济南猎头在这里提示你，在考虑离职员工会找各种借口远离办公室，但好消息是，对手下有足够了解的管理者可以预先感知员工有了离职的倾向。济南猎头在这里提供几种方法可以看出员工对工作状况的不满，正准备要离开公司。

　　下面是一些需要关注的员工跳槽迹象：

　　1、参与度减少。在会议上发言积极的人最近变得沉默了，这位员工没有什么特殊原因也不愿意参加中午同事聚餐，整体团队参与度降低了。

　　资产管理公司Alchemy Capital Management的人力资源部负责人索纳利?凡迪亚(Sonali Vaidya)说，员工即将离职的最大特征是，对工作上的一切事情都漠不关心。她还说，如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。

　　2、工作效率变低。如果一个勤奋工作的员工突然变得懒惰一起来，你就应该提高警惕了，员工的工作主动性减弱，只完成上级交代的任务，也频繁的完成工作交接的时限，还对下周的工作准备不足，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。

　　移动电话运营商沃达丰(Vodafone)印度子公司Vodafone Essar Ltd.的人力资源主管阿肖克?朗姆钱德兰(Ashok Ramchandran)说，如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

　　3、办公室恐惧症。考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。软件服务公司iGate Corp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯坎杜拉(Srinivas Kandula)博士说，一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

　　4、经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。BP Lubricants公司亚太区人力资源主管玛唐吉?高利杉卡(Matangi Gowrishankar)说，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　　5、与各家公司相比。如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　　6、仪容仪表问题。一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

　　印度德里DLF Pramerica人寿保险公司(DLF Pramerica Life Insurance Co.)的人力资源主管阿努拉格?麦尼(Anuraag Maini)说，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。

　　济南猎头在这里提示您，也许那个人正在打电话和企业交谈。但上述迹象以及其他一些举动也会有一些个人日常生活上的问题，所以管理者也不可以直接认定员工准备要跳槽。应该对员工日常举止的变化有所关注。当员工举止有异常时，应该与其交谈，把情况搞清楚。

　　很多刚刚踏出校门的人进入新的岗位，都要经历面试这一关，但是面试中的礼仪你注意过吗？今天就让济南猎头带你来了解一下吧。

　　一、求职面试入坐姿势

　　1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。假如面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

　　2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

　　3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后；如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

　　二、面试交谈，距离礼仪

　　职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的理想，说到激动的地方，就不自觉的将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

　　交谈的目的就是为了和别人沟通，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。

　　1.保持距离合乎礼仪

　　从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。

　　2.保持距离交谈更有效

　　在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。

　　面试交谈时，不管是从交谈角度还是从文明礼貌角度，都要和人保持着一定的距离，这样对于大家的身体健康非常有利，对面试者和面试官都是非常有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官

　　三、礼貌起身，离开有礼

　　面试交谈完后，就要礼貌的起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

　　以上就是济南猎头整理的关于面试时需要注意的技巧，希望济南猎头整理的资料对您有所帮助。

　　济南猎头今天在这里要给大家讲述一个故事，大家快来跟随济南猎头一起来看看吧。大学毕业两年了，准备换一个工作环境，开始在招聘网站报纸上开始按照报纸上的招聘广告，投递了很多份简历，有三家通知我去面试。

　　第一家是一个4A的广告公司，作为一个没有任何广告公司经验的人，被通知面试，说心里话，感觉有点晕。不过，进入行政总监的办公室之后，我就知道了原因，这个行政总监是我原来工作的酒店的客户，他看到了我的简历，就直接让人事助理通知我来面试了。由此我明白，人脉对一个人非常重要，说不定什么时候你就可以用上。

　　第二家是税务局下属的某酒店，我和另外一个大我几岁的女孩参加面试，刚说了几句，办公室主任就说，你们留下来吃个晚饭吧——说是领导参加培训班在这里聚餐，让我们去陪酒。结果，我喝多了，虽然表现得很镇定，但是回到住处之后，吐了个天翻地覆，睡到了第二天的中午还没醒。

　　最后还是同学把我叫醒的，因为我这天还有一个面试。我挣扎着起来了，冲凉换完衣服，觉得身上还有酒气，又喷了点香水，造成了更怪异的混合味道。面试的时候，我尽量离面试官稍远一些，怕他闻到我身上的味道，但是他的声音越说越小，我又不得不靠近他才能听清楚他说什么，那次面试倍感煎熬。

　　很快我便接到了这个单位的电话，说我已经被录用为营销助理，由此，我进入了这家我服务了将近10年的地产公司品牌。事后大家熟悉了，我试着问过当初面试我的副总，是否闻到过我身上有怪异的味道，结果他说，我那时候正感冒呢，还担心你听不清楚我讲话。哈哈，原来这就是注定通过的面试。

　　面试官

　　“砸场子”的谁敢用？

　　有一次招聘单位招聘的是营销总监，集团的总裁助理和我一起面试的这个人，看资料从职业经历来说，还是与我们的要求蛮贴近的。面试开始，我们希望他谈一些对营销理念的理解，他的回答只能用“不知所云”四个字来形容。那么就当他理论知识薄弱吧，让他谈点实际的，我们给了他一个情境，让他谈一下如何解决问题的思路，结果，他说了一句非常雷人的话：“如果我把我的思路都告诉你们了，那么将来你们不是也能解决这个问题了吗？”我晕，这位仁兄是来砸场子的吧？经过我们事后调查，这个人填写的从业经历、单位都是真实的，可是职位就虚高了很多，难怪会有这样的面试表现。济南猎头在这里想说，填写虚假的简历是非常致命的，就算是让你混入了公司，你在公司里面也不会有什么好的发展。

　　搭公交者为何被录用？

　　一次，项目公司要招聘前台文员，这个职位虽然不高，但是属于公司的面子工程，所以对于形象气质及个人素质的要求还是蛮高的。人事部通知了简历基本符合要求的5个女孩来面试，因为项目公司距离市中心较远，所以安排她们在市区售楼处乘坐看楼大巴过来。结果有3个女孩没在这趟车上，其中一个打电话给人事部说没赶上大巴，会自己赶到面试地点，另外两个人杳无音信，直到人事部打电话过去问，才说嫌上班路途太远，所以不参加面试了。现在很多初入社会的新鲜人都是病急乱投医，没有了解企业的情况就投简历，其实就是碰运气而已。被通知面试却不参加面试，在职场上是很忌讳的，这是对企业的极度不尊重。虽然按照我们的安排来参加面试的那两个女孩，最后也没有求职成功，但是至少多了一次表现的机会，我们将她们列入了备用人才库，后来其中一个女孩再次得到了面试的机会，成功入职了公司的行政文员的职位。这个前台文员的职位，最后选定了那个自己搭乘公共交通工具准时赶到面试地点的女孩，不仅因为她的条件符合我们招聘的要求，还因为她随机应变和积极进取的态度，给我们留下了很好的第一印象。

　　不愿听“薪水多少”

　　济南猎头见过不少大学生投递简历到公司招聘的经理或总监的职务，即便是要求中写明了要有工作经验，但是仍然有不少人觉得自己可以去撞一下运气或者对自己自信心爆棚。其实这样的行为在用人单位看来就是一种非常激进的行为，职业生涯是需要累积的，靠初生牛犊不怕虎的精神，一定是走不远的。个人建议初入社会寻找职位宁愿在大企业中从低做起，不要好高骛远，找一个小公司满足于做个主管。

　　济南猎头在面试新人时最不喜欢听到的就是问“薪水有多少？假期怎么算？”这种提问体现了应聘者的价值观，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找个跳板度过过渡期而已。一些新新人类觉得应该维护自己的权益，因此在面试的时候就要把话都说清楚。其实如果是正规的公司，对于每个职位的薪资和员工的假期都是有相关规定的，而且都是符合劳动法的要求。这些年来我看到不少新人不计较报酬，不在意加班，主动承担工作压力，结果脱颖而出被提拔的例子，我曾经在广州工作的那家公司现在的副总裁，就是和我同期进入公司的客服文员。

　　在忙碌的一群人中，一个仪态端庄的人容易引起人们的注意，待人接物做到彬彬有礼，也会给人留下一个好的印象。小明记得自己当时在酒店实习的时候，被要求接到电话时绝对不可以说“喂”，一定要说“你好”，那时候还觉得很别扭，后来渐渐形成了习惯，就连在家里接电话也是先说“你好”。后来在各个工作单位，有礼貌也成为很多领导对我的第一印象，为我的工作以及晋升也是加分不少。

　　经常有踏入职场的新人打电话给济南猎头联抱怨，十年寒窗苦读，知识并不薄，但是人脉资源确是一穷二白，那么刚刚步入职场的新人们，应该如何建立自己的人脉呢？就请大家跟随济南猎头来看一下吧。

　　案例职场新人遭遇人脉关系软肋

　　小明大学毕业3年了，做过网络编辑、市场营销等工作，认识的人不少，收到的名片也有2大本了，但是对小明来说，这些基本上都没有任何的联系。我也想主动联系她们 ，但担心对方会感到唐突。和以前的同事也是这样，平时也不知道该怎么联系她们，如果要一起出去吃饭，对方肯定就会问是不是有什么事情。不停的认识新朋友，却没有一个积累下来成为老朋友的，小明在这里很无奈的告诉济南猎头。

　　小王在济南一家销售公司工作，每次跟老板出去见客户，都可以收到一些名片，但是对于他来说，这些名片无非是一些废纸，因为小王不能跳过老板直接和客户联系，假如项目天成了他只做了一些联络工作，既不能拍板决定，也不可以参与到实际的运作中。工作2年多，客户名单积累了一大把，可一切都是“浮云”。

　　职场上，能有熟人相助，很多事情办起来就方便许多。许多人以为，只有保险、销售、公关等行当重视人脉，然而许多成功的故事说明，每一个领域都需要人脉资源，但职场人脉关系一直都是职场新人的软肋。虽然新一届大学毕业生经历了十几年寒窗苦读，知识底子不薄，然而人脉资源却是一穷二白。

　　济南猎头点评人脉资源事关职场成功

　　就业指导专家周文皓说，观察成功的职场案例，几乎无一例外都会提到其与人脉资源的密切关系——团队作战、结好人缘、沟通能力和人际能力、充分把握相关的人脉资源云云，不只是做保险、销售、公关等营销类行业的工作需要人脉资源，其他行业也都需要它，它已经成了职场成功的重要要素之一，只不过每一个行业需要它的程度不同罢了。

　　有人甚至归结出职场人一辈子需要发展和积累的十种人脉关系，就包括卖紧俏门票的、开旅行社的、在人力资源机构里的、名人、保险金融理财专家、律师、媒体联络人、当地公务人员（含警察）和维修人员。如今又是网络和知识经济时代，信息和通讯技术十分发达，降低了人际交往的难度和成本，提高了效率，无意间使得人们之间的联系更加密切。因此，职场人需要积累和经营各自的人脉关系是确定无疑的，特别是将来要从事营销类行业工作的，区别仅在于需求的大小、程度的深浅不同而已。

　　非常道3个技巧打造人脉“圈”

　　周文皓说，职场新人要想获得工作和事业上的成功，就应当从眼下开始挖掘、培养和利用自己的人脉关系，使之成为职场成功的助推资源。他指出，3大技巧可以打造职场新人的人脉“圈”：

　　第一，树立正确理念、克服畏惧心理。既然人际交往不可或缺和不可避免，那么“学而知之”、“学然后知不足”、“吃一堑长一智”，同时注意自己的性格锻炼，“不以己悲”。正如前美国总统小布什智囊团首席战略顾问鲍勃·比汀在其畅销书《人脉：关键性关系的力量》中论述的那样：“其实你目前的人脉已经足够完成你目前的梦想。然而，大部分人缺少运用目前所拥有的人脉的理念以及能力”、“只有关键性的关系才能真正地给我们帮助”、“其实很多人已经拥有了人脉，但是却不知道这些人脉该怎么使用。”

　　第二，利己利他双向共赢。在人脉的使用过程中，你得明白：人际交往是双向互惠的，单向利己的行为是不能够长久的，你得先施予才行，这是交际的基础和前提。能够被人利用，正说明你有价值，不要有“吃亏”的念头——患得患失、因噎废食或心存侥幸。

　　最后，要有长期打算。“人活一世、草木一秋”，人际交往将伴随你的一生，直到生命的终结，只不过在生命的不同阶段其层次和质量水平不同而已，因此，要结合自己的职业生涯规划，有不同的阶段性规划和指向性，“活到老、学到老”、“生命不息、结网不止”，切不可短视和倦怠！

       以上就是济南猎头整理的积累人脉有怎样的技巧，希望济南猎头整理的资料会对你有所帮助。

　　近日，一个名为“你知道上司在说什么吗？破解上班族谜语”的文章在网络上引起了很多人的关注。文章内容列举了上司经常会对员工说的话，并会在这些话的后面附上一些潜台词。一些入职很久的人会一笑置之，而那些刚工作不久的职场新人们则把他们视为“职场入门指南”，学习起这些“上司谜语”的解读。

　　济南猎头提醒你解读上司话语“弦外之音”

　　这个文章列举的都是职场上的，上司经常会对员工说的一些话，还会经常附上一些弦外之音。

　　比如，上司对员工说，“我不确定这是不是能实行”，其潜台词是，他认为“这根本行不通”；员工向上司提问后，如果对方的回答是“我觉得你或许可以去先问问你们工作组的人”，其实就是在批评“为什么就你不知道”；当员工在汇报工作时，上司回应说，“我会试着把这些事情插入到工作进度中的”，则意味着他认为员工汇报得晚了，他对此有所不满。

　　这个文章在网上引起了很多的热议。网友“会被海水淹死的鱼”觉得自己在办公室经常听到帖子中的那些话，不禁感叹“上班族很可怜”。网友“飞上天上的猪”则认为，一些“谜语”解读虽然稍显夸张，但的确有一定代表性，因为领导的一些话里确实含有潜台词，需下属细心去领会。

　　济南猎头提示你新人不懂“谜语”白忙活

　　所谓的“上司谜语”，在职场中是否真的存在？在一家广告公司工作刚满一年的新人小崔告诉记者，他就曾因没听懂“上司谜语”而白忙活一场。

　　那时，小崔刚参与一个广告设计项目，创意总监要求小组的每个成员提交一份设计方案。看过小崔的方案后，总监沉默了一会儿，评价道：“这个嘛，还挺有意思的。”上司的这句话让小崔以为总监很看好他的方案，于是他信心大增，加班加点地完善这份方案，还不时地找总监讨论。可没想到一周后的会议上，小崔发现总监最后采纳的并不是自己设计的方案，而且此后似乎有些冷落他。

　　困惑不已的小崔只得询问同事，在同事“点拨”下才意识到，总监说那句话，并不表示对他的方案的认同。事实上，总监是不看好这个方案的，之所以用“还挺有意思”打发过去，只是顺便对小崔作一下鼓励。破解了这个“上司谜语”后，小崔感叹：“以前在学校里，大家都是有什么说什么，但工作之后就不一样了，就要学会察言观色，要学会‘接翎子’啊。”

　　济南猎头提示你积极融入是“解谜”良策

　　对这类“上司谜语”，沪上一上市公司人力资源部门的孙经理认为，“上司谜语”产生的原因和企业文化氛围有关。特别在一些大公司，人际关系比较复杂，人与人之间的交流方式也会有些微妙。职场新人刚走出校园，对上司在交流过程中常常“点到为止”、“话里有话”的情形，可能很难迅速适应，从而在人际交往中感到无所适从。

　　对此，孙经理指出，职场新人一味抱怨自己听不出领导话语的潜台词是不行的，如果想要尽快破解这些“谜语”，就要以积极的态度融入到公司的文化氛围中，多和上司、同事交流沟通，尝试换位思考，体会对方的心态和苦衷，这样才可以使自己快速进入角色，在人际关机和工作中变得游刃有余。

　　以上就是济南猎头整理的关于职场上上司说的一些话你可以听懂吗？希望济南猎头整理的资料可以对你有所帮助，让那些刚刚踏入职场的人快速的融入职场。

　　济南猎头提示你在职场中一个积极的心态是非常重要的，人生中每个人除了在自己家中的时间比较长外，另一个呆的比较久的地方就是单位了，很多人会问在单位如何保持一个积极乐观的工作心态呢？

　　寻找你的动力

　　以下有五种方法，可以让你在所有时间都一直保持积极性：

　　1. 学会做什么——如果你想保持你工作的热情度，持续深造是至关重要的。曾经有人教会我，如果你希望对任何事情保持新鲜感，那么，探究并且深究。而越来越充足的专业知识储备也会让你更有激情。我目前树立的新的生活目标是，我想让我的博客更有意义。所以我最先做的事情是，在这个领域找到位领航者，他每年有来自于博客的上千万美元的收入，并且我成为了他的学生。我也以同样的方式吸收员工，这样可以让他们在这个领域成长并且一直做他们热爱的工作。

　　2. 热爱你所做的——正如每个和我交谈的人一样，我也有过无数次对我所做的工作不感兴趣的时候。但是我通过不断地完成任务，来发现我到底喜欢做什么、让自己做自己喜欢的，然后不断追寻。我在为我的客户们忠实工作7年后把我的网站设计出售了。现在我是因为很讨厌这些，才彻底地想从生活中摆脱它们吗？不是！我只是单纯地确定了什么对我和我的团队是最好的，现在我们专注于我们真正充满激情的工作项目。好比婚姻，仅仅因为你厌倦了你的伴侣，你就要离婚更换伴侣？如果爱变淡了，你不仅仅是放弃。这时就是需要我们深思和重唤激情的时候了。我和我夫人这些年不断地在做这些，这就是为什么，我不仅仅热爱我所做的工作，也在婚后28年仍一直忠贞地深深地爱着我的妻子。

　　3. 管理你所做的——当今天早上我从咖啡店出来，我要去接我的小女儿，因为她的车现在抛锚了，然后我要前往我的办公室，因为那有我的“六大条”等着我。这里列的六件事情是我今天将要完成的，这个习惯会让我在目前从事的工作中不断前行。我都会事先把这个清单写在张白纸上。每完成一项任务我就会划掉一项。假如有任何一项工作当天没有完成，都必定要顺延到第二天的清单上。通过这个步骤我从来不会自问我接下来将要做什么，当我每天早上开始工作的时候，我都充满动力，因为清单的存在让我已经学会如何管理自己所做的。

　　4. 传授你所做的——教学相长。我最初尝试当一位教师，但是却从来不想和30个不是我自己的学生共处在一个教室里。但是教书育人的想法仍旧留在我的心里，目前我是四个企业家的导师，教他们如何成功运作企业。另外，我也通过我博客的文章教导着成千上万的人，就像我现在写的这篇文章一样。我也被不同的商业集团邀请，在各式的活动中进行演讲。我热爱教学，因为当我在教予别人新的思想和方法时，我也能够把他们应用到我自己的工作中。教学相长。

　　职场：如何调动员工的积极性

　　“欲造物，先造人！”一个项目的成功或失败，其首要关键因素是人。项目成员是否能够步调一致，是否能够积极主动的朝着同一目标前进便成为项目顺利开展直至最终完成的基本前提。

　　通常员工表现不佳，有来自员工内在思想的原因，也有来自其它多方面外在环境的原因。其中后者有更多的因素，影响面更大。这就要求项目经理必须努力帮助员工创造更好的环境，包括工作场地、设施工具甚至生活条件等硬件环境，同时也包括项目总目标、项目制度以及工作氛围等软件环境。这其中，硬件环境条件由于项目自身的性质难以进行本质性改善。因此项目经理应该把软件环境的改善作为调动员工积极性的重点。

　　1、建立共同的目标

　　项目总目标是项目经理与项目组织成员共同建立起来的，融项目目标与个人目标于一体的，项目组织成员们努力要追求的目标。有了这样一个目标，项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引力，从而增强团队的凝聚力。只有项目组织成员在思想意识上高度统一没有分歧，才能确保项目的措施从上之下具体贯彻落实，保证项目内部个体力量与目标方向相同，避免 “内耗”现象，大大提高生产效率。

　　2、让员工说该怎么办

　　首先，安排工作时让员工了解事情的背景和原因。我们通常认为由于高一级的管理者更加广泛的接触以及其所处的职位高而相应承担的责任、考虑的问题都更为重要。所以上级对下级布置任务时，上级只需说明要求，而下级一般必须遵照执行。但如果员工不了解事情的背景和原因，他只能完全按照项目经理的表面意图去工作，不敢也不愿越雷池一步。执行过程中遇到的任何特例问题，他都要向项目经理汇报，因为他不知道怎样处理以及如何处理是正确的。

　　在任务执行过程中，遇到意外情况，让员工提出解决方案。管理级别高并不意味全能。在专业问题上，专业技术员工可能提出更加合理化的方案。不同的管理级别只能代表不同范围团体的利益，不同的思考角度。因此，让员工提方案而由项目经理审批绝不意味他领导项目经理。相反，是用他的专业角度弥补项目经理的不足。

　　让员工了解事情的背景和原因，并且在特例情况下让员工说怎么办不仅能够提高工作效率，使决策更加合理化。更重要的是培养员工的思考习惯，激发他们的主观能动性，增强员工在团队中的主人翁精神。

　　3、布置任务时明确要求

　　项目管理者经常会向项目组织成员下达工作安排。在安排时，尽量明确任务的详细要求、责任人、完成时间。如果一项工作涉及多人，还需明确各人的分工或者主要的负责人。

　　明确的要求可以避免员工之间的责任推委，极大的淡化了可能出现的管理矛盾。并且在目标考核中，明确的要求是考核的前提条件。

　　4、“Push精神”

　　任何“目标管理”都不可能主动的实现。在项目实施的过程中，我们通常将项目目标在时间坐标上量化成诸多子项目或是任务。但无论这种量化分割多么详细、多么具体。目标都不会自动实现。把划分好的任务扔给员工，只知道等待结果的“耍手掌柜式”的管理是项目经理要极力避免的管理方式。

　　任务下发后，要经常询问员工的执行情况，进度情况。一方面，根据执行具体问题及时调整原任务中不合理的要求；另一方面，对于员工已经完成的部分要给予肯定，并鼓励他们继续努力完成后续工作。对于员工在工作遇到的问题和困难给予有力的帮助。要让员工时刻感受到自己正在紧张为之付出努力的工作在上一级管理者心目中很重要。从而进一步激发员工的工作热情。

　　5、肯定、赞扬你的员工

　　有的管理者认为作为领导在下属面前一定要威严，这样说话才有威摄力。而下属有问题也不敢或不愿向领导反应。如果项目经理和员工之间形成这样的对峙关系，工作的开展将会变得事倍功半。长此以往，员工还可能对项目经理下发的任务产生抵触情绪，严重的可能会直接影响到项目的实施。

　　其实肯定和赞扬作为一种低成本、有效的激励形式早已被多数的管理者广泛使用。经常的与员工沟通，对他们做出的成绩、取得的成果提出肯定和表扬，不仅会激发员工的工作热情，更能提高项目经理和员工的沟通指数。管理学中著名的“三明治技巧”正是充分运用了肯定赞扬的效力来达到批评指正的目的。

　　项目经理不仅是项目的管理者，同时也应是项目组织成员的“啦啦队”，为他们鼓气加油。

　　6、为员工创造学习氛围，提供学习机会

　　学习、培训在当代社会中越来越频繁的出现在企业招聘中关于福利报酬的说明中。这足以证明学习的机会在多数员工心目中的重要程度。培训机会的创造可能更多得需要依靠企业的支持。但学习氛围的创造则是项目经理义不容辞的责任。

　　建立日常学习机制，提供员工相互交流的机会，搭建技术、经验共享的平台，以致在项目组织成员中创造出学习的良好氛围都是项目经理应该做的。通过这些方式，可以极大提高员工工作的自主性和热情。让员工在工作中学习，又在学习中增强工作的热情。

　　经常有人问济南猎头，该怎样写好一个简历呢？我的回答是这样的：你来筛选一次简历，你就知道该如何写简历了。所谓“筛简历”，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少国人经历过这个过程，但是我相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且印象深刻地记住：什么样的简历是好简历，怎样的简历是让人看了之后眼前就会一亮，顿时世界就变得美好起来——因为看简历是一件太累人也是太雷人的事情。

　　每个公司都要发出招聘简历，我的邮箱也会受到几百封求职信，夹杂在各种广告和垃圾邮件中，几天的时间就可以把邮箱撑爆。这些邮件内容不宜，形式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。没办法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。

　　济南猎头在这里提示你最让人匪夷所思、哭笑不得的是，数以百计的求职信，邮件标题正儿八经地写着“××应聘××公司××职位”或者像某某应聘济南猎头人网职位，特别严肃认真的样子，对应的发件人却是“听话小乖乖”、“孤独诱惑”、“灰太狼2012”之类。真汗啊！难道说这些人没有想过，发件人的名字会和邮件一起被读到吗？

　　附带的照片也是特别容易出状况的部分，我就经常能看到出人意料的内容。最夸张的一次，照片里一个女生身穿睡衣在阳台上摆了个劈叉的动作，眼神非常霹雳，我当时就被雷得外焦里嫩、意识模糊。有时候会看到大学女生的自拍照，还是用手机拍的，做着剪刀手，撅着美丽的嘟嘟嘴；有的还拿着酒杯。还有一张照片让我印象深刻：一个女孩穿着职业套装，五官端正，头发很整齐，对着镜头甜美地微笑。看起来一切都很好，除了背景——大学宿舍的门背后，可以清晰地看到韩国明星的海报、脏兮兮的毛巾以及课程表……

　　济南猎头在这里提示你，简历里的照片是面试官对你的第一印象，请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧。如果你确实没有合适的，那就不要放照片了。一定不要放怪异的照片，否则你简历里的文字全都白写了。

　　说到文字内容，就更让人感到诡异了。我曾看过一份简历，“兴趣爱好”一栏写的是：“看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。”我们招的不是销售，也没有在招聘启事里提到需要应酬——求职者主动把饮酒的话题提出来，其实没有必要。

　　有些人喜欢写祖籍、血型、星座，还有的人喜欢写自己喜欢某位明星。求职简历不是校友录，这些项目除了给你减分之外，没有任何的意义。

　　有些人为了表明自己的优秀，在获奖经历里写“参加新生运动会，获得踢毽比赛第一名”；为了表明知识渊博，在个人介绍里写“勤于动笔，阅读广泛(附2009年至今部分阅读书目，数据来源：中国人民大学图书馆)”，“喜欢心理学，阅读了《内向者优势》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书”；还有人为了证明自己爱好广泛，加上这么一段——“曾见证2009年9月硫森音乐节在国家大剧院的首演，亲自聆听指挥大师阿巴多的稳重指挥风格，精通东西方经典名著、西洋古典音乐、奇闻怪谈(毒物学、神话传说等)、天文地理、科学知识，此外还有一些高科技武器装备知识”。此类描述证明，在这个职位需要的能力领域，你实在没有什么东西可写，所以才把看了什么书、听了什么音乐会都写进来。又或者，你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力架构。

　　在求职简历的最后，有人喜欢加上几十字的自我描述。我看得次数最多，也最没说服力的一句话是：“给我一个机会，我将还您一个惊喜。”过去的能力如此没有说服力，你还希望招聘官期待未来的惊喜吗？还有人写：“我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要期待就会成真，只要努力就会成功。”这种千篇一律的套话，并不会给你带来任何加分，反而会让人感觉这是个随大流、缺乏个人思考的人。

　　济南猎头发现求职简历出现的错误实在是太多了，看惯了成千上百的简历，你才可以明白什么事“生活比小说更精彩”。济南猎头在这里提示你，这就是浪费机会，对招聘官精神上的折磨。其实，很多错误都是可以避免的，只要求职者写简历时稍微站在招聘官的角度上考虑一下，就会明白，什么样的内容该写，什么样的内容不该写。哪些是有用的，哪些是多雨的。要多多换位思考，从对方的角度去考虑问题，多写实在有用的话，杜绝空话假话，调理要清晰，层次要分明，这样的简历一定可以脱颖而出。

　　顾名思义，工作计划，就是要对一定时期的工作预先作出安排和打算。青岛猎头在这个首先要申明一点：工作计划不是写出来的而是做出来的。计划的内容远比形式更重要。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。青岛猎头告诉你，一份完整的工作需要哪些因素?

　　一是工作内容 (做什么：WHAT);

　　二是工作方法 (怎么做：HOW);

　　三是工作分工 (谁来做：WHO);

　　四是工作进度 (什么做完：WHEN)

　　缺少了上面四个条件的任何一个，这个工作就是不完整的，不能够检查的。就会陷入形式主义中。陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里就会出现没有必要写计划的声音，我们改变自己的努力就可能会走入失败。

　　工作计划在工作中的作用主要表现在以下三个方面：

　　一，工作计划是提高工作效率的有效手段。写工作计划实际上是对我们自己工作的一次盘点，让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。

　　二，、计划能力是各级干部管理水平的体现。个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。

　　三，通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事。有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。

　　最后，计划写出来的目的是执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。因此，在写计划前一定要调查实际情况，并根据具体实情做好计划。

　　以上就是青岛猎头整理的关于工作计划的意义和写法，希望青岛猎头公司整理的资料会对你有所帮助。

　　如今部分大学生找工作都存在着眼高手低，心高气傲、好高骛远的毛病，这也是大学生在找工作的时候容易犯的毛病，济南猎头在这里提示你，千万不要犯这种毛病。

　　济南猎头提示您求职面试八不为：

　　1.不要随便跟街上的招聘人员去面试

　　2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡

　　3.不缴任何名义的款项

　　4.不要购买任何产品

　　5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管

　　6.不签署任何文件

　　7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车

　　8.不要将手机或者是贵重财物借给招聘人员

　　济南猎头提示您三必问：

　　1.要问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数

　　2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间

　　3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况

　　济南猎头提示您五个问题必须考查：

　　1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）

　　2.察公司招牌、硬件设施

　　3.察公司的人及正在做的事

　　4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取

　　5.察待遇是否优厚得不合常情

　　以上就是济南猎头整理的关于求职面试835守则，希望济南猎头整理的835守则对你有所帮助。

　　大学生进入职场的一个必要条件就是制作简历。数据显示HR看每份简历的时间不会超过15秒钟，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。所以，简历的优秀关系到你能不能有机会进入下一轮。

　　部分大学生认为，简历只是形式，只要自己够优秀，只要自己足够优秀，是金子下载简历也是会发光大的，但是不知道，每年很多人就是因为简历无法突出自己的优势，而频频被hr过滤掉，而这些被过滤掉的人连自己失败的原因都找不到。俗话说的好，磨刀不误砍柴工，还是先专心的制作一份自己的简历吧。

　　什么是优秀简历？

　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一定不可否认的是，优秀的简历可以抓住HR的眼球，让HR花尽时间在这份简历上。话又说回来，什么样的简历，是HR在15秒钟之内最想看的呢？

　　毫无疑问，那就是工作经验，对应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

　　HR是怎样筛选简历的？

　　简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

　　不应只拥有一份简历模板

　　有HR说，企业需要你具备什么，你在简历当中就要把这些素质都体现出来，并把对方不需要的删除在简历以外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，要判断个性特征是不是符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

　　而国企看重的有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

　　济南猎头在这里教你几招：

　　1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

　　2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

　　3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

　　4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

　　5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这么做，也根本不需要这么做。

　　以上就是济南猎头整理的关于怎样制作出一份HR眼中优秀的简历，希望济南猎头整理的资料对你有所帮助。