求职者面试的时候有时会直接与自己的领导进行面试，所以掌握一定的面试技巧也是很有必要的。

　　人际沟通是一门学问，特别是来到一个新的环境，重要的一件事情就是要学会与人沟通，不仅要和同事沟通，还要学会和领导沟通，下属如果有效的能与领导进行沟通，并建立良好的上下级关系，对自己的成功发展都有很重要的意义。

　　一、了解内心，适度恭维

　　下属只有理解领导的个性心理，才会更方便沟通。领导首先是一个人，作为一个人领导有她的爱好，她的性格，也有她的作风和习惯。对领导的个性有清楚的了解，不要认为庸俗的迎合领导，而这是运用心理学效应进行沟通，为了处理好上下级关系，做好自己的工作，才能方便沟通。人性中有一种最深切的秉性，就是被人恭维的渴望。与领导者交往时要永远记住，领导者都希望下属恭维他、赞扬他。你需要找出领导的优点和好处，适当的时候给领导诚实真挚的赞美，你可以请领导畅谈他值得骄傲的东西，请他指出你需要努力的方向，你要掏出笔记本把谈话的要点记录下来，这样做会引起他的好感。他会觉得你是一个对他真心钦佩、虚心学习的人，是一个有培养前途的人。

　　即使自己不喜欢领导，也要适度的恭维。下属应该明白，上级之所以把他安排在这个岗位上，一定有它的原因。现实中有太多的时候，我们并不了解对方，你不明白炎热的夏天一群人围着一个打不爆，是因为你不是阿拉伯人；你之所以不觉得男人梳一条大辫子会感觉到帅气，是因为你不是清朝人；你之所以不认为一条蛇是神圣的，是因为你不是印度人；你之所以不觉得一头牛是不可侵犯的，是因为你不是孟加拉人。领导者每做的一件事，都有她的原因。对你看不惯的方面，你不要过多地批评、指责和抱怨，更不要当面争论或批评，而要给予充分的谅解，必要时给予领导适度的恭维。

　　二、坦诚相待，主动沟通

　　在工作中，下属要努力工作赢得领导的信任和支持，最要的一点就是让领导感受到你的坦诚。工作中的事情不雅对领导有所隐瞒或保密，，要以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导才觉得你可以信赖，他才能以一种真心交流的态度与你相处。以理服人不是说服领导的最高原则，如果没有让领导感受到你的坦诚，即使你把一项事情的道理讲得非常明白，实际上一点用也没有，人是有强烈感情色彩的动物，生活中情大于理的事情有很多，在感情与道理之间，人往往侧重于感情，领导当然也不例外。来到一个单位后，第一件需要做的事情就是要与人坦诚相待，给人留下坦诚的印象。

　　与领导沟通，主动的态度十分重要。工作不久、阅历较浅的下属，工作热情高，富有开创性，对工作任务可以提出一些建议。但下属往往摄于周围人际环境的压力，主观上不能与领导进行有效沟通。自己的设想和建议得不到领导的了解和采纳，就不能使自己才华得到发挥，因此，不与领导主动沟通，会使你丧失展示才华、取得成功的机会。任何人都难免会犯错误，但有的下属一旦在工作中出现纰漏或错误，就会感到内疚、自卑，甚至后悔不已。犯错误后，不去主动与领导沟通、交流，而是惟恐领导责备自己，害怕见到领导。事实上，犯错误本身并不要紧，要紧的是你要尽早与领导沟通，以期得到领导的批评、指正和帮助，同时取得领导的谅解。消极回避，不但不能取得领导的谅解，反而有可能让领导产生误解。古代廉颇“负荆请罪”的故事，就是一个主动沟通取得成功的典范：廉颇、蔺相如之间的矛盾，起源于廉颇对蔺相如的一些误解，当廉颇发现自己的错误后，深感内疚。通过廉颇主动地“负荆请罪”，他们之间的误会即可化解。

　　三、心怀仰慕，把握尺度

　　与领导沟通成功与否，不仅影响领导对你的观感，甚至影响你的工作和前途。只有对领导怀有仰慕的心情，才能实现有效沟通。与领导交谈时，要有一个积极乐观的心态，向领导叙述重要事宜，或回答领导提问时，如果做到目不斜视地盯着对方的眼睛，不但会增强语言的说服力，还会给领导留下精力充沛、光明磊落的印象。听取领导讲话，高兴时不妨扬起眉，严肃时瞪大眼，困惑时大胆问，听完后简要复述，这样做会给领导留下头脑敏锐、率直认真的印象。反之，如果你唯唯诺诺，无动于衷，就会给领导留下反应迟钝、消极应付的感觉。

　　与领导沟通，要把握尺度，不能无原则地扯关系、拉近乎。对领导交办的事情，要慎重，看问题要有自己的立场和观点，不能一味地附和。如果你确信自己在某件事上没有过错，就应该采取不卑不亢的态度。在必要的场合，只要你从工作出发，摆事实、讲道理，也不必害怕表达出自己的不同观点。对于领导者个人的事情，作为下属不能妄加评论。对领导提出的问题发表评论时，应当掌握恰当的分寸，有时候你点个头、摇个头，都会被人看作是你对领导意图的态度，轻易地表态或过于绝对地评价都容易导致工作的失误，是要负责任的。

　　四、注意场合，选择时机

　　领导者的心情如何，在很大程度上影响到你沟通的成败。当领导者的工作比较顺利、心情比较轻松的时候，如某些方面取得成功、节日前夕、生日等时候，心情会比较好，这是与领导进行沟通的好时机。当领导在某一方面取得成功，你准备向他表达祝贺时，你要选择一个比较适当的场合，营造一下氛围，向领导表达祝贺的同时，提出你的问题。领导一天到晚要考虑的事情很多，假若你仅仅为了一些琐事，就不要在领导埋头处理大事时去打扰他。领导心情不好，或者处于苦恼时，他可能是因为工作头绪繁多忙得焦头烂额，可能是因为受到上级的斥责感到消极颓废，可能是因为事业发展受阻感到压力过大，可能是因为家庭纠纷导致自己沮丧不已，也可能是因为遇到重大问题不能决断而感到迷茫。这个时候领导的心情特别差，你的意见他很难听进去，不便于沟通。

　　与领导沟通，要注意场所、选择时机。西安事变前夕，张学良的实力比杨虎城大得多，且又是蒋的拜把子兄弟。张学良和杨虎城都有心对蒋发难，但杨担心把自己的观点摆在张的面前，而张又不赞同，后果实在堪忧。眼看时间越来越近，杨虎城选择了一个很好的场合，利用手下的一名共产党员叫王炳南与张学良认识的机会，在一次与张晤面中，便对张说道："王炳南是个激进分子，他主张扣留蒋介石！"张学良及时接口道："我看这也不失为一个办法。"于是两个聪明的将军开始商谈行动计划。杨虎城与张学良沟通，很好地注意了场合，把握了时机，最终促成了一段光辉历史。

　　五、尊重权威，委婉交谈

　　领导者的权威不容挑战。有些领导的能力虽然平平，但不要认为这样的领导就是不中用的，他一定会有某种优点，不然他的领导也不会提拔他。不论领导是否值得你敬佩，下属都必须尊重他。如果你对外宣传领导的优点，一旦风声传到了他的耳朵里，他会更严格地要求自己，更加关心你。在成功策划某项工作时，即使是你的功劳，也要把选择权留给自己，而把决定权给领导。

　　与领导谈话时，要采取委婉的语气，切不可意气用事，更不能放任自己的情绪。有一次，香港中文台名嘴窦文涛来到重庆发生过一次口误，错把“重庆人”说成“四川人”，惹得重庆人不高兴。他的秘书用委婉的语气给他纠正，并拿“北京人”与“河北人”的关系打比方，窦先生不但不生气，反而豁然开朗，对秘书倍加感激，他们之间的关系更默契了。

　　山东猎头提醒您下属与领导沟通，要讲究方法、运用技巧。况且，与领导进行有效沟通，保持良好上下级关系，不是人格扭曲，不是狡诈诡谲，不是欺上瞒下，不是阿谀奉承，也不是人际交往异化流俗，而是为人处世的一门学问。

　　接近年底，涨工资成为职场人的一个敏感词，怎样跟老板开口长工资高已经成了大家的一块心病。关于年底加薪的要求，山东猎头在这里还真想和大家一通分析下其中的学问。

　　关于加薪的误区

　　职场上有一种人，勤勤恳恳低头认真做事，在内心期盼用努力换来更多的回报。但从来不争取，认为自己的努力老板一定会看在心里，并在适当的时候给你回报，但是，事情往往事与愿违，让员工十分苦恼。时间久了会产生努力工作也是白干的想法。其实，用功劳来换取回报的想法是非常值得赞许的，但是赚取回报这一块也应该采取主动争取的方式，因为老板虽然看到了你的努力，也肯定你的能力，但你自己不要求加薪老板也不愿意自掏腰包，他也许会认为你对现有的回报已经满足了，所以，关于加薪问题，一定要在适当的争取才行。

　　每个公司都有老员工，而这个往往是以工作时间来认定的，认为没有功劳也有苦劳，所以老板就必须给他加薪。怀揣着这样的想法，和老板谈了几次不见任何动静，心里很烦恼，怪老板为什么不给自己涨工资，老员工的工作状态，原地踏步的情况比较多，缺乏创新和进取，这种情况下，老板留他人在就已经是很大的宽容了，再提加薪实属有些过分。所以，即便你是老员工，但是年头已不是如今职场判断资历的标准，要有真本事才行。

　　什么情况下可以提加薪

　　有人提加薪的原因是物价上涨，影响生活。这个原因听起来合理又好笑，物价上涨工资不涨确实影响生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊。如果物价飞涨，出于关怀的角度，公司会给所有人有一次薪水的上调，而绝不会以这个原因只给一个人调薪水。所以，要找出真正能让老板加薪给你的理由才行。那么，怎么样的理由最为合理呢？

　　一、你本身能力有提升。如果你驾驭你工作的能力有了明显的上升，那么加薪合理，因为别人难以达到你的工作标准。

　　二、有明显的业绩。回顾你为公司做的贡献，这是实实在在的证明你价值的途径，如果你的业绩明显高于其他人，那么用事实说话，老板没有推脱的理由。

　　三、自己的优势带动了别人。将自己的优点和特长分享给同事，带着大家一同成长。

　　四、对工作有合理的规划。提出过长远的战略规划，既表明了你的决心和动力，又能够推动公司向前发展，老板加深了对你的了解和信任，当然愿意给你展示的机会。

　　以上四点是比较容易说服老板为你加薪的理由，但是也并不绝对，可是如果你找不到你为工作做出的任何贡献，那么别怪老板无动于衷了，因为，你还没有资格提加薪。

　　用什么方式提加薪比较好

　　当你有足够的理由可以支撑起你加薪的需求，那么要以什么样的方式提及加薪会让老板更容易接受呢？

　　写一份申请书

　　对于工作比较严谨的老板来说，没有什么比一份申请书更能引起他的重视。但是需要注意的是，申请书一定要写的有分量，将你提及加薪的理由时要说的全面，这样的话，老板可以感受到你想加工资的需求和诚意，比较容易达到你的预期。
　　有契合的时机

　　恰逢此时，公司正好有一个临时的重大任务需要你来完成，在接受任务的时候要表达一定会做好的决心，并紧接着谈谈你的工作想法顺便提及一下加薪的需求，公司有求于你，答应你的几率比较大。

　　暗示性的提及

　　可以采取开玩笑的方法对老板进行提醒，比如公司出游，可以半开玩笑的说一下你的愿望，给老板一个准备，老板都不是傻子，虽是玩笑话但是他会有所考虑的，之后在正式申请，老板应该已经考虑好了。

　　避免公开场合

　　老板不愿意给每一个人加薪，当着别的同事和老板的面提涨工资，老板想给你涨也不一定会答应你，因为答应你可能就得答应他！

　　对于想找工资的职场人要做好准备，而且不论什么时候提涨工资都要拿出合理的理由来才可以。济南猎头祝愿众多的职场人，在希望新的一年里都能有所收获。

　　在转为正式员工以前，要针对试用期的工资水平，国家法律法规有着明确的规定，但因为对法律常识不了解，很多员工会在使用期间被一些不良企业克扣工资。为了维护广大求职者的合法权益，济南猎头给您详细解释一下国家法律法规条文对试用期工资的规定，具体内容如下：

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这条规定是基金仅是对试用期工资的规定，没有强制试用期后应该是多少，千万不要误会。在这里济南猎头来帮助大家了解一下。

　　1.企业与员工约定试用期工资，但未约定转正后的工资额，该试用期工资未低于当地最低标准，能否据此推算转正后工资？

　　2.企业与员工约定试用期工资，且约定转正后的工资，但试用期工资低于转正后工资的80%，能否要求补足？

　　对于情况1，只要企业给出的工资不低于当地的最低工资，该约定就未违反法律规定，合同有效。对于非本合同约定的试用期后工资标准，双方应重新签合同约定，与本合同无关系。所以不能以此工资来推算试用后的工资应该是多少，即(转正工资＝试用工资÷80%)在此种情况下不成立，试用后工资多少此时尚不属于合同与法律保护范围。但在试用期结束后你可以要求企业明确工资并重新签订合同，如企业拒签合同，可以发起劳动仲裁。

　　对于情况2，如果企业与员工约定了转正后的工资，合同生效，本合同中包含了转正后工资的约定，而(试用工资＝转正工资X80%)又属于法律对合同的强制规定，如试用工资低于该标准，企业属违反法律规定，试用期工资的条款为无效条款，员工可以要求企业按法律规定执行。

　　济南猎头提醒您，我们在和企业谈合同的时候，为了保证自己的权益，一定要谈好之后再签合同。

　　工作转正，意味你可以确定留在这家公司了，对很多用人单位来说，转正意味着要重新您定公司和新的劳动合同，怎样在转期间申请更多的工资，怎样提才能让公司同意，这些在一定程度上都考验着职场人的沟通能力。青岛猎头教您如何在转正期间申请更多的工资。

　　第一，要是公司允许你转正，就说明公司对你的能力是认可的，你可以在这家公司得到一个满意的职位。这种情况下，公司不会苛责你，这个求职者越来越多的年代，想找到一个真正让公司放心的员工，还不是一件容易的事情，如果公司因为一点薪水就来苛责你，那么将会付出更多的时间与精力去重新招聘。

　　这个时候可以和你的领导沟通公司，当然薪资范围是公司薪资序列的范围之内，不可能超过薪资序列的范围，如果你的薪水超出了公司的薪酬序列，那么将很大程度地打破公司现有的平衡，这样的情况对于普通员工来说是一般不会破例，就算是对于一些高管来说，想要破例也是非常难的。

　　关于工资的要求，最好符合当地人力市场的行情，不要脱离范围太多，否则会导致失礼，公司毕竟是以盈利为目的的，不过是过家家的地方，职场人要对自己有一个良好的定位，根据市场情况来确定自己的薪水，这也是对自己能力有所了解的一个必然要求。
 

　　行业竞争越来越激烈，企业在自身人力方面投入了更多的经历，从薪酬提升到五花八门的福利，总之一个目的就是要把人才留住。公司为了留住老员工吸引新员工，有的企业甚至开出了比较令人惊讶的福利，近日一条新闻就报道了，某公司福利包括：“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”、“吃货券”等，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供某五星级酒店的豪华套房一晚；“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”

　　如此优质的福利保障，对求职者来说不可谓不吸引，但随之而来的疑问也跟着而来了，很多员工和求职者不理解，这样的福利对公司来说有什么样的帮助呢？会不会这其中有什么“猫腻”呢。为了解除求职者的后顾之忧，青岛猎头为大家介绍了福利的提高对公司来说到底有什么样的好处。

　　青岛猎头公司：

　　这个公司比较人性化，在员工福利方面可是下了功夫了通常情况下公司的福利除了每月的薪资，奖金之外，还有年节的福利，此外就所剩无几了，有时候偶尔谁家有各啥大事小情的能不扣钱都算很人性化了。

　　现在各个公司招聘压力都不小，为了环节招聘压力，开始想办法留住老员工，算下来比招聘，培训新员工要核算，提升员工的各种福利待遇，增加一些人性化的内容，比如：有的公司允许每月迟到2次不扣钱，有的公司家里临时有事可以不算是假……但是能做到上面这样的，还是很少见的。

　　以上方法要是被员工宣传出去，也算是一个比较新颖的招聘方式吧，毕竟上面说到的内容有一些是需要付费的，不全是免费的。总的来说，这家公司为员工想这么多，已经很不容易了，青岛猎头如果认为是真的话，就值得表扬了。如果每个公司都可以为员工多想想，为员工多做一些事情，那么员工的流失率就会降低，员工可以在企业工作更长的时间，公司招聘的压力就会减少，会给企业节省很多成本，青岛猎头认为把钱花在招聘和培训新员工上，还不如把钱花在老员工上保证不流失人才更好。

　　职场上的小人是最令人深恶痛绝的，如果你工作的单位正好有这样的人存在，那你又会怎么办呢？青岛猎头告诉你怎样和职场上的小人和睦相处。

　　1、喜欢造谣生事，一般情况都是另有目的的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。

　　2、喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

　　3、喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”。

　　4、喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

　　5、喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

　　6、踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？

　　7、喜欢找替死鬼：明明是自己错了，还不承认自己的错误，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金

，积非成是。有时“真相”就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

　　8、喜欢落井下石：只要是跌倒或者失败，他们喜欢在来补上一脚；例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。

　　事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍……的人，通常都带有小人的性格。古人说“画虎画皮难画

骨，知人知面不知心”又说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”又说“害人之心不可有，防人之心不可无”又说“人不可貌相，海不可斗量”又说“明枪易躲，暗箭难防”都是教导子弟看

清社会，保护自己。

　　青岛猎头提醒您当你看出谁是小人之后，要知道怎样和小人相处？简单的说：

　　1、不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑……你绝对不是对手。

　　2、敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。

　　3、说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或者谈论别人的隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你…尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！

    　以上就是青岛猎头为您整理的如何和职场上的小人和睦相处的办法，希望青岛猎头整理的资料对你有所帮助。

　　山东猎头告诉你职场要原理10种小人才才会对你有所帮助，如果天天和小人一起工作，对自己的工作会带来很大的麻烦。

    　没责小人

　　没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类小人，往往该做的事情都没有做。他们很会“吃蛇”(偷懒)。每次有事情发生的时候他们首先要做的就是要推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找各种借口来说没这一回事。！ 

　　三谣小人

　　三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不知道事情的真相是什么，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
　　
　　分裂小人

　　分裂小人，他们有一个特别的能力，他们的言行可以不一样，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候天下无敌，做的时候有气无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，只会包装自己没有什么实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下一个自己无法完成的承诺。

　　小贪小人

　　这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这种小人看重点是短暂的利益而不市场且合作。在职场里，他们也许是你最开始新人的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！

    　善变小人

　　众所周知，改变是必要的，但我们也知道，世界上唯一不变的就是改变！在职场中如果改变自己的行为和态度，你就容易被接受，但是这种小人喜欢的不是改变自己而是改变游戏规则。他们往往看不惯别人业绩越来越好，他们就会打改变游戏规则的注意。他们不单单是对游戏规则打注意，连自己的工作伙伴也不会放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。

　　
　　可怜小人

　　扮演楚楚可怜的人，很容易得到同情，他们在我们面前装可怜的样子，是希望得到我们的同情，然后答应对方的要求，特别是物理的要求。很多时候，因为我们心软，就容易掉进小人的陷阱里，虽然我们有时候还是清醒的。我们要记得，可怜的人必有可狠之处。

　　双输小人

　　我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的就是双输的结果。双输意味着自己输别人也要输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！

　　阿坏小人

　　每一个消息到他那里都会变成坏消息，他们喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这类小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。

　　担心小人

　　这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！

　　两头小人

　　搬弄是非，在你面前是一套，在你背后又是一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，在别人面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这小人超难搞，我们完全不知道他们想的是啥，他们何时才是真心的对待我们。

　　以上就是山东猎头整理总结的关于职场要原理的10类小人，希望山东猎头整理的资料对你有所帮助，减少职场上不必要的烦恼

　　济南猎头告诉您怎样和自己的上司处理好关系，大家快跟随济南猎头来看一下和上司处理好关系有哪些需要注意的事项吧。

　　第一，你的上司是不是合格呢？
    
    　看你的上司是不是合格，首先要看他能给这个团队带来多少利益，对员工是不是公平，以及正直的人格等等，而不是考虑过多的人际关系。

　　你的上司怎么样？

　　1、你的上司能鼓励你承担责任，勇于创新吗？

　　2、你欣赏你的上司吗？

　　3、你的上司能以身作则吗？

　　4、你的上司能发现你的优势，帮助改善你的弱点吗？

　　5、你们之间的关系是真诚平等的吗？

　　6、你的上司能给你带来积极的动力吗？

　　如果以上六个问题回答都是是，那说明你和上司的关系就是正常的。

　　济南猎头提醒您：改变你自己。

　　1、人的个性和思维方式是非常难以改变的，但改变自己总比改变别人要容易一些。注意：前提是问题出现在沟通交流和做事的方式上，如果是原则方面的分歧，则需慎重考虑。

　　2、找到你和上司的共同点，你和上司最重要的一个共同点，就是你们有一个共同的目标，这个共同目标就是你们合作的基础。

　　3、对于双方存在的不同点要审慎对待，并不是要你放弃原则与自我的风格，而是要“择其善者而从之”。

　　4、转变看待上司的心态：最明智的选择是将你的上司当成你的客户。

　　济南猎头提醒您：怎样让上司重视你。

　　工作第一，急上司所急——工作中要多为上司着想，把自己的优势发挥出来，克服自己的劣势把工作做好，使自己和上司的关系变得积极主动。

　　任何良好的专业能力，上司都会喜欢。

　　与上司保持适当的距离是非常重要的，与上司距离太近，会造成不好的影响，降低把握原则和分辨是非的能力。

　　济南猎头：怎样向上司汇报工作才是最有效的？

　　第一就是要拥有信心。如果你有更好的建议和收获，也尽可能毫无保留的讲出来，也许上司会给你一个尝试发挥创造才能的机会。

　　其次，汇报的准备和形式。汇报前做好充分的准备，事实要真实准确，准备好数字、实物、图表等，按结论、理由、过程的顺序进行汇报，要考虑上司对情况了解的程度。首先写出任务概要和结论，逐条简单明了的陈述，要注意汇报的前后一致。（人们接受信息时，大体有三种倾向：倾听型、阅读型、混合型；要细心观察你的上司是属于哪一种类型）

　　再次，要点明确，条理清晰。关注结果是所有上司的共同特点，汇报工作时要首先将工作成果用最简练的语言讲清楚。

　　最后，悉心听取意见。上司的意见是吸取经验和建议的时机，一定要珍惜与上司学习的机会，诚恳的建议是你改进工作的有利条件。

　　第五，原则与上司，哪个比较重要？

　　原则比上司更重要

　　总之在和上司处理关系时，除了思维方式和做事风格的差异之外，更深层次的是来源于个人的价值观不同。

　　以上就是济南猎头为您整理的如何和上司处理好关系需要注意的事项，希望济南猎头整理的资料对您能有所帮助。

　　国内发展环境越来越好，有很多留学生希望在外进修后回来工作，目前，海归的数量也有了一定数量的提升，但也因为数量的提升使留学生身上的光环也在变暗，甚至有的海归学历不被认可的事情也常有发生，很多原因导致了“海归”成为“海待”现象。目前是一个凭本事吃饭的年代，用人单位在学历和本事之间更加务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，如今海归的就业问题逐渐成为人们谈论的话题。

　　山东猎头2012年中针对海归求职问题的一份调研报告显示，超过50%的人认为海归存在“高不成、低不就”的模糊的求职定位；15.78%的人认为工作环境不尽如人意；13.14%的人认为国内国外福利差距太大；9.55%的认为个人能力得不到展示……所有数据其实都指向一个问题，海归就业难，最大的障碍实际上还是由于海归自身的求职定位不明确。

　　该报告通过在线调研的形式进行，过万名职场人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。

　　山东猎头公司每年提供的200-300万个职位中，并且在山东猎头公司上找工作的海归就有30-40万。当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是可以为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，短时间内无法接轨。

　　曾经身为海归的一份子，郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。郭盛认为，留学生回国求职迈好第一步是比较重要的，而邹爱红第一步可从调准定位、调整期望值、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：
　　
　　首先要调准好定位。许多海归在国外学习和生活、工作等积累了一些经验甚至是管理经验，于是，在回国的时候对职位的期望会比较高，希望自己可以做高官或者是管理层的职位，但国外的管理模式拿到国内来不一定适用，而国内竞争环境也是非常复杂的，所以，当海归就业不顺利的时候，可以先踏踏实实的从基层位置做起，从中找准定位，以做好切实的发展。

　　要调准期望值。部分海归人员对回国工作抱有的期望值也是比较大的，正所谓说的，期望越大失望也越大，一旦现实不能和预期一样的时候，不适应的状况就应运而生了。所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然了，不适应的现象也并不完全是单方面造成的，也可能是自己和用人单位共同造成的。要是出现了，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给海归充分的时间去适应。

　　找准一位好的导师。留学生在海外求学阶段往往会有一个好的导师带领，完全可以把这个方式转移到国内求职上来，可以尝试去找一个好的导师，谋求指导。

　　也许你在职，也许你投递的简历对方需要提前进行一个电话面试，你应该知道如何做呢？山东猎头公司提醒你电话面试不可犯的8个错误。

    　1.不把电话面试当做一个真正的面试，有的求职人把电话面试当成彼此闲聊，这是一个错误的解释。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你需要在电话面试中胜出。

　　2.没有做任何的准备。和在现场面试一样，你要了解应聘的岗位和公司，并把提前遇想到的问题想好回答的答案。有些面试很简短，但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题，甚至有的还有行为题。别轻视它。

　　3.在不安静的地方大电话。这一点看上去有点是多雨的，不少求职者在不安静的环境中接电话，或是有狗叫声和孩子的吵闹声的家中接电话。你需要一个安静的比较私密的不会被打扰的环境，特别是不能被同事打扰，如果你现在正在从事一份工作的话。

　　4.使用不稳定的电话网络。之前的说法是不要使用手机接收电话面试，如今很多人都不是用座机了，这个建议并不合适。关键是使用具有很好收讯效果并不会轻易断线的手机。

　　5.没有特别注意你的声调。在面对面的面试当中，眼神接触、面部表情和身体语言都会传达有关你的兴趣和热情的信息。但是在电话面试当中，面试者无法看到你，你的声调就会变得非常重要，要确保你的声音听起来投入乐观和友好。

　　6.没有准备好应对典型的筛选问题，比如你能够入职的时间和自己预订的薪酬是多少。电话面试常常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告诉他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够提供的。

　　7.没有把你的申请材料放在手边，面试者会拿着你的简历进行面试，你也应该这样，你不等他问你在A公司或者是B公司呆了多久的时候你回答不上来。

　　8.允许自己分心。把邮箱推出，关掉即时通信，退出你的电脑上任何其它可能会让你分心的程序。加入你说话的时候收到了一份邮箱，你的全部注意力将被转移，你的声音也会泄露你心不在焉。这个时候不适合自己做别的事情。

         以上就是山东猎头公司为您总结的电话面试过程中不可以犯的8个错误，希望山东猎头公司为您总结的经验可以帮到您。