济南猎头在这里提示你如何克服自身缺陷，在危险时期谋得顺利晋升，是白领女性的新功课。让我们看一看，女性在升职路上会遇到哪些路障——

　　济南猎头在这里提示你看上去不够忠诚

　　路障级别：★★★★★

　　“早晨打不到车，真郁闷，恨不得辞职算了”，“某某公司福利比咱们好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之内当上全职太太”……牢骚是员工的影子。然而，美国社会心理学家马斯洛发现，男人与女人发牢骚的形式有很大不同。男性习惯于就事论事，而女性更喜欢由点及面，赌气说出最为严重的结果。在办公室中，女性说辞职、跳槽的几率比男性高得多，尽管可能她一辈子都不会离开公司，却无意给上司造成了“她对公司缺乏忠诚，可能很快就会离开”的印象。

　　济南猎头：没有上司愿意给缺乏忠诚度的职员升职。

　　济南猎头在这里提示你情绪化

　　路障级别：★★★★★

　　在济南猎头的一项调查中显示，在女老板手下工作的职员更容易感到焦虑不安，因为她们容易把情绪带入工作，让他们无所适从。 “我并不知道她失恋了，否则就不会把那么重要的工作交给她。”痛失订单的DAVIE对于女下属的情绪化无可奈何，他认为女人更加重视生活，因此生活中的不快对女人影响更大。

　　济南猎头：永远不要将“情绪”作为犯错的借口。

　　济南猎头在这里提示你迷恋窝里斗

　　路障级别：★★★★☆

　　“女员工好麻烦，你跟这个说多一句话，那一个就马上闹脾气。”证券公司经理LION如此感叹，他的下属中，女性职员占54%。女人细心敏感，过于在意上司或同事对自己的看法，因此容易陷于人事纠纷。伦敦商学院的一项调查显示，那些业绩中上、升职欲望强烈的女职员很难跟同事搞好关系，因为她们总担心他人抢自己的职位，这样做的结果往往是好职位永远与她无缘。

　　济南猎头：职场斗争的结果往往是两败俱伤，回避斗争就是回避风险。

　　济南猎头在这里提示你思维影响能力

　　路障级别：★★★☆☆

　　哈佛商学院曾经做过这样的测试，男性与女性划分为两个组，被吩咐去街头便利店调查热狗的价格。男性那一组中，90%的调查者在弄清了热狗的价格后，还注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麦面包，并且记住了价格，而女性这一组中，所有人都只记住了热狗的价格。“按照领导的指令工作”并没有错，然而，如果想升职，不仅要能够执行指令，还要明白上司下一步想做什么，提前做出充分准备。

　　济南猎头：得失上，永远比别人想得少一点；工作中，永远比别人想得多一点。

　　济南猎头在这里提示你安全第一

　　路障级别：★☆☆☆☆

　　“女员工在一个岗位上做熟练后，往往不愿意尝试另外的岗位。她们似乎天生对于改变与升职缺乏热情。”这当然是男上司的误解。女职员迷恋工作的延续性，害怕改变，不喜欢接受挑战，然而这不代表她们不想升职，“如果能够按部就班，水到渠成就好了”是OL的心声。然而，领导永远更喜欢那些愿意经历多个职位考验的人。

　　济南猎头：如果你想有所发展，就不要为了安全而放弃机会。

　　济南猎头在这里提示你习惯性抱怨

　　路障级别：★★☆☆☆

　　“一个人，想得到，首先要能承受失去。我喜欢与员工讨论，但不喜欢倾听他们的抱怨。”许多老板与石油大亨洛克菲勒一样，对“抱怨”深恶痛绝。绝大多数办公室的男性会选择将不快压在心底，或者下班后去酒吧找朋友倾诉。不幸的是，女性往往嘴巴比思维走得更快。“谁都知道，我只是随便抱怨一下。”的确，女人爱抱怨是天经地义，即使在裁员期间，她们也不会因此而失去工作。正因如此，这恰恰是最容易被我们忽略的晋升路障。

　　济南猎头：如果最初将爱抱怨当成小问题，它最终一定会成为大难题。

　　以上就是济南猎头为您整理的关于扫除升职道路上的6大障碍，希望济南猎头为您整理的资料可以对你有所帮助。

　　青岛猎头在网上开了一次关于跳槽意愿的大调查，在这次为期一周的调查中，共有分别来自国有企业、私营企业三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000位求职者参与了调查。现在青岛猎头把调查结果公布出来，58%的求职者认为比较适合跳槽的周期是2至3年。

　　调查结果显示，在产生跳槽的各种原因黄总，“没有前途”成为最主要原因，“对薪水和待遇的不满”紧随其后。其中，有43%的被调查者表示春节前就已经铁定心要跳槽了。另外还有30%的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”，于是也萌发了跳槽的念头。

　　多长时间跳槽比较好，这不仅仅是求职者关心的问题，更是专家们一直讨论的问题，在这个调查中，百分之三十的人选择了两年，28%选择了3年，可见2至3年是求职者心中认为比较适合跳槽的一个周期。

　　专家在谈到此问题时，还是建议求职者不要过于频繁地跳槽。专家指出，进入一个工作单位，不仅要经历新人新职位的磨合期，还要经历人与职位的相互了解、适应期，才能达到一个真正成熟的工作状态。因此，过于短的跳槽周期，不但可能使求职者错失一个好的工作单位，还对自身的职业发展极为不。

　　青岛猎头在这里提示你，还有24%的被调查者选择了“最好不跳”。可见，在一部分人心中，还是希望能够拥有一份长期、稳定的工作的，这固然与人们的“惯性”心理有关，同时也说明很多人还是愿意为一个好雇主长期工作的。所以，那些人才流失率高的企业管理者们，一定要好好地检讨自己一下了。

　　青岛猎头在这里提示你，你还会认为自己是天下最倒霉的人吗？也许是吧，尤其是那些已经成为或者成为职场主力军的80后来说。

　　当80后成为一个名词的时候，似乎就一直处在批评之中。“垮掉的一代”，“最没责任心的一代”，“愚昧的一代”，“最自私的一代”，“最叛逆的一代”，等等等等，各种恶毒的标签将这一个原本充满希望的群体给“妖魔化”了。更重要的是，给你们贴标签的人却从来没有承认过自己的过错。当你们埋怨买不起房的时候，想一想哪些人是房地产市场的主宰？当你们批量毕业却又批量失业的时候，想一想是谁没有教给你们独立思考的能力？当你们想去谋求一份有前景的工作的时候，想一想又是谁把你们当成毫无价值的苦力？

　　这些并不重要，更重要的是：你是否希望自己按照别人给你贴的标签去生存？

　　青岛猎头在这里提示你每个人都有什么都不是的时候。

　　“当我们读小学的时候，读大学不要钱；当我们读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做……”

　　关于80后的生存现状，曾经在网上大量流传。当你们满怀希望踏入社会的时候，才会知道社会有多少的无奈，原来自己狗屁都不是。比你有钱的多得是，比你有权的多得是，比你有背景有关系的也多得是。即便怀里揣了个大学文凭，你仍然发现自己只是一介“草民”。当你还没有站稳脚跟的时候，下一批超过600万的毕业生又会步入职场，和你们争抢饭碗。于是，公务员、事业单位、大型国企，因为体制关系而构筑起来的稳定的生存环境，成了你们争相争抢的“铁饭碗”。

　　在第一职场网担任教练式职业规划顾问期间，我曾经遇到过一个80后，只是一个中专生，但现在已经是一家公司的副总。在最困难的时候，他辛辛苦苦赚的30多万在股市打了水漂，谈了多年的女朋友也离他而去，同时亲生弟弟又去世。那个时候，他真的觉得自己狗屁不是。但一连串的打击没有让这个年轻人从此堕落和消沉，相反，更激发了他内心的动力，决定要重新混出个人样儿来。现在，经过自己的奋斗，他已经事业有成，也找到了一位漂亮的女朋友。但他并不满足，还准备去读MBA，挑战更大的成功。

　　青岛猎头知道你们的痛苦和身上所背负的压力，青岛猎头也知道你们渴望在激烈的竞争中比较安定，但是青岛猎头并不希望你们真的就在这样的环境中生存下来。因为过于稳定会让你们丧失前进的动力和晶振意识，最终将被社会所淘汰。而保持适当的危机感，才会让你不断前进，构筑强大的核心竞争力。因为我始终相信，社会永远是进步的，“物竞天择，适者生存”才是永远不变的自然法则，无论是对于人还是动物，同样适用。而稳定和安逸，则是让一个人堕落的温床。

　　大部分人是从农村走来的，没什么背景，我也是。但是我很感谢这样的成长环境，让我学会了竞争，学会了独立自强，知道要靠自己的双手去拼争自己的未来，不要让任何人看不起你。

　　你们要知道财富的意义，凡事都要靠你自己去努力。光鲜表面的背后，你要知道别人付出了多少。不劳而获的财富，你不会去珍惜，最终还是会变得一文不值。美国国家经济研究局的一项调查显示，近20年来，欧美的大多数头奖得主在中奖后不到5年内，因挥霍无度等原因变得穷困潦倒。该项调查同时显示，美国彩票中奖者的破产率每年高达75%，每年12名中奖者当中就有9名破产。

　　当环境对你不利时，你不应该消极，不应该抱怨，更不应该堕落。相反，你应该高兴，因为，这是上天赐予你成长的机会。没有经历过困难磨炼的人，不会经得起人生的惊涛骇浪，也无法成为这个社会的主导者。永远不要把自己钉死在苦难的十字架上，你今日所受的难，只是为了积累拯救明日的资本。你要想享受成功带来的鲜花与掌声，就要学会包容成功路上的孤独和寂寞，苦难与荆棘。

　　属于你的时代终将到来

　　无论你承认与否，80后们终将登上历史的舞台。无论现在当权的50后、60后有多么强大，无论他们给你们贴上什么样的标签，无论他们建立了什么样的社会经济秩序，但他们终将老去，他们终将被推下历史舞台，他们按照自己的思想构筑起来的阻碍社会进步的种种规则，也终将在你们更富有活力的新思想的冲击下而垮塌。未来始终是属于你们的，但是，你们是否做好了登台的准备？你们能否能够正视自身存在的种种问题，并积极改进？这些问题包括：

　　知道5年后或者10年后的自己到底在干什么。你总得有一个为之奋斗的目标，不能浑浑噩噩过日子。人生只能活一回，走错了，谁都输不起。

　　正确的价值观，学会独立思考。要有分辨是非的能力，不要因为别人选择什么而随波逐流，不要因为父母给你安排了什么你就束手无策。如果你没有自己的独立主见，那么，你所带给后代的，只是告诉他们如何成为思想上的奴隶。思想上的枷锁比任何物质上的缺乏都更加令人恐惧。

　　有坚定的立场，以及面对困难的勇气和信心。每个人的职业发展道路都不可能一帆风顺。尤其是当你有一些冲破传统思想禁锢的想法时，你更要准备好应对来自各方面的打击和质疑。人性的深处，鸡蛋总比鲜花多，谩骂总比赞扬多，你不能因为别人的批判而停止前进的脚步。你不勇敢，没人替你坚强。

　　学会担当。无论出了什么问题，要勇于承担责任，不要再给别人留下没有责任心的口实。担当是一种可贵的精神，而逃避责任，只说明你是个懦夫。同样，也要学会为自己的未来负责。自己选择的路，哪怕跪着，也要走完。

　　拥有成熟的心态。你现在能改变的，就尽自己的能力去改变；你现在改变不了而将来能改变的，就潜心修炼，等待改变的机会；你现在改变不了、将来也不可能去改变的，就以平和的心态去接受。但是，不要抱怨，不要因为种种你改变不了的东西而把自己变得极端。

　　把优秀当成信仰。无论你现在是否优秀，你都要向优秀的那一面去努力。如果你认为自己一无是处，从而自暴自弃，那么，你就真的一无是处。没有人剥夺你成为优秀的权利，除非你自己放弃自己。

　　青岛猎头提示你如果你对别人给自己贴的标签不满，那就把它撕掉重新贴个。你要积极行动，用结果证明给那些曾经打击你、批判你的人看：你是强者！你必须学会为自己的未来负责。如果你不知道如何行动，看一看《职场救赎——写给迷茫中的草根族》，所有的答案都包含其中。学会等待。当你准备好了上述一切的时候，你唯一要做的，就是等待，等待等你上台的那一刻。永远要记住：历史的车轮总是在前进，属于你们的时代，终将到来！

　　济南猎头在这里提示你我们在求职过程中，很多企业都会要我们在简历中写明离职的原因，面试官也会针对简历内容在我们的求职过程中问跳槽的原因是什么，跳槽问题是面试官问我们的以此考验，济南猎头在这里告诉你，关于这类问题我们应该如何回答。

　　面试官的考量？

　　1. 判断求职者的理由是不是真实的

　　据悉1/3的求职者讲述离职的原因是不真实的。假话的价值就在于凸显了求职者的不坦诚

　　2.通过求职者描述离职的原因，可判断求职者的价值观

　　a.求职者描述离开的前因后果的过程，判断求职者处理矛盾的方式和风格。b.判断求职者看问题的视角和客观程度。c.判断求职者的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。d.判断求职者的逻辑思维能力及习惯。e.判断求职者的职业发展规划是否清晰，许多的求职者频繁的调换岗位，就在于缺乏明确的职业生涯规。

　　3综合假设和预估

　　a.假设求职者加入企业后与同事之间的的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测求职者进入企业后的职业发展路径，进入企业后可能为企业带来的正面的和负面的影响。三是判断求职者进入企业后大致离开的时间，、原因等。

　　4.印证求职者下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通

　　5.和面试官已知的信息相互印证

　　6.为拟录用时的职业背景调查做铺垫

　　济南猎头教您求职者该如何回答？

　　1.跳槽问题回答不要不找边际地绕，也不要欲言又止地回避

　　绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。

　　2.原因简洁明了即可

　　但面试官的时间有限，正常对问题的预设时间一般在一两分钟之内。原因太麻烦，就要花费太长的时间，二是容易导致各条原因之间冲突，条理不够清晰。

　　3.如实的回答

　　怎样看待问题，就要怎样回答，这是说实话的基础。所以，求职者可以把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。过去的公司同样让我们学习很多新知识，也让我有成长，不能否认这种积累对我们人生的贡献。我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。之所以要到新的公司去是为什么。是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者，在原来公司的学习与成长中，让我们意识到了什么是对我们最重要的。而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作，这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。

　　4.跳槽原因主次要分明

　　让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有自我主见，亦可判断你真正的主要职业诉求能否使新东家满意。

　　5.对企业有一定的了解

　　有个朋友在回答跳槽问题时说：“离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做。贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益处。”如此既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，很好表达了加盟的意愿。

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　　济南猎头在这里提示你进入新世界，随着创业机会的增多和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽然灵活，发展空间很大等优势，但因为创业者的资金、经验、管理等不利因素往往让员工存在着风险大，不可预测因素多。济南猎头在这里提示你，一个员工在小公司里怎样才可以得心应手呢？

　　一、以合伙人心态投入

　　在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，如尽可能地规避风险，尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。由于与老板经常接触，给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。

　　二、以自觉自律心态投入

　　创业伊始，公司在管理方法，操作规程等方面肯定不尽如意。在此情况下，员工不应该太计较和钻空子，而应积极主动工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则。如经常性加班、没有出差补贴等。作为员工应予体谅，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。在创业期建立的感情，每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的。如对公司的忠诚度、为公司作出的贡献往往会有“红包”、职务晋升的馈赠。

　　三、以敢于创新敢与负责的心态投入

　　由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右摇摆。作为员工在服从、尊重的前提下，应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法，应以经常与老板或其他员工沟通以达成共识，并努力使之实现。这样一来既拓展了老板的思路，又为实现自身价值打通了一条管道，对公司的发展大有裨益。

　　四、以置之死地而后生的心态投入

　　人和人之间有一种无形的墙，老板与员工都想长期合作，但因为这堵墙的存在，往往结婚不久就要离婚。在这种小公司的现象更为严重。作为员工在工作中不宜过多的猜疑或权衡，否则也容易造成老板对你的“不放心”。既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。

　　五、以发展求实的心态投入

　　每个公司在开始的时候，都会梦想着干一番大事业。但很多时候因为碰到困难预估不足，要么措手不及。作为一名员工，应正视这一事实，以常人的心态对待之。既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价，是发展中的问题还是失误造成的问题；一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁们的认可。

　　六、以有所为有所不为的心态投入

　　在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。因为平时与老板、同仁们经常接触，往往从一些小事情上来判断一个人的。容易拍马屁，也容易被人发现拍马屁。因此，作为一名员工应有所为有所不为。譬如与员工之间保持适当距离，不要亲密无间。做好本职工作的同时，不要对与已无关的事说三道四等等。

　　济南猎头在这里提示你，要想在小公司里面立足，不想流动性很大，就要学会一些生存之道，不可以以一种思维习惯、固有模式来处理。

　　济南猎头在这里提示你“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”济南猎头指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉自己面试的机会。

　　简历应多长

　　“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了!”

　　王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：

　　1、个人情况：姓名，联系方式。

　　2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

　　3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

　　4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。

　　不要太谦虚

　　有的同学总要在简历里写上，"因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起"云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

　　花哨是祸

　　大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐!令人又好气又好笑;还有的同学在简历里面配上各种卡通图案;还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

　　简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

　　济南猎头建议，要想引起人事的关注，写一封应聘信比较好。但是一定要手写，不可以复印。内容可以使你在哪里看到的广告，对什么职位比较感兴趣，但是千万年不要写起来就没完没了，写得太长。，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。

　　济南猎头在这里提示你这段时间网络上关于因为形象问题而影响求职的问题屡见不鲜，有些人被单位拒绝的原因就是因为形象不佳，在这里济南猎头提示你，一个女生，形象在面试时应该注意什么细节。

　　1. 事先检查

　　要做充分准备才可以万无一失。如果你前几天面试，那么你就要把一切都检查一遍。如果你穿得不是新衣服，新鞋子，就更要仔细检查一遍，保证其平整清洁。事先准备好才不会在面试当天手忙脚乱。

　　2. 浓妆不适宜

　　别过分打扮，妆也不要化得太浓。根据当天的打扮，喷一点点古龙水或淡香水就好。毕竟，你是去见你未来的老板，要给他们留下好印象，而不是去引诱他们。

　　3. 基本的清洁卫生工作要做好

　　这很基础，只要我们与人打交道，就需要每天做好基本的清洁工作。你也不想在面试的时候，发现你的头发乱蓬蓬的，你的牙齿没刷干净，身上还有股异味吧?所以，把指甲修剪干净，把鞋给擦亮了。当然，干干净净洗个澡是最好的选择。

　　4.少戴饰品

　　虽然大耳坠在派对上看起来很酷，但是去面试，最好还是佩戴简单的饰品为好，比如珍珠耳钉，腕表等等。太多的饰品会让你看起来太随意。不建议佩戴珠宝，但是戴上一两件以示得体也无妨。

　　5. 发型要职业

　　记住，你不是去参加宴会，不需要盘发或烫发，也不要展示你的刘海。只要干干净净，易于打理就行。和公司领导面谈的时候，不要让发型分散了别人的注意力。

　　6. 一定要穿满帮鞋

　　办公室里所有的职位都要求穿满帮鞋，不能穿便鞋或凉鞋。这不仅仅能体现专业性，还能保护你的脚，防止在去面试的路上发生任何意外。

　　7.别穿得太紧身，也别穿得太随便

　　不管你的面试官是男的还是女的，不要穿迷你裙、紧身衣去，也别穿得太随便，这样会给面试官留下你不重视该职位、你不适合该职位的印象。

　　8. 别拎个小手袋去面试

　　虽然现在小手袋很流行，但是去面试的时候，没有人会在乎你是不是紧跟潮流，只要你把所有需要的东西都装进包里就可以了。切记，别背个大背包去，你是去面试，不是去搬家。

　　9. 力所能及购新衣

　　如果你能负担得起体面的外套、裙装和裤装的话，那没有问题。但是，如果你负担不起，那就在你力所能及的范围内添置吧。你没有必要为了取悦老板而和他们穿的一样好。要知道，你可能一天或一周里要去参加好几个面试呢。

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　　济南猎头在这里提示你，女性在事业上比较容易失败，女性的心理因素占了很大的主导地位，这是因为不少女性内心都潜伏着心理误区，比较常见的有以下五种情况。

　　误区1、漂亮容易产生优越感

　　受传统习惯的影响，很多人都认为女子无才便是德，只要漂亮贤慧就能被社会所接纳的观念至今仍有市场。因此，有些漂亮的女性就不思进取，认为自己天生丽质就有补社会接纳的酱，根本不需要去竞争，只顾吃眼前的青春饭。

　　误区2、成功会失去爱情

　　很多女性都相信，事业上的成功，不仅会受到社会的拆斥，还会使自己失去爱情。

　　误区3、同性的嫉妒心理

　　女性在对待同性时，都“竞争意识”十足。但也正是这种竞争，使她们失去了自己已有的优势。

　　误区4、延续性心理过程

　　女性总是将注意力放在对原有的思维结构的理解和模仿上，思维的目的也只是为了延续已有的东西，这也是为什么女性在那些模仿和继承性强的领域易出成绩的主要因素，同样，也成为她们不擅长于创造性工作的最大心理误区。

　　误区5、缺乏竞争欲望

　　在事业成功的众多因素中，竞争意识并不次于聪明才智。但让人不解的是，有些女性心理似乎总是使她们自认为不如男子，主动放弃与他人的竞争。

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　　青岛猎头公司在这里提示你，在职场中有一个积极向上的心态是非常中啊哟的，人生除了在家里的时间比较长外，剩下的就是在单位的时间比较长了，但是在单位应该怎样保持一个乐观积极向上的工作心态呢？青岛猎头公司带大家一起了解一下。

　　青岛猎头公司提示你下面的五种方法，可以让你在工作中保持积极性：

　　1. 学会做什么——如果要想保持你的工作热情，持续深造是至关重要的。曾经有人教会我，如果对你希望的事情保持新鲜感，那么，并且深究和探究。而越来越充足的专业知识储备也会让你更有激情。我目前树立的新的生活目标是，我想让我的博客更有意义。所以我最先做的事情是，在这个领域找到位领航者，他每年有来自于博客的上千万美元的收入，并且我成为了他的学生。我也以同样的方式吸收员工，这样可以让他们在这个领域成长并且一直做他们热爱的工作。

　　2. 热爱你所做的——正如每个和我交谈的人一样，我有很多次对我现在的工作感到无聊的时候。但是我通过不断地完成任务，来发现我到底喜欢做什么、让自己做自己喜欢的，然后不断追寻。我在为我的客户们忠实工作7年后把我的网站设计出售了。因为现在我讨厌这些，才想在生活中彻底摆脱他们？不是！我只是单纯地确定了什么对我和我的团队是最好的，现在我们专注于我们真正充满激情的工作项目。好比婚姻，仅仅因为你厌倦了你的伴侣，你就要离婚更换伴侣？如果爱变淡了，你不仅仅是放弃。这时就是需要我们深思和重唤激情的时候了。我和我夫人这些年不断地在做这些，这就是为什么，我不仅仅热爱我所做的工作，也在婚后 28年仍一直忠贞地深深地爱着我的妻子。

　　3. 管理你所做的——当今天早上我从咖啡店出来，我要去接我的小女儿，因为她的车现在抛锚了，然后我要前往我的办公室，因为那有我的“六大条”等着我。这里列的六件事情是我今天将要完成的，这个习惯会让我在目前从事的工作中不断前行。我都会事先把这个清单写在张白纸上。每完成一项任务我就会划掉一项。假如有任何一项工作当天没有完成，都必定要顺延到第二天的清单上。通过这个步骤我从来不会自问我接下来将要做什么，当我每天早上开始工作的时候，我都充满动力，因为清单的存在让我已经学会如何管理自己所做的。

　　4. 传授你所做的——教学相长。我最初尝试当一位教师，但是却从来不想和30个不是我自己的学生共处在一个教室里。但是教书育人的想法仍旧留在我的心里，目前我是四个企业家的导师，教他们如何成功运作企业。另外，我也通过我博客的文章教导着成千上万的人，就像我现在写的这篇文章一样。我也被不同的商业集团邀请，在各式的活动中进行演讲。我热爱教学，因为当我在教予别人新的思想和方法时，我也能够把他们应用到我自己的工作中。教学相长。

　　职场：怎样调动员工的积极性

　　“欲造物，先造人！”一个项目的成功或失败，其首要关键因素是人。项目成员是否能够步调一致，是否能够积极主动的朝着同一目标前进便成为项目顺利开展直至最终完成的基本前提。

　　通常员工表现不佳，有来自员工内在思想的原因，也有来自其它多方面外在环境的原因。其中后者有更多的因素，影响面更大。这就要求项目经理必须努力帮助员工创造更好的环境，包括工作场地、设施工具甚至生活条件等硬件环境，同时也包括项目总目标、项目制度以及工作氛围等软件环境。这其中，硬件环境条件由于项目自身的性质难以进行本质性改善。因此项目经理应该把软件环境的改善作为调动员工积极性的重点。

　　1、青岛猎头公司提示建立共同的目标

　　项目总目标是项目经理与项目组织成员共同建立起来的，融项目目标与个人目标于一体的，项目组织成员们努力要追求的目标。有了这样一个目标，项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引力，从而增强团队的凝聚力。只有项目组织成员在思想意识上高度统一没有分歧，才能确保项目的措施从上之下具体贯彻落实，保证项目内部个体力量与目标方向相同，避免 “内耗”现象，大大提高生产效率。

　　2、青岛猎头公司提示你让员工说该怎么办

　　首先，安排工作时让员工了解事情的背景和原因。我们通常认为由于高一级的管理者更加广泛的接触以及其所处的职位高而相应承担的责任、考虑的问题都更为重要。所以上级对下级布置任务时，上级只需说明要求，而下级一般必须遵照执行。但如果员工不了解事情的背景和原因，他只能完全按照项目经理的表面意图去工作，不敢也不愿越雷池一步。执行过程中遇到的任何特例问题，他都要向项目经理汇报，因为他不知道怎样处理以及如何处理是正确的。

　　在任务执行过程中，遇到意外情况，让员工提出解决方案。管理级别高并不意味全能。在专业问题上，专业技术员工可能提出更加合理化的方案。不同的管理级别只能代表不同范围团体的利益，不同的思考角度。因此，让员工提方案而由项目经理审批绝不意味他领导项目经理。相反，是用他的专业角度弥补项目经理的不足。

　　让员工了解事情的背景和原因，并且在特例情况下让员工说怎么办不仅能够提高工作效率，使决策更加合理化。更重要的是培养员工的思考习惯，激发他们的主观能动性，增强员工在团队中的主人翁精神。

　　3、青岛猎头公司提示布置任务时明确要求

　　项目管理者经常会向项目组织成员下达工作安排。在安排时，尽量明确任务的详细要求、责任人、完成时间。如果一项工作涉及多人，还需明确各人的分工或者主要的负责人。

　　明确的要求可以避免员工之间的责任推委，极大的淡化了可能出现的管理矛盾。并且在目标考核中，明确的要求是考核的前提条件。

　　4、青岛猎头公司提示“Push精神”

　　任何“目标管理”都不会自动实现。在项目实施的过程中，我们通常将项目目标在时间坐标上量化成诸多子项目或是任务。但无论这种量化分割多么详细、多么具体。目标都不会自动实现。把划分好的任务扔给员工，只知道等待结果的“耍手掌柜式”的管理是项目经理要极力避免的管理方式。

　　任务下发后，要经常询问员工的执行情况，进度情况。一方面，根据执行具体问题及时调整原任务中不合理的要求；另一方面，对于员工已经完成的部分要给予肯定，并鼓励他们继续努力完成后续工作。对于员工在工作遇到的问题和困难给予有力的帮助。要让员工时刻感受到自己正在紧张为之付出努力的工作在上一级管理者心目中很重要。从而进一步激发员工的工作热情。

　　5、青岛猎头公司提示肯定、赞扬你的员工

　　有的管理者认为作为领导在下属面前一定要威严，这样说话才有威摄力。而下属有问题也不敢或不愿向领导反应。如果项目经理和员工之间形成这样的对峙关系，工作的开展将会变得事倍功半。长此以往，员工还可能对项目经理下发的任务产生抵触情绪，严重的可能会直接影响到项目的实施。

　　其实肯定和赞扬作为一种低成本、有效的激励形式早已被多数的管理者广泛使用。经常的与员工沟通，对他们做出的成绩、取得的成果提出肯定和表扬，不仅会激发员工的工作热情，更能提高项目经理和员工的沟通指数。管理学中著名的“三明治技巧”正是充分运用了肯定赞扬的效力来达到批评指正的目的。

　　项目经理不仅是项目的管理者，同时也应是项目组织成员的“啦啦队”，为他们鼓气加油。

　　6、青岛猎头公司提示为员工创造学习氛围，提供学习机会

　　学习、培训在当代社会中越来越频繁的出现在企业招聘中关于福利报酬的说明中。这足以说明学习的机会在多数员工心目中的重要程度。培训机会的创造可能更多得需要依靠企业的支持。但学习氛围的创造则是项目经理义不容辞的责任。

　　建立日常学习机制，提供员工相互交流的机会，搭建技术、经验共享的平台，以致在项目组织成员中创造出学习的良好氛围都是项目经理应该做的。通过这些方式，可以极大提高员工工作的自主性和热情。让员工在工作中学习，又在学习中增强工作的热情。

         以上就是青岛猎头公司为您整理的关于怎样保持你的工作积极性，希望青岛猎头公司整理的资料会对你有所帮助。

　　经常有人打电话对青岛猎头公司说自己对现在的工作很不满，现在青岛猎头公司就为您整理了一些资料，希望可以对你有所帮助。

　　下策——抱怨：

　　思想：有不满的地方，就要搞清楚为什么。

　　行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……

　　一件事情还没有成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。

　　分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

　　结果：如果没跳槽，也许会自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;

　　如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

　　中策——忍耐：

　　思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

　　行为：忍耐，精神有些紧张。

　　分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。

　　结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;

　　如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。

　　上策——寻求现有岗位价值最大化：

　　思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

　　行为：并不是不可以跳槽，而是说在没有遇到什么好机会前，先把自己手头上的工作做好。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。

　　分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。

　　结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;

　　如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。

　　有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;

　　有的人遇到问题了，还没想明白就跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数;

　　更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。

　　青岛猎头公司提示你：改变命运，行动是关键!