青岛猎头公司提醒您大部分刚毕业的应届生到新单位工作满一个，悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所替代，使这些面对断乳期的职场新人面临着巨大的转型压力。

　　青岛猎头公司总结了一下经验，现在分享给大家，目前大学生心理承受能力差，不懂得人际交往、文化礼仪缺少等问题都成为大学生工作后的通病。而据心理中心的一份统计显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，有百分之九十的人出现了社会适应不良症状。

　　青岛猎头公司提醒你被批评就哭

　　某人力资源公司的王经理告诉青岛猎头公司，单位对今年新招进来的几个大学生都不是很满意，这几个大学生都是80后，平时喜欢聚在一起聊天，对领导也很会讨好，但对布置的工作死丝毫没有概念，经常拖拉。后果就是两次被经历批评，几个女生被批评，结果当场大哭怎么劝都劝不住。

　　现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天5点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。

　　肖经理认为，如今的大学生虽然功课都不错，但因为被家庭过分娇宠，往往心理承受能力比较差，对工作的责任心也不是很强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。

　　青岛猎头公司在这里提示您接电话就大声说“喂，谁啊”

　　青岛猎头公司在一家培训中心看到，新进单位的大学生正在进行礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉青岛猎头公司，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。

　　青岛猎头公司在这里提示你，同样在一个办公室中，自己和同事的关系如何呢？你自己又面临着哪些阻碍呢？自己如何应该在职场社交中找到适合自己的方式呢？青岛猎头公司在这里告诉你。

　　虽然在一个办公室中，每个人所做的工作不一样，但是同事之间低头不见抬头见，就免不了要有所交流沟通，这样可以让你工作变得轻松和愉快，但很多职场新人都会遇到这样或者是那样的问题，怎样才会克服交际上的障碍呢？无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢？这个过程中您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事？面临的自身阻碍在哪里？如何与不同交往模式的人进行交往？就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的是职场社交的四大缺失：

　　青岛猎头公司在这里提醒你缺乏倾听。

　　急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，但是忘记了自身的需求；很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离。

　　青岛猎头公司在这里提醒你缺乏发现。

　　职场节奏每天都是非常忙碌的，各司其职，各就其位，会偶尔给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作。

　　青岛猎头公司在这里提醒你缺乏信任。

　　在职场中，不管是和同事、领导还是客户交流，都会存在着猜忌，让自己有种不安全的感觉，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼；猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚。

　　青岛猎头公司在这里提醒你缺乏有效的沟通方式。

　　日常工作中我们最需要做的就是职场上的沟通，但是很多人都聚焦于沟通的方法，但却忘记了沟通背后最重要的东西——对关系的理解，给自己的定位和表达能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣……

　　如果遇到这样的情况，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里？专家指出，根据心理学理论，与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关：一个是对人的信任程度，一个是自信程度。依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的：

　　第一种是怀疑他人但对自己又缺乏信心的人，这类人会害怕亲密关系，在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人学习职场社交技巧之前，要修炼内心，需要突破自己，学会转换视角，发展正性的能量，毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。这类人需要注意几点：

　　1、多发现与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开始，扩大职场交流面；

　　2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通，很多阻碍实际上是内心的阻碍；

　　3、学会正确判断事物，倾听多方意见，仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见，并加以改善。

　　第二种是怀疑他人但有自信的职场人，这类人在职场中表现的比较偏激，擅长表达自己的观点，容易产生于别人不一样的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点：

　　1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话；

　　2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话；

　　3、多用“您”而少用“我”，增强沟通的亲近度和接纳度。

　　第三种是在职场中相信他人反而是对自己没有任何信心的人，这类人容易与人产生过度的亲密关系，与人特别容易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭受到拒绝，容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机，这类人需要关注的是：

　　1、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自己的优势，要多肯定自己；

　　2、职场社交可以从训练语音和仪态开始，大方并清晰的与人进行言语交流很重要；

　　3、更加开放的去表达自己，说出自己的疑惑与不解，善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。

　　第四种人是相信他人也相信自己的人，这类人容易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。加入可以找到职场的归属感并积极学习、努力发展的话，时间久了就一定会成为职场上的高手。

　　青岛猎头公司在这里提醒您，想要成为职场上的高手，除了上面总结的几点之外，还需要提高自己的内功修炼，青岛猎头公司相信凭借一个交际能力打天下基本是不可能处理成功的，所以要出了好同事，领导关系外，还要注意提高自己的修为。

　　青岛猎头公司在这里提醒您决定跳槽后，也许会引发以下7大心理症状，我们该如何应对他们呢顺利离职呢？

　　症状一：生气

　　你的老板是个笨蛋，所以你向他说了再见，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。

　　处方：青岛猎头公司在这里提示你这样的走，永远给人留下的印象是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在你发脾气之前要仔细的想想。

　　症状二：狂喜

　　你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。

　　处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。这个世界上没有什么事情是完美的，也没有天上掉馅饼的事情，甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

　　症状三：忧愁

　　你本来应该感到高兴，你的辞职给了你一个更好地发展机会。但是你会发现你往往还会怀念自己的公司。

　　处方：青岛猎头公司在这里提醒您你只要记住自己为什么要辞职，在你辞职前，你就已经将一切考虑好了，所以你一定会熬过这一关的。

　　症状四：内疚

　　当你交接了认为自己做的不够好的工作时，你往往想时光倒流。你想承担更多的工作，你往往会被内疚感所折磨着。

　　处方：在你离开的最后期间，你不能将所有的工作完成，你肯定会有一种犯罪感。完成自己利索能力的工作，把剩余的工作交接好后，然后在走人。

　　症状五：患得患失

　　你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你还想在打个电话，想问问自己是不是可以把辞呈收回来。

　　处方：青岛猎头公司在这里提示你这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。

　　症状六：妒忌

　　当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

　　处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

　　症状七：无聊

　　在沮丧和茫然若失中，你度日如年的度过了自己最后的两个星期。

　　处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪！”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作？

　　以上就是青岛猎头公司为您整理的关于跳槽引发七大心理症状应对妙法，希望可以对那些准备跳槽或者是已经跳槽的人有所帮助。

　　青岛猎头公司这里提醒您每个人都会有职场压力，青岛猎头公司带您来看看职场压力来源的五个方面，大家快来跟随青岛猎头公司来看看吧。

　　1、新人的冲击随着社会的快速发展，新人不断涌入职场，新人的优势就是年轻有动力而且精力旺盛，还拥有更高的学历;掌握更新的工作技能;能够更有效地解决新任务，真是人在囧途?80后的机会却是60后的失落啊。

　　2、很多人对青岛猎头公司说现在升职加薪不顺利是职场最大的压力，超过6成的调查人员都赞同这一观点，超过6成的被调查人员认同这一观点。这也是引发员工跳槽的最重要原因。 据一份调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%;薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%;薪资涨幅50%的有19%，如上图所示。 这组数据中值得注意的是，总计有超过75%的人在跳槽后薪资有或多或少的增长，只有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。

　　3、青岛猎头公司在这里提示你现在的老板，职业经理人都是业绩偏执狂，每日的工作量在欲望的压迫下不断加码，很多人都背负着不堪重负的目标计划和指标。表示这一压力很大的职场人士比例为38.4%。

　　4、职场关系很复杂，有人的地方就有江湖，有人为了爬上去，有人为了保住自己的职位，肯定就会明争暗斗。青岛猎头公司在这里提示你，在职场学会做人非常重要，俗话说的好，不打勤不打懒，专打那些不长眼的。任何时候都可能被打，压力能小马？

　　5、老板很苛刻变身为偏执狂的老板，老板对下属要求自然苛刻，细节是魔鬼，任何事情都需要完美。细节可以决定成败，这话比不一定是对的，但是在苛刻工作的要求背后有没有对等的尊重与报酬呢？

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　　济南猎头在这里提醒你在面试栏中会有期望薪资这一栏，济南猎头都见过很多空着没有填的，写的太高怕不愿意被录取，太低又怕影响自己的生活。

　　济南猎头在这里举个例子，有一次面试企业文案时，面试官问小明期望薪资，我反问他们的薪资待遇大致在多少范围内，有点不好意思说自己的理想标准，面试官诚恳地告诉我，必须说出自己的薪资要求，否则吃亏的是自己。可有一次面试房地产公司的网站编辑时，面试官问我薪资要求，我说在2300—2500，面试官却笑说我没有追求。

　　济南猎头在这里提示你，职场新人在面试的时候经常会遇到以下几种情况。
 
　　第一，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

　　第二，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

　　第三，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，后悔不已。

　　济南猎头在这里提示你，我们在面试时如何跟企业谈薪资呢，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

　　分析市场行情

　　对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

　　分析市场需求状况

　　对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之间，不会高于此数。

　　分析自身的经验和能力

　　个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
  
　　我同学在回答薪资期望时说，这将是我走出校门后的第一份工作。由于我刚参加工作，各种实际操作能力还需要锻炼，而且我也不太了解自己的真正价值应该是多少。所以，我想，可以保证一个基本的不太难堪的生活就行了。另外，我认为目前我也不是拿高薪的时。我相信，半年以后，我的实际工作能力得到了锻炼，个人价值也将展现的时候，那个时候，再谈自己的期望薪资，才可以找到一个合适的定位。据说，人事经理听了他的话后，眼睛立马亮了。不久，他就拿到了offer。济南猎头认为这对于应届生是个不错的回答。

　　职业规划主要是指个人职业规划，它是职场发展的动力和源泉，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。

　　济南猎头在这里提示你职业规划并不是可以轻易制定出来的，要考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样做可以制定合理、有指导意义的职业规划，济南猎头为大家总结的职业规划三原则，大家快来跟随济南猎头一起来看看吧。

　　一、职业发展目标要符合自己的性格特地啊你、特长与兴趣。

　　职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

　　二、职业规划要考虑实际情况，并联系到实际

　　有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多的时候只是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

　　三、职业发展目标要有可持续发展性

　　职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。

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　　济南猎头提示你职场之上时常听人说“千里马常有而伯乐不常有”。刚听起来似乎有些道理，但是仔细想起来就会发现有失偏颇。许多时候，我们只是贵人在侧自不识，找个借口给自己开脱，话里话外指自己乃千里之驹，只是无奈不被人发现罢了。

　　济南猎头提示你职场上的贵人到底在哪里？遇到后又如何识别？希望在遇到“职场贵人”时，能够主动留步，认真领悟。

　　职场入门时容易错过的贵人

　　用你但不放手的人

　　王强入职以后总想有更好的发展空间，可每次找经理交流的结果都是被人家说服，要耐心学习，要先看后做。到后来，王强最想的就是换地方。

　　两年后，王强接替了升职的经理，他总结当初入职时的瓶颈期时感慨：经理是真正的贵人，只是当时没领悟。作为职场新人，入职什么都不会，经理手把手地教，任何事都先带两遍――看上去貌似不放心、不放手，实则是有准备地用人。

　　对职场新人来说，遇到一个肯用心教、什么事都告诉你该怎么做、需要注意什么的人，是真正的幸运。如果企业领导只管招进来，什么都不告诉你，你只能凭悟性一点点理解，一旦出错，后果可能就是信心挫伤和机会丧失。王强能够坚持度过初期的心理怀疑，并最终认识到真正的贵人就在身边，是他的理性思维关键时候起了作用。

　　职场成长时容易错过的贵人

　　用你却不教你的人

　　刘希一直抱怨，现在的领导确实不怎么样，只知道把活给你干，却不知道教人，这工作能干好吗？所以他更坚信之前的领导好，对手下不厌其烦地带教，工作松紧适度，自己能够成绩不错就是受益于他的好带教。抱怨多了，刘希就选择了辞职，可是换了几家公司，工作也是一直不顺手。

　　刘希没有看到事情的另一面，她实际是遇到了职场贵人，是帮助成长型员工的最佳领导。她错过的是放手型领导，如果员工有能力可以尽情发挥，他只看工作效果，对过程采用放手策略。在这样的领导手下，你以前学的东西可以充分验证，自主做事的空间很大，是顺利完成成长期的最佳平台。

　　职场上，我们不是领导能力的评委，也轻易参与不了打分，选择领导的可能性不大。这就需要善于发现的眼睛，发现领导对于我们发展的推动力在哪里。一个领导事无巨细地带和教，对于新人固然是好事，对已过新人期的人就是制约。凡事都是利弊两面的，要说做事的舒适性，当然领导管理多些，能力强些好；但从自身机会和能力挖掘上，就正好相反。

　　职场成熟时容易错过的贵人

　　用你却没你能力强的人

　　陈凡曾经痛苦地挣扎了三年，却没有离开企业，因为他喜欢这份工作，却瞧不上他的直接上司，不懂专业、没有管理方法、情绪化。在这家大型企业里，直接领导是大领导的亲戚。陈凡开始真想放弃，可舍不得专业对口、待遇不错的工作，只好咬牙坚持。挣扎了三年之后，当他转到另一家企业做了项目经理，他不但没恨领导，还真诚地感谢了她一番。

　　陈凡说，因为领导什么也不会，所以它的能力才会引起重视；正是因为她能力不好，才给了自己快速成熟的机会。三年里，领导借着他的能力和自己的背景上了三个台阶，陈凡自然跟着上了三个台阶，虽然一直是领导的副手，但锻炼的机会非常多。

　　三年，陈凡铺就了上升通道，练就了一身专业本领，还掌握了管理技能。这些都是那位领导给的，如果她什么都会，什么都行，陈凡不过是枚螺丝钉，钉在哪里轻易动不了。有的时候，有的人常常把托起我们的贵人，当成阻拦我们的敌人，一个松懈就把贵人错过了。

　　济南猎头提醒你职场晋升时容易错过的贵人

　　授权不多要求挺多的人

　　王俊生气地和上司吵了一架，他真想不明白，任命自己当区域总监的是这个人，任何事都不放心的还是这个人。给人点权利就那么难受吗？这不就是不相信人吗！王俊辞职了，反正新单位给的职务更高，待遇更好。

　　一年时间，王俊换了三家企业，待遇由高到低，始终不能成为他想成为的那个人。回头想想当初那个成天要求一堆不给授权的家伙，王俊感叹一句：还是他看出我的能力不足哇！作为区域总监，单纯管理地区业务，实质上一切都是总部支持，我怎么就没想到呢。

　　当时的王俊只看了业绩优异员工认同，认为再多给一些授权自己的成绩会更好。却忽视了没有综合管理经验，又不愿意慢慢学习成长的现实，单纯要求授权而不考虑是不是能够运用好这些权力。在这种情况下，上司只提要求不授权是对他的保护，也是一种磨炼。

　　在没有足够的授权和丰厚的条件下，他如果能够努力拼搏做出成绩，一旦积攒好经验，管理半径逐渐扩大，他必会走向成功。只是，王俊没有看到贵人就在眼前，只相信那些马上给权力给优厚条件的才是贵人。殊不知，贵人就是锻炼你的人，在锻炼不足、准备不充分时，给你授权的人反而会害了你。

　　济南猎头提醒你职场冲锋期的贵人

　　总是喜欢给你出难题的人

　　小明过五关斩六将历经风雨成为北京分公司一把手，铺天盖地的工作席卷而来。最先是合作多年的上游企业马总难为他，又是要加价，又是要减量，搞得姜路想给他一砖头。然后就是技术部孙经理要加薪，一连两周请病假示威。再就是市场政策连续几个下坡，产品滞销库存上升，库房房东却通知他下月不续租了。

　　在这样的压力下，小明真纳闷儿自己为什么争取当这个老总。以前赵总在时好像没这么多事，怎么自己一上来就这样？打电话咨询老领导，人家笑着说：“以前？以前也是这样，只是你不知道。记住，这都是机会，只是你现在看不到。”

　　一年后，小明稳坐总经理位置，成为六家分公司里的新星。要问他经验是什么，他就用了老领导的话：“困难是机会，难为你的人是贵人。”

　　身在职场看人不能从一个维度上看，不管是你还是别人，都是多维度的。从单一方面看，这个人真讨厌；换个角度，他就是你职场生涯中最重要的贵人。而善于看到别人重要性的人，就是心态积极的人，也就是自己的贵人。

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　　济南猎头在这里提醒你，没有一个人是不会犯错的，在职场中也是这样，不管是普通职员还是高层领导，如果可以坦诚的面对自己的错误和弱点，有足够的勇气去面对它、承认它这样不仅可以弥补错误所带来的不良后果，而且也可以得到上司和同事的尊重。

　　怎样道歉才能平息事端？道歉的时机如何把握？本期职场讲堂，济南猎头教您在职场中道歉的艺术。

　　1、真诚道歉比辩解更有效

　　“本来我……，但是……”在职场中难免犯错误，但是很多人面对上司的责问或同事的质疑时，首先要想到的是辩解，解释自己犯错误的原因。“无论你是否有正当理由，当你解释自己犯错的原因时，在领导和同事眼里都是在推卸责任，为自己开脱。”智联强说。

　　对领导来说首先要知道是结果，当结果没有达到领导的预期时，一般领导会认为那就是职员的责任。与其解释，不如找原因。

　　如果是自己出现了错误，向上司汇报自己的失误，这样虽然有可能被大骂一顿，可是上司在心中却会认为你是一个诚实的人，将来也许对你更加倚重，你所得到的可能比你失去的还多。

　　如果是领导决策和客观原因导致的错误，也要先为自己没有完成任务而道歉，然后再向领导汇报工作的进展情况、遇到的实际问题，以及自己的想法和建议。“在道歉的同时，一定要说明自己将如何弥补错误，因为领导最终想要的是解决问题。”智联强说。

　　假如自己犯的错误影响到了其它同时同事，不管同事是不是已经发现，都在赶在同事找自己“兴师问罪”之前主动向其道歉。千万不要为自己辩护、推卸责任，否则只会火上浇油，令对方更恼火。“实际上，道歉并不表示软弱，也不等于退缩，更不会让人失去颜面。相反，道歉是挽救名誉的一剂特效药，但前提是要真诚地道歉。”济南猎头在这里提示你。道歉的一方要勇于承认错误，用词要清晰明了、准确无误，不可带有挑衅成分。

　　2、道歉要在10分钟到两天之内进行

　　“犯错误后要及时道歉，但也不是越快越好。”智联强说。道歉需要及时，如果有些客观因素导致不适合在当下道歉，那应该另外寻找合适的时机，尽快解决和下属之间产生的摩擦，但时间不宜拖得过长，就像食品都有保质期一样，如果三个月后才向“受害人”表示自己的歉意，已经无法挽回自己在对方心目中的形象。

　　但是，道歉太早会让“受害人”感到不够真诚，会认为你在采取防御措施。表达自己歉意的时间选择上应该有一个最佳时机。根据心理学家的研究，最好在犯错误后的10分钟到两天内向生自己气的“受害人”承认错误。

　　济南猎头在这里提示你，要选择对自己来说比较容易做好的方式来进行道歉。这样不会让你的同时，要选择对自己来说比较容易做好的方式进行道歉。这样，就不会使所做的道歉看起来别别扭扭、极不情愿而导致丝毫不起作用。

　　道歉分为口头道歉、行动补偿和心理沟通等多个方面：

　　通常情况下，道歉时第一句话最难以说出口。可以试着用这样的句式：“刚才的事情是我的态度不好，让你受委屈了，我真诚地向你道歉……”在你的道歉中，要包含有几个元素：第一，勇于承认自己的过失，不找借口；第二，认同对方的情绪，因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用；第三，真诚的道歉后，试着给出补救办法。

　　如果嘴上不好意思说“对不起”，就在行动中弥补，请对方吃饭，送对方一束鲜花，或者发一封E-mail，寄一张小卡片等，这些方式看起来小，如果用心去做，可以增加彼此之间的信任和友谊，更可增进双方的感情。

　　此外，在道歉的时候要勇于担当责任，这样就不会显得好像在为自己辩护，而道歉也就更容易被人接受。

　　最后，不要忘记向“受害人”道谢，感谢他能宽容你的错误，静心听你陈述，并与你一起制定解决方案。

　　3、上司更应该道歉

　　“有些人认为上司向下属道歉有损威信，但事实恰恰相反，威信不是在强权中建立的，而是在勇于承担和有效解决问题中塑造出来的。”智联强说。

　　上司在犯错误时坦然道歉并即时改正，不仅是纠正错误，有效地和下属沟通，更是将自己与下属放在平等的位置，充分地尊重下属的意见。这样的上司，不仅是管理者更是领导者。

　　上司的道歉要简短有力，道歉并不是最重要的，而是及时纠正错误，并且不再犯同样的错。道歉的方式要根据“受害人”的情况和个人的管理风格选择。

　　如果错误对“受害人”在单位造成影响，就最好公开道歉。如果只是私人间的误会，私下道歉的方式，心照不宣的感觉会让下属更受用。会议宣布、私下交谈、打电话、发电子邮件都是适用的具体方式。

　　此外，在上司向下属道歉时要注意，虽然道歉的是上司，但是下属却有权利选择是否接受道歉。上司不可以强迫下属接受自己的道歉。不能以自己的职位比较高，而怀有“我作为上司都向你道歉了，你还想怎么样”的态度，并在日常工作中，对被道歉方区别对待，这样就失去了道歉的本意。

        以上就是济南猎头为您整理的如何在职场中道歉，希望济南猎头整理的资料可以对你有所帮助。

　　济南猎头在这里提示你，人们选择一份什么样的工作最关心的就是关于薪水的问题，这是一个非常现实的问题，薪资的高低决定着你的生活水平。那么薪酬是由什么决定的呢？下面就和济南猎头一起来了解下吧，也许可以帮你找到一份合适的工作。

　　1、济南猎头在这里提示你行业利润率

　　所谓行业利润率，说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出。甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大。所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇。

　　2、济南猎头在这里提示你地域

　　住房、吃饭、交通是必不可少的开支。帝都魔都一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。

　　3、济南猎头在这里提示你所在公司的盈利能力及竞争水平

　　同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。

　　4、济南猎头在这里提示你岗位的贡献度与稀缺性

　　同样是一天打一百多个电话，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。另外，当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。参加目前1，5w的月子保姆，以及HR四处网罗的移动互联网开发的薪酬。

　　5、济南猎头在这里提示你你的竞争力

　　经验、学历、教育背景、外语能力神马的，可以证明2点，一个是你可能为企业带来的潜力，另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高，找谁都能做，您的水平也一般，也没有太多的选择机会，自然收入不高，升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛，不少猎头陪着笑脸来挖您，这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量，给的少了说不定人就走了。这也是为杜拉拉累死累活的时候才加5%，独当一面不给走人的时候反而职位，薪酬都有大幅提升的原因。

　　济南猎头总结：没有一个人在自己累死累活的时候不在乎自己薪水的，在职场多年都是一个样子，就连晚来的新人都可以升职加薪了，你是不是有什么地方想不通呢知道了以上决定薪酬的五个因素，你的脑海里是否找到了答案？

　　济南猎头在这里提示你，随着每年毕业人数的增加，企业在挑选求职者简历的时候开始对简历的要求多了，在招聘会上，求职网站上数以百万的求职简历都被石沉大海了，到底是因为求 职者要求达不到，还是面试官的在筛选的时候有特殊的要求呢：

　　济南猎头强调：“HR在筛选简历时，如果候选人的硬条件都符合招聘需求，千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”而简历中“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不 出意外地成为HR最为看重的简历因素。

　　“HR聚会所”部落就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中因素。排在第二位的是 “个人简介中和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“特别的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。

　　求职者也明白这个道理，来自“简历调查报告”的数据，69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”是简历被浏览次数高的最主要因素，16.47%的受访者则认为“含金量高的证书”或“优 秀的语言能力”是简历受HR青睐的最主要因素。不过大多数受访者并不认可硕博或者 MBA高学历能为简历加很多分。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验” 在简历中突出自己的优势和可塑性，也有 30.73%的求职者表示会利用“求职信”突出自我潜能。

　　招聘：HR最关注的简历中的三项因素

　　不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配 的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。

　　研发型公司、国企、校招更关注名校背景

　　大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了丰厚的工作经验，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。

　　是不是名校的学生更受青睐呢？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类岗位。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项 目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”

　　HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，即按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对 学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不对名校、‘211工程 ’等做特别要求。”

　　HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层竞争和选拔 考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出人才被培养成精英的几率很高。

　　所以，如果不是名校出生的应届生，专业还在看不好的情况下，可以先去有潜力的小公司去锻炼一下自己在跳槽。

　　济南猎头在这里提醒你民企看重能力、实干和激情

　　HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能给他一个工作 机会。求职者能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。筛选求职者，我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执 行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”

　　HR怎样判断简历中难以量化的工作指标？

　　很多人对网友筛选简历的标准提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎样判断那些在简历中无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”

　　专家表示，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来筛选简历，做 到但凡投递简历者满足硬条件就将其列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点，HR会通过面试时的问 题设计，引出应聘者较为真实的回答。

　　HR网友“做快乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要，但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性 的工作很少，所以在筛选简历时，我以工作经验为标准进行筛选，面试时重点考察应聘者的沟通能力。”

　　“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型 的企业，招聘时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而非绝对。筛选简历是HR的基本素质，一般考察的都是应聘者 的硬件条件，在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”

　　济南猎头提醒你每个面试官的要求都是不一样的，当然如果你各个方面都比较优秀的话就不用怕自己面试不上，所以充分的展现自己的才能，谦虚谨慎也是一个求职者应该具备的素质。