签订合作协议
双方达成服务费以及服务项目内容的共识，实现人才搜索及甄选服务合同的签订。 

接受订单
确认合作细节后，客户提供职位说明书以及公司资料和企业文化。 

职位沟通
收到客户提供资料，公司安排顾问与客户进行深入沟通，确认客户对候选人的需求。

 
全面搜寻
职位分析，通过各种途径搜寻符合条件的候选人，并进行初步沟通。

 
甄选面试
对初步通过甄选的候选人进行面试，从性格、任职能力、职业发展、公司匹配等几个方面判断候选人是否匹配招聘岗位，将通过面试的候选人情况制作报告发给客户。
以合同签订日期为准，年薪50万以下的岗位5个工作日内发送第一批候选人报告，年薪50万（含）以上的岗位7个工作日内发送第一批候选人报告。 

客户面试
客户收到候选人报告后确定参加面试的候选人并将信息反馈给卓纳仕顾问，顾问进行面试预约协调的服务，流程如下：

确定面试→顾问协调面试安排→客户面试→结果反馈：通过面试，进行背景调查（未通过面试原因，继续搜寻）
结果反馈中包括：客户对候选人面试表现的反馈和候选人对面试感受的反馈。
质量确保：我们确保推荐全部候选人实现客户的面试率达到50%以上。

 
人选确定
客户确定人选后，卓纳仕顾问协助进行作为第三方服务在录用条件、薪酬等方面的沟通。客户出具录取通知单至候选人入职，候选人入职后我公司开具发票，客户付款。 

后期跟进服务
候选人入职后的录取后按入职当天、一周、一个月、二个月、担保期截止月各个阶段，卓纳仕的顾问与候选人以及客户分别进行入职表现和适应性的沟通，以便有问题及时协调、解决，从而确保候选人最大化的实现与企业在该职位的合理匹配，以便实现双方的价值体现。如果候选人在担保期内离职，我公司对该职位负责再进行一次成功推荐的免费服务。