青岛猎头公司在这里告诉您，如今有很多人觉得，在国内做技术的就是吃的青春饭，某知名电信设备公司高级工程师李明发现，许多从事专业技术的年轻人，都愿意去做项目的经历、人力资源等管理工作。再她们的眼中，作几年技术就是做不好的表现。

　　李明曾经去过一些欧洲国家，他看到了很多上了年纪的人仍然在做工程师，年轻的技术人员也没有对管理职务趋之若鹜，“他们专注于技术，在自己的职位上一做就是很多年”.而我国的年轻技术人员刚工作两三年就觉得自己是“老人儿”了，纷纷转岗转行。

　　青岛猎头公司新近的一项调查证实，职场上人士转换职位已经成为一种习惯。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后，智联招聘的报告显示，72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向（包括转换行业、专业及公司），92%的员工希望晋升至高管职位。

　　中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，年轻人的流动性和流动意愿比较强，一方面体现了劳动力市场的活力；另一方面也反映了当下年轻人普遍的焦虑心态，在一个生活成本高、压力大的环境中，大家希望换工作增加收入。

　　北京大学社会学系教授佟新则认为，如此多的年轻人渴望转行，不单纯是年轻人的个人问题，更重要的是说明我们今天所处的社会充满不确定性。“渴望寻找更好的工作”代表了年轻人对现有工作不稳定、收入过低的不满。这加剧了人们流动的意愿。青岛猎头公司在这里担心，不断的跳槽会让青年人习惯于这种流动模式。

　　佟新还表示，这种状况背后，是全球资本运作的结果。资本不断寻找高回报和低风险的运作方式，必然影响相关职业的发展机会，劳动者也随之要承担这一风险。

　　据青岛猎头公司高级职业顾问王明分析，现在很多全球化公司在中国都设有研发机构，中国的核心技术非常少。所以，我国很多技术人员感觉自己只是在做简单重复的工作，没有多少职业成就感，觉得做技术没有地位。加上我们还是“官本位”的社会，人们普遍认同做管理的人“比较牛”,所以年轻人会倾向转到管理、顾问等岗位。

　　这一判断与之前的民意调查结论一致。中国青年报社会调查中心在今年3月进行的一项调查显示，91.8%的受访者感觉年轻人普遍热衷当领导，80.2%的人觉得这是因为当领导会有更大权力和利益，39.5%的人认为专业强的人没有获得足够的经济回报，38.1%的人表示目前专业强的人未受到足够尊重。

　　收入差距过大，也是造成年轻人期望转岗转行的重要原因。在就业难的大环境下，相当多的应届毕业生认可“先就业再择业”的观念，先抢到一个“饭碗”,等工作几年后，就换一份待遇更高的新工作。

　　智联招聘的调查还显示，员工转换职业方向的前三大原因分别是：追求高薪（32%）、工作与生活平衡（30%）、行业下滑（11%）。

　　陈曦发现，现在一些年轻人“总想赚快钱，而不是踏实奋斗”.他们在聊天时总会抱怨自己的行业，希望找到体面、高收入的工作。在他看来，这和当前社会资源向少数行业倾斜有很大关系，进入这样的行业意味着可以获得更丰厚的回报，所以大家“挤破头也想进去”.

　　中国青年报社会调查中心在今年3月进行的调查也证实，97.5%的人认为当前行业收入差距偏大。

　　全国政协委员、清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明曾指出，国家统计局的数据表明，电力、电信、石油、金融保险、水电气供应、烟草等垄断行业，其职工数不足全国职工总数的8%,但工资和工资外收入总额，却相当于全国职工工资总额的55%.

　　“垄断行业吸纳人员数量有限，年轻人盲目扎堆不符合现实。”刘尔铎提醒，年轻人对市场需求和自己的条件应有清醒的认识，要进行综合评估、慎重抉择。他提到，现在有一些年轻人大学毕业后一心考公务员，无法安心本职工作，白白浪费了青春，也荒废了专业技术。

　　清华大学经济管理学院副教授迟巍建议，年轻人不要轻易放弃自己的专业也不要轻易的去改行，因为这会损失很多职业的积累。政府除了要着力缩小行业收入差距之外，也要加强就业市场信息公开化、透明化。

　　迟巍在给年轻人做职业评估时发现，很多年轻人掌握的信息是片面的，甚至是错误的。比如，很多初入职场的年轻人对投行的高薪职业很向往，但并不了解投行的工作性质。它们的员工经常加班到凌晨三四点，那种工作难度和强度不是所有人都能适应的。

　　“企业对技术人才的培养、鼓励机制也很重要。”赵延涛说，企业管理职位可以招聘专门的人来做，但核心技术的积累却需要很长的过程。企业不能只追求眼前的效益，忽视了给技术人才创造与之相配的薪酬和地位。

　　李说，他有一个梦想，我国的专业技术人员，也可以像一些发达国家的老工程师一样，在白发苍苍的时候还在做技术，而且是非常受人尊重的。

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　　职场上的人该如何善于利用自己的职场时间呢，来看看青岛猎头公司整理的几个建议吧。

　　做了决定就马上要行动;

　　假如有秘书的话，就让秘书可以做的事情分配给她来做。

　　经常问自己：现在我应该最好做些甚麽呢?然后动手;

　　每天按照事情的轻重缓急来制定工作计划，把每天要做的事情列成一张清单;

　　注意清单内的事项，不断地对事情的缓急作调整，逐一解决;

　　处理案头工作的时候，思路要有系统，工作要有确定的期限，要在限期之内完成;

　　需要控制别人每日的电话次数和时间，可以让别人回电话，就让他们做，不要把自己弄成一个电话接线生 。

　　要有清楚记录工作流程、文件，记录的系统，还要有一个帮助记录的后援系统，有助记忆的日记簿及电脑，事事清楚井井有条;

　　在工作时间少闲谈，不随便流连在茶水间。

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　　青岛猎头公司在这里告诉大家每个人在工作期间都会经历一段迷茫期，每个人都会为自己的职业做将来的打算，可发现总是力不从心，当自己懂得该为自己的职业做打算时，却发现自己总是执行力度不够，当碰到这种情况的前提是，可能就是青岛猎头公司今天所说的三个“逆期”行为。

　　行为一：工作已经一两年了，工资却没有增加。

　　小明已经工作一两年了，想起毕业那会和同学对职业的理想，不去谈论工资待遇，只是希望找到一份适合的工作，来锻炼自己。但是随着时间的推移，小明不得不面临着一个重要的问题：工作已经两年多了，锻炼确是没有多少的长进，这也许是自己的问题，也许是公司的环境造成了小明遇到的问题。

　　小明在这家公司已经工作两年多了，从起初的工资1千多到现在的工资2千多，现在的情况比自己刚开始预想的要差很多，当自己和身边的人相比时发现他们的工资已经超过了他，这时的小吕面临着是不是要换以份工作，来看看自己的能力是不是值得这个价，现在的工作太安逸了，自己一点动力都没有，虽然有的时候想想，坚持下来就会有收获，说者有心，听者那是可其的伤感，这本来就是一件非常难做决定的事情。

　　行为二：在稳定的工作于跳槽之间做出选择

　　现在的这个行业不喜欢，想换一个行业，但是又戒纠结于继续现在的工作简单，还是从新开始更简单。有时候关注一下网站的招聘信息，看看是不是有适合的工作，稳定固然是小明额追求，但是有时候想想那些应届生一个个敢于挑战，而且有的一些人做的比职场的老人还要好，那么自己还会稳定于目前的工作吗?不要对比，是会什么情况都不发生，经过一番对比，就会发现自己的工作是不是认为可取的

　　行为三：认为工作不是自己所喜欢的就有辞职的打算

　　毕业的学生都会有着这样的心理，想着先就业在择业，找到的工作可能跟自己的专业没有半点关系，干了一段时间之后，就会有厌烦的感觉，然后不知道什么样的工作适合自己，于是坚持下来，到了一两年之后就发现自己还是不适应现在的工作，想换一个工作却突然发现自己什么都干不了。

　　小王是市场营销专业出身，毕业后就找了一份销售工作，做了两个多月，不管是公司的同事还是身边的朋友都劝她一定要坚持下去，她自己也如果可以坚持一定会好起来的，可是现实的残酷终究抵挡不了欲望的遐想，想着不能这样下去，最后，应聘做了一份淘宝客服的工作，没有什么技术含量，但也坚持了一年多。

　　我们最常见的就是经常有人会经常跳槽，因为工作不顺心，也许是因为薪水待遇不平衡，有的是因为这份工作并不是自己喜欢的等等一系列原因造成了我们职场人会出现逆期行为了出现，这种逆期不是我们生活中小孩子的叛逆行为，而是我们在决定自己职业生涯中的一个角度想法不同的行为罢了。青岛猎头公司在这里提醒大家职场人切记的是要在跳槽或是出现自己这些行为的时候，要多给自己考虑一下，而不是随意或者是随便的去跳，这才是一个关键。

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　　之前打电话向原来公司的同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好心情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。”

　　现在想想真后悔，要是当初刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的麻烦，落了个不得不离职的下场。

　　刚进公司，我总是小心谨慎，每逢休假日值班，只要谁开口，我都答应，为此不知浪费多少个休假日，久而久之都变成值班专业户了；平时上班，我总是早早就到了，收拾台面，打扫办公室，只要谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子？”我就赶紧拿出自己买的牛奶麦片，送到他们手上；炎炎夏日，我还经常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的“大好人”.

　　但随着工作的渐渐增多，我没有再像以前一样，帮他们跑腿，抱怨也就接二连三，有着还当着我的面开涮：“摆什么架子嘛？来来来，帮我把这份材料送到各个部门去。”“嗨，去仓库帮忙领一包打印纸过来，我们等着用呢！”碍于情面，我还是做了。

　　拒绝同事的不合理要求，还能以一句“那不是我份内事”推脱，但如果是顶头上司要你帮他办私事，那就更难处理了。

　　有次我的主管差我去车站帮他接一个亲戚，结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理问我去哪，为了不得罪主管，我就说出去招工。后来经理不知从哪里知道了事情真像，把我叫去训了一顿，说我身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理他人呢！给经理留下个此等印象，还在公司呆下去只会自讨没趣，于是我递交了辞职申请，我又背着“好人”二字摔了一跤。

　　我想许多职场新人也有类似苦衷：不分场合示人微笑，人家觉得你没个性；对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你；你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的境地――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失；办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久而久之，大家把你当成兼职的清洁工，坦然享受你带来的整洁干净，心里却丝毫不记你的好。久而久之，就变成了大家呼来唤去的“杂工”.所以，职场好人还是不做为妙。

　　点评：距离产生美

　　每天和你在一起时间最长的不是你的朋友也不是你的亲人，而是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。

　　当然，和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的，他们对你的“好感”是如何形成的？如果只是因为你是一个很好“使唤” 的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”,显然，这样的“好关系”不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住，同事不等于朋友，不能公私不分。和同事保持适当的距离，会使你看起来更美。

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　　青岛猎头公司告诉您在跳槽的时候ＨＲ会问到这样一个问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。

　　而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

　　面试忌讳提及的离职原因：

　　1、收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

　　3、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　4、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　5、上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

　　6、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

　　那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……

　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……

　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

　　有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

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　　青岛猎头公司告诉您，如果善于运用职场时间呢，来看看下面的几条建议吧。

　　做完决定之后，马上开始行动;

　　假如有秘书的话，尽量把那些可以由她来做的事情分配给她做;

　　经常问自己：如今我应该做好什么呢?然后动手;

　　按事情的轻重缓急制定你每一天的工作流程，把每天要做的事情列成一张清单;

　　注意清单内的事项，不断地对事情的缓急作调整，逐一解决;

　　处理案头工作的时候，思路要有系统，工作要有确定的期限，并于限期前完成;

　　控制每日的电话次数和时间，可让别人回覆的电话，就让他们做，不要成为电话接线生;

　　要有清楚记录工作流程、文件，记录的系统，还要有一个帮助记录的后援系统，有助记忆的日记簿及电脑，事事清楚井井有条;

　　限制个人的闲谈时间，不随便流连在茶水间。

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　　青岛猎头公司在这里提醒您有的人不甘心做绿叶，想要做红花；有的人不反感当绿叶，可自己的叶片太小，眼看着新长出来的叶子就要盖过自己，一席之地时刻受到威胁。

　　在职场上每个人都渴望自己的才能得到展现，谁都不希望自己年复一年的默默无闻，永远当那片不起眼的“绿叶”？即使要当绿叶，也要有自己的独特风范。

　　如今，不管你是当红花还是当绿叶，不要担心，青岛猎头公司为您出谋划策，教您怎么从边缘走向核心，成为耀眼职场的红花。

　　案例

　　Alex和Justin同为HR，供职于两家公司，如今都深陷在职业生涯的低谷中。

　　理想很丰满现实很骨感

　　Justin，国企HR，工作三年

　　Justin是学人力资源管理出身的，因为毕业于一本大学，一出校门就在一家大型国企找到了一份HR的工作。因为工作和专业对口，刚开始满意度比较高，颇有价值感。

　　然而，Justin的职业之痒没有等到第七年的时候才到来，而是在第三年时，他就已经觉得这份工作没有什么价值可言了，重复着差不多的流程，招来了新人，老的人又走了，每天就陷在重复、琐碎的实务中，工作很累但是越来越不起眼。

　　刚毕业时，Justin还时常幻想自己成为人力资源总监，对整个公司的人力资源调配“指点江山”，可现在看来，现实真的很骨感，招招人，给别人做思想工作什么的，哪有“指点江山”的气势啊。而且，身在庞大的国企中，没有关系，单凭一己之力，想要晋升难如登天，薪水也是按部就班，缺乏惊喜，只要这么一想，Justin就打不起精神来工作。

　　我深陷在被替代的惶恐中

　　Alex，外企HR，工作六年

　　Alex没有那么大的志向。“管理他人去留，总比被别人管着好，HR这个工作嘛，比上不足比下有余，安安稳稳地干着，也没什么不好。”Alex就是抱着的这样的想法从行政转到了人力资源部，一做就是5年，到现在他仍坦然的看着公司里的职员在此“来来去去”，反正只要自己稳定就行。

　　然而，这样心安理得的日子也是有期限的。公司新进了几个毕业生，都是女孩，干劲十足，能力很强，沟通能力也不错，看着她们拼搏上进的样子，Alex有点心慌了，“可别被这些小孩挤掉了，HR的工作女的还是比较占优势的……”Alex一想到这些，心里就忐忑不安。

　　解决方案

　　Justin的方案：

　　转换方向，成为新领域中的“红花”

　　一个是满心壮志凌云不得实现，一个是忐忑不安怕被替代，困惑中，两位HR分别来到向阳生涯，寻求CCDM职业规划师的帮助。

　　通过前后两次的专家沟通，以及测评工具的辅助了解，职业规划师发现Justin的人格特质偏向事业型，不适合做辅助、扶持性的工作，需要从事高挑战、高认可度的职位才符合他的职业价值观。谈话中发现，Justin十分看重回报，他的这些特质十分符合做销售工作，然后往营销管理方向发展。

　　要摆脱目前的困境，Justin可以有两种选择。一是在目前的公司争取内部“跳槽”。Justin在目前这家公司已经工作了3年，对公司的基本状况熟悉，在工作环境、文化环境等方面都已接纳并融入，人际关系也比较稳定，在自己熟悉的行业和公司从事新业务会是不错的选择；二是如果本公司内部不能实现转岗，那么就要计划跳槽。这不仅需要他准备更多关于营销方面的知识，对于可能涉足的新行业也得做深入的了解，并且心态上进行调整，用“空杯心态”去面对新的开始，会更有利于他的发展。

　　Alex的方案：

　　让自己变成不可替代的“绿叶”

　　Alex的职业价值观中，并没有太多渴望巨大成功的特质，他比较趋于稳定，只要这份工作有“安全感”，他就没有更多的诉求。但无论职位大小，竞争都无处不在，所以在这样的环境中，就会让Alex感到压迫，加之他迟迟找不出问题的症结所在，职业心态也因此失衡。

　　职业规划师认为，Alex的职业价值观与他目前的工作是相符合的，解决问题的关键，在于帮助他发掘出核心竞争力，通过指导和调整，提升他在工作中的综合胜任力。

　　从HR的工作性质来看，相比女性，Alex的男性优势在于更倾向于理性、冷静的处理问题，这对处理一些较为棘手的人事问题十分有利。此外，Alex人格特质趋于稳定型，并且性格里有仔细、耐心的特点，那么工作中要想提升价值，就需要全面打造责任心，树立短期职业目标，加强管理方面的学习，以此增强职业动力，提高工作的积极性和主动性，心态上保持积极乐观。如果行动计划完成得好，要保住工作完全没有问题，未来的晋升也大有希望。

　　案例启示

　　把握三点，从边缘到核心

　　咨询结束近一年半时间后，向阳职业规划咨询中心专家对Justin和Alex的职业发展状况进行了回访，两位HR表示，他们的事业都有了新的发展，过去的颓废、焦虑一扫而光。

　　青岛猎头公司认为，不仅是HR，行政、秘书、助理等岗位都具有很强的服务性和扶持性的特点，往往需要从业者有甘当“绿叶”的心态和性格特质。有的人适合，有的人却不适合。从Justin和Alex的案例中，向阳生涯CCDM职业规划师认为，以下三点启示十分宝贵：

　　首先，当你感到你的职业生涯出现边缘化危机时，请冷静，透彻的分析你的性格、职业价值观是否与目前的岗位匹配。比如，事业型的人，就需要在高挑战、高回报的岗位就职；社会型的人就更适合参加与人沟通的工作等，“对号入座”是化解边缘危机的关键。但这个分析过程的技术含量较高，如果个人能力难以实现，不妨请教专业的职业规划机构。

　　其次，提高综合胜任力。要想从职场的边缘地带走向核心，除了要求你有必备的商业价值外，良好的职业心态也是必不可少的“武器”。综合胜任力就是指你的责任心、积极性和乐观自信的心理状态。当你不断调整，让自己处于主动积极的状态时，就会发觉一切困难和阻碍都会缩小且容易克服，职场上的你也会变得“战无不胜”，随时都在最佳状态。

　　再次，阶段不同，需要不断调整目标，然后根据自己的实际情况，来完善自己职业的发展道路。根据自己的现实情况，不断调整自己的规划方案，以完善自己的职业发展道路，树立新的目标，并以此开展技能学习和知识储备，关注自己的内职业生涯发展，那么你的商业价值便会日积月累的增加，想不成为核心都难。一样的岗位，一样是对目前的工作状态不满，但深层原因及解决方案却相去甚远。这也体现了职业规划中最基本的“人职匹配”原理。向阳生涯提醒职场人，要想走入职场核心地带，没有捷径，每个人的方案都需量身定制。现在，行动起来，重新审视自己，做好规划、找准定位才是王道！想当职场上耀眼夺目的“红花”，你，准备好了么？

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　　在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人的注意而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。

　　误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工

　　做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。

　　误区之二：上司当然知道我想升迁

　　你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。

　　误区之三：同事是我最好的朋友，(他)她不会和我竞争新职位

　　事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。

　　误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告

　　通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄。“嗨，周末过得怎么样?”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。

　　误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁

　　假如你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。

　　青岛猎头公司提醒您职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了自己的职场利益不要之看着别人自己也要采取适当的行动。本站（http://www.jobnice.cn）还有其它文章，欢迎阅读。

　　青岛猎头公司在这里提示您，俗话说铁打的阵营流水的兵，职场上的跳槽很频繁，很多人在跳槽后都会有不适应的症状出现，青岛猎头公司今天就教你该如何应对。

　　决定跳槽后，可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们，顺利离职？

　　症状一：生气

　　你的老板是个笨蛋，所以你和他说了拜拜，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。

　　处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。

　　症状二：狂喜

　　你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。

　　处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

　　症状三：忧愁

　　你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

　　处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。

　　症状四：内疚

　　当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。

　　处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

　　症状五：患得患失

　　你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。

　　处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。

　　症状六：妒忌

　　当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

　　处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

　　症状七：无聊

　　在沮丧和茫然若失中，你度日如年的度过最后两个星期。

　　处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪！”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作？

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　　刚入职场被冷落了该如何平息心理落差呢？青岛猎头公司告诉您，刚开始入行的年轻人从过去被宠爱，被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在，相信你一定会慢慢适应，并且努力让自己丰满起来。

　　网友小明的提问：

　　我是一个工作一年的90后男孩，记得刚进入公司时，周围的同事都对我很好，那一段日子让我非常难忘，但随之日子的增加，很多人并不喜欢照顾我了。甚至有一位关系很好的同事我俩一直以兄妹相称，现在也逐渐疏远我了，想想以前和他总是有说有笑，每次不开心他都会过来安慰我，就因为一次我发了点小脾气，他便开始疏远我，也不开玩笑了。我想在不知道该怎么办了，感觉自己成了一个不受欢迎、不被关注的人，只想离开这里。

　　刚进入职场的年轻人，充满朝气有理想，遇事处理方式直接，敢想敢为，一般也是公司上上下下极为关注的群体。有些人往往一进单位就表现出超常的热情，有些如鱼得水，有些适得其反；还有一些新人甚至会很享受这种备受关注的氛围，很害怕被冷落，久而久之产生害怕、失望、沮丧的心理落差等等。无论你所处的是怎样的人际相处的轨迹，对于职场新手来说，这都是一种学习和积累。

　　其一，角色适应。

　　对于逐渐进入社会主流群体的80、90后年轻人来说，他们大部分是独生子女，无论是在家里还是学校，都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后，身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系，而是合作关系，且合作的基础是你在性格或能力等方面能否与之合作，此时的你，必须要做的就是调整对自我角色的认知。

　　通常，刚入行的年轻人刚开始阶段会被关注与呵护，但一定时间后，如果你还不能很好地融入这种合作平等关系的角色，便很容易被边缘化，或是作为辅助的角色存在于这种关系中。我想这种从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地认识到这样的心理落差的存在，我相信你一定会慢慢适应，并且努力让自己丰满起来，进入到合作伙伴的角色关系中去。

　　其二，沟通技巧。

　　刚从象牙塔走出来的年轻人充满朝气、理想可爱的人，他们有憧憬有冲劲，他们遇事处理方式直接，敢想敢为，这是许多在社会上摸爬滚打多年的人所缺乏的特质，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意与人沟通的技巧，特别是对于彼此不太熟悉的人来说，他们可能无法像家人同学般理解你包容你，因而循序渐进的温和沟通方式远比横冲直撞、单刀直入的方式好。

　　比如小明的同事“哥哥”，或许正是你那次的“无意”的小脾气造成了隔阂。或许你可以先找个空闲时间对之前的行为道个歉，从“同事哥哥”的角度了解一下是不是自己的一些行为做法不得当，或是否有可能改进；或是可以更进一步的与之聊聊自己的心事，向“前辈”虚心的寻求帮助。这种真诚、循序渐进的沟通可以让你了解事情发生的原因以及自己的前行方向。因而职场新人了解某些人际沟通方式和技巧，也有助于帮助打破人际沟通障碍，摆脱“被冷落”境况。

　　其三，业务技能。

　　不断充实个人能力是你立身职场的基础，无论职场新人老人都需要保持一颗学习的心，不断充电自己，才能立于不败之地。对于职场新人来说，不管你的人际关系或者是职场地位怎么样，都不要忽视自身能力的提升，赖得住寂寞抓住工作提升重点，终会“守得云开见月明”。

　　对于职场新人，刚开始的时候要多多向同辈学习，通过公司的资料、各种沟通的场合、网络上的相关资料等等不断汲取你目前工作以及将来工作需要的知识技能，并将之应用到现在的工作中来。通过这种理论联系实际，不断丰富自己的知识，提升自己工作的技能，当你的能量积蓄得越来越高时，自然会有更多的人和事围绕在你周边，那个时候也许你就明白，“人们围在一起”是在做事情，同时也是在交朋友这样一个相互印证的关系。

　　对于小明的困扰，青岛猎头公司从三个角度进行建议，也希望我的回答能够给有同样困扰的年轻人一些帮助。本站（http://www.jobnice.cn）还有其它关于求职面试的文章，欢迎阅读。