很多人都会抱怨时间不够用，你在学习更有效的管理时间前，济南猎头在这里提醒你有一点必须要厘清：时间管理的真谛是有效的利用时间。

　　济南猎头在这里提醒你管理时间的关键是怎样将浪费和嫌号转化为投资的时间，促成有意义的消费，意志力薄弱不是坚持不下去的理由。能不能坚持下去在于能不能开发坚持习惯的方法：

　　对投资所带来的转机是否有实际体会。

　　济南猎头提醒你投资黄金时间的五大原则

　　1不惜在任何方面投资以创造时间

　　从投资观点来看，我们最不该吝惜的就是对时间的投资。只要能够增加时间，我们投入的资源就不能获得回报。具体来讲就是在工具、体力、变化、知识、手法五个方面，不要吝惜任何投资。

　　有利于提高效率的工具有记事本、文具、自行车、电脑等，体力上的投资主要是保持健康，坚持运动。在“变化”上的投资，是“冒一点险，改变生活的现状”。

　　现在的生活习惯，稳定是一种比较好的状态，正因为是这样，它才可以得以继续。在这里所说的就是将这种相对稳定的节奏稍微做一下改变。例如早睡早醒就是一个好习惯，众所周知，但为什么还有很多人会睡得很晚呢，因为他们觉得睡得晚比较舒服。

　　要想改变这种习惯，应该从什么方向入手呢？习惯晚睡的人即使早早上床大概也不容易入睡，不如先尝试早起。早上早起，晚上就困的早，想早睡觉就不是太困难的事了。

　　所以，要想改变生活习惯，就应该先行动起来，通过改变行动来激发新的行为。这就是我们所说的对变化的投资。

　　另外，在持续改变生活习惯的过程当中，一定要克服对某些事物的依赖性。具体来讲有电视、烟、酒、网络、游戏、手机等，它们统称为“时间窃贼”。如果算上聚会喝酒，大部分人平均每天有 3~4 个小时被这些时间窃贼所窃取。

　　2重视单位时间所创造的成果

　　如果雇人做家务所付的费用超过了我们的收入，那这样的投资就是我们无法负担的。所以为了投资，我们要努力提高自己的时薪。如果你能时常留意这一点，我们的时间观念将会得到很大的改变。

　　请以你自己的实际情况为例，计算一下自己获取的时薪。用实际获得的年收入金额，除以一年的劳动时间小时数，结果就是你的时薪。 接下来再计算一下各类服务每小时的价格。只要实际获得的时薪大于每小时的服务价格，我们就可以轻松地享受这项服务。

　　3不当毫无原则的“滥好人”

　　好人当过头了也会增加成本。严格管理时间的人，没几个会是纯粹的“滥好人”。不会拒绝分派下来的工作的人常常被人利用。不仅如此，更多的时候，属于我们的私人时间也会被别人白白占用。当然，也不是说你应该做一个“恶人”，只是，当我们发现自己花费的时间没有明确的回报时，要有勇气拒绝。

　　人们常用“能够达成怎样的目标”来定义成功。但事实上，如果我们去问一位成功人士，“你是怎样成功的”，大多数人会更加强调，“这取决于我们能够多大程度地改变自己之前的做法”，“能多大程度地说‘No’”。时间管理也是同样，时间的投资效率与说“No”的次数是成正比的。

　　4优先做喜欢、擅长和赚钱的工作

　　学会了拒绝，就节省出很多时间。如果把这些时间充分用在喜欢、擅长和赚钱的工作上， 可以获得更多的成果，从而增加更多的时间。优先做喜欢的工作，就会做得十分顺手，也很容易创造成果，获取报酬。另外，对于不想做却又非做不可的事，必要时可以雇人或者购买相应的服务来完成。我们处在商品社会，要学会把时间集中投资在更加容易创造成果的方面，只要收入提高了，就可以购买各种服务。

　　什么是我们最擅长的工作呢？你只需要制订一个中长期计划，按优先顺序选择要做的工作就可以了。话虽如此，如果你擅长的领域太过狭小，也容易造成过剩投资。千万别做“学习狂”和“书呆子”。判断是否是过剩投资，只要观察单位时间所创造的成果即可。

　　5计划要安排得随性、宽松

　　不习惯管理时间的人最容易犯的错误就是，将计划安排得紧绷绷的。即在计划与计划之间不留空余时间，分秒必争地安排太多计划。这样的安排即使在短期内能够顺利进行，用长远的目光来看也注定失败。

　　首先，要在计划与计划之间留足空余时间， 这一点最重要。宽松地制订计划，一天最多只 能安排三四件事，但这已经足够了。人一天能够集中精神工作的时间是 8~10 个小时。我们应该在此范围内，倒过来计算能够完成的任务数量。除此之外，制订再多计划到最后也只能力不从心。

　　另外，人们很容易对自己过分自信，低估一项工作所需要的时间，因此有必要预留空余的时间。

　　最后，谨记不要一味地配合别人的时间表，必须主动地控制自己的时间，这很重要。比如，和别人商量计划的时候，我们可以积极地提议：“这一段时间、这个地点比较好。”如果和你见面明显对对方有好处，也就是说，你的价值提升了，对方一定会毫不犹豫地配合你的时间表。

　　增加黄金时间的五个步骤

　　要掌握一项新的技术，关键在于确立“理想的状态”，对比前面的黄金时间五大原则，我们下面来认清理想与现实的差距，用5 个步骤学习消除差距的方法，并加以实施。认真地遵循5个步骤，就能增加有意义的时间。

　　1把握现在面临的问题

　　在麦肯锡，人们总说，只要把握现状，问题就解决了七成。这种方法有两个关键词，一是“运用整理归纳法”，二是“量化”。首先通过整理归纳法，个别具体地分析我们到底想要改善什么。接下来，对分解后的问题按优先顺序进行排序。排序最有效的方法是量化。

　　一般人花 在“I 消 费 ”上的时间大约 是 60%，“II 浪费”占 20%，“IV 闲耗”占 15%，“III 投资”上大概只有 5%，最多不超过 10%.

　　这样分配时间最大的问题是，总时间的80% 花在了“紧急”轴线，无怪乎我们每天都感觉自己被最后期限逼得很紧，心里觉得很累很忙。紧急的事情多数都与工作相关，所以紧急的事情越多，劳动时间就越长，越容易导致工作与生活失衡。

　　如果长期在紧急（“I 消费”和“II 浪费”）上花费大量的时间和精力，根本不可能再有精力和时间去进行“III 投资”，只能把剩下的时间都“IV 闲耗”了。这样一来，我们事后更加后悔，“又浪费了这么多时间干这些无聊事”。 另一方面，不积极投资又会导致我们工作能力下降，职位不保，结果需要花更多的时间在紧急的“I 消费”和“II 浪费”上，导致恶性循环。

　　关键就在如下两个方面 ：一，缩减“II 浪 费的时间”和“IV 闲耗的时间”，增加“III 投 资的时间”；二，利用“III 投资的时间”，更有效地发挥“I 消费的时间”的作用。

　　最理想的状态关键在于确保 30% 的“III 投资的时间”。假设我们清醒的时间为16个小时，那么每天保证将近5个小时的投资时间是最为理想的。

　　然后把“I 消费的时间”控制在 50%、每天8 小时以内。要达到这一点，必须减少交通时间以及无意义的会议的时间。

　　另外，还要尽量将生产率较低的“II 浪费的时间”控制在 10% 以内。这就需要我们缩短上下班等交通所花费的时间，必要时应该重新考虑是否需要调整工作或搬家。

　　最后，用于放松以及周转的“IV 闲耗的时间”，也应该尽量控制在10% 以内。

　　如果使用上面的时间分配方式，重要∶不重要 =8 ∶ 2，紧急和不紧急的比例就成了6 ∶4.即使是做需要按期完成的工作，心情上也会感觉轻松许多。这样的分配方式让我们不再感到时间紧迫的巨大压力。

　　2确定不该做的事

　　精简工作比增加要做的工作更值得我们思考。对不该做的事和想要完成的事同样重视是工作能够顺利进展的秘诀。看准什么是你的“时间窃贼”，确定不该做的事。

　　3确定可以委托别人做的事

　　必须完成的事情当中，一定有你不擅长或者不想做的事。这时你应该思考如何才能让自己不做，或者是否能够委托别人来完成。

　　4提高必做之事的效率

　　方法可以分为以下7项：

　　1 活用记事本，将它作为时间管理的起点。

　　2 养成健康的生活习惯。

　　3 借助他人的力量，增强克制力。

　　4 灵活选择住所的位置。

　　5 控制交通耗时。

　　6 提高做家务事的效率。

　　7 重新认识生活中的零散时间。

　　想要成为公司的中流砥柱，就需要有出色的能力，而且还要发挥自己的才能，为公司取得最大的回报，在职场中“混”，必须要学会怎样做一个合格的下属，首先要学会换位思考，能力突出，也要发挥自己的团队能力，要学会与人合作，注重团体的活动，这样才可以为公司的发展提供更大的发展空间，现在济南猎头就为你具体的介绍下怎样成为一个受人瞩目的下属吧。

　　怎样成为一个受人瞩目的下属

　　1.脚踏实地，自我提升

　　自觉的努力工作，努力提神自己身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪，升职。在完成本职工作的同时，还要适当的做一些力所能及的工作，从小事做起，累计不同经验。事情没有大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中学到所要掌握的知识和经验，而这种知识和经验的积累，在日后的工作中，一定会给你带来好处。

　　2.打造良好的人际关系

　　做人做事中，最难处理的，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。

　　3.注重提升工作效率

　　“一寸光阴，一寸金”，在这个寸金寸阴的时代里，时间就是金钱，提升工作效率就是要在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率可以降低企业的成本，提升企业的竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板，你愿意让他所花费的钱物有所值甚至是物超所值。

　　4.成为解决问题的人

　　要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。

　　5.把你的工作当成事业来做

　　不管你处在职业生涯的哪个阶段，都要把工作当做你的事业来做，要为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造价值、增加价值。永远不要有这不是我的工作的想法。一个人的难题就是另一个人的机遇，要把握住工作中出现的机遇。

　　只要你管得住自己，耐得住寂寞，不沉迷在那些片刻的肉体欢愉中：打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势--让自己变得更有价值。

　　济南猎头告诉你怎样成为一个受瞩目的下属，不要把自己的工作当做是一份工作，要努力的融入进去，当做是自己的事情来做，不要总想着有为被人打工的想法，要突出自己的能力，还要有着良好的人品，这样的员工才是老板最钟爱的员工，在你付出的同时，就一定会有所回报。

　　在跳槽面试的时候HR经常会问离职的原因是什么，这个回答的难度确实很大，关键要看你把我的尺度，做好策略的分析。

　　在面试初次跳槽的人时经常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员 答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公 司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不 健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题 目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

　　青岛猎头告诉你面试忌讳提及的离职原因：

　　1、收入太低

　　这样的回答会让对方认为你单纯为了收入，只计较个人的得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

　　2、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的 回答就与要求背道而驰了。

　　3、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果在你面试时将 此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探不别人隐私的毛病。

　　4、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，应该和你的工作关系没有什么变化。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

　　5、上司有毛病

　　既然在社会中发展，就要和各种各样的人打交道，什么样的上司偶都可以碰到。假如你对上司挑剔，说明你对工作缺乏适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭 好恶行事。

　　6、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

　　那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机 制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过 程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本 上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成 功的答案。

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集 或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

　　4、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……

　　5、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……

　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

　　7、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。珠子换了，把我也换了，不代表我又什么问题，只说明我和新主子不是最佳拍档 ，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

　　青岛猎头在这里提醒你有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，无论你怎样回答都会存在一定的危险，因为面试的人还会追问下去，所以你还要准备作出有力的解释，这样 的解释不只局限在一道题中，而是渗透在

　　对一个求职者来说，能不能知道主考官的言外之意，并巧妙回答拉近与面试官的距离，硬的最后的胜利显得特别重要。

　　陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗?”

　　分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任?

　　济南猎头提示：最好的办法是既不推卸责任也不要一味的自责。而是要面对现实。济南猎头在这里提示你，你可以这样回答：“我的这门课程成绩是不太好，但我相信不会成为这份工作的障碍。

　　陷阱二：“如果您作为财务经理，如果总经理要求您1年之内逃税100万元，您会怎么做?”

　　分析：面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。实际上，主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力，而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养，因为在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法都是员工行为的最基本要求。

　　济南猎头提示：你可以这样回答：“我想您的问题只能是一个如果，我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然，如果您非要求我那么做的话，我也只有一种选择：辞职。因为无论什么时候，诚信都是我做人的第一原则。”

　　陷阱三：“你认为你过去工作中最值得骄傲的事情是什么?”

　　分析：问这种问题，面试官不是为了让你彰显过去的丰功伟绩，而是调查你的思维模式和心理特征。如果你把自己的功绩都罗列出来，只能给人一种骄傲自满或者是好大喜欢功的印象。

　　济南猎头提示：你可以这样回答：在大家的帮助下，我曾经带领大家……“这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面，同时又表明自己尊重别人的劳动，显得客观、公正。

　　陷阱四：“你什么时候能够来上班?”

　　分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人要离职，要将手中的工作交接完后才能离开的。因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，这些都是需要消耗时间的，假如你马上说来上班，有可能就会说缺少责任感，有可能会让你因为失去主考官的信任而失去工作机会。

　　济南猎头提示：你可以这样回答：“我会尽快做好原单位的交接工作，可以按时来。”或是“我原来工作的交接手续已经办好了，可以随时听候您的安排。”

　　陷阱五：“真对不起，我们不能录用你!”

　　分析：面试过程往往是应聘者与主考官之间斗智斗勇的过程。一些主考官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线完全溃退。如果这个时候你被击怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。

　　济南猎头提示：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑。

　　济南猎头在这里提醒您俗语说的好，会干的永远比不上会说的，你想凭借熟练地技能和勤恳的工作，在职场游刃有余，出人头地，那就有些太天真了。能力和勤奋会很很重要，但假如你会说话，就会让你的工作更加轻松。

　　1、应答上司交代的工作：我立即去办。

　　冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。

　　2、传递坏消息时：

　　我们似乎碰到一些情况……一笔业务出现麻烦，或者是市场出现了危机，假如你马上冲到办公室报告这个消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。

　　正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。

　　3、体现团队精神：XX的主意真不错

　　小马的创业或者是设计得到了上司的欣赏，虽然你心理很定会为自己的设计不成功而难过，也许会有些妒忌，但你还是要在上司的听力范围内夸一下小马，小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。

　　4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗

　　上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。

　　5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊

　　有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。

　　6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！

　　男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。

　　7、减轻工作量：我知道这个事很重要，但是我们不妨先安排一下手中的事，按重要性排出先后顺序。

　　首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。

　　8、承认过失：

　　是我一时疏忽，不过幸好……犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。

　　9、打破冷场的话题：

　　我很想知道您对这件事的看法……当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。

　　10、面对批评：

　　感谢你告诉我，我会仔细考虑的。

　　面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。

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　　刚刚踏出校门的大学生应该注意哪些事项呢？济南猎头根据多年的经验整理了一些，大家快来跟随济南猎头一起来看看吧。

　　1、忍人所不忍

　　公司实习生初到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多的了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，对于完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不校

　　如果实习生聪明就应该会知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。

　　2、为人所不为

　　济南猎头提醒您有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。

　　在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。

　　在三个月繁忙的工作中，这位实习生尽职尽责，所有人都对其表现非常满意在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。

　　3、想人所不想

　　许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。

　　在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。

　　从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。

　　你应该以怎样的态度来对待你的工作。

　　1.找出你承担职位的意义

　　媒体往往给人一种印象，即“成功”的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。

　　然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工作，是有原因的。

　　2.成就感不是别人给的

　　知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。这对我们职场成功的重要性，不亚于我们的资历和才干。

　　3.拥抱任何一个改变

　　在职场里，改变经常导致摩擦产生。

　　一般人常希望能够预期前景，宁愿千篇一律，宁愿因不能充分发挥潜能而窒息，也不愿面对改革带来的种种不快。

　　4.别忘了更远大的目标

　　工作的首要原因不应是金钱。重点不是“Show me the money”，而是“告诉我使命是什么”。

　　5.别让外在纷扰影响你

　　不想被职场敌意病毒感染，我们必须以行动证明。

　　水能载舟，但如果船进了水，即使是战舰也会沉。穿行过你工作环境的水上，但不要让这“水”污染你。

　　6.和难搞的人一起工作

　　遇到比较难搞的人，要保持自己的专业。首先，要把目光摆在目标上。还有，要公平对待每一个人。

　　千万不要对人不对事，要为生活而工作，不要为工作而生活。

　　7.乐在当下的工作

　　要达到我们的目标，我们需要迈出好几大步，但不要一味想着这些大步，只要一次跨出一小步就行了。

　　人生是场马拉松，将整段路程划为许多小步骤，逐步完成。

　　8.有志难伸的真相:失焦

　　我们需要认清自己的限度，如果有人因超过限度而出事，他们的创伤会像涟漪一样在组织扩散。

　　需要注意自己身体的信号，注意职场生活中自我加诸的需求所引起的情绪反应。

　　9.别搞办公室小圈圈

　　任何一个地方都会有办公室的勾心斗角，谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事，都在这类派系汇聚。如果忙着这些事，会忘记来职场的目的。

　　10.心里要有一首歌

　　对于在一个充满敌意的环境中工作的我们，我们的心中要保持一个畅游的灵魂之乐的活跃，也可能是我们成功或者是挫败的关键。

　　歌声是一种比较强大的武器，它可以化解人们的抽烟，有的时候可以将烦恼一扫而空。

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　　济南猎头告诉你9种人面试HR绝对不会要，下面请跟随济南猎头来看看是哪9种人吧。

　　1、开口言钱者不要

　　报酬不是不能问，但要讲究时机和氛围。如果面试一开始就谈薪水，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

　　2、纠缠不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

　　3、沟通不畅者不要

　　介绍自己时结结巴巴，回答答非所问，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

　　4、面试迟到者不要

　　面试时，不论出现什么原因，迟到总是不对的，很容易让人怀疑此人的职业操守。

　　5、穿着邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

　　扮酷?对不起，你用错了地方。

　　6、自吹自擂者不要

　　不管你多么的优秀，在职场精英面前也是小儿科。还没进门就翘尾巴，进去了以后还不升天？

　　这种人会影响公司的氛围，出局是绝对没有商量的。

　　7、没有诚意者不要

　　有的人一边表达进入公司的渴望，一边又在暗示企业在等待考试的结果，或者说是要看另一家公司是不是会被录用。

　　既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

　　8、弄虚作假者不要

　　只要发现你有一处造假，就会感觉你处处造假。一个不诚实的人，怎么让企业相信你。

　　9、简历罗嗦者不要

　　既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

　　如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?

　　该怎样做一个合格的职场人呢？这就成了初入职场的毕业生最容易出现的困惑。新人们想知道自己和同事相处的分寸应该怎么拿捏，也想知道保持什么样的工作状态最为合适。但解决问题的根本还是要养成一个良好的职场性格。因此，优秀的职场性格，将会让你在职场变得游刃有余。什么样的性格才是最合适的呢？济南猎头在整理了一些职场性格必备的因素，可以用来作为依据。

　　养成自己的性格并不是要去改变自己的性格，而是将自己性格中的优点放大，这一点是职场中最需要的性格。

　　比如，待人宽容。宽容每一个人对于初入职场的年轻人来说，难如登天。认真工作的新人会发现身边有这样的一群人，做事拖沓不严谨，频频犯错又不自知。这些错误让职场新人感到愤愤不平，认为这样的人凭什么和自己一同工作。出现这种心理，是因为你还没有学会什么叫宽容待人。要知道，不是每一个人都是你，不要拿自己的标准去要求别人，如果人人都能将工作做的和你一样细致，那么人与人还有什么差别呢？越是看不惯心情也就越不好，越是看不惯越是心情不好，反而是拿别人的错误折磨自己，这样实属得不偿失。其实，你要做的只是拿他的错误来警戒自己不要发生类似问题，而不是对人品头论足。还要尽量学会去发现别人身上的闪光点，也许他工作能力不行，但是为人和蔼可亲。摆正心态，才能有一个好的心情来工作。

　　比如，心态乐观。谁会不喜欢乐观的人呢？尤其是在紧张的工作氛围中。初入职场的新鲜会让新人们保持一段时间的乐观状态，但是随着繁复的工作的日积月累，渐渐就会变得郁郁寡欢。这种情况的出现往往是由于外界的不良因素影响了内心的防线，凡事都往消极面想，不但整天挂着愁眉苦脸相，时间长了甚至会得心病，而且整个人散发的忧郁气氛也会传染给其他同事，形成恶性循环。要学着培养乐观的意志，用乐观的方式做事待人。维持好乐观的心态首先要对外界的不良因素有判断力和抵抗力，其次要丰富自己的业余生活来刺激工作上的无聊，学会自我调节。

　　比如，学会放下。人和人相处，都免不了摩擦擦，何况是每天朝夕相处的同事。总是会有那么一点不愉快发生，要学着放下，学着不在意。面对僵持的局面，总有一个人要先低头，否则环境一直都会很尴尬，没有什么大不了的事情，第二天见面先打个招呼，笑一笑事情就会自然而言的过去了，并且他还会觉得是自己小气了，如果还有下次他也会记得你曾经先低头过。再说，就算一直生气会怎么样，不但破坏了一个和谐的气氛，对方也不会少了什么，反倒是折磨了自己。职场生涯里，多用学会放下去化解摩擦，久而久之你会发现，你得到的其实更多。

　　良好的职场性格的养成，优质的性格放大是一部分，还必须要注意的就是贫瘠性格的收敛。让我们来看一下，性格上的哪些缺点需要在职场上回避。

　　自大，认为自己是最好的，不愿与人来往。保守，只凭经验做事，不愿有所创新。懒惰，身体和精神的双重懒惰最为可怕。孤僻，躲在一角，不愿与人接触，不喜欢分享。自私，爱占小便宜，从不奉献。

　　许多人都认为，性格是先天形成的，却不知道性格是可以塑造的。性格的塑造除了受环境的影响外，自我调节也是非常重要的。养成一个良好的职场性格，是一个刻意去改变自己的过程，要有强大的勇气和恒心，想要叱咤职场吗？那先来看看你的性格是不是正合适。相信，积极的塑造自己的职场性格并随着时间和阅历的丰富，每一个职场新人都会在职场赢得一片天地。

　　济南猎头在这里提醒你，只有养成一个良好的性格，才可以让你在职场中游刃有余。

　　无论如何你参加什么类型的面试，一下的建议对你来说都会有所帮助，现在就让济南猎头来为你宋航成功的大补丁：让考官对你青睐有加。

　　不管面试类型涉及的有多科学，让人喜欢的气质可以在决定获得职位时起着很大的作用，欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。

　　1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。

　　你们也许并不一样，但你们应该找出你们兴趣相同的方面：比如说共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等， 那么你赢的了他的好感也就获得了机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：

　　经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。

　　他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。

　　小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。

　　第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。

　　2.聆听面试者的问题、评论或者感受

　　人们喜欢听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是要注意你说什么上。

　　3.赞美时不要做得太过头

　　看到办公室有好看的东西时，你可以趁机赞美几句打破尴尬的局面，但是不要说起来没玩没了。多数面试者讨厌赤裸裸的巴结。相反，你应该及时把话题切入到工作上。

　　4.讲话停顿时显得像是在思考的样子

　　这样做可以显得你是在思考之后说出来的。这种做法是在面对面面试时可以使用的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

　　5.适当作笔记

　　随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

　　以上就是济南猎头整理的几个让面试者对你青睐有加的方法，希望会对你有所帮助。

　　现在找工作困难是一个不争的事实，但站在企业的角度来说，永远缺少的是人才。人才很多，合适的人才公司找不到不容易。一边是工作难，另一边是找适合的人才难。作为找工作的求职者，济南猎头在这里提醒你一般情况下应该在找工作之前要先了解一下企业是怎样招聘员工的。这样对于自己找工作会容易一些。

　　一般情况下大型企业都会和学校搞好关系，由学校老师推荐比较优秀的学生进入公司，这样的公司对于高端人才会比较缺，而一般的人才不是特别缺，公司的待遇普遍都不是特别高。大型企业一般原则性比较强，对文凭看中。要进这类公司，除了专业要对口，同时需要信息的收集和人才推荐。而中小型企业找人才，从现在国家统计报告来看，中小型企业是求职者主要考虑去向，08所空缺的职位达756万.所以下面我主要是谈如何针对中小型企业找工作。

　　济南猎头提醒您了解中小型企业找人才的途径

　　中小型企业以前一般是通过朋友介绍、人才市场和人才网。而现在更多的中小型企业是通过论坛、社区和交 友网来寻找人才，原因其实很简单，这些地方可以集聚各种各样的行业高手，特别是在交 友网，你的兴趣、爱 好、专业和性xing格等等都可以被公司所了解，甚至你在网上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你会发现你身边的朋友不知不觉就找到工作，而你死命在人才网投简历和人才市场拼 命跑，都找不到工作是怎么一会事了。

　　了解中小型企业公司找人才的流程

　　职位空缺或者职位须调整――-人事部门书写职位要求――-市场部门书写寻找人才的路径比如(通过交 友网、人才网的人才数据库和人才市场等等)――-市场部门收集人才信息并提交到人事部门――-人事部门通知面试用

　　从上面的流程可以看出,有两个关键点,第一个是职位要求,第二个市场部门是如何寻找人才的.我们就如何应对两个关键点展开讨论.

　　第一是职位要求:

　　这个环节其实是要求大家依据企业的要求书写你的个人简历或者在互 连网上刻画你的兴趣爱 好和特长，让企业知道你是最适合这个工作职位的，这个时候我建议大家，深入了解一般企业对本专业的要求，依据专业要求书写你的简历或者你的兴趣爱 好和特长，是非常必要的。如果你的简历符合各大公司的应聘要求，你找到工作的机会会提升4到5倍。

　　第二是市场部门是如何寻找人才的：

　　通过人才网的人才数据库来寻找，一般企业会在人才数据库找寻自己需要的人才，这对企业来说人才数量多，更容易挑选。但招聘过来的人才不够真实或者是已经有了职位，同时经过简单的面试也无法确定面试者是不是适合这份工作。所以现在中小型企业都不愿意通过人才市场和人才网来找人才，主要担心的找到了人，经过一段时间后发现这个人不适合这个职位，浪费了时间和金钱。所以大家在找工作的时候，人才网和人才市场大家可以三天去看一次就够了，不要天天盯着人才网的职位，并企求他们会带给你什么很大的惊喜，人才网好的职位可能有几百人甚至上千人在抢这个职位。所以你越来越会发现人才网职位怎么更新那么慢，一天才增加几个职位。济南猎头在这里明确告诉大家，只占空缺职位的30%左右。

　　你也许要问，那70%的职位，企业是怎样才找到人才的呢。前面有说到企业找人才很多都是通过一些交友网、论坛和社区，主要是因为这些网站本身的功能决定了，各大企业找人才的去向。网站的功能基本都具备了：个人资料完善、博客和你的活跃积分，你发表文章的记录等等。这些都让企业家寻找合适人才提供了条件，一般企业会去哪个网站找人才，这个你只需要找你专业对口的网站，比如学电脑的，你只要去谈电脑的论坛。大部份企业如果需要it人才都是通过去这类论坛找的。

　　济南猎头总结一下找工作的捷径，主要是简历或者你的网上资料要依据你本专业的要求，尽量刻画得老成和专业，另外人才网不是唯一找工作的方向，利用你现有的人脉关系，尽量把你所学的专业或者特长宣传出去。以便帮你找到适合你自己的工作。