对于不适合自己的工作不可以太执着，多关注一些你自己想做的事情，通过展示技能和能力来告诉人们，你可以胜任这项工作。

　　不要被职衔所束缚

　　如果你认为现在的工作并不适合自己的个性、价值观或技能而考虑职场上的改变，那就不要被你的职衔捆绑而犹豫再三。从你所拥有的天赋和兴趣开始思考，将自己各方面的长处（如分析资料、与客户沟通等）列举出来，你会发现自己既拥有具体的专业技巧，同时也有可跨领域发挥的能力。重视兴趣和能力的交汇点，专注于你有兴趣运用的技巧，并找出你能够运用它们的领域。

　　重新诠释你的经验

　　假如你长期从事一份工作，潜在雇主可能很难想象你能否胜任不同角色。对照新的工作选择，评估自己的背景，重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关。

　　避免在简历上罗列那些将你自己“归档分类”的工作职责，切忌使用让你的潜在雇主一头雾水的专业术语，同时让你的简历反映出未来的职场目标。

　　热情和坚持助你成功

　　对于新工作要全心全意事关重大，不可以因为被拒绝而停下脚步，持续尝试并坚持下去，总会得到一个点头肯定。这并不容易做到，但热情和坚持能助你成功。

　　调查称，求职者设立好目标、积极行动并反思策略，有助于提高求职成功率。随时做好准备，抓住来之不易的好机会。启动一个有目的的、主动的求职搜索，发展你的人脉，让人们知道你在寻找什么样的工作机会，并确保你的申请材料清楚展现了你的才华与目标。

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　　青岛猎头在这里提醒您每年都会有成千上万的大学生初入职场，他们刚刚踏出校门，对于职场中的事情只是甚少，有时候会犯一些低级的错误，今天青岛猎头就将自己多年的经验整理出来分享给大家，大家快来跟随小编一起来看看吧。

　　1、认为自己不够好

　　这样的人虽然聪明，但有了升职的机会后，反而会毫无自信，除此之外，这样的人并没有往上爬的野心，总会认为自己的职位已经太高了，也许低一些会比较合适。

　　这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

　　在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

　　2、非黑即白看世界

　　这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

　　3、无止境地追求卓越

　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

　　这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

　　4、无条件地回避冲突

　　这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

　　5、强横压制反对者

　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

　　6、天生喜欢引人侧目

　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

　　7、过度自信，急于成功

　　这样的人太过自信，想成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

　　这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

　　8、被困难“绳捆索绑”

　　他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

　　这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

　　9、疏于换位思考

　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

　　这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

　　10、不懂装懂

　　工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

　　11、管不住嘴巴

　　有些人并不知道，有的话题可以公开说，而有的话题只能在私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

　　他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……

　　12、我选择的路到底对不对

　　这种人总认为自己选错了路。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

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　　济南猎头提醒您古有刘备三顾茅庐而得诸葛亮忠心耿耿打天下，然职场如战场，硝烟前职场人该做好战前准备之职业规划。

　　在网上很早就流传着关于工作和职场的三种态度。人有三图：一图工作舒服，挣钱多少无所谓;二图能被重用，挣钱少点无所谓;三图高职高薪，苦点累点无所谓!

　　很巧，《孟子·告子下》里也记载有这样一段关于职场去就的对话。

　　陈子曰：“古之君子何如则仕?”孟子曰：“所就三，所去三。迎之致敬以有礼，言将行其言也，则就之;礼貌未衰，言弗行也，则去之。其次，虽未行其言也，迎之致敬以有礼，则就之;礼貌衰，则去之。其下，朝不食，夕不食，饥饿不能出门户。君闻之曰：”吾大者不能行其道，又不能从其言也，使饥饿于我土地，吾耻之。‘周之，亦可受也，免死而已矣。“

　　陈臻向孟子请教出来打工就业的原则，孟子告诉他有三就三去。

　　第一，如果老板对你恭敬有礼，又言听计从，当然是一等领导，一定要好好干，不能辜负人家的一片心意和期望;如果表面上还很重视你，但是实际上已经对你的建议和工作不以为然了，如果再涎皮赖脸地待下去就没什么意思了。所以不要等人家开口，不如主动辞职。

　　第二，虽然老板没有言听计从，也并不认可自己的宏伟蓝图，但一直对自己礼貌有加，待如上宾，这样也可以将就着混下去。一旦态度也冷淡了，自己就要知趣一点，尽快以圆润的方式赶快闪人。

　　第三，如果你是家贫亲老，或者是衣食无着，领导对于像你这样的优抚对象，出于扶危济困的善良目的安排你一个岗位再就业，你也就该勉强接受了罢。不要再怨天尤人，老老实实过一天少两晌，混吃等死就不错了。

　　世间任何一件事情的最终实现，都要在需要和可能两个因素达成了妥协才行。所以理想和现实始终都会有距离。满意与否是个非常个性化的标准，无奈却是大部分人在大部分时间里的普遍感受。一句广告说得好，“只有更好，没有最好”。所以找准位置，不要攀比，适合和兴趣就是最好的工作!

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　　青岛猎头提醒您“有压力会感觉很累，没压力就感觉没意思”，这成为中国人普遍存在的焦虑。当压力不断增加，相当一部分人所感觉到的焦虑，就从一种普遍的情绪体验，变成了精神障碍疾病。在中国，患有精神障碍疾病的自杀未遂者中，近四成患有焦虑症。住房、工作、婚姻成为引发城市居民焦虑的主要诱因。要想离开这个时代，肯定是不可能的。著名企管专家谭小芳认为寻找心灵寄托可以作为自己减少不满、排解压力的方式之一。不管是哪种信仰，其所贯彻的处世之道都会让你心态更平和、减少因欲望过强而产生不良情绪的机会。

　　压职场减压力太大，这是职场中的我们抱怨最多的一句话了。现代职场就像一个巨大的高压锅，工作量大，担心公司倒闭，裁员，减薪，人事复杂，工时过长，工作方向常常转变，职位角色含糊等，这些状况都使我们受压。严重者可导致我们出现精神问题，所以处于高压职场中的我们要及早发现自己的情绪问题，自我解救。职场减压怎样做？著名企管专家谭小芳认为有以下几点：

　　法则一：充分利用互联网

　　互联网不仅仅能聊天发E-mail，它还应该成为你职业中的最好帮手。如果你对求职心有疑惑。.com将教会你如何做好简历，怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业，.net将向你展示如何作出规划和筹集资金。总之，互联网上的内容应有尽有，花一点时间掌握它，并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站，你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。

　　法则二：正确评价自己的优缺点

　　将你的优点和缺点列出一张表，并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表作出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。

　　法则三：克服畏惧情绪

　　开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如，主动和刚认识的朋友打招呼，独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事，能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。

　　法则四：让生活充满秩序

　　有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

　　法则五：保持平和的心境

　　不要感到倍受压力，是保持良好心境的关键。每天你至少应该从事一项体育运动，时间最好不要少于办个小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。

　　法则六：不要轻易的相信他人

　　不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点，你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。

　　法则七：坚持自己的价值观

　　一定要知道自己最想要的是什么?金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我?然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远，你就应该考虑变换一下工作了。

　　假如你被紧张的工作压得喘不过气来，最好立即把工作放一下，轻松休息一下，可能你会做得更好。同时还要注意合理地安排作息时间，比如严格执行自己制定的作息制度，使生活、学习、工作都能有规律地进行。“将承担的压力于一段时间后适时地放下并好好休息一下，然后再重新拿起来，如此才可承担更久。

　　最后，谭小芳老师表示上班族缓解职业压力有多种方式，安排好工作，调整好心情是减压的关键。同时要调整好生活态度，学会“做最坏的打算”，不过分苛求完美，“承认这个世界上有人比你更强”。同时，散步之类的有氧运动，瑜珈之类的放松训练，多做深呼吸，也是缓解压力的好方法。

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　　青岛猎头在这里提示您，如今的工作中要学会找到快乐，不可以给自己太大的压力，让自己心理上形成一种包袱，但人的一生都是在工作家庭中奋斗，如何才可以在工作中找到乐趣呢？大家快来跟随青岛猎头一起来看看吧。

　　一、说多听、累积人脉

　　新人最忌讳的就是搞不清状况，随意发表自己的意见，虽然你还是菜鸟，对于一些人和事你都了解不是很清楚，最好要学会眼观四面、耳听八方。于不懂事物，一定要教前辈，广泛地收集公司内部信息，解每个人个性，找出与他们相处之道，而且必须广结善缘、累积人脉。建议你：避免牵连派系斗争中，免得被流弹波及而影响未来前程。总之，人际关系一门很深学问，谨守说多听、累积人脉法则，才能让你工作更加顺利。

　　二、调整理想与现实差距，走出自己路

　　新人在刚入职的时候一定会有抱负、抱负比天，但入几个月后，开始碰理想与现实冲击状况，如果不能自调适，那么一份工作往往作不多久，就变成游牧民族。学校课本传授理念商业竞争法则，经常有天地远差距，造成很多新人有曲合寡、不愿同流合污自我感叹。青岛猎头建议你：找出理想与现实的平衡点，不违背自己道德良心缩短两者间差距，某些以妥协领域稍稍让步，走出一条快乐工作之路。

　　三、将工作压力转动力，适时排解工作压力

　　每份工作都会有属于自己的压力，唯有努力地累积工作实力，让压力成努力动力，才积极面压力，否则将陷入怕恶性循环，像因工作能力不足，自己表现差，被主管声斥责后，更加沮丧，因此每周一开始等周五下班。这样消极态度将使你工作有畏惧感；或每天加班，还无法完成主管托付工作，使自己逐渐地失去自信。建议你：除多向主管教，自己多加努力外，假日休闲最好以运动或从事休闲活动，消除平日紧张压力，不要逼自己太紧，也不要太过松散，将工作压力视常态，并更加积极地学习。

　　四、针未来趋势努力进修学习

　　毕业后千万别停止进修学习，想脱颖而出除累积实力之外，更重要必须拥有多张专业认证执照，这样才能快速升迁或顺利转职，目前台湾报考专业证照人数年年创新，证照主义已经变成工作新主流。建议你：多进修，弄些专业证照当作护身符。以英文能力来说，近四年全民英检受测人员增加两倍，因企业与全球化接轨，纷纷将英文订公司官方语文，并以英检成绩当作个人语文能力标准，若无法取得英检认证者，工作都能不保，更别提加薪或升迁。此外，若从事国内热门金融、网络、信息安全等行业者，证照成这些行业能力证明甚至工作护身符。目前最抢手认证有MCSE（微软认证系统工程师）、MOS（微软OFFICE专家认证）、Linux及Java国际认证、思科CCNA(Cisco网络工程师认证)等，以及金融产业CFP（财务规划顾问证照）、CFA(美国财务分析师)、FRM（风险管理师）。这些证照手，绝能够让你行情一路看涨，即使只新鲜人也能破格晋升，能让老鸟们倍感压力喔。

　　青岛猎头在这里提醒您我们要学会在工作中找到快乐，只有这样才可以让自己的生活变得更加有乐趣，不会一味的烦躁。在工作的时候要让自己的心态放的开朗和愉悦一些，这样可以使得工作状态更加快乐。

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　　青岛猎头公司一项针对全美前500大企业员工所做的调查发现，一个人的EQ对工作成就的影响是IQ的两倍，而且职位愈高，EQ对工作表现的影响就愈大。因此，专业突出、工作卖力的你，却时常在工作上碰到困惑，在升迁时受到阻挠，此时，不如反省一下：可能是你的职场EQ在作祟？

　　决定人际的十八项职场EQ：

　　EQ是“情绪商数”的英文简称，是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。

　　1、意识到自己情绪的变化

　　2、精确的自我评估

　　3、自信

　　4、情绪自制力

　　5、坦诚

　　6、适应力

　　7、成就动机

　　8、冲劲

　　9、同情心

　　10、团体意识

　　11、服务

　　12、领导能力

　　13、影响力

　　14、发展其他人的能力

　　15、引发改变

　　16、冲突管理

　　17、建立联系

　　18、团队能力

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　　青岛猎头公司告诉您跳槽对于职场人来说已经不再是一个新鲜词了，但跳槽的过程中是有学问的，对跳槽者而言，还是显得非常陌生的，今天青岛猎头公司在这里给那些跳槽的人一个提示，跳槽的学问你知道多少。

　　职业案例：

　　小明，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家规模不大的公司任职8年，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中比较领先的位置。对于这家公司，小明充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自己的能力和实力，小明从一名普通的销售一步步走向华东地区的销售经理。所在小明在这家公司迈向了成功行列。小明在同行业中的成功，引起了其他公司的青睐，于是，猎头们纷踏而至。其中一家公司开出的优越条件，让小明心动却又困惑不已。离开伴他8年怀有深厚感情的公司？但是有些舍不得；跳槽去新公司，能不能有更好的发展？也是个未知数。

　　案例分析：

　　到底要不要跳槽，首先要看跳槽的动机是什么。总的来说，一个人跳槽的动机一般有两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑找工作试试。

　　小明的情况，属于主动跳槽。那就要再分析“该不该跳的问题了”。

　　先分析小明现在公司的状况：该公司属于逐步成熟型，现在已经显示出其发展的潜力。公司规模中等，现在仍处于发展高潮期，所以其发展的空间还是很大的。小明在公司任职有8个年头，所以，对于公司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这8年中，正是因为公司的培养和看重，小明才有机会得到提拔和重要，从一名默默无闻的小职员成为销售经理。所以，该公司非常重视任人唯贤、给予员工发展的空间和机会。小明在公司目前担任华东地区的销售经理，其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。而小明离这一职务距离实乃几步之遥，因为老板已经找他谈过了相关事宜。所以，小明在公司里的晋升空间还是很大的。

　　新公司的状况分析如下：属于成熟定型型公司，规模大，因为看中小明的客户网络和销售成绩，邀约小明为该公司的江浙地区的销售总监。给予小明比原公司丰厚的待遇。就条件上而言，比小明原公司要优厚。所以，就要进一步对小明的职业价值标准进行分析：通过职业倾向性和职业满意度两个测评工具的分析，小明属于 “闯劲十足”的职业特征。小明也坦言，在原公司，正是因为有这样一个环境，有一片非常开阔的奋斗天地，让他可以建筑他自己想要的职业道路，有一种创业的感觉，不仅公司在不断成长成熟，自己也在其中成长成熟，他很需要这种感觉这种工作动力。如果把他安置在一个死板、缺乏生机缺乏动力的位置，即使各方面比原公司要优越，他也不稀罕。因为非常重视职业个性，小明更愿意在一个“活”公司工作，或者说，把一个公司带动起来、发展起来，是小明的工作动力。而不主要取决于物质上的优越，或者职位的高低。在与职业顾问的一番交流后，小明坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。小明以后的路，将走得更坚定。

　　青岛猎头公司告诉您职业案例启示：

　　和小明相似的职业人，有很多。但每个人的情况又不太一样。在众多的选择中，到底要不要跳槽，适不适合跳槽，不仅是要从一个角度去考虑还应该从多个角度去综合考虑，包括职业价值观、职业满意度、职业兴趣等。

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　　青岛猎头公司告诉您并不只有应届毕业生才是零经验哦！有的人理论是一套一套的，但是动手的能力是非常差的，这就是常说的纸上谈兵。有的人没有专业基础也没有实践的经验，完全就是一张白纸，有的人则是面临上升到更高平台的挑战，技能和能力上储备不足，有的人要转型了，新行当中一切都会从零开始。

　　面对诸多的“零经验”状况，要如何“化零为整”，让老板赏识你呢？且看向阳生涯专家团队给大伙支招！

　　一、空有理论的纸上谈兵

　　Emma中文专业科班出身，临近毕业要找工作了，她鼠标点开招聘职位的搜索页面，弹出来的全是行政助理、秘书、前台……这些她一点都不喜欢。大学期间，她最感兴趣是国际贸易，课余花了不少时间看书学习，对于这一点，她一直引以为傲。

　　本来心里盘算着进到一家大型的外贸企业，不仅可以学习到不少东西，而且大公司管理制度也比较规范。没想到面了两三家，全是竹篮打水一场空。其中一家公司的HR回复电邮说：“你很有潜力，可公司目前没有太多精力和成本去培养员工”。这样的回答更让她“心起千层褶”。没有哪家公司愿意招收“学徒”，那工作该怎么办呢？

　　专家建议：

　　提炼相关经历增加“亮点”

　　像Emma这样的情况，在应届大学毕业生中很常见。尤其是大学时选了自己不喜欢的专业，毕业时想要“转行”的。要想顺利找到工作，需注意以下两方面，可大大减弱求职阻力。

　　第一，放低切入点。自己实践经验不足，那么就别好高骛远的把大公司、大企业作为目标，你挑选公司，公司一样也挑选你，那么不如暂时减低要求，找一家中小型的公司就职，一来门槛低，二来还能积累工作经验，何乐而不为？

　　第二，尽量提炼与应聘职位相关的经历加以突出。对于过往的经历——在校实习、社团活动、校园实践项目等，进行归纳、提亮，表现自己在这领域有可发挥的潜质。如果你的纸上谈兵能说服老板，那么，这份工作就归你了！

　　二、没经验的“一张白纸”

　　小明学了四年的艺术专业，可浑浑噩噩的日子并没有让他学到一技之长。眼看着毕业的日子一天天逼近，一开始他还不怎么担心，可毕业的日子临近，感觉自己连份简历都不好写，理论没理论，经验更不用说了，这样还找什么工作啊？。

　　专家建议：

　　回顾生涯故事评估职业兴趣

　　在大学校园里面，这样的状况不足为奇，太多人在迷糊中度过了四年的求学生涯。按理说，职业规划应从进校时就进行。眼下毕业在即，已经没有机会再让你重新来过。那么当务之急就是尽快对自己的情况做一个较为全面的梳理，对自己的职业兴趣和职业能力倾向做大体判断。

　　向阳生涯CCDM职业规划师给出如下具体方法：回顾自己的生涯故事，即回顾自己的经历并写下来，考虑那些对你目前生活和生涯目标有影响的方面，包括家庭经历、个性变化、重大事件、重要抉择、自我评价和外部评价。通过生涯故事的回顾，分析对自己产生重要影响的个人和情感因素，对自己的职业兴趣、倾向做全面评估。在自己反思回顾的过程中，可以请老师、同学帮助分析，也可以求助与专业的职业规划机构。做好这些，你就可以找准定位，更有针对性地求职。

　　三、技能缺陷的“折翼天使”

　　小王一毕业就进去市场营销行业，销售、品牌推广什么的，都干过。因为是自己的喜欢的领域，平常也喜欢买相关的书籍学习，不断提升自己的技能。过去的经历中，呆过的两家公司他经常都以突破性的业绩拿下销售冠军。

　　四年了，她思考着谋求更好的发展：想带团队做主管。在主动向公司申请了一次后，小王争取到了半年的晋升考察。可这半年，真是血泪交织，弄得她焦头烂额，不仅连基本的业绩没维持好，反而还倒退了。逼于无奈她只能退回原位。

　　专家建议：

　　审视职业锚寻找正确平台

　　类似的情况70%出现在技术型或专业型人才升职到管理层后，发现自己完全不能胜任新工作，不是半死不活的死撑，就是甩手放弃。

　　对于这个问题，CCDM职业规划师王红琳认为，首先要审视自己的职业锚是否含有管理型因子，如果没有，那么不如继续在自己专业领域或技术领域深入发展，一样可以取得很好的成就；如果自己有管理方面的能力优势，并且职业价值观也与此匹配，那么从旧领域转换到新领域时，只要将所需的管理知识和技能提前做好准备，有针对性的参加一些培训以提升自己的商业价值，要获得晋升或争取到更好的平台不是难事。

　　四、踟蹰犹豫的转型

　　小李大专三年读的是卫校，她细致、认真、做事特踏实，三年中每次考试和实习，她的综合成绩总是最好的。毕业了，她被学校推荐到市里最好的医院工作。这是很多同学梦寐以求的工作：福利好、待遇高、各方面都很稳定。家里对这样的工作也是满意得不得了。

　　时间飞快地过了三年，当初的护士还是护士，一点长进都没有。May越想，工作越不上心，要不是为了让家里放心，当初不会一直听家里的话读什么护理专业。周围的同学升职的升职，高薪的高薪，有的还自己开了店。看看自己，工作稳定算什么？完全无前途可言。想要转行，可除了护理方面的知识，其他什么都没接触过，这可怎么转啊？

　　专家建议：

　　做好三项转型准备

　　转型其实并不可怕，做好以下三项准备，迎接你的就是一个全新的开始。第一，必备技能。转入任何一个新的领域，都势必面对它的特殊性。必须让自己具备适应这一领域特点的技能，这是转型成功的基础；第二，心理准备。在新的职业领域中，未来充满了未知与挑战，只有充足的自信心和冷静的心态，才能将转型进行到底；第三，知识储备。转入新的领域，需要的不仅仅是技能，多渠道的信息才能丰富知识的内在可靠性，才能方便自己做出准备有力的判断。

　　如果已经断定自己的职业生涯需要一个转换，那做好准备，拿出勇气“转一把”，谁说转型就不能走得更好呢？

　　没有谁天生就会十八般武艺，所以请先在心态上保持积极、乐观，然后磨好你的“刀枪”，即做好职业规划蓝图和相关专业技能的储备，这样又哪个老板能拒绝你呢？向阳生涯认为，“零”经验不可怕，可怕的是你不知道如何应对，看了上述建议，赶快行动起来吧！

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　　青岛猎头公司告诉您跳槽对个人最大的好处是什么，最大的坏处又是什么？

　　一些职场上的高手会认为跳槽会得到自己想要的，工资待遇会上升，未来的发展平台更加广阔，也有利于能力和优势的施展，可以提升自我的价值。坏处就是需要重０开始，一切重新学习。

　　许多职场上的达人认为跳槽是按照个人发展规定的，没有所谓的好和坏，追求金钱第一的人来说它的目的是钱，不一定以职业发展为主。对于追求名义的来说就是个人的成就。对于追求稳妥的人来说目的就是没有更好的地方前在这耗着。对于自身发展的人来说对自己发展有利就可以。

　　而企业资深人士认为人挪死树挪活，跳槽对于员工而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择；坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。

　　职场新人认为认为，跳槽的好处就是又可以重新编织一个关系网，坏处就是之前的关系网要暂时搁浅了。

　　接触的人中，你认为最成功的跳槽案例是什么？

　　青岛猎头公司认为，人和人的目标追求都是不一样的。自己之前在一家新媒体公司任创意总监5年，后来因为公司新换的领导不和并对自己有人身攻击的言论。所以跳槽到现在朋友开的公司，入股投资当了副总，开创属于自己的事业，不再作为给别人打工的高级包身工。

　　一位职场高手表示2011年春节前从雨润物流跳到西门子，虽然导致将近一万多的年终奖没了，但是升值空间增加了，相信未来发展的平台更好。

　　职场新人认为，强制加班和毫无理由的训斥都让人忍无可忍，企业的性质有许多自身发展的诸多弊端，搞裙带关系，人际关系复杂等等都会考虑跳槽。

　　在什么情况下，你会主动想到跳槽，并主动进行跳槽的准备和行动？

　　一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、做的不顺心、对方条件更优厚。一般换公司，都是处于综合考虑的。比如，钱多了些，级别也上去写，离家近不少，对方领导器重，等等。都是多个方面考虑的，不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题？新的岗位是不是会优于现在的岗位？岗位特性是否符合我的职业发展要求？

　　职场达人普遍认为在不适合自己的情况下，再勉强留下就没有必要了，走留的把握和个人的性格也有关系。

　　资深人士则认为，冷静分析自己的优势与劣势，现在所处公司还有无上升空间，提升机会大与否？自己的能力与上升职位的差距在哪里？即使跳到另一个公司，是职位的上升还是同岗位薪资的上升？哪个公司未来发展的平台好，机会大？自己还欠缺什么？如何超越？会不会同样的问题在另一个公司也有？能否一跳就是自己一定满意的。

　　职场新人认为，老板行事作风不能适应无法合拍， 或者发现这个行当真的自己非常不喜欢就会跳槽。如公司激励制度不公平、发展前景不明朗、人际关系太复杂、离家远等等。

　　是否有过跳槽失败的经历？你认为是什么导致了自己的失望？

　　一些职场高手认为不跳槽的原因是感觉得天下乌鸦一般黑。如果目前工资还比较理想，人际关系也不错，一般不会选择离岗。

　　职场新人普遍认为，跳槽失败的是应聘企业答应的事情最后兑现不了，比如面试的时候待遇有了严重的缩水。因为自己工作的时间不长，跳槽又没有足够的经验，没有想到的是大公司也会有这样的欺骗行为。

　　职场达人则认为跳槽失败的原因无非是自身条件不够新东家的标准 ，工作不是单纯的雇佣与被雇佣的关系，而是双方合作的关系，个人挑选公司，公司也同样在挑选个人，是个双向选择问题。

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　　青岛猎头公司在这里告诉您想要离职的员工会找各种借口远离办公室。但好消息是对手下有足够了解的管理者能够提前感知到员工的离职倾向。青岛猎头公司整理的下面几种方法可以看出员工对现在工作状况的不满意，也许正在考虑要离开公司。

　　以下青岛猎头公司就是员工将要跳槽离职的一些迹象：

　　1、参与度减少。在会议上一向喜欢发言的人突然沉默了？这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐？整体的团队参与度是不是降低了？

　　资产管理公肖明说，员工即将离职的最大特征是，对工作上的任何事情都显得漠不关心。她还说，如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，并不着急在最后的期限内完成工作。

　　2、工作效率变低。假如一个勤奋的员工突然变得懒散起来，就应该有所警觉了。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。

　　移动电话某运营商小王说，假如一个员工在周一上班的时候没有安排好本周的工作，甚至连一天工作行动的计划都没有，那就肯定是有问题了。

　　3、办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。软件服务公司iGate Corp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯?坎杜拉(Srinivas Kandula)博士说，一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

　　4、经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。某人力资源公司管理小王说，在一些特殊的情况下，有的员工会说老板或者是公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　　5、比较各家公司。如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　　6、仪容仪表问题。一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

　　保险公司人力资源主管阿努拉格?麦尼(Anuraag Maini)说，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。

　　也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要跳槽。麦尼说，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚。

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