- 卧槽优于跳槽的三大好处
小明在公司已经工作了快有8年的时间了，这个时间想过跳槽，但是坚持下来没有跳槽，济南猎头在这里认为小明不是不想跳，而是认为卧槽要比跳槽好。
卧槽理由一：职场如围城，跳槽不该是逃避
以前在工作上发生了一些不开心的事情，想抛弃一切跳槽二区。如今看起来就是为了逃避困难而选择的跳槽。现在还记得一位学长的话：“理论上天下公司都是一样的。”一般来说问题发生了是躲不开的，有的问题在这个公司不能解决，那么到下一个公司也有可能得不到解决。
其实，大部分情况下，自己公司的情况并不是那么差，想去的公司也不一定就是自己认为的那么好。就像在围城里说的，城里的人拼命想进去，成为人拼命想出去，假如换个环境，你都不知道会遇到什么样的问题，不高兴的风险系数要高。问题真的已经到了无法解决了吗？事实上，那只是我们自己人为地的而已。
卧槽理由二：有积累才会有提升
很多时候，我们的跳槽理由是：薪水不高，晋升空间不大，工作也没有激情等等，在济南猎头看来，这些可以成为跳槽的理由，也可以不把它当做跳槽的理由。对于一个职场的老人来说，现在的生存资本依靠的资本就是积累，这种积累包括经验，人脉，口碑，如果经常想着跳槽，很可能之前几年的积累会付之东流，一切都会从零开始。
可以想象一下这个样子的场景：一边是刚毕业的学子，充满激情与活力；另一边是这个行业积累的职场老人，资深而有经验；跳槽的你又有什么呢，一下子陷入尴尬。在济南猎头眼里有价值的经验积累，在时间上的定义是8年以上。
卧槽理由三：坚持就是胜利
记得自己在工作有两年的时候，觉得各个方面都已经是熟手了，每天就是不断重复的工作，让人感到很倦怠，特别希望通过跳槽来尝试更多的挑战，还有全新的环境，新的工作内容，那将是多么一个兴奋的场面。当时并没有跳槽成功，现在看来自己是多么的幸运，其实工作两年只是进了工作的门，一切都是熟悉，怎样才能深入，完成自己的积累，现在还是长征开始的与第一步。
很多人在工作两三年后都会有这样的疑惑，一个人的一生中会有几个职业瓶颈期，这些瓶颈期如果我们可以坚持熬下去，别人没有坚持住，就有赢的机会，对于大多数普通人而言，没有什么捷径，谁能坚持到最后，谁就可以笑得更灿烂。
济南猎头认为，只要坚持下去，总会有希望，频繁的跳槽对于自己是不利的。
- 山东猎头告诉你想转行准备好了吗
许多人在工作了一段时间后，会发现自己的工作完全不适合自己，而对别人的工作确是充满了向往，不由得生出转行求理想的念头，但是随后就会发现，转行隔行如隔山的难题，怎样才能实现转行呢？先不用苦恼了，来看看山东猎头为您整理的这些内容对你有没有帮助吧。
三思而后行
首先在这里要说的是，如果你仅仅是羡慕别人的工作就要转行，那就真的要好好考虑一下了，要知道，很多事情变成工作的时候不一定有兴趣。这个时候最好找相关行业的人聊聊他工作上的利与弊，明确自己为什么要转行，你自己喜欢的工作，到底是哪里吸引你。切不可以盲目随大流，跟着别人的脚步急躁冒进。也有的时候转行的念头只是一时的冲动，结果往往是令人后悔的。
合理的评估自己
决定转行将是职业生涯中的转折点，所以转的好不好就要看自己了。认真的对自己进行一个评估，包括能力、兴趣、性格特点等，结合这些特质来选择适合自己的职业，否则又进入了一个不适合自己的行业，发现自己仍不喜欢，久而久之对工作又出现了消极懒散的心态。也不要过高的评估自己的能力，毕竟是转行，太高的期望反而会给你带来很大的工作困难，时间长了容易对自己产生怀疑，否定自己，没有了信心，导致再次萌发转行的想法，形成恶性循环了。
专业知识的弥补
想成功转行看重的还是专业技能，一点都不懂肯定是不行的，就算是你不希望在短时间内达到什么样的高度，至少也要让自己可以站在新行业中站住脚，单单希望入行以后在摸索是不行的，所以在转行之前要做一些准备和铺垫。
1、多留心招聘网站。确定了转行之后，要多去看看招聘网站的相关职位的发布。留心你有兴趣的公司，以及所发布职位所需的工作技能。也可以和你之前的工作内容相对比，看看有没有重合的地方，并要将非重合的部分划为重点学习的内容。
2、系统的学习相关知识。如果所要转的行业技术要求很高，就建议要报一个课程班进行系统的学习了，或是去学习网站上看在线课程的讲解。相信经过一段时间的积累过后，你一定会有所收获。
3、多向前辈打听。想要自己迅速的成长，虚心求教是任何时候都适用的道理，前辈总结的经验一定比你慢慢摸索来的全面，要是有认识的熟人最好，如果没有可以去网络上找一些相关的专业人士进行咨询。
转行是一个人对职业的重新规划，对于转行，一定要慎重，全方位的权衡其中的利弊，不能急躁和冒进，做好了充足的准备再跳槽，免得一心为转行却没发现只是给自己下了个绊脚石。关于转行能否成功，看的还是自己，任何建议都只能拿来参考，希望正在转行路上的朋友，都能一切顺利。
- 录用通知不能充当劳动合同
刚刚踏出校门的大学生在求职面试成功后会受到录用通知，但录用通知和劳动合同还是不一样的，不能因为有了录用通知就不签劳动合同，在这里就让青岛猎头公司来给您详细解释一下为什么录用通知和劳动合同有什么不同吧。
首先，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。录用通知只是用人单位单方面告知劳动者，不能体现劳动者的合同意愿。仅凭一份录用通知并不能反映公司与员工双方的合意以及合意的完成。因此，公司仅向员工发放录用通知的做法，依法不能视为其已与员工签订劳动合同。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 7成人对福利忍无可忍
福利样式多种多样
劳动法规定的社会保险、住房公积金是公司福利的基本福利项，此外，在这次调查中，最多被说到的福利项目，餐补提及率最高占到41%、年度体检提及率为32%、节假日礼金(包括实物)紧随其后提及率为29%，交通补贴、通讯补贴、住房补贴等各种补贴也是提及频率较高的福利项目。男性陪产假、免费早餐等也有越来越多的企业提供，显示出很多企业更加注重人性化的员工管理。
青岛猎头公司表示，伴随着社会的进步和职业的发展，单一的薪资制度已经很难满足员工日益追求生存发展和职业提升的要求了，员工会越来越注重公司福利的改善，福利内涵也走向个别化与多元化。规范化、重发展的企业会更多地受到广大职场人士的认同并愿意为之付出更多，形成社会、企业、个人发展的良性循环。
调查显示有6成人不满公司的现在福利制度
根据现在公司的福利待遇情况，感到满意的不足一成人，三成人表示一般，比上不去，比下有余。27%的人所在单位只有法定的社保和住房公积金，没有任何福利。甚至还有34%的单位存在违反劳动法的情况，连基本的法定福利都没有。
青岛猎头公司在这里指出，虽然很多企业提供了各式各样的福利，数量和种类上看上去都不少，但质量却是非人所愿，表面上的健全的福利制度，不能掩盖员工的真实需求得不到满足的真相。对于少数企业的违法行为，职场人也应该学会运用法律武器来争取和维护自己的合法权益，促进整个社会的健康运行。
7成人处于“现状悲惨，忍无可忍”的境地
工资收入和福利，哪一项会更受关注，会更有吸引力？不同的人给出了不同的答案。69%的参与调查者目前是“低工资低福利”，已经“忍无可忍”，这种局面也是被迫和无奈的选择。在就业形势和压力下，大部分人还是要接受残酷的现实，同样，也在社会中酝酿着不安的因素。16%的人接受高工资和低福利，“当下的钱”和“未来的钱”相比，更看中眼前的实得收益，对未来心存疑虑。
就业指导专家表示，职场人要根据自己的实际情况和职场中处在的阶段来均衡自己的工资和福利的权重选择，毕竟只有很少数的人能享有现实和未来“双全”保障。面对“忍无可忍”的广大职场人士，企业也应当引起重视。只要企业管理者能真正去了解员工的需求，从现存的福利项目入手，让员工感受到公司的关怀，那么员工的进步和企业的发展也会相得益彰。
奖金和补贴是最受欢迎的福利
面对各种名目的福利项目，大多数人更加喜欢“奖金类”和“补贴类”。对于大多数人来说，现金的福利最有“性价比”。社会的快速发展，让人们很难适应，对于现金的掌握无疑会增强内心的安全感和充实感。“保险、年度体检、股票期权、教育补助”等福利也为不少人所关注。
就业指导专家表示，在目前通胀上升，实际工资下降的情况下，员工开始偏好现金，而不是非现金福利。把现金摆在第一位对年轻的职场人和高业绩职员更重要，有了钱可以买自己真正需要的东西，以维持开销巨大的生活方式。企业也可以根据实际情况进行灵活安排，如能让员工可以根据自己的情况进行选择，既可以稳定员工，又可以发挥企业福利的最大价值。
现在认为公司福利制度不合理的人占有6成
福利是公司实力展现的重要手段之一，但不同的经济环境使公司面对不同的情况，不同公司显示出明显的差距。调查显示，57%的参与者表示公司福利不合理，而且看不到改善；在什么原因导致公司福利制度不合理方面，大都提到如下原因：企业要节省成本，企业盈利太少，公司管理者不重视，公司制度不完善等；27%的参与者表示公司福利不合理，但在改善中；只有16%的参与者表示目前公司福利比较合理和人性化。
青岛猎头公司指出，企业福利制度的健全和完善，一定是和经济大环境、企业的运营、员工的努力分不开，平衡好各方面的利益关系，是一个有远大目标的企业的必修课，既要满足员工的现实生存需要，还要保证企业的长远发展。只有企业和员工建立信任、互助、目标一致的合作关系，才会实现双方共同发展的共赢局面。
- 青岛猎头公司教你做一个魅力的OL
OL们不仅要像男人们一样拼工作，还要担当挑起职场风景线的重担。拼工作看的是实力，与个人素质有关系，但是后者是可以培养的。这就需要职场女性主义一些比别的利益和紧急事项。
青岛猎头公司提醒您礼仪得体的前提是保持仪容的整洁，一个合理的打扮可以提升别人对你的印象分，这就多需要在妆容和服饰上动一些脑筋。
一、化妆必不可少
化妆不仅是一种礼貌的行为，也是提升魅力的手段之一，俗话说，世界上没有丑女人，只有懒女人。对人的长相来说，天生的虽然不可以控制，但是可以通过合适的化妆技巧扬长避短，对于天生丽质的女性来说，化妆是锦上添花的事情。
就职场上来说，浓烈的化妆是不合适的，应该以淡妆为主。虽然是淡妆，但是也有很多讲究，不同的淡妆适用不同的场合，职场女性应该多购买化妆品，学习化妆技巧。
二、穿衣搭配要得体
在初次见面的时候还没有任何交流，服饰往往决定别人对你的第一印象，这有可能影响你们接下来的谈话甚至决定了别人对你的亲和度的升降，这个是绝对不能轻视的。
在职场中的衣着不可以太透漏或者是太透明，尺寸也不能太小或者是太近，容易给人造成轻浮的感觉。衣着的华丽与否，整洁是非常重要的，这是尊重别人的一个体现。在条件允许下的情况下要争取做到每天更换，两套衣服轮流穿会比一套衣服穿三天更加让人觉得你整洁。而且夸张的颜色是不太推荐的。
在职场，会做事情是不够的额，还要学会做人，怎样做一个职场的合格人呢，要处处注意为人处世的分寸，知道职场有一些东西时不可碰触的，特别是女性。
一、谨慎处理办公室恋情
异性相吸乃人之常情，办公室恋情需要谨慎处理。女性较于男性来说情绪化严重，假如情绪有一波动，一定会受到影响，以至于带来工作危机。
此外，非办公室恋情的打情骂俏似的的暧昧同样需要注意。与异性莺声笑语不仅会影响别人工作，也会使你的形象大打折扣，得不偿失。
二、搬弄是非是职场大忌
办公室的流言蜚语堪称职场“软刀子”，这和办公司室的冷暴力相同，搬弄是非的人往往图的是一时口快，结果导致办公室内的人对你避而远之，以后也不会有人盒 你推心置腹，时间久了你在办公室存在的意义也就变成了令人生厌，你还怎么谈加薪呢？
三、保持闲聊的安全距离
同事间增进了解的方式除了工作外就是闲聊，这个模式在女同事间普遍适用，总会拉扯家长里短，加上女性爱八卦的时间把闲聊的战线拉的很长。这就一定会影响到工作，但要学会注意时间，才不会被老板看在心里，记在眼里。
职场女性需要掌握和注意的职场礼仪与禁忌事项有很多种，这是一个不断学习和积累的过程。处在一个时代更新交替的年代，青岛猎头公司希望职业女性能明白不进则退的道理，要勇往直前的做一个优秀的OL.
- 网上申请简历一定要这样写
刚踏出校门的大学生求职一般都会选择在网上投简历，但是被回应的机率都非常低，也许这是很多大学生都要面对的问题。作为应届毕业生，个人成绩不是很优秀，没有获得奖学金，也没有在比赛中获奖，没有什么出色的学术成绩，也没有很多丰富的实习经验，该怎么写一份成功的简历额，可以使自己的简历不再筛选阶段就被刷下去。
关于这个问题青岛猎头公司认为，从目前的情况来看，HR没有足够的时间去看简历，所以也不能追求太高的成功率，这是一个前提。也有一些办法可以提高一些成功率，简历中可以突出重点，假如从面试官的角度去考虑，最大程度减少面试官的劳动量。在对于学历、专业、基本素质等条件可以明确一下，如果不是很对口的话，可以着重说明一下，经历也非常重要，要针对应聘的岗位来写，把不需要的内容去掉一下，突出业绩和重点经历，把在里面承担的工作说清楚，不要模棱两可。
同时青岛猎头公司在这里加以补充，她提到简历最好用数字说话，例如你完成了多少的销售额，干过项目的规模、组成人员，取得的成果。不要只用语言描述，感觉很没有说服力。
虽然说现在求职竞争日益激烈，但是对于应届生来说，只要用心去做，要根据自己的情况突出简历重点，还是有机会再求职大军中要你脱颖而出。
- 知道同事工资后发现四大薪资秘密
在很多职场中，许多公司都会采用薪资保密制度，薪资保密甚至成为一些企业不可碰触的高压线，如果发现员工在私底下打探工资，就有可能被开除。但俗语说的好，人事活的，规定是死的，只要你想知道同事的薪水，总归是有办法的。在青岛猎头公司的小编在这里转述一下一位看了同事薪资后人的话，他发现了关于薪资的四个惊天秘密。
网友“小明”：偷看同事薪资后发现的四大秘密
一次偶然的机会，小明发现了同事的工资，看完之后，内心很长时间不能平静下来。也许是我太单纯，一位靠个人努力就可以拿到自己想要的薪水，但事实不是这样。公司里有人可以轻轻松松的拿高薪，有的人拼死拼活的也就只能拿低薪，青岛猎头公司在这里总结了以下几点，大点快来看看吧。
1、公司里那些能说回到，喜欢拍马屁，可以讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也可以拿到比较高的薪水，一般那种话不多，比较老实，工作能力强的拿到的薪水会更高。
2、超过四十岁以上的高级工程师，他们的工资要远远低于那些三十三岁左右的一般工程师但职位是小组长的工资；
3、小明在自己的工作岗位上兢兢业业的工作，技术能力也不错，为公司做了不少贡献，但是工资比刚跳槽到我们部门的员工薪水都要低。水平都差不多，但由此看来，技术能力不是决定工资的决定因素，跳槽和性格也是非常大的因素。,
4、那些平日里和上司关系很好的女行政人员的薪水竟然和我们这些技术人员的工资是一样的。这一点让小明很生气，他们有什么能力拿这么多的薪水，就是因为他们和上次关系好？
小明在这里还发现了很多秘密，看了这些，让小明很受刺激。也彻底喜欢公司都喜欢搞工资保密制度了！不过我还是喜欢做一个老实、用功、品质好和实诚的人，但是此刻我的心里确实很难平静。
每个岗位的薪酬制定都是相当复杂的，需要参考各种因素，而具体到岗位上的某个人，又会增添一些其他参考因素，所以薪酬的高低，并不能简单看工作年限，看所谓的技术水平。就算企业拿技术水平作为主要参考条件，可能企业对技术水平高低的评判标准也和员工的自我标准是不一样的，所以，这位网友所看的情况，可能只是以员工的角度所感受到的“片面之词”。针对这位网友的经历，青岛猎头公司在这里发表了自己的看法。
青岛猎头公司：不要不高兴，存在就有他的道理
1、为人处世是一种本事，在你看来同时拍马屁，或者是看见别人的人际关系好，懂得为人处世。人脉好的人不一定需要自己的能力有多强，而是可以合理的运用身边的资源达到工作的目标，这更需要一种能力。
2、管理岗位比技术岗位工资高很正常：高级工程师也是工程师，他自己也要干活；小组长虽然职权低，可他除了自己干活还要管理小组，多劳多得也算合理。
3、不要总觉得别人不如你：俗话说，真人不露相，露相非真人。你并不一定完全了解别人的工作，所以不要妄自论断，别人不如你。新来的同事在公司虽然没有你的资历高，但或许他们确实在工作中有什么过人之处呢？
4、做技术的不一定就比做行政的工资高，分工不同而已：三百六十行行行出状元，关键就看你有没有把自己的工作做“精”了，行政也有行政的强项，对于公司而言，也有你取代不了的地方。
总体看来，这位网友的看法太过于主观。其实，你也不必纠结，如果觉得心里实在不平衡大可以换个工作。为什么你不换呢？可定是这份工作还是有值得留恋的地方。
青岛猎头专家提醒：
1、如果公司有严格的薪酬保密制度，最好不要轻易触碰这条“高压线”，即使你是无心知道的，也要低调，更要压制心中的不平之气。
2、如果你认为薪资不合理，可以跟领导提加薪，但理由绝对不是因为你知道其他人的工资比你高，而是你能够证明老板确实值得为你加薪。
3、如果你还是觉得憋屈，那你可以骑驴找马了，但千万不要在公司里想起他人宣泄自己的不满情绪或者告诉别人你所知道的秘密。
- 青岛猎头公司告诉你跳槽转行四大必修课
很多人在自己职位上工作久了就有种想跳槽的冲动，但是盲目的跳槽对自己是不利的，需要有明确的规划才可以，今天青岛猎头公司在这里就为大家介绍一下跨行业跳槽需要必须的四大课程，大家快来和青岛猎头公司一起来看看吧。
清晰定位，对自身的含金量有正确的评估
不可以为自己准确的定位，也不清楚自己各项能力哪里强哪里弱，只是盲目跟风或者是凭着自己感觉走一定是不可行的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑进去，还要从过往的从业经历实现可持续发展，这些都是要考虑的问题。
准备充分，要深入了解行业目标
大部分人都会在这里看着那里好，其实每个行业都有它的优点和缺点。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。
运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，也就是说的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度比较小。如果心里存在什么怀疑的话，可以借助一些专业的测评工具对自己进行比较深入的认识。通过职业规划专家的评测解读可以发现，自己在新平台的匹配度有多高，避免因个人特质和新职位有不符合，一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。避免跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做的时间越久，年龄越大，这也意味着自己转行的难度就会很大，假如有了新的方向是正确的，就要积极行动，等待，观望的时间越长，所付出的代价就会越大。如果把跨行跳槽看做是一次职业生涯的在投资的话，事情就会变得很简单，我并不是在换工作，只是在一个新的领域进行投资。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
青岛猎头公司提醒随着国内经济的发展，职业市场将会越来越丰富，也会越来越有活力，为职业人提供更多地机会，跨行业跳槽也将会成为一种趋势。但是跨行业跳槽要承担的风险系数还是比较大的，在作出决定前，要思考好在做决定。转行不是目的，只有把自己的个人职业生涯规划好，才可以为自己找到一个可持续发展的职业的增长点。
- 16种情况让你在面试中减分
想要成功的找到工作，面试是一个必要的过程，面试的关键程度想必不用青岛猎头公司在这里多说大家都应该知道。对于很大求职者来说，怎样在面试中发挥得更好就成了一门学问。面试中常见问题的总经，需要自己不断总计才可以的出来。但大家应该注意的是，面试中不要给人留下负面的印象，这对每一个求职者来说是最为重要的
青岛猎头公司的小编作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人，通过自己在面试中的感觉，总结了16种情况会给应聘者减分的行为，大家快来和青岛猎头公司一起来看看吧。
1.迟到
迟到有各种各样的原因，虽然有很多公司不是很介意，但是迟到不会给人留下太好的印象。小编作为面试官很守时，所以也会严格地要求应聘者能够守时。如果应聘者无法对于迟到给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的结果基本上就是面试失败。
2.不修边幅
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。3.穿着不合时宜
由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装（黑色西装+领带皮鞋），不然面试必败无疑。其他企业未必有如此特别的要求，但是应聘者的着装还是要以朴素为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.缺乏融洽的交谈氛围
我在另一篇文章《求职中应有的心态》中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
5.眼睛与面试官缺乏交流
我很不喜欢面试中低着头或者东张西望等的人。这样既是对我的不尊重，也是对自己的不自信。6.答非所问
我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是他们的回答却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.防御心强
面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果应聘者也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢？所以这样的应聘者能通过我的面试可能性也很小。
8.缺乏对公司、工作及行业的了解
这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如我们公司是做什么的，等等。
9.欺诈
这里说的欺诈是指简历和实际情况不太符合，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者无论是面对我还是别的面试官，都会被直接拒绝。
10.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。
11.询问敏感问题
包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。我这人是比较看得开的，商谈工资很正常，谁来工作不是为了钱呢？但是凡事要有个度，如果应聘者死盯着个人利益，那么我就会相当反感了。本庙太小，您到别处转悠去吧。
12.表现出明显无能力胜任该工作
有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位。如果我们感觉应聘者“软硬件”都不错、也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，我也会约见面试者。这个时候，我希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容。应聘者不要因为该工作自己从来没有做过，就觉得理所当然可以对其一无所知。如果应聘者给我一种“我是一个纯菜鸟”的感觉，那一切就都完了。至少我会觉得应聘者没有进取心。
13.职业规划不明
除了刚毕业的应届大学生生，假如应聘者都不知道自己该往什么方向发展，给我的感觉就是没有主观个人能动性，独立处事的能力较弱。记得有应聘者去面试的时候都不知道自己去面试的职位是什么，这实在是令人惊愕！如果这样的情况发生了，基本上面试就没有戏了。
14.对之前公司或老板同事有负面评价的
包括抱怨、不满等。人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致应聘者在我心目中印象的坏损。我一直觉得，如果没有发生重大变故，一个成年人的性格很难改变。应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待我们公司。这样的人绝对不能要。
15.自吹自擂
比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了，即使在日常生活中，大家一定也不会喜欢和这样的人相处。
16.“欠抽”型
这是我最痛恨的一种人，也是所有公司都不会采用的一种人。这样的人好像所有人都欠他什么的一样，具体表现为傲慢无礼、粗话脏话一堆等。这类人属于直接进企业黑名单的人。不过幸好这样的人只是极个别的。
- 青岛猎头告诉你简历中兴趣和爱好应该怎样写
简历上的兴趣爱好，很多求职者都不知道该怎么写才好，很多人不思考的就会写上看书，听歌等等。其实你的兴趣爱好就是工作态度的一种表现
对求职者来说，兴趣爱好一定要突出自己和别人的不同之处，青岛猎头公司就带大家来看一下简历中自己的兴趣爱好应该如何写。
简历中的兴趣爱如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：能使你成为工作职位候选人的资历。能说明你的性格，性格在工作里是比较重要的。
有些职位对兴趣与爱好有很大的关系：比如销售类职位希望的肯定是团队类，竞争类的一些活动的参与者更让招聘方看重。而财务会计类的职位肯定更倾向于一些比较静态的如阅读类的兴趣爱好。青岛猎头公司提醒你简历中常见的兴趣爱好范文
1.蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。2.旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
3.阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
4.围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。5.跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
6.演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。7.舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
以上就是青岛猎头公司整理的在面试中如何写自己的兴趣和爱好，希望青岛猎头公司整理的资料对你有所帮助。