- 职场晋升你不得不知道的诀窍
青岛猎头在这里提示你大部分人看到了自己身边的人得到了晋升，心理上会有一些不舒服。认为对方只是一个幸运儿，有的人也许会妒忌别人，青岛猎头在这里告诉你，你只看到了其中的一点，往往企业升一个人得职，都是从公司利益着想的，这个人肯定有属于自己的长处，只是你不知道而已。青岛猎头就带您来揭秘之职场晋升的诀窍。
职场升职法则1：万事从规划开始。
无论你是想做事业规划，还是计划自己做生意，又或者是对个人目标的规划，你首先要知道的是做一件事情是为了什么，以及怎样才可以实现你的目标。
青岛猎头在这提示您如果平时你关注成功人士的奋斗史，几乎没有哪个成功人士完全不做规划两眼一抹黑地就实现了自己的目标。当然，我们必须承认，有些人可能并没有做过什么事业规划就获得了晋升，那纯属运气好。对于你自己来说，提前做好规划会给你带来一份好的运气。
职场升职法则2：利用一切可以利用的资源——比如同事。
不要单纯的认为只有上司才可以帮助你。根据调查，大部分得到跨级提升，并且在事业早期便获得了成功职场人士往往在公司其他部门至少有十个可以帮助他的人。
结识公司其他部门的同事会为你带来对公司，乃至整个行业完全不同的视角，也会为你提供更多的发展事业的机会。
职场升职法则3：相信你现在正在做的事。
信心、积极的态度、激励自己和别人前进的力量——假如你没有这三个获得成功的魔法，那么你入驻独立办公室的希望就很渺茫了。
当你在领导其他同事时，你得有阐明并推广你想法的能力。无论你领导的是一个团队，一个刚刚成立的公司，还是跨国企业，如果你自己都觉得你的想法无法实现，那么你的下属显然更没有信心。
对自己和他人的信心会帮助你完成自己设定的目标。这种信心还会在你因目标设定过高而遇到不可避免的障碍时帮助你迅速挽回颓势。
职场升职法则4：比其他人更努力。
比其他人更努力的意思不是要你每天多工作几个小时，或者是第一个到办公室，做给同事们看，而是要通过自己的能力寻找新的解决问题的方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。
在这里你需要记住的一点是，努力工作并不意味着你要把自己绑在办公桌前，而是要扩大你的交际网络，让自己获得更多的培训，尽你所能的去学习这个行业的一切。
职场升职法则5：推销你自己。
跟别人谈论自己的成绩、技术和野心也是获得晋升的一个重要组成部分。关键在于，你要把握自己的尺度，否则过忧不急。不要把话题放在吹嘘自己的能力上，这会让人觉得你是王婆卖瓜自卖自夸。
怎样才是适度的做法呢？你只要记住一点就可以了——你是团队的一份子，你的成绩也是团队的成绩。
每一个能够成功的人多少还是有他一定的优势存在的，大家比较看好她，所以她才会得到晋升，青岛猎头为大家介绍的都了解了吗，想要出人投递有一番作为，我们要走的路还有很多，学的东西还有很多。
以上就是青岛猎头为您整理的职场晋升不得不知道的诀窍，希望小编整理的资料可以对你有所帮助，本站（http://www.jobnice.cn）还有其它文章敬请阅读。
- 济南猎头提示你晋升需要的条件
济南猎头在这里提示你，辛苦工作的上班族对于晋升来说都是渴望的，但晋升是一条漫长的路，不仅你需要有出色的工作能力，还要有天时地利人和的支持才可以得以顺利晋升。下面就让济南猎头带您来看一下晋升需要什么条件。
1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升。这是一个比较正常的理由，但是背后也有相当的隐忧？你要多久才能适应这个岗位？是不是有人会为您提供帮助和知道？如果你没有注意到这些问题，那么很可能你的公司失去了一个优秀的技术人员，而多了一个不称职的主管。
2、公司出现了职位空缺。不管原因是什么，公司出现了一个空的职位，但工作总得有人做，正好你工作的时间和资历都符合要求，上司对你的印象也不错，于是你就成了理所当然的升职任选。到了那个职位，人们同样理所当然地认为你应该能完成那个职位的工作，结果你却不得不连滚带爬地学习并努力完成任务。
3、顺应局势，被推到台前获得职场升职。你并不可以胜任这个职位，但是在公司工作时间最久，没有功劳有苦劳，于是晋升吧。这样的结果可想而知。
4、公司防止人才流质，不得不给予员工职场升职的鼓励措施。最近同行挖角，职工跳槽特别厉害，如果不给于升职的话，恐怕人才会流失这可怎么办呢？还是晋升吧，这样其他公司就不会那么容易得手了。
济南猎头在这里提示你，如果碰上了以上四个条件，晋升之路也许就离你不远了，晋升是对你工作的认可，但不要因此而放松。有一句俗话说的不是很好嘛？创业容易守业难，还需要你付出更多的努力来维系自己来之不易的地位。
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- 青岛猎头教您怎么show亮点
刚出校门的大学生找工作有一关是必要过的，就是面试而在面试之前一定要去投递自己的简历，青岛猎头在这里教您怎么SHOW你的简历，大家快来看看吧。
“每百份简历中合格的简历不到10份。”青岛猎头之处，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，这让他们出师不利，失掉了面试的机会。
简历应该有多长
青岛猎头曾经见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了!”
青岛猎头说，简历一页就够了，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：
1、个人情况：姓名，联系方式。
2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太过谦虚
有的同学总会在简历上写上，"因为一直在读书，没有什么工作经验，愿意在公司最底层做起，"云云。这就是过分谦虚。没有经验是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
青岛猎头提醒您简历太过花哨是祸
很多大学生希望自己的建立做的有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。青岛猎头，太过花哨主要表现在以下几个方面，如给简历设置封面，这样做既浪费人事经理的时间，也浪费看简历的时间。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐!令人又好气又好笑;还有的同学在简历里面配上各种卡通图案;还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，根本不知道所说的是什么。
简历是用来传递个人信息的，应该向公司的文稿一样简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
青岛猎头建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。
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- 济南猎头提示您什么样的职场心理是健康的
济南猎头在这里提示你，工作业绩，人际关系如何成人职场人心理承受的巨大压力，心理健康很难保持稳定，于是有很多的职场人患上了抑郁症，职场焦虑症，给职场人的额身心健康早成了非常大的影响。什么样的职场心理才是健康的。
济南猎头表示，说道职场人什么样的心理才是健康的，不在乎从三个方面下手，就是坚强的自我内心、提升自己的应对能力、调适不良的情绪。这三点说起来容易，但真正却是很难做到，需要职场上的朋友重视起来。
首先，要树立正确的人生观。
要树立正确的人生观，才可以正确的对待工作和生活中出现的各种矛盾、困难和挫折，对外界环境产生适当的行为反应，保持良好的心理状态。
其次，要及时调整不良心理。
职场人应学会自觉调整和克服不良心理因素的影响，形成正确适度的行为反应，维护心理健康。积极参加有益的文体活动，对克服不良心理，维护身心健康大有好处。
然后，要确定适度的抱负水准。
在充分认识自己的基础上，要将自己的理想和工作结合在一起，力求在完成工作目标的过程中去实现自己的理想抱负。
最后，要创造良好的人际环境。
济南猎头在这里提示你职场人怎样才能心理健康，最为重要的一点就是职场关系是不是良好。只有清醒地认识到自己的人际关系状况，形成正确的自我意识，宽容待人，乐于合作，才能创造良好的人际关系环境，促进心理的健康发展。
- 鸟式就业真的可以自由飞翔吗
青岛猎头公司在这里提示你鸟式就业”在职场上悄悄流行起来，他指的是根据世界和社会需求不断变化工作岗位。比如销售人员夏天推销防晒霜、消暑电器，冬天推销棉被、加热器等。“鸟式就业”的人像鸟儿飞来飞去，哪里有“食”就去哪里，不会长时间的从事一份行业。
“鸟式就业”被认为是更自由的就业方式，然而，“鸟式就业”者，真的可以自由自在的飞翔吗？自由是相对的，职场人须警惕“鸟式就业”的种种隐患。
案例
曾经的“自由”，现在的“牢笼”
小明，物流专业毕业，曾供职于某小型物流公司
小明毕业后感觉日子一天碧云天难过，公司业务做得太小家子气，工资永远就是那么一点，每天还要起早贪晚的上班，有时候还要加班还不给加班费。累就不说了生活的时间也被无情的剥削了。这工作做得有什么意思呢，这样一想，小明就辞职了。
小明休息了三个月，从之前糟糕的状态中走出来，然后开始找工作，物流行业不想做了，其它的工作又不合适。恰巧是初夏时节，各大电器连锁店热卖空调电扇，人手紧缺，产品提成也高，冲着这个，小明到一家大型连锁超市里做起了产品推销员。两个月下来，赚了一万多，这可比他之前上班好赚多了，而且还不用朝九晚五。
但这个工作只是暂时的，小明又开始寻觅到别处“淘金”。今年夏天雪纺长裙特受欢迎，淘宝上卖得火热，有淘宝店家因为生意太忙，在线客服缺人手，Tom去应了这份工作。生意不错，提成也好拿，就是有时候轮晚班实在很累人。做了2个月不到，小明就离开了。
这样工作时间非常自主，想停下来时便可以停下来休息，就算再出去找这样的工作也不难，忙闲自己掌控。小明认为自己找到了一个平衡点，既能赚钱工作又能舒服地过日子。
就这样一年过去了，小明现自己开始厌倦，不停地回到原点，不停地找新工作，让他感觉很累，特别是看到身边的朋友一个个都有稳定的事业，让他感觉很不好。Tom开始正儿八经投简历找工作。可是，过他那么长时间的“自由”状态，面试的HR似乎都心有疑虑，感觉Tom像个“无业游民”，专业度低，职业化素养不够，对待工作很随便。之后都用各种理由拒绝了他。
“之前的‘自由’，到现在成了‘牢笼’……”
专家分析
写字楼困不住想“飞”的心
有调查显示，工作繁忙，生活压力大，让八层白领都有“逃离写字楼”的想法，于是，“鸟式就业”仿佛是一个可以让上班族解脱的好方法。青岛猎头公司在这里分析认为，喜欢“鸟式就业”的职场人通常有以下三大特征
注重自我内心感受
推崇“鸟式就业”的人比较关注自我感受，不喜欢受到像“朝九晚五”等这样规章制度的限制，推崇自由就业模式。喜欢立竿见影、触手可摸的既得利益或工作成就。与其说他们随市场需求变化自由就业，还不如说他们更是照顾自己内心的感受，选择让自己感到自在与舒适的工作。
不满足于现状
长时间在一家单位工作，难免会遇到这样或者是那样的问题，对薪水不满，人际关系难以相处，加班多而没有自己的时间，企业文化和自己的价值观不符等等，有的人会选择妥协或者是忍耐，有的人则是要摆脱这种不满意的环境，以自己的价值标尺做导向重新进行选择。
渴望新鲜感与挑战感
有不少人在工作一段时间后，对于现有的工作流程已熟悉，工作任务也开始缺乏新鲜感和挑战感，工作带来的价值感和成就感随着时间的推移逐渐下降。那对于“鸟式就业”的人来说，频繁的更换工作可以给他们带来新鲜感和挑战感，补充并且工作场景和人际关系的变化可以拓展他们在职场经验和技能。
专家建议
真正的自由来源与强大的核心竞争力
综上分析，“鸟式就业”固然有其独特的优势，但正如小明的困惑一样，从职业生涯发展的长远规划来看，“鸟式就业”者并非就能真正“自由”。
小明不停的换工作让自己掌握生活的节奏，以便过上“自在”生活，看似惬意。如果是生活负担较轻的年轻人，通过这样的方式来了解职场和社会，短期内有一定的价值；然而，从职业生涯发展的长远、稳定性需求来看，越往后，这样的工作形式劣势越明显。“鸟式就业”固有的不稳定、缺乏保障、工作岗位相对偏低端等特点，容易让从业者遭遇种种不确定的障碍。正如小明一样，一旦“厌倦”了不稳定的生活。到时候想找份稳定的工作，年龄大，断断续续的工作经验就会成为应聘中的减分项，马上就会成为应聘中的“减分项”，继而让职业生涯陷入困顿。
对于想要逃离办公室，争取“自由”的白领，青岛猎头公司在这里提出两点建议：
首先，“M”状职业生涯发展路线要谨慎。
“鸟式就业”者的职业生涯发展路线是“M”状的，也就是说，每一段职业经历都是从一个低起点开始，换了一份工作，原先积累的职业经验和能力可能归零，又再次再回了原点。呈“M”状的职业生涯往往意味着较大的损耗，难以获得长远发展。根据职业生涯发展理论，一般而言，在一个领域、一个方向上有计划、有目标地坚持走下去，更容易取得成绩，生涯发展路线呈台阶式地上升，并且获得长远的发展。
其次，要有核心竞争力，才能做到真正的自由
“鸟式就业”所涉及的岗位门槛往往比较低，多数是销售、辅助性的工作，门槛低，可替代性强；对从业者来说，积累职业经验和提升能力的价值不大，不容易形成核心竞争力。而从职业生涯发展的角度来看，核心竞争力才是职场人的生命线，有了核心竞争力，才能真正做到自主选择岗位，做到自己的职业生涯自己做主！所以，关键，还要放在核心竞争力的建立，而不是眼前的所谓“自由”。综上所述，看似自由的“鸟式就业”并非真正自由。只有做好清晰的职业定位，持续获得经验积累和能力提高，建立“艳压群芳”的核心竞争力，才能在职业生涯发展上赢得真正的自由！
以上就是青岛猎头公司为您总结的鸟式就业真的自由吗，希望青岛猎头公司整理的资料会对你有所帮助。
- 职场人际交往5原则
人们在职场交往需要注意的事情非常多，远没有人们想象的那么简单，今天青岛猎头公司根据多年的经验总结了职场人际交往的五个原则，大家快来跟随青岛猎头公司一起来看看吧。
1、在职场交往中要真实真诚,伪装的真诚比欺骗更令人讨厌；
2、爱人敬人，别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们,承认他们价值的前提下；
3、自由氛围,需要在平等的气氛中交往；
4、给人面子，但不是意味着出处迎合,让别人觉得与你交往值得；
5、别怕吃亏，别急于求回报，别怕付出太多。
以上就是青岛猎头公司（http://www.jobnice.cn）整理的职场人际交往五原则，希望小编整理的资料可以对你有所帮助。
- 青岛猎头公司提示您职场友谊不要踏入8大误区
据青岛猎头公司统计的资料，每天和你在一起时间最长的人不是你的亲人和朋友，而是你的同事，虽然在办公室可以面对面、肩并肩，共同劳动，共同吃喝，共同娱乐，但是当我们有了私人的空间后，但是我们不能忽略合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事，合理准确把握同事间的心理距离。青岛猎头公司提醒您以下8大禁区勿踏入。
1、泄露秘密者
这里说的秘密就是有着不可告人或者是不愿意告诉别人的隐情。为了表达对好友的新人或者是表达自己对好友的信任，才会把所有的秘密告诉你，假如从别人空中知道自己的私密被曝光，不用问，叛徒只有一个，那就是你被出卖了。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。青岛猎头公司在这里提醒您是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
2、独自升职者
假如你比好友先升职，恐怕这段友谊就要变调了，因为两人地位不平等，加上竞争的关系，酸溜溜的感觉就会出来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。 当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，如果发生了要记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
3、帅哥当前者
条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
4、飞短流长者
假如你是一个极端喜欢从传播流言的人，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，不会有人会真心对待你。
5、毒气攻心者
每天都是怒气冲天，牢骚满腹者，这些就是“播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但是没完没了的抱怨会让自己身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪你对现在的环境不满为什么还不换个环境远走高飞呢。
6、巴结老板者
青岛猎头公司在这里提示您如果好友中的一个人喜欢巴结老板，这样会引起另一方看不惯而影响感情。假如真的是需要巴结，就要相约两个人一起去巴结。青岛猎头公司在这里提示你不要再私底下做一些小动物，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多同僚都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此就没有了。
7、伸手要钱者
随意开口借钱会引起矛盾，开了口借不到钱会埋怨对方不够意思，觉得平时那么好，其实都是表面功夫。被借了钱会觉得友谊中出现了杂质，还要担心有去无回。假如到了借钱的日期还不能还钱，就会引起反感会。都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了!欠钱的也会不满：这种情形又是 如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援?如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存。
8、公私不分者
“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知道我们这么好，就不应该为难我，把事情做好让我对上面交代，不应该捞出一些情况来害我!假如没有办法达到共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪 的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：“你怎会这样做?”
综上所述，青岛猎头公司整理的职场8大禁区希望对那些在职场中的人有所帮助。
- 青岛猎头公司提醒您辞职不要过河拆桥
青岛猎头公司在这里提示您当你考虑跳槽，也许你会把谈话弄糟，可能会更尴尬——或更糟，当发生冲突时也可能引起不必要的冲突。假如你还在苦寻辞职的好理由，青岛猎头公司在这里给大家提供一些开始方式也许对你有所帮助。
安排预约。让你的经历感到这次谈话措手不及，只会让事情朝着坏的方向发展。相反，在他们的行事历上添加上这次谈话，这样你能说的事情就可以说得起你感触，或者是让他来处理。
要表达你的谢意。“谢谢你给了我工作机会”这个机会对自己是很有帮助的。我非常重视自己在身边获得的经验。能够为企业目标作出贡献，发展自己的专业技能，总体来说对于进入这个行业来说是非常有益的。我很感激。”这类的话。
关于无关紧要的细节就不要讨论了。这可能包括你的新公司以及你的职位。“相反要说，‘我接下来寻找的是一件适合自己职业生涯的事情。一旦我定下来新的职位了，我会很高兴的跟您分享我的新公司的信息的，”施耐德曼建议说。这会防止让这个谈话拖得比它其实需要的更长时间——而且会让人感到不舒服的感觉。
要把交接而做的工作分享出来。避免过河拆桥的最佳方式是你的离开能尽可能让留下来接手你的工作的人感到轻松。这就是为什么《基本性能评估手册》的作者莎朗·阿姆斯特朗会建议要说，“我正在整理完成我的所有项目，并会对每个状态留下详细的注释。如果遇到什么问题随时给我打电话。”
青岛猎头公司提醒您关注积极的一面。位于马萨诸塞州的研究生职业培训公司的创始人克里斯汀·博尔赞说要使用“问题不在你，是我的错”这样的语句。“关注谈话中摆在你面前的机会，了解为什么那是你职业生涯和继续发展的一次最佳的行动，”博尔赞建议说。“避免讨论与公司、老板和同事之间的负面经历。”发泄出来可能会让你暂时感到舒畅，但是这其实是过河拆桥的一种表现。
要谢谢你的同事，虽然你需要向你的老板和人力资源报告就可以了，但还是要以恰当的方式和你的同事们说再见，在离开之前要亲自去和那些一路帮你的同事道一声谢。青岛猎头公司提示您这不仅是为了维护良好的人际关系网，也是对他人的帮助和鼓励，让他们了解你的职业生涯有所不同，也可以让你的整个人生变得不同。
- 转行你必须要认清这些问题
青岛猎头公司在这里提示您刚出校门的学生找工作的时候并不一定会找到和自己本专业一样的工作，有的人因为这样或者是那样的原因总想去做别的行业，但是在转行的过程汇总总会不可避免的遇到这样或者是那样的问题。
据青岛猎头公司调查的数据显示，有一半以上的受访者认为，面临新的环境是需要准备的，转行过程中最看重的是成本，当你进入一个全新的行业，就紧着跟新公司在这里开始学习业务，在最短的时间内争取上手，虽然之前有经验，但转行之后堪称为一个小白，不得不去请教同事，去打开新的人际交往圈。
另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。青岛猎头公司在这次调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%，选择“精力”成本的占到37.01%，选择“金钱”成本的达到25.20%，“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。不过，舍与不舍都是相对的，或许你舍弃了一小部分，未来就会获得一大部分，权衡利弊只在自己的一念之间。
一旦选择了转行，成功失败对于每一个职场人来说是一个非常重大的衣衣，失败意味着各方面的压力困扰，成功意味着打开新的职业生涯。调查中，41.41%的受访者选择在失败后，重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则新行业半斤八两的，原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“死也不回去，继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于死撑到底的，只有占到7.42%，青岛猎头公司只是奉劝一句，硬撑终究不是办法，千万别太辛苦自己了。
总之，是不是转行是自己的事情，再多的意见和建议也仅仅是一种参考。青岛猎头公司在这里祝福每个转行或者是想要转行的朋友们都可以找到一条适合自己的职业道路，毕竟快乐工作才是最重要的。
- 青岛猎头公司提醒您以下几种情况不要提涨工资
青岛猎头公司在这里提醒您，对于每个辛苦加班工作的人来说希望自己涨薪酬是梦寐以求的事情，加薪也是需要天时地利人和的，这个有技巧也要讲究时机。青岛猎头公司在这里提示你，一下几种情况千万不要提涨工资，搞不好会弄巧成拙的。
企业不景气时不要提
如果你所在的企业正处于瓶颈期或者是困难期，企业管理者都希望有一种会共度难关的氛围，这个时候要求涨工资会被看做是一个不管企业死活的冷血动物，是非常不明智的。
自己能力不够就不要提涨薪了
没有任何一家公司会规定，时间到了就要涨工资，特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。
刚踏出校门的大学生应该实事求是
大学生在进入工作一段时间后就会有一种成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。
薪水要求明显高于行情
每一个行业，都有它相对的资费标准，假如你现在的新近已经和这个标准持平或者是高于这个标准，你所在的企业又不是同行业中出类拔萃的，那么给你涨薪的浮动空间也是非常有限的，与其强人所难申请加薪，还不如自己认真的考虑一下跳槽来谋求更高职业层次在做打算。
青岛猎头公司总结：加薪每个人都想 要，但是很少人可以达到这个愿望，所以选择提出加薪就显得十分重要了，巧妙适时的提出加薪，成功率也许会更大一点。