青岛猎头公司在这里提醒您在在职场中的人际关系对于许多人来说，都挺头痛的，不要说大学生职场人际关系处理不好，就是一些工作了几年的人，也常常无法搞定职场中的人际关系，成为职场受欢迎的人。怎样做才能成为一个受欢迎的人呢？

　　在这个时候就要学习一些技巧了。

　　1、热情对待同事

　　投桃报李，没有人会对热情的人冷淡。 热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。

　　2、尊重同事

　　礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解;讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。

　　3、从内心认同同事

　　认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节，如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争者。

　　4、建立私人关系

　　别总公事公办，尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时，决不袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。

　　人与人之间的关系是一种相互的投射，如果想别人对自己如何，则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光，而不知回报的人，一定会被慢慢地排除出友情圈子。

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　　青岛猎头公司在网上开展了一次跳槽意愿的大调查，在这次为期一周的调查中，共有分别来自国有企业、私营企业三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000位求职者参与了调查。现在，青岛猎头公司发布调查结果显示，58%的求职者认为比较适合跳槽的周期是2至3年。

　　调查结果显示，在产生跳槽想法的各项原因调查中，没有前途是最主要的原因，对薪水和待遇感到不满紧随其后。其中，有43%的被调查者表示春节前就已经铁定心要跳槽了。另外还有30%的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”，于是也萌发了跳槽的念头。

　　求职者一般都比较关心的事多长时间跳一次槽比较好，这不仅仅是求职者们所关心的，也是专家门一直在探讨的问题。在这个调查中，有百分之三十的人选择了两年，百分之二十八的人选择了三年，由此可见在求职者心中两到三年是比较适合跳槽的。

　　青岛猎头公司在这里建议您求职者不要过于频繁地跳槽。青岛猎头公司指出，在进入一个新单位，首先要有一个适应期，还要有一个人对职位的了解，适应期，才可以达到一个真正的成熟工作的态度。因为过于短的跳槽周期，不但可能让求职者失去一个好的单位，也对自身职业的发展极为不利。

　　值得一提的是，还有24%的被调查者选择了“最好不跳”。可见，在一部分人心中，还是希望能够拥有一份长期、稳定的工作的，这固然与人们的“惯性”心理有关，同时也说明很多人还是愿意为一个好雇主长期工作的。所以，那些人才流失率高的企业管理者们，定要好好检讨一下自己了。

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　　对于刚踏出校门准备找工作的大学生来说面试是求职中最重要的阶段。山东猎头一般会考察应聘者的气质和基本的业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，就已经开始考核了。

　　作为“财富500强”的世界着名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。

　　“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”

　　山东猎头说，大多数应聘者，特别是应届毕业生在准备面试的时候，过多的精力放在猜测会问的问题上，会花很多的时间去准备答案，却忽略了言谈举止这些小事。然而公司在面试的时候不会放过任何一个可以考察应聘者的机会。总体来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，一些比较另类夸张的服饰，如带有漏洞的牛仔裤等一定是不受欢迎的。

　　应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。

　　“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，山东猎头绝不会给这样的人机会。因为他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”

　　在这里山东猎头建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”,不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。

　　“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么？有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。

　　应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。

　　山东猎头在这里说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。

　　“面试中，我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门考察。”作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往往仍会设置一些“场景题”,借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法准备，很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。

　　针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。

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　　对于每天上班的上班族来说，加薪是每个人所想的，其实很多时候老板给你加薪都是不愿意的，谁愿意从自己的荷包里掏一点钱出去给别人呢？青岛猎头公司在这里提示你怎样让老板给您加薪是心甘情愿的就要看你的本事了。

　　不止让老板看你的业绩更要看你的责任心

　　我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。

　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。很多人都会对老板交代的杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

　　经常与老板沟通恰到好处的宣传自己

　　我们一直认为，只要本分的工作就会被看重，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。我自己总结了几点：

　　首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。

　　不抱怨，横向发展

　　有时候，你认为自己该做的都做了，但自己还是没有升职，难免会有一些抱怨的声音，但是青岛猎头在这里建议您，抱怨是没有用的，会影响你将来的发展，如果有升迁下次就没有你的份了。冷静的评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。

　　“埋头苦干”不如“抬头成功”

　　我在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问：“最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力，但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷!”

　　想升职，仅仅workhard还不够，必须还要worksmart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学习“抬头成功”的聪明诀窍。

　　提升“职场能见度”

　　从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?

　　定时提供工作汇报

　　经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做你遭到女同事的嫉妒了吗

　　会议中积极谏言

　　若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，那你就失去了绝佳的自我展示的机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

　　你担心风头太健，惹人讨厌?别急，只要方法对，就不会有副作用。

　　情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”

　　如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努力，顺便提一下自己的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意啦!

　　私人场合无痕邀功

　　和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感?在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象，就非你莫属!

　　要想得到加薪升职的机会，你需要让老板看到你有做领导的能力，而且还需要有做领导的风范。当然你的责任心和你的专业能力那都是必须要的，这些优势也要在你们的团队中足够的现实出来，做到了这些，那么你就具备让老板心甘情愿帮你加薪的资本了。

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　　每个领导都需要自己的员工在工作的时候有效率，当然这是需要在保证质量的同时要做到的，青岛猎头公司在这里提示您，作为我们职场的小职员来说，我们应该怎样提高自己的工作效率。

　　工作不足五年的人，经常会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间，假如去问工作满五年的职员，他们会说，工作就是工作，如果工作多了，就快点，少了就做慢点，在那里没有工作就需要做的慢点，闲在那里没事，是会让领导说的，在这里先不说老员工的管理问题，但从新老职员的对话中，明显的可以看出，新职员说的没有时间学习，是因为工作效率不高造成的。

　　青岛猎头公司在这里提示您到底是什么样的因素导致新职员的工作效率低下呢，没有时间来学习，根据很多新职员的表现来看，主要是以下几个方面。

　　工作熟练度不够

　　职场新人类，对于工作的陌生，就算是在一段时间完全掌握本岗位的工作技能，因为岗位的需要，不得不去学习其他的技能。中国职场在前几年时间内，由于将来发展的不确定性，期望多学点东西以提高自己的能力，也希望多学点东西以确定自己的职业导向。这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟练，自然导致工作速度不快，工作成绩不大了。

　　对于工作熟练度不足的问题，新人类，应该及早的确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。

　　时间概念性不强

　　职场新人类，很少人有时间概念。看见事情就做，对自己的工作时间没有具体的安排，并不知道自己的时间是在哪里损失的，也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务，不明确自己能够多长时间做出来，没有潜意识里的强制性概念。

　　青岛猎头公司在这里提示您对于时间概念不强的问题，应该从2个方面着手进行处理。

　　1、了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间的浪费问题；2、建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，这小时我干什么？工作统筹能力不足。

　　这个能力的提高，是跟新人类在职场的时间的长短成正比的。这个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己的工作，不能够按照事情的轻重缓急、进行合理的安排工作，往往导致一个任务没有完成，因为上司催促另一个任务，而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务，等上司的紧急任务完成了，自己第一个做的任务却因为时间长，又不得不重新清理思路导致时间的浪费。针对工作统筹能力的提高，需要从以下几个方面着手处理。

　　1、把确定是时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作；2、逐步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里；3、相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化；4、工作不要排的太满，始终给自己保留一定的弹性时间。

　　任务分解能力不足。

　　多年的好手在面对复杂工作的时候，会仔细的把这个复杂的工作进行拆解，并将其分类，以便各个完成。

　　然而新人类并不具备任务分解的能力，这导致了缺乏思路无从下手，越想越繁杂，无法很好的系统的完成该项工作。

　　对于任务分解能力上的不足，这需要新人类时刻保有项目管理的概念，不论事情巨细大小，一律按照项目案来处理，抓到问题就分解，按类别来逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任务分解能力。

　　实际上，这些能力具备了，新人类也步入了老人类的行列了。如果此时你问他的话，他也会象上面那样回答这个时间问题了。

　　其实每个人可能都有每个人的难处，但是我们要学会将这些困难克服，在今后的工作中遇到的问题也会少点，所以合理的进行安排吧，坚持下去你会成为老板中意的那个职员的。

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　　青岛猎头在这里提示您每个人都会在自己的职业生涯中经历很多次转换，从一家公司到另一家公司，从这个行业转到那个行业，或者干脆哪个企业也不去，去自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也好，只是在各种职场中转换到来，我们都免不了问自己，我现在该找一份工作，或者我能做一番怎样的事业。

　　我现在该找一份什么样的工作呢？

　　当我们最关心下一步的前途和出路时,往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累。

　　什么是职场能量?

　　跟一切物体一样,我们的职业也积聚着特有的、无形的能量,这种能量,并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括,它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。当你在职场中扮演一个角色的时候,一种特定的“职场能量”就迅速在你身上汇聚起来,并且与你形成一个整体,换句话说,你,加上那种“职场能量”,才造就了职场中一个完整而真实的“你”。你和你周围的朋友常常会发现,当你经历了一种新的职业之后,你的某些方面似乎发生了变化,你和以前有点不太一样了,什么原因?其实并不是你自己发生了什么变化,科学地说,正是你现在特有的“职场能量”促使你不由自主、潜移默化地改变了。

　　将职场能量归零

　　职场能量的归零,并不仅仅是工作经验的问题——工作经验可以迅速地获得,但业已归零的整体职场能量要让它重新恢复,却需要大费周折,更何况,有人出于种种原因频繁、盲目地转换职业,不止一次地将职场能量归零。

　　必须意识到,每当你将职场能量归一次零,就好比在自己的“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹,你的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。多次的职场归零,带来的最终结果只有一个,就是你的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量,冲击力和抗击打力变得大大的弱化,再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰,你将会在自疑、抱怨、气馁的消极情绪中,越来越同别人拉开职场中的差距。

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　　青岛猎头公司在这里提示您在拿到录用通知的那一卡，只是跳槽成功了一般，真正的跳槽成功都是你在新公司里成功立足，并且得到认可。

　　对于职场空降兵来说，在履新之前，就要对可能面临的挑战有所准备。那么，职场空降兵，成功履新会遇到哪些挑战呢?

　　跳槽的失败率较高，与跳槽者没有认识清楚新环境的新挑战，没有很好地把握“破”与“立”的尺度有很大关系。跳槽进入新公司，面对新环境、新面孔，新人可能面临的主要挑战有：

　　①在做事的风格上，怎样才可以让自己的主张被领导认可;

　　②怎样赢得领导的信任;

　　③如何平衡公司长、中、短期的目标，克服公司急功近利追求业绩对自己造成的不利影响;

　　④怎样平衡公司和下属的利益，争取下属的支持;

　　⑤怎样在短期内了解公司，尤其是那些没有明文规定的潜规则;

　　⑥怎样尽快的熟悉工作流程，减少磨合过程中对组织整体绩效的影响;

　　⑦如何得到工作流程中其他部门的真正配合，克服人际基础缺乏的困难，快速进入角色;

　　⑧如何适应公司原有的文化，克服“水土不服”的困难;

　　⑩如果公司内部有胜任的人未被选用，怎样面对可能存在的不合作态度

　　⑨怎样注入自己的新主张，达到让公司满意的“新人新气象”的效果。

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　　青岛猎头公司在这里提示您，很多人对现在的工作状态不满，为了尽快的去改变现状，有很多人缺乏准备就开始换工作，这些人往往忽略了跳槽背后的理性支撑，最后导致频繁的跳槽，限制职业的发展。不管前面的道路是荆棘还是沼泽，盲目的跳槽，就盲目的起跳。这是职场人最容易患得错误之一。

　　青岛猎头公司在这里提醒您禁忌盲目跳槽

　　跳槽是为了寻找自己更适合的岗位，这本身是没有什么不对的，但在如今的职场中盲目跳槽的人有很多，他们在没有想好找什么职业，什么样的职业才会适合自己就一味的跳槽，有的人还会抱着不行就去跳的心理去跳槽，没有准备的跳槽，必然会是失败的，失败几次就会产生强烈的挫折感，负面情绪累积多了，就会开始否定自己，最后对工作失去信心，对前途失去希望，这样跳来跳去，最终一事无成。盲目跳槽也容易使人缺乏对事业的成就感，即使最后进入梦寐以求的企业也会导致工作马虎、不上心，不负责任，不利于其职业的发展。

　　跳槽需谨慎

　　首先，要知道自己真实的能力，明确自己的职业目标是什么，清楚自己的发展方向。最后要确定一下自己在职位中要获得什么，禁忌盲目的奔着高薪、高职跳槽，这种跳槽成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。这样的想法和做法只会阻碍自身的提升。一定要记住只有经过对自己的分析和规划之后，才能更好地让自己有效的提升跳槽成功率，使得职业发展生涯更顺利。

　　其次，跳槽的问题上不能出现过失，避免跳进陷阱，必须做好对新公司的分析工作。比如该公司的企业文化、该行业的发展状况、个人在公司的职位职务、晋升空间乃至薪酬福利等。在平时可以多看看一些职场资讯类的网站，这类网站都会介绍和职场相关的问题，譬如青岛猎头公司http://www.jobnice.cn中就有很多关于跳槽问题的分析，从中吸取经验对自己很有帮助。

　　最后职业的选择是因人而异的，不能别人说什么就是什么。别人在自己的职位上干的好，不一定适合自己，跳槽之前需要冷静的思考，要对自己有正确的评价，清楚自己的发展方向做好迎接困难和挑战的准备，在选择跳槽前，有很多事情是需要考虑的，将心中的绊脚石绕过，才能更快、更好地进入你理想的职业。

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　　济南猎头告诉您很多人对于处理人际职场中的关系是非常头痛的，不要说大学生职场人际关系处理不好，就算是一些工作几年的人，也没办法搞定职场中复杂的人际关系，都挺头痛的，不要说大学生职场人际关系处理不好，就是一些工作了几年的人，也常常无法搞定职场中的人际关系，成为职场受欢迎的人。怎样才能做个受欢迎的人?

　　济南猎头告诉你在这里就需要学习一些人际技巧：

　　1、热情对待同事

　　投桃报李，没有人会对热情的人冷淡。 热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不是过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。

　　2、尊重同事

　　礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解;讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。

　　3、从内心认同同事

　　认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节，如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争者。

　　4、建立私人关系

　　不要总是公事公办，最好在一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;同事遇到困难的时候不要袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。

　　人与人之间的关系是一种相互的投射，如果想别人对自己如何，则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光，而不知回报的人，一定会被慢慢地排除出友情圈子。

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　　现代生活中人与人离不开交往，人际交往是人和人之间以后总社会互动。参与人际交往意味着我们在一定的情境下与特定的对象进行交往而达到一定的目的。

　　青岛猎头公司在这里告诉您在现实生活中人们引用这句熟语是暗示来访者的交往行为有明确的目的，是一种目标行动。社会交往中，每个人的行为都是某种需求而产生冬季，而一定的动机又指向一定的行为目的。

　　目的不仅对行为起定向作用，它还是人们采取一定行为所要达到的结果。当然，动机和目的的关系并非完全对等。在人际交往中，同一行为目的不同的动机引起，同一动机也可以导向不同的行为目的。

　　明确的目的，对行为动机的激发具有重要的意义。然而，在共同活动中各人对其行动所要达到的特殊目标的意识是有差异的。对于某项活动的具体目标，有人可能有清楚的意识，有人却模糊不清。常言道：不打无准备之仗。

　　目的明确，有利于人们在行动之前作必要的筹划和准备，而盲目行动、自发行动或习惯所使等目的性不明确的行为，其动程难以控制，很难取得人们所期望的效果。

　　要使自己的行为更加有效果，在社会实践中人们一般既确定长远目标又有近期计划，踏踏实实地向目标迈进。

　　对于个体来说，目标的确定，主要出于物质、精神两方面的需要，在交际中二者互为作用，相辅相成。人们在追求物质需求的同时，又追求精神上的自足与快乐。

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