济南猎头在这里提示你，有时候人们往往感觉事情向着正确的方向发展，但到最后才猛然发现不是这个样子：事情依然在原地踏步。这样的错觉经常会在面试者中出现。很多年来，找工作的朋友和同事经常会告诉济南猎头：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。

　　也许听起来距离成功已经很近了，但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”

　　没有工作岗位

　　自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。

　　应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。

　　确定了合适人选

　　工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。

　　某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。

　　这样的事往往会使招聘人员感到异常生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

　　这种情况济南猎头公司也曾听说过。一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。

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　　济南猎头在下面说的问题，并不只是在应届生会碰到，只是对于那些刚毕业的应届生来说因为经验的缺乏，应对这些问题的能力也比较差，济南猎头就在这里分析一下。

　　1.面试迟到了怎么办？

　　济南猎头一直提示你面试的时候要提早走，但是因为遇到特殊的情况，导致的迟到是无法控制的，面试迟到了，要学会调整心态。不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间（这样会给人感觉你不重视他们的面试）。如果迟到时间较长，建议第一个电话后 10--15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内（比如已经在大楼楼下时）再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。

　　总之，如果遇到迟到，只要对方还没有下班就应该过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

　　2.个人思路一定要清晰

　　对于应届生来说，公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是非常不应该的。自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。

　　3.你可以不懂，但是不要沉默

　　如果要提前做工作，那将会在面试中获得主动权。对于应届生来说，社会上大部分的行业还是比较陌生的，一下很难做到深刻的理解。很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。

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　　青岛猎头指出：跳槽并不一定会给你带来职场发展上的新高，准备跳槽的话要三思而后行，做好充足的准备。

　　1.首先要确定自己是不是要跳槽，问问自己“我为什么要跳槽?”。

　　大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，对现在的工作很不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

　　2.要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。

　　想想你在现在的公司工作多久了?一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?

　　3.要全面分析市场状况，行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。

　　你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无患。

　　对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。

　　此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。

　　最后，他要委婉的告诉上司你的决定，找一些上司听起来比较顺耳的话来解释。例如“其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些”之类，你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她(他)打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。

　　每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最怕的就是你拿过去的单位做参照物。

　　最好的方式就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队。在新单位，你面临一个被重新认识的过程。

　　在努力工作的时候，也不要忘记和原来单位的同事联系一下，他们对你已经有了一定的了解，很多时候，你们的谈话，会带给你有益的启发和指点。

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　　暑假即将过去，很多大学生都选择在暑假的时候出来打工实习，很多大学生不知道在暑期结束的时候该如何写辞职信，今天就让济南猎头来教你暑期实习生该如何写辞职信。大家快来跟随济南猎头一起来看看吧。

　　尊敬的领导：

　　新学期即将开学了，要忙于学习又要工作。虽然读书拿证书，我所欲也：在兼职赚钱，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放弃兼职，而去获取学业上的突破。

　　我很荣幸能在电信盈科这么大的企业里兼职，虽然我只是一名普普通通的兼职生，但也深深感到公司里的温暖，公司同事的德仁友善，公司的管理制度人性化。

　　我衷心感谢公司给我一个兼职实习的实践平台。我是一个比较内向的人，平时太大爱说话，不太会表达自己的想法，说话也不太流利，是公司给了我一个与五湖四海的人群一个以电话形式接触与交流的平台，让我以前不太会的缺点有所改善，还学会了人与人之间交流上较为细节的用语技巧。

　　最后我衷心地向公司所有领导同事们说声：“谢谢你们，请原谅我不迟而别”。

　　此致

　　敬礼

　　工号:xxxxxxxx

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　　青岛猎头在这里提示你正在求职找工作的大学生接到电话肯定会喜出望外，青岛猎头在这里提醒你不要高兴的过早，也许这是一个骗局。青岛猎头在这里举例给大家说明一下。

　　好消息突然接到面试的电话

　　在青岛理工大学读大四的小徐年前就开始着手找工作，他在网上投递了很多简历，但得到的回复寥寥无几。4月2日上午，小徐突然接到一个号码为1536325××××的电话，一名男子自称是“中海地产韶关公司经理助理”，说小徐在网上投递的简历已经通过“公司”的初选。

　　“我的确给中海地产投过简历 ，当接到电话的时候会特别高兴，心想终于有一次面试的机会了。”小徐7日告诉记者，“对方说我的硬件条件基本符合公司的要求，公司考虑给我一次面试机会”。随后对方告诉小徐有两种面试方式，一种是去香港某地面试，另一种是进行电话面试。

　　面试电话聊天有半个小时

　　“我一个穷学生，根本没钱也没时间去香港。”小徐略加考虑后选择了“电话面试”。对方将电话转给了另外一个人，“那人自称是人力资源部的，专门负责招聘面试。”小徐说，前后共面试了约半个小时，对方问了他一些很基本的问题，“感觉就是在那里东拉西扯，一点都不正规也不专业”。

　　“电话面试”结束后，对方告诉小徐3天后给通知。挂了电话后 ，小徐着实兴奋了一阵，平复了兴奋情绪后 ，小徐越想越觉得奇怪。“一个这么大的公司，工作人员为什么会用手机来办公？而且整个‘面试’过程也太过于儿戏。后来一想自己也没损失什么，就没太在意这件事。”小徐对记者说道。

　　“录取”通知去广东“岗前培训”

　　3天后，小徐又接到一个号码为0751-88090××打来的电话，对方依然是上次那位“经理助理”。“他在电话里很‘ 高兴’地通知我被公司录用了。”小徐说，对方通知他4月7日、8日两天内去广东韶关进行为期一周的岗前培训。

　　高兴之余，小徐考虑到不能因为一个电话就从青岛跑到千里之外的广东去培训。“我问他能不能在中海地产青岛公司进行岗前培训，对方居然说中海地产在青岛没有分公司。”该回答顿时让小徐警觉起来，“我当初的简历明明就是投给青岛公司的，而且我也有青岛公司的联系电话，对方怎么会说青岛没有分公司呢？”对方见小徐已经起疑，又随便忽悠了几句便匆匆挂断了电话。

　　核实广东韶关没有分公司

　　小徐随后立刻致电中海地产青岛公司 ，对方明确告诉小徐这是一个诈骗电话。

　　记者7日联系到中海地产青岛公司人力资源部的负责人胡先生。他告诉记者，中海地产在广东韶关根本没有分公司，“另外，所有在正规招聘网站上投递到中海地产青岛公司的简历全部是我们亲自筛选的，不会由其他分公司代为操作。”胡先生说，小徐接到的是一个诈骗电话。“我们公司在招聘时有一套严格的流程，如果求职者接到自称本公司的招聘电话时，可以致电本公司核实以免上当。”胡经理提醒道。

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　　济南猎头在这里提示你应届生应聘外企失败的三个原因

　　济南猎头提醒你缺乏创新

　　在高速发展的今天，学生要不断创新产品和服务，而且要更新企业的管理理念。很多学生的新思想和创造力是许多学生缺乏的。

　　济南猎头提醒你不能勇于提出建设性意见

　　很多学生不敢表达自己的观点，挑战现在的行规。在案例阶段，许多学生在讨论中不敢勇于表达个人意见。实际上，员工必须能够对现有理念和议案提出一些建设性的意见，与此同时也要勇于挑战现有规则。外资企业的管理层渴求此类人才，也会以积极和开放的心态来看待员工的建设性意见。

　　济南猎头提醒你难以适应团队协作

　　提及团队工作，每个学生似乎都觉得自己具有团队合作意识。但在具体到团队协作上，特别是涉及多部门的团队协作上，他们难以发挥如下的个人能力：自信、鼓励队友、发展他人观点。团队协作需要真诚倾听所有成员的意见，在支持他人观点的基础上实现共赢。

　　济南猎头认为，毕业生应该在以上三个方面提高自己，需要到国际化的环境中不断学习和锻炼。随着中国更多的企业登上国际舞台，国际化的人才非常紧缺。

　　济南猎头提醒你两种培养国际化人才的途径出现新变化

　　说到国际人才，人们经常想到的就是到海外的国际化氛围中进行熏陶。目前，步入国际化，有两种途径，一种是中外合作办学，一种是直接留学。两种途径都在进行演变：

　　济南猎头提醒你中外合作院校：国际学生比例在提升

　　对于在短时间内很难融入外来文化的学生来说，中外合作院校是一个非常好的过渡；此外，中外合作院校，不至于让学生太脱离中国环境，留学之后，回国就业相对容易。

　　济南猎头提醒你不过，中外合作办学，在国内的学习毕竟不是纯正的海外生活，无法感受国外的氛围。虽然有部分时间在海外攻读，但毕竟在国外待的时间太短，难以真正的学习到多元化的文化交流。

　　据中英国际学院的执行院长高岩介绍，目前学生选择攻读的路径中，2+2的方式最多。此外，针对中外合作办学方式在海外求学时间较短的“短板”，很多学生选择本科连读研究生的方式，延长在海外留学的时间。此外，很多中外合作院校，都在想方设法提高国际学生的比例。如中英国际学院，从去年开始专门设立国际部，招生国际学生。去年招了50名国际学生。今年，国际学生有望翻一番，达到100名。

　　上海纽约大学等国际合作院校的出现，将有望突破目前中外合作院校普遍存在的“短板”。

　　直接留学：预科国内化趋势明显

　　近年来，学分转移课程、预科课程发展迅速。对于很多家长担心孩子难以融入海外教育体系和文化的问题，这些课程的出现，是一种解决之道。

        以上就是济南猎头为您整理的关于毕业生应聘外企失败的几个原因，希望济南猎头为您整理的资料可以对话你有所帮助。

　　刚刚踏出校门的学生，寻找工作必须要经过的一关就是面试，而面试简历是必不可少的，济南猎头就在这里教您5步打造你的完美简历，大家跟随济南猎头一起来看看吧。

　　换位思考

　　简历制作的时候，可以通过搜集网络信息、与内部人员沟通、研究招聘启事等途径，对公司发展历史、行业目前状况、业务发展前景、现有问题解决、具体职位要求等“心中有数”。

　　有的放矢

　　针对性是写求职简历的关键所在。要根据用人单位的特点，站在招聘者的角度来取舍内容。比如爱好，如果应聘文书类职位，会做饭就容易给老板踏实稳定、努力肯干的印象；如果应聘社交类职位，喜欢旅游则给人性格外向、善于交际的感觉。

　　巧用数字

　　社会实践总是用人单位所关心的，公司／组织名称、时间、职位、职责、效果、经验应该尽可能具体客观，数字远比主观描述有说服力。

　　言简意赅

　　简历控制在1至2页A4纸内，突出要点，言简意赅。比方基本信息，写清姓名、联系方式、毕业院校即可。总之，以工作为核心内容进行取舍。

　　修饰有度

　　简历上的照片应该真实、朴素，太过艺术的照片反而让招聘者怀疑其诚信。简历只要清爽就行，太过夸张隆重反倒造成“视觉污染”，甚至会给用人单位不好的印象。

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　　青岛猎头在这里提示你职场面试，一定会提到为什么要离开老东家，这个问题是避无可比的，那么怎样回答离开老东家比较好呢？

　　青岛猎头分析职场人离开的原因是什么。

　　如常生活中离开老东家的原因总是各种各样的。一万个人就会有一万个理由，就算是同一个人，主动离开，原因也可能不止一种，也可能是10种以上的原因组合。要不然人是不会跳槽的。因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

　　青岛猎头在这里提示你主动离职

　　生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

　　个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

　　青岛猎头在这里提示你被动离职

　　不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。

　　自己被淘汰出局。一是自己的专业能力不被认可，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

　　被动离开是没有办法的，离开后主动寻找的机会小一点。离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

　　青岛猎头在这里提示你面试官借此想考你什么？

　　首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

　　其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

　　第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

　　第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

　　看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。

　　青岛猎头在这里提示你候选人该如何回答？

　　一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。

　　二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

　　三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”.但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

　　四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

　　五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。

　　六、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。

　　与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。

　　与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。

　　青岛猎头在这里提示你与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

　　七、控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。

　　八、不是很光彩的离职原因应该怎么说呢？因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。

　　青岛猎头提示你“职场三定律”正在网络上快速走红——忍、狠、滚，三个字言简意赅，却可以深入职场人心，与其抱怨工作，做事没有效率，咒骂上司，要么你忍着，要么你耍狠，以上这些你都做不了的话，那你就卷铺盖走人。

　　青岛猎头认为，表面上是“人在职场，身不由己”，但每个人的职业生涯都掌握在自己的手中，该狠、该忍，还是该“滚”，一切在于你自己。对于“忍”、“狠”和“滚”的理解与做法，也是因人而异，顺势而为，不能生搬硬套。

　　青岛猎头提示你忍——放低心态谦虚行事

　　传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说

　　职业规划新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态

　　策划部的Ben，是X大学刚毕业的应届毕业生，知识储备和专业技能都很不错，深得上司青睐。上司常常对他手把手进行指导，希望把他培养成业务骨干。然而，没过多久，Ben浮躁、急于求成，锋芒毕露的性格便开始显露。他先是常常对部门工作提出一些不符合实际的建议，有了一点经验，便迫不及待的想表现出来，惹得同事们私下对他议论非非。而Ben自己却没察觉，不时还抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，觉得自己投入太多，不值。不久，上司对他的印象大大减分，也不再把他当做重点培养对象。

　　专家点评：

　　对于刚毕业的职场新人来说，Ben的问题值得深思。有句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态，尤其职场新人要特别做好这两点：

　　第一，学会沉静，戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极的去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看。

　　第二，在团队中站准自己的位置。一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日？

　　青岛猎头提示你狠——狠在不可替代的“自慢绝活”

　　传统定义：性格或脾气上很厉害

　　职业规划新解：打造核心竞争力，必备“自慢绝活”

　　Lion学的是英文专业，毕业于一所不起眼的外语学院，但他从来没有因为学校不起眼而感觉自己比别人逊色，他热衷与参加各种与英语有关的活动沙龙或交流访问，一口流利的英文口语，口音地道。毕业后，他进入到全国最大规模的某英语培训机构当英文老师，两年后从普通老师升职为托福听力辅导小组的组长，月薪几万，让身边的朋友羡慕不已。

　　其实，朋友们只看到表面，却不知Lion平常从不在网上瞎逛瞎聊，除了日常生活必须的行程外，他都在专研英语教学，研究教学之道，所以成长才如此迅速。他自己只是简单的说：“除了英语，我真的什么都不会，就是去做个小秘书，我也做不好，所以还是学英语教英语好了。”

　　专家点评：

　　青岛猎头提示你要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心竞争力，不想被取代就得打造你独特的“自慢绝活”。

　　“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才是，最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻，一旦你的专长出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在竞争力上！

　　青岛猎头提示你滚——果敢选择合适自己的平台

　　传统定义：卷铺盖走人。

　　职业规划新解：适时、果断、理性地重新找寻职业平台。

　　Nancy在某市级医院当护士，每天工作平淡寡味，还很辛苦，她一点都不想再做下去，心生辞职之意。早在一年前，她就发觉自己对财务工作比较感兴趣，当初读护理专业，也只是家里的意思，现在想想真的很不适合自己。利用业务时间，她开始自学会计、财务管理方面的知识，拿了会计证从业资格证之后，便不顾家里反对，毅然辞职，离开了医院，在一家小企业里做基础的财务工作。后来，花了三年时间，拼命考出了注册会计师，很快就进到一家大型快消连锁企业做会计。如今，她的目标是坐上财务总监的位置，每天斗志昂扬。

　　回想当初放弃稳定的工作，从医院“滚蛋”出来，家里一百个不同意。可是如今的这番新天地，全靠当时自己的果敢和勇气。

　　青岛猎头提示你点评：

　　不管你怎么调整工作，对眼下的工作都无法提起兴趣，就算是 一份高薪工作也不满意，那么，也许这份工作真的不适合你。你需要重新进行职业定位，重新开拓新的领域，来获取自己的成就。

　　不少人已经“病入膏肓”，就是迈不开步子走出旧思维和旧模式，嘴巴上抱怨连天，一脸阴郁，可就是迟迟没有行动，结果浪费了时间，也错过了机会。青岛猎头认为，工作一旦发现问题，就应该尽早分析问题根源所在，并做出调整计划，一拖再拖只会让情况得到恶化，越早“医治病痛”，之后所面对的损失和风险就越小。

　　青岛猎头提示你人在职场，身不由已，但是掌握规则，就能游刃有余。青岛猎头认为，职场“三字经”的核心，就是职业生涯要规划，遇到变化要灵活调整计划，打造好核心竞争力。这样一来，职场上求生存轻而易举，有一个好的发展不再话下。

　　济南猎头在这里提示你跳槽对个人而言最大的好处是什么？最大的坏处又是什么？

　　一些职场上的高手认为跳槽可以找到适合自己的工作。工资福利上升，未来发展平台更加广阔，施展自我的优势条件，也有利于自我价值的提升。坏处就是要重新适应新的工作环境，一切都要从零开始，自己不一定适应新的工作职位，有时候也比不如老公司。

　　济南猎头则认为跳槽按个人发展定，没有绝对的好与坏。对于追求金钱第一的人来说他的目的是钱，不一定以职业发展为主。对于追求名声的人来说他的目的就是成就。对于追求稳妥的人来说目的就是没有更好的地方前在这耗着。对于自身发展的人来说对自己发展有利就可以。

　　而企业资深人士认为人挪死树挪活，跳槽对于员工而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择；坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。

　　职场新人认为认为，跳槽的一个好处是又可以编制一个新的关系网， 坏处是以前的关系网暂时只能搁置了。

　　在所有接触的人中，你认为最成功的跳槽案例是什么？

　　某职场达人认为，每个人的追求都不一样。自己之前在一家新媒体公司任创意总监5年，后来因为公司新换的领导不和并对自己有人身攻击的言论。所以跳槽到现在朋友开的公司，入股投资当了副总，开创属于自己的事业，不再做为别人打工的高级包身工。

　　一位职场高手表示2011年春节前从雨润物流跳到西门子，虽然导致将近一万多的年终奖没了，不过升值空间大了，相信未来发展的平台更好。

　　职场新人认为，强制加班毫无理由的训斥都让人感觉忍无可忍，企业的性质有许多自身发展的诸多弊端，搞裙带关系，人际关系复杂等等都会考虑跳槽。

　　在什么情况下，你会主动想到跳槽，并主动进行跳槽的准备和行动？

　　一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、 做的不顺心、对方条件更优厚。一般换公司，都是处于综合考虑的。比如，钱多了些，级别也上去些，离家近不少，对方领导器重，等等。都是多个方面考虑的，不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题？新岗位是否优于现在的薪资待遇？岗位特性是否符合我的职业发展要求？

　　职场达人普遍认为在不适合自己的情况下，在勉强留下就没有必要了，走留的把握和个人的性格也有关系。

　　资深人士则认为，冷静分析自己的优势与劣势，现在所处公司还有无上升空间，提升机会大与否？自己的能力与上升职位的差距在哪里？即使跳到另一个公司，是职位的上升还是同岗位薪资的上升？哪个公司未来发展的平台好，机会大？自己还欠缺什么？如何超越？会不会同样的问题在另一个公司也有？能否一跳就是自己一定满意的。

　　职场新人认为，老板行事作风不能适应无法合拍， 或者发现这个行当真的自己非常不喜欢就会跳槽。如公司激励制度不公平、发展前景不明朗、人际关系太复杂、离家远等等。

　　是否有过跳槽失败的经历？(方便的话，案例介绍)你认为是什么原因导致了失败的？

　　一些职场高手认为不跳槽的原因是感觉得天下乌鸦一般黑。现在的工作环境还比较理想，人际关系也不错，一般不会选择离岗。

　　职场新人普遍认为，跳槽失败的是应聘企业答应的事情最后兑现不了，比当时面试时候谈的待遇严重缩水。主要是因为自己工作时间不长，又没跳槽的经验，没有想到这样的大公司会有这种欺骗行为。

　　济南猎头认为跳槽失败是自身能力不够新公司的条件，工作不是单纯的雇佣与被雇佣的关系，而是双方合作的关系，个人挑选公司，公司也同样在挑选个人，是个双向选择问题。