青岛猎头公司在这里提醒您参加招聘面试，最怕的就是考官提一些让人无从回答的问题，像你有什么样的缺点，就是典型的面试难题。对于这个问题，你可以把自己的优点当缺点来说，既解答了难题，又全方位的推销了自己一把。

　　一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

　　1、我脾气太急，具体表现在：

　　1我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

　　2遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；

　　3工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

　　点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

　　2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

　　1我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

　　2犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

　　点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

　　3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

　　1我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；

　　2不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

　　点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！

　　4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

　　1违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；

　　2我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；

　　3我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

　　点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

　　5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：

　　1我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；

　　2家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；

　　点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

　　6、我这人不太顾家，具体表现在：

　　1丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

　　2我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

　　点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

　　7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：

　　1明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；

　　2头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；

　　3小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。

　　点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

　　8、我的外语水平不太好，具体表现在：

　　1我的大学英语六级考试刚刚过线而已；

　　2我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；

　　3我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。

　　青岛猎头公司点评：仔细的分析一下上面的几种说法，你的外语能力是不错的，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？

　　青岛猎头公司提示您自从2007年全球性的经济危机爆发以来，全球企业受经济危机的影响还没有从困境中走出来，虽然当时中国经济没有收到多大的冲击，但是在国内的经济形势也是越来越严峻，国内外经济的低靡导致就业市场严重萎缩，从企业招聘数量对比如今年裁员现象分析就可以知道就业市场的萎缩问题，最近几年国内大学生毕业数量屡攀新高，这就更加重了就业压力。

　　一、挫折与压力等导致焦虑抑郁

　　裁员和就业压力的增大使求职者和在职者都面临着巨大的压力，如果他们长时间在压力和挫折下没有得到适当的调节释放，内心就会陷入焦虑、抑郁等负面情绪之中。这样持续下去将会危害自己的心理健康，情况严重者有可能会出现自杀或者是伤害他们等灾难性后果，危害社会和谐等一系列问题。

　　一般情况下，不同人对挫折和压力的应对过程可以分成三个阶段:1：立即反应、人们表现为麻木、不相信甚至否认。2：完全反应，这时候情绪会比较激动，焦虑、痛苦、愤怒甚至退缩抑郁。3：消极阶段，接受事实。

　　二、面对压力挫折的时候需要有效的调节方式

　　首先，最好的情况是面对压力挫折能够从中得到教训、吸取经验帮助自己成长，这样不仅可以帮助快速走出负面情绪，还可以使人变得更强大积极。当然这样做也很困难，需要一个强大的精神。

　　其次，不要随随便便的认为压力和挫折只是简简单单的熬过来的问题，在未来的工作生活中还会不断的遇到挫折和充满压力，负面情绪可能随时会发生，因此很需要一个心理辅导。

　　最后，青岛猎头公司在这里不得不说的是心理危机干预是在心理学理论指导下对心理健康问题给予纠正和引导的，比如说给人一些精神上的支持，帮助当事人将负面情绪发泄出来，甚至需要及时发现制止不利情况发生，引导心理思想向正常健康方向发展。

　　青岛猎头公司在这里提醒您其实不管是求职者还是在职者，压力和危机都是一种机遇，吸取经验可以让自己变得更加成熟和老道，无论什么工作做起来都会轻松很多。特别是对于刚走出校门的高校毕业生，工作的压力，求职路上的挫折更是一种磨练。

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　　青岛猎头公司在这里提醒您俗语说的好，职场如战场，要谨防职场上的三种人，大家快来跟随青岛猎头公司一起来看看吧。

　　青岛猎头公司首先要说的是对任何人说话都亲切的两面派

　　这种人不管是你的老板还是同事或者是你的部下，都需要用心对待，马虎不得。假如是你的老板，你可以装的脑子不灵光，对于他让你做的事情，你需要唯唯诺诺的去做，什么事情都要微笑应答，假如真的办不了，也要委婉的拒绝。假如这种人是你的同事，就要避免和他有任何形式的瓜葛，假如工作上面避无可避，那也要给自己留一条后路，要详细的记录工作的每一个细节，而且还需要抄送第三方，就算你出了什么问题也可以留下个证明。假如是你的属下的话，让他尽量远离你的主管和下属，让他独自去完成任务。

　　青岛猎头公司其次要说的就是喜欢搬弄是非，破坏他人关系的人

　　有的人天生就喜欢办弄是非，不喜欢过太平淡的日子，假如公司出现了这样的人，肯定会把公司搞的乱七八糟的，虽然我们都不喜欢这样的员工，但紧靠简短时间的面试时看不出来的，我们就只能防微杜渐了。青岛猎头公司在这里提醒您制度是防止不了这类人进入公司的。假如这种人是你的老板的话，你需要做好准备，不能做的时候就走人，如果是你的同事，需要保持一段距离，对其它同事要保持良好的关心，最好可以孤立他，不给他挑拨离间的机会，以便造成不好的影响。假如是你的属下的话，就非常好办了，让他尽快成为别人的额属下，这样做虽然有些绝情，但比留下后患要好很多。

　　青岛猎头公司提醒您翻脸如翻书的忘恩记仇病患者

　　什么事情都要留有一手，是应对这种人最好的办法，这种人是不必跟他讲“情义”的，因为他的字典里根本没有这两个字。这种人自私自利，习惯利用完别人，在发现其对他没有更多帮助之后猎寻下一个新对象，随时对其翻脸，是想处处占便宜的小人，不谨防这样的人，你就只能自然倒霉了。如果不幸他成为了你的老板，你就要小心你做完他让你做的事就让你走人的可能，做事儿留一手，给自己一个变被动为主动的机会，即使他要翻脸也不能让他太张狂。假如碰到这样的同事，随便他好了。假如碰到这样的属下也是挺让人闹心的，不能因为一个人搅乱一锅粥，常常对他翻脸，也会影响别的下属对你的看法。

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　　青岛猎头公司在这里告诉您优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。很多人会对这样的事实不是很了解，但是我们知道，管理者大部分的业绩不是自己寝室都创造的，而是通过和别人的合作（包括下属、同事、客户等）创造的，甚至可以说是“借他人之力”创造的。明白了以上特点，离成功的管理者也就不难了。

　　一段时间以来，笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之，愿与大家分享，同时也期望能给我们广大管理者带来些许启示。

　　（1）处事冷静，但不优柔寡断

　　出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。优秀管理者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理，同时又有利于形成良好的人际关系。

　　（2）做事认真，但不事事求“完美”

　　出色管理者深知经商和科研不一样。科研侧重追求的是严谨、精益求精；经商侧重追求的是效益、投入产出比。出色管理者做事非常认真仔细，但他们同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”，什么事情“差不多就行”。具有这种特征的管理者往往能把事情“做对”，并且能比一般人更容易创造出价值。

　　（3）关注细节，但不拘泥于小节

　　出色管理者善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的要害，善于将问题“扼杀”在萌芽状态。出色管理者虽然善于关注细节，但他们不会过分拘泥于小节，不会在意别人的一点小过错或小过失。具有这种特征的管理者往往能大幅度减少“问题”的发生，日常管理工作也会井然有序。

　　（4）协商安排工作，绝少发号施令

　　管理者不是发号施令的“监工”。一个能让下属主动“追随”的管理者，依赖的是他的个人魅力和领导力，而不是他手中的“权利”。出色的管理者绝少对下属发号施令，他们往往采用和下属商量的方式布置和安排工作。具有这种特征的管理者往往能让下属真正“心甘情愿”地完成好被安排的任务，这样的管理者也往往能营造出和谐团结的团队氛围。

　　（5）关爱下属，懂得惜才爱才

　　出色管理者善于尊重和关爱下属，他们往往视同事如“兄弟”，懂得怎样去珍惜和爱护与自己朝夕相处、共同拼搏的“战友”。具有这样特征的管理者往往会让下属有一种“如家”的感觉，无形中也让大家更积极、更主动、更无怨无悔地付出。

　　（6）对人宽容，甘于忍让

　　出色管理者胸怀宽广，对人宽容、甘于忍让，他们善于将心比心，善于考虑别人的难处和利益，善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。具有这种特征的管理者往往易于形成良好的人际关系，并往往能在需要时，得到别人最真诚的支持和帮助。

　　（7）严以律己，以行动服人

　　出色管理者不会让自己独立于各种规章制度之外，他们往往身体力行、为人表率，用自己的实际行动来影响和带动身边的人。具有这种特征的管理者往往“其身正，不令而行”。

　　（8）为人正直，表里如一

　　出色管理者为人正直、表里如一。他们往往对人一视同仁、处事公平公正。没有暗箱操作；也不会当面“抹蜜饯”，背后“捅刀子”。具有这种特征的管理者往往使人有“安全感”并能得到别人充分的信任。

　　（9）谦虚谨慎，善于学习

　　出色管理者不会把自己已有的知识和技能作为管理的资本。他们往往谦虚谨慎，乐于向自己的上司、同事和下属等学习。具有这种特征的管理者往往具有比较强的能力并且能够使自己的能力得到持续的提高。

　　（10）不满足于现状，但不脱离现实

　　出色管理者不满足于当前的业绩，他们都有比较高远的目标和追求。他们不满足于现状，但决不会脱离现实，他们总是一步一个脚印为更高更远的目标而奋斗。他们非常清楚自己的将来会是怎样，而怎样才是他们想象中的将来。具有这样特征的管理者往往具有充沛的工作激情并有持之以恒的工作动力。

　　成为一名出色的管理者，应该是我们广大管理者追求的目标之一。以上总结的出色管理者的十大思想和行为特征，期望能成为我们不断接近“出色管理者”的一面镜子。

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　　青岛猎头公司在这里提示您，有时候我们在面试的时候会认为事情会向着好的方向发展，但是最后发现却不是这样的，事情依然在原地踏步。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。

　　这预示着成功已经近在咫尺了，但之后的招聘单位就是杳无音讯。工作当然也就不了了知了。很多人告诉青岛猎头公司，感觉自己在面试的时候不错，面者官很和蔼，自己所说的也得到了认同。

　　没有工作岗位

　　自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。

　　应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。

　　确定了合适人选

　　工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。

　　某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。

　　这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

　　以前我就碰到过这种情况。一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。

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　　俗话说的好，职场如战场，青岛猎头公司今天就在这里为您介绍一下职场的13个魔鬼定律，大家快来跟随青岛猎头公司一起来看看吧。

　　NO.1矛盾定律：

　　每个人都明白一朝天子一朝臣，和领导走的太近不好，走的太远也不好。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处轮不到，坏处就来了。远也不行，近也不行，这是机关单位最烦恼的一件事。

　　NO.2尴尬定律：

　　苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。

　　NO.3变脸定律：

　　见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

　　NO.4活跃定律：

　　领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

　　NO.5不公定律：

　　能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

　　NO.6加班定律：

　　“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

　　NO.7新官定律：

　　新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

　　NO.8趋同定律：

　　领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

　　NO.9转移定律：

　　领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。

　　NO.10关系定律：

　　有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

　　NO.11竞争定律：

　　能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

　　NO.12忌讳定律：

　　在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。

　　NO.13归因定律：

　　职务没有上升的，一般都会说是自己不会拉关系，这是最体面的理由。但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。

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　　青岛猎头公司在这里提示你，职场中最难就业的就是毕业生了。因为毕业生没有规划过自己的职业发展方向，对自己具体的职业没有明确清晰的认识，所以导致在求职过程中困难重重。青岛猎头公司在这里提示你毕业生就业一直是社会关注的问题，根据多年的经验，在这里给您提出五点忠告，大家快来看看吧。

　　一、善于规划职业生涯

　　在一年之前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。

　　成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。

　　二、待工作精益求精

　　由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，也许会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是不管怎么样，我们对自己的工作都应该精益求精在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。

　　三、表现自己，但要注重团队协作

　　常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，压抑自己不能说出自己真实的想法。这是在职场中很多人都普遍存在的一个问题。但是不知道，正式因为这种思想，被领导注视，同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。

　　但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。

　　四、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤”

　　现在的职场中，想跳槽的人不绝于耳。人往高处走，一点错都没有，但是说出来很容易，做起来就是非常困难的了。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生，一般是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。

　　青岛猎头公司在这里提醒您适当的跳槽也是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。五、注重人际关系、注重小节

　　　　工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。相信在这里不用青岛猎头公司多说了，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，需要的是奉献你的耳朵贡献出你的嘴。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。

　　相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法。在职场上生存，什么样的言谈举止都是有技巧的。在举手投足前，就很可能关乎到你的职场前景。自己的职场前景是否光明，关系到你的个人表现。

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　　青岛猎头在这里提醒您，如何写自己的简历才可以让招聘决策者可以有过目不忘，为自己带来面试的机会，这是一个值得重视的问题。青岛猎头下面就向大家推荐一下根据多年经验整理出来的简历七步走方法。

　　一、确定求职方向。这是最难的一步也是最为困难的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

　　二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

　　三、写出所有和自己相关的特长和技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

　　四、想一想哪些成绩可以提升自己的能力。闭上眼睛好好想想，任何人都会有属于自己的亮点，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

　　五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

　　七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非是雇主有特别的要求，一般不需要列出自己的中学学历。假如你在就读或者是培训汇总，可以适当的列出相关的课程 。

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　　最近，在电话面试中经常会有各种提问，而面试者的谎言也是让青岛猎头公司忍俊不禁，下面青岛猎头公司就为您总结一下求职者在面试的时候经常说的谎言。

　　一、首先要说的是离职原因的谎言

　　一般情况下离职原因是最不容易被人看破的原因，因为只有知道，负责面试的HR们基本没有办法知道真实的原因，面试者不会告诉你他是被上司挤兑出去的，也不会告诉你它是因为工资不满走的，面试者只会淡淡的说一句，因为个人原因或者是家里有事，或者是自己尝试不同行业和公司的机会。

　　二 、学历的谎言

　　HR判断学历的谎言也不是很容易，因为查证核实不是一件容易的是奇怪，因为现在的大学生多如牛毛，专业也是五花八门。青岛猎头公司在这里要说的是一般采用学历谎言的都是应届生，因为他们缺乏相应的工作经验，就要用名牌大学的学历来撑门面，再有了一定的工作年头后，学历造假就比较弱了，因为HR们更关心它的实际工作经验以及项目经历。

　　三、上一家公司收入谎言

　　对于上一份工作薪水的谎言，原因无非就是两点，把薪水说的高一点，好让面试的HR心理有个底，来提高自己的薪水待遇。在上一家说自己的工资高一些，说明自己的能力强，面试的时候也比较容易通过。不过这话谎言要有个度，高出20%至30%，还算安全范围，要是高出50%或者更高，HR有可能就直接看穿你了，因为HR对行业内工资待遇心理都有数，另外对于存在竞争的公司，HR对于对方公司的人员变动、薪资待遇更是门清，还是不要说的太高为好。

　　四、关于项目的谎言

　　在有了一定工作经历的面试之后，HR通常轨过去项目非常感兴趣，因为可以通过项目的规模、实施过程看出一个人的能力，这种谎言也是最容易被HR看清楚的。比如你在原单位，你知道最近启动了一个项目，但是你并没有参与，而面试时对HR进行描述时说自己参加了，HR对于这种情况就很容易判断对方的话是否为谎言。但如果是你参与了项目，只负责很轻微的任务，就可以很详实的描述整个项目的过程，在与HR的交谈中也不会有任何破绽。但当你夸大的时候，一定要记住一句话，那就是能力越大，责任也就越大。小心以后项目中出丑。

　　最后，青岛猎头公司建议求职者在面试的时候不要撒谎，HR阅人无数，很快就可以通过交谈判断出信息的真与假，另外就算依靠谎言通过了面试，在以后的工作中也容易出丑。

　　青岛猎头公司在这里提醒您禁止在公司内部透露和谈论薪资，在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而，虽然各大公司常常有这样的高压线，还是会有不少人去碰触。更有严重者吧炫耀自己的工资当做一种乐趣。

　　青岛猎头公司表示，公司员工内部人员之间讨论工资，可能造成以下两个问题：

　　一，当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。

　　二，当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理;而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。

　　青岛猎头公司认为，在职场上，每个人都应该慎言慎行。对于工资这种比较敏感的话题，和同事在一起的时候最好少提，能免就免。特别是自己工资比较高的时候，不可以把这个当做炫耀的资本。