- 山东猎头公司提醒您面试结果提前预知技巧
经过几轮面试之后，就只差等着HR的结果了，这个过程一般是最让求职者不安的，求职者会不断回想自己面试的细节，从很多角度去判断，但想来想去也是一个无法确定的结果。执着的人等待结果没有音讯，有些保守的人怕没戏先接受了其他的offer而最终与机会擦肩而过。那么面试官的心是不是和女人的心一样难猜呢其实，你只要掌握一定的技巧，面试结果是有迹可循的，虽然不能完全确定，但是也比自己乱猜要好得多。以下是山东猎头公司总结整理地常规面试里判断结果的一般依据，希望对大家有所帮助。
从各种“时间”上判断
第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的，比如你询问会在什么时间得到通知，如果面试官给你的答案是回应几天之内或者是具体的日期，而不是让你等通知，这也许就是一个暗示的信号。如果面试看重的人，希望在你离开之前可以确切的知道接下来会做什么。
第二，面试官不断地与你敲定时间。假如面试官问你“如果下周一能来上班，可以吗？”“最晚什么时候可以来入职？”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！”之类的，那么，要注意了，面试的人也许会怕你被别的公司抢走，正在积极与你确认。
第三，面试官愿意把大量的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。
第四，面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
从面试官的行为上判断
第一、面试官化身职位推销员，对你说个不停。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对这个职位的关注，也许你就入选了。
第二、你回答的问题让面试官频频点头。你在和面试官说话的过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在一个不喜欢人上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试者和你告别的时候，轻轻拍了你的肩膀，这说明对你的印象不错。
虽然以上都是面试官对你感兴趣的表示，但这并不是绝对的，也许是一些无意之举，所以并不能通过一两个迹象来进行判断，而要综合整个面试来分析，充足的面试准备以及良好的个人素质还有过硬的技术储备才是关键所在。
- 猎头公司让你学会20条职场常识
长久的经验告诉我们，教训只是被描述成一个公理或者是常识。的确如此。你刻意去试着了解它的起源，或者在理论上辩论其基础，但你要是问我，这就是在浪费时间。你最好接受其表面价值并从其含义中受益。
青岛猎头公司给后起之秀的20条职场常识
自己说什么都知道的人其实没有什么了不起的。
你不是要控制对方—而是做生意。
大多数人都不正常，只是剩下的人并没有意识到而已。
你没有冒足够的风险。
贪婪不好，竞争是好的。如果你一直是正确的，那么当个混蛋也无所谓。
如果你一直责怪别人，给自己找借口，你从未承担负责。
一个人工作上的死对头是另一个人的优秀员工。
不要喝苦艾饮料，特别是当你自己不是自己的时候。
对事不对人。
青岛猎头公司提醒您10条商业和领导力经验—来自马基雅弗利
工作就是做生意，而不是你。
真实的你是别人怎么看你，不是你怎么看自己。
商业就要获胜，而不是双赢。
没有人喜欢习惯性的牢骚满腹之人。
客户和股东比员工更重要。
冲突可以是建设性的，而愤怒绝不会是。
虚拟的鸟不会去吃任何虫子。
当一切进展得出奇地顺利时，你的麻烦就大了。
当你遇到大麻烦的时候，它仍然可以变得更糟。
恐惧是一种重大的激励因素。这让人伤心，但真实如此。
青岛猎头公司：给后起之秀的无礼的职业咨询
作为奖励，我会给你一个你在工作和商业中取得成功所需要的小贴士：学会销售、闲谈和谈判。
- 猎头公司教您学会掌握职场的社交距离
人和人的交往中，需要保持一定的距离，这个距离直观上是体现在空间山，实质上是反映在心理中的。任何人处于社交状态时，都要在周围设立一个能够自我把握的空间，这样的社交距离同样适用于职场中。普通情况下，青岛猎头公司提醒您我们在职场上所要保持的社交距离有三种，即与领导的距离、与同事的距离、与客户的距离。
与领导的距离
与领导的距离的掌握关乎到与其相处的好坏，很多时候也会影响到你的职场未来。那么，与领导应该保持哪些“距离”呢？
1、不要长时间与领导独处
在其他人眼里，和领导的关系太密是不合适的，长时间和领导独处容易引起猜疑，营造出你是领导心腹的形象，有可能会卷入没有必要的斗争中去。所以，尽量缩短这个时间。
2、玩笑要掌握度
办公室幽默不能缺少，但要有分寸，特别是和领导之间，开玩笑的尺度一一定要有分寸，次数也不宜频繁，否则会造成不够尊重领导的印象，引起的不好后果还要由自己负责。
3、不和领导过于亲昵
尤其是与异性领导相处时，太过亲昵一定会招来别人的话柄，反而是会给工作的展开带来不利的而影响，说不定还要另交办公室流言蜚语的杀伤力。与同性领导相处时，也不可以称兄道弟，很多领导为了能笼络下属营造出与其“打成一片”的氛围，导致下属容易忽略身份作出不得当的行为。此外，对于领导的隐私也不要试着窥探，了解领导在工作中的作风是应该的，但私生活一定不要打听。
与同事的距离
同事是职场上每日接触最多的，和同事相处，要掌握好一个度。
1、一定不要逢人诉苦
如果工作中有消极情绪记住一定要自己消化，在职场上有点摩擦是在所难免的，有些人受了委屈一定要说出来才痛快，于是，开始和自己认为可靠的同事倒苦水，而殊不知最有可能“出卖”你的那个人就在身边。
2、流言蜚语到你为止
办公室从不缺少八卦，不是因为八卦新闻太多，而是传播八卦新闻的嘴巴太多了。祸从口出和流言止于智者的道理大家都知道，可以留心八卦里的信息量，但没有必要继续传播下去，这也是给自己留余地的方式。很多人都想做坏事，但一个人并不能完成，就拖一群人下水，想和脏水保持距离，唯有对流言持以沉默。
3、同事不等于朋友
同事间最美的距离莫过于存在友谊但不做朋友。每天和你一起时间最长的人就是同事，相处上如是知趣相投、团结互助的，那么必然能为提高工作状态做贡献，但最好不要更进一步发展了，因为同事是不可以选择的，一旦相处出现问题则会给工作带来很多麻烦。
与客户的距离
1、用专业知识进行社交
与新客户之间，要做的不是保持距离而是要拉近距离，就是要消除所谓的距离感。聊家常的方式不提倡，而应从他们熟悉的专业领域进行突破并提出自己的观点，所以要有某一领域精深的专业知识和经验做基础。
2、以不冒犯为原则接触
其实，见面吃饭、社交场合上的见面并不多，也不需要去刻意的营造这样的氛围。电话、短信和邮件等联系方式是最好的与客户沟通的方式，不显唐突也不会干扰别人的生活。可以把客户当朋友，但当工作关系存在时也必然会牵扯到利益问题，靠太近或许会令对方尴尬。与客户的关系最好的保持君子之交。
人际关系的距离没办法用尺子衡量，太近避免不了摩擦，太远了又不容易适应，怎样将这个距离保持的美好一些，就要多学习人际交往的技巧，多观察身边的人和事，学习把握职场距离的微妙之处。
- 磨合期职场新人不用愁
刚刚踏入职场的菜鸟非常容易犯错，虽然有着满腔的热情，但总不如一。其实，并不一定是工作做得不好，只是在职场内的一些度还没有掌握好。职场上的小菜鸟们需要学习和掌握的东西太多了，快和青岛猎头公司一起来学习一下怎样迅速摆脱小菜鸟的身份吧。
一、首先要学会工作外的职责外要触及有度。做好属于分内的事没有错，也是作为员工应该恪守的准则。但对于职责以外的事情，尽量不要把全部责任都揽过来做，一方面，容易扎眼太过抢风头，另一方面，容易造成自身的疲劳，随着时间的积累，过分的工作强度会让自己的不堪重负，触及职责外的工作要有度，否则就会得不偿失了。
二、要学会慢慢的把自己的才华展示出来。很多职场小白为了展示自己，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。职场上有才华有学问的人很多，加之经过时间的历练，大多数都是很成熟的职场人，并非职场小白所想象的是陈旧的“老人”，你可能很有才华，但是初入职场还是要保持低姿态，多学习一下前辈的经验，比量一下自己的优点和缺点，知己知彼方能百战不殆。
三、要学会冷静的观察公司的氛围。需要了解公司的氛围和气氛，这个和入职前可能会有所差距，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。
四、要学会不过早的涉及权利之争。初来乍到，觉得凭自己对工作的一腔热情以及满腹的才华，就一定会作出一件大事，而恰巧主管位置空缺，于是就奔着升职拼命地表现自己，可是，菜鸟们不知道这个抢跑是犯规的。虽然说职场中就要看的是实力，先来后到的说法也太腐朽了，但职场并不是完全展示工作实力的地方，还有为人处事的道理。急于求成的心态是遭职场忌讳的。太急于做“出头鸟”会成为众矢之的。升职不成受挫是小事，最致命的打击可能会是因经验不够丰富而惨遭淘汰。
五、要学会谦虚多请教。在工作面对困难的时候一定要请教领导或是同时，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。请教问题是一方面，再取得成绩的时候也千万别忘了把功劳分给帮助过你的同事，这样大家也不会觉得白白帮过你，新人与职场的磨合期就会这样愉快的度过了。
六、要学会不抱怨。职场上不如意的事情忽悠很多，时间长了总会找人倾诉一下。但要知道，坏情绪的是可以传染的，坏话也是会迅速传播的，重点是办公室的推心置腹真的不那么可靠。影响了别人不说，还有可能你的不满声很快就换到老板耳朵里。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。
对于初入职场的人来说，可能还不太懂得职场的法则，也许会把职场的情商误解世故，殊不知，游刃于职场光会工作是不行的。要多多观察，低调行事，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。
- 职场新人应该注意什么
面对一个全新的环境，职场新人应该注意什么呢？如下，青岛猎头公司小编为您盘点职场新人必知的10大注意事项：五“要”五“不要”。
一、“要”尽快建立良好的人际关系
初入职场，同事们都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则，因此，你可以和某些人刻意保持距离，但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系，哪怕对方只是一位勤杂工。当然，凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。
二、“不要”参与任何的派系争斗
有种说法，职场如江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗和勾心斗角。这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强的事业心，其实，胜者为王败为寇，跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公，绝对不可以让自己没有立足之地，因此，刚刚踏入职场的新人还是保持中立比较好。
三、“要”勤学好问
工作伊始，对于没有工作经验的职场新人，许多工作不上手是正常的。这个时候向同事多请教是解决问题的最好办法。千万不要不懂装懂，这样你的工作不仅会做不好，甚至还给别的同事造成工作上的困扰，严重时还会可能给你所在的单位造成经济上或社会声誉上的损失。职场中有团队意识的职场新人才是最受欢迎的。另外，当你虚心向同事请教、让对方给你一点工作上的指点的时侯，从某种意义上也是在让同事产生成就感，你对他的感谢，甚至表达出的钦佩等都会让他对你也产生好感。
四、“不要”与同事发生金钱往来。
虽然说同事是每天都朝夕相处的，但所谓人心隔肚皮。复杂的人际关系与学校不同，而再亲密的同事关系也与同学关系不同。在事业上已经暗藏着很多切身利益的交汇点，因此，最好不要发生与同事之间有经济或者是金钱上的往来，特别是向同事借钱会涉及到你的隐私为，尤其是你特别隐私的事不应该成为同事间茶余饭后的谈资。
五、“要”用脑子听话用眼神沟通
不管你做什么样的工作，要学会用耳朵多去听、多与别人进行沟通都是让你真正快速进步的方法。许多职场潜规则也要求职场新人初入职场要多用脑子去听话，多用眼神进行沟通。实践证明，但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”，因此，身处职场，多用脑子少说话，尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的至关重要。
六、“不要”锋芒毕露
刚刚踏出职场，每个人对工作都怀着一份抱负，一身冲劲和干劲。这虽然是一件好事，但对于那些肯吃苦忍耐能力超强的人来说，锋芒毕露也许会招来“杀生之祸”。虽然职场明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多得到的是受排挤被打压的结局。
七、“要”注意积累实力
在职场中，有一个道理是通用的，具备实力才具有话语权。在职场，累积权力的基础就在于如何尽快让自己累积起足够的专业实力。特别是刚刚步入职场的新人，怎样尽快成长为一个让领导放心的、能独挡一面的行家里手是决定着自己是否能脱颖而出、赢得上司青睐的关键，也决定着自己的事业能否出人头地的关键。
八、“不要”出现政治性错误
不是只有从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。
九、“要”与同事时刻保持基本礼仪和适当距离
保持基本礼仪除了是基本的职场礼貌行为，还会帮助你在同事们面前树立良好的形象。保持适当的距离，则是自我保护的一种方法。因为职场如战场，复杂的人际要求你为了安全不要参与任何派系斗争中去。因此，当你在职场发展和建立良好人际关系的时候，即使对方不是你理想中的朋友，也千万不要让她成为你的敌人。要避免对方变成你的死对头，保持与之适当距离是你自我保护的最好方法。
十、“不要”与同事过多闲聊，更不能在闲聊时触及上司
刚刚步入职场，找机会与同事聊天是尽快融入职场、建立良好人际的方法之一。但职场不是聊天场所，利用吃饭、下班时间与同事聊天可以，但上班的时候切记不要与同事聊天太多。聊天话题中更不可涉及自己的上司。即使是你的同事在说批评上司的话或发牢骚渲泻自己不满时，你也切记不要因为所谓的出于礼貌而去应承。因为你很有可能被职场小人利用。
所谓职场如江湖，职场中明规则、潜规则交织。刚刚步入职场，一定要了解清楚这些规则，您才能学会优雅地应对各种职场事。
- 职场晋升要注意的事项
关于对于晋升，第一步你就需要了解公司内部的晋升机制，是竞聘上岗？还是提出申请，或者是领导审批？要根据公司的流程申请。不论机制是什么样的，都需要与你直接的主管进行沟通，并且要了解岗位的详细情况。针对岗位的详细情况，要对自己的能力进行评估，自己打算升职时要注意的地方是什么呢？青岛猎头公司小编整理了以下三个需要注意的方面，希望可以引起职场人士的注意。
方法/步骤
第一，你需要对自己做一个详细的分析，自己哪方面比较强，竞聘岗位的时候还有什么地方是不足的，针对自己不足的地方，有什么，弥补的方案，怎样定制出今后的能力提高方案等。
第二要了解竞争对手，俗话说，知己知彼，百战百胜，你不仅要了解自己，还要了解自己的对手，有谁和你竞争这个岗位，你哪些能力是竞争对手没有的，和你平起平坐，并且能力高于你的人有哪些，平时他们是怎么做的，这些都应该知道，然后预算一下自己竞聘成功的几率。
最后，平时注意营造良好的人际关系，所谓，人脉就是钱脉，当今社会人际关系是非常重要的，这体现你笼络人心的能力，以及体现出你的影响力有多大，人际关系好了，那么你在竞聘的时候，为你说话的人会多，即使此次的综合评定没有过，那么可以证明你以后是有机会的，只要自己不要放弃。
以上就是青岛猎头公司整理的职场晋升需要注意的三个事项，希望可以帮到您。
- 猎头公司教您职场新人要注意的事项
职场新人是一个比较特殊的群体，刚刚离开了学校，也刚刚踏入职场，这难免需要一个过渡期，但残酷的现实不会给你太多的时间去适应，那么对初入职场的新人来说，应该需要注意什么呢？
青岛猎头公司建议：
一、职场新人永远不要做得12件事情
1、工作时间不要与同事闲聊。
2、老板在不在都要表现一致。
3、不要贪图公司的财物。
4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度。
5、每天都要用一种积极的态度、良好的心态去面对工作。
6、要知道，任何工作都不会是没有意义的，你所有的贡献于努力是不会被遗忘的。
7、要学会控制自己的情绪，不要将自己的不良情绪带到工作中来。
8、不要一到下班就马上消失，要对自己经手每一件工作负责，而且让你的领导知道你在做什么。
9、上司给的任何建议或者是报告都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。
10、不要看见功劳就占为己有。
11、不要当一个没有思想的应声虫。
12、不要妄想把公司布置的和自己家一样
二、青岛猎头公司提醒您职场新人十种竞争力
1、学历：所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。
2、证照：除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可以补偿一下学历上的不足。
3、专业技能：在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。
4、听说读写算：每个人从小就需要培养的能力，从生活到工作中都离不开这５种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知道说什么；虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。
5、性格特质：“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝3Q准则，也就是说IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。
6、历练跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你能不能成大器，还是做一个小螺丝钉。对社会新人来说，不怕你多做，就怕你不做。
7、人脉：一般在你意想不到的时候，会助你一臂之力。但是“贵人”不可能从天上掉下来，平时要勤于耕耘，一定要先有付出才有回报。
8、形象管理：除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特。马伯蓝比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重决定于，你看起来够不够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。
9、情报信息力：进入知识快速“折旧”的年代，在校期间如果学的东西不随时更新，很快就会跟不上时代。现在都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。
10、跨领域专业：跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如“商管＋信息”，“设计＋光机电”，“会计＋财税”，都有1＋1＞2的化学作用。
- 猎头公司告诉您大学生就业需放低要求
“最难就业季”就业不难 大学生求职“三不要”
根据国家权威数据统计显示，2013年应届毕业生将近699万，比去年增长了19万人次，2013年可以说是史上“最难就业季”。
青岛猎头公司网络编辑部特此总结了“三不要”，希望那些还没有找到工作的同学可以尽快找到自己的工作。
一、求职需要放低，不可以眼高手低
大学生在找工作的时候首先要了解清楚的是自己的能力而不是用人企业。同时，大学生们更要知道自己真正的职业需求和目标是什么。大学生们往往会因为对职场不了解而误入“歧途”，走上一条竞争者众多的独木桥，被挤掉的可能性就非常大。有人经常失败后，就会丧失信息；有人好不容易拿到大家艳羡的offer，到了公司之后发现和自己想象的一点也不一样。
青岛猎头公司在此提醒大学生们：需要放低自己的要求，明确自己想要什么，知道自己的能力素养，判断自己未来的基本发展趋势，找一个适合自己的工作而不是用来炫耀的工作，才会让人踏实。
二、不浪费每一个面试机会
青岛猎头公司近期发布了一项关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近二成的企业在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”，但有些毕业生还是不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更加严重。
如今，大学生都网络的依赖越来越严重，与此同时，现实生活中的交际能力却是退化的却是，有应届生表示，得到面试通知的那一刻不知道委婉的拒绝，最后只能硬着头皮去面试，却又无法安排好面试的时间，还有的应届生发现自己对面试地点不熟或路程较远，就轻易地放弃了面试。
青岛猎头公司在此提醒大家，不要浪费每一个面试机会，就算是最后的结果不如人意，也要努力的去尝试。俗话说熟能生巧，面试的次数多了，自己总能总结出一些经验来，语气相信那些面试技巧还不如相信自己从实践中得到的经验。
三、不要过度迷信平均薪酬
信息时代，我们常可以看到各种咨询公司发布各种薪酬报告。有些一看就明显“注水”的薪酬数据一经发布，便会引发多方质疑，还有网友吐槽近期所看到的某某网站发布的应届生的月薪数据，是自己工作了两年都没达到的薪资水平。
其实，“平均数”是一个非常行微妙的概念。对于每份报告来说，你都必须先了解其调查中所统计的样本、数据收集的渠道以及数据分析方法的明细等等，才能将这些数据拿来参考。一个简单的数字并不能说明什么。郭敬明和姚明的平均身高能说明什么问题吗？答案显然是否定的。
因此，应届生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬从而对企业“狮子大开口”。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这对自己的参考信息才会更大一些。
- 想转行，您准备好了吗？
许多人在工作一段时间之后会发现自己的工作不适合自己，而对其他的工作又充满了向往，这时候想转行的想法就出现了，可随之而来的就是转行如隔山，怎样才可以实现成功的转行呢？您先别苦恼了，青岛猎头公司整理了一些内容，也许会对你有所帮助。
三思而后行
一定要考虑好了在行动，如果只是羡慕别人的工作那就需要认真想想了，很多时候，兴趣变成工作的时候就不一定还会有兴趣了。这时候最好找个行业相关人员谈谈，聊一下工作的利弊，知道自己转行的原因，你自己喜欢的工作，是什么地方吸引了你，不要更随大流，跟着别人的脚步就跑，有时候转行就是一个念头，冲动过后自己就后悔莫及了。
合理的评估自己
转行可以说是职业生涯中的转折点，所以能不能够转好就要看自己的把握。对自己有一个认真的评估，包括能力、兴趣、性格特点等，结合这些特质来选择适合自己的职业，否则发现自己又进入了一个自己不适合的工作，发现自己还是不喜欢，时间久了就会有懒散的心态。也不能过高的评估自己的评价能力，毕竟转行，有抬高的期待反而，发现自己仍不喜欢，久而久之对工作又出现了消极懒散的心态。也不要过高的评估自己的能力，毕竟是转行，太高的期望反而给自己带来更大的工作难度，时间长了容易对自己产生怀疑，否定自己，没了信心，导致再次萌发转行的想法，形成恶性循环了。
专业知识的弥补
想成转行功最重要的还得是专业技能，一点都不懂绝对不行，即使你不盼着在短期内达到什么高的层次，但至少也得有点让自己能够在新行业站住脚的资本，光指着入行之后再摸索是不行的，所以在转行之前就要做一些准备和铺垫。
1、多关心一下招聘网站，在确定了转行之后，要经常去看一下招聘网站的信息。把你感兴趣的信息留下。也可以和你之前的工作内容相对比，看看有没有重合的地方，并要将非重合的部分划为重点学习的内容。
2、多向前辈打听一下。想提高自己的成长速度，虚心求教是什么时候都管用的，前辈总结的经验一定比你慢慢摸索来的全面，要是有认识的熟人最好，如果没有的话也可以去网上搜寻一下资料。
3、系统的学习相关知识。如果所要转的行业技术要求很高，就建议要报一个课程班进行系统的学习了，或是去学习网站上看在线课程的讲解。相信经过一段时间的积累过后，你一定会有所收获。
转行是一个人对职业的重新规划，对于转行，一定要慎重，全方位的权衡其中的利弊，不能着急和冒进，要准备好了之后在跳槽，免得一心为转行却没发现只是给自己下了个绊脚石。关于转行是不是能够成功还是需要看自己的，任何建议都只是作为参考，青岛猎头公司希望正在转行路上的朋友，都能一切顺利。
- 青岛猎头公司告诉你怎样锻炼职场从容心态
关于从容的解释有很多种，关于心态，举动，情绪的，还有关于智慧和勇气的，但其含义都是指向宽裕、舒缓。职业生涯发展中，每个人都希望自己能有这样的从容状态，希望自己能拿得起、放得下，希望自己能够游刃有余，希望自己不为生活、职业、外界压力所迫，希望自己知道哪些是自己可以做的，哪些是自己不可以做的，可以让自己在关键时刻抓住机遇，自己可以更好的控制自己的未来。
怎样才能达到一个“职业从容态”呢？虽然每个人的情况不同，但是修炼从容的法门大都非常的相似总结起来，青岛猎头公司在这里总结了以下三点：
一、职业定位的能力。
这种能力其实与自我探索是紧密相关的。由于教育体制、社会环境等各种因素的影响，我们很多人在开始第一份职业之前对于职业世界缺乏了解，也缺乏自身与外界之间的互动，从而要么鲜有自我探索，要么自我探索得不到现实的印证。职业经历也就会随之变成“隐忍突破”或“尝试求变”的状态。
小李是一个理工科学生，学的是环境科学，却偏偏喜欢社会科学，平时总喜欢看哲学、经济、文史类的书籍，研究所的工作枯燥乏味，让他痛苦不已。文丽是大学老师，已经工作了10年，一个女孩的妈妈，在工作中找不到自我实现的意义，寻求离开学校，做更有成就感的工作。肖云的职业是房地产策划，虽然有时加班，会比较辛苦，但一出校门就薪水不菲，这让很多人羡慕，这让他很不满认为自己的工作背离了自己的价值，希望做一些能够助人的、服务社会的工作。
以上这些案例都是关于职业定位的，不管是即将工作，或者工作了十年八年，还是人过中年，如果定位不是很清楚，人生的目标也不会明确，工作中自然就会丧失动力了，就会感觉没着没落的，总觉得状态不对，却又不知是哪里的问题。这时候首先就需要进行自我探索，看看自己的职业价值观，自己的兴趣视野，自己的能力结构，然后再看是否需要调整，职业规划，有时候需要自己重新推翻再来，变换行职业，而更多的时候需要看到实现的其他可能性，这被很多人称之为“捷径”，捷径的本身并不是缩短努力的进程，而是更好地利用资源，这涉及到下一个重要的能力。
二、应变能力。
我们和我们的环境都是在动态发展中的，在具备前两项能力之后，就需要不断地发展出更多的可能性，与未来匹配，与梦想匹配，与变化匹配。
职业生涯规划不是确定出一个明确的日期，就算是有，也不可能一成不变的去执行。应变本身，就是规划的要义。人在变：能力不断提升，价值观改变，兴趣也会改变；环境在变：公司战略有调整，行业发展有起伏，社会也有趋势变化。我们以个人之力很难对大趋势有太多的影响，但我们能做到的是不断的适应，以使规划更加符合我们的内心和愿景。
苏先生化工专业毕业后进入一家国内知名化工集团做质量检测，后来发现自己的兴趣在与人交往上，在企业内实现职业转换，进入了市场营销岗位。一年后女友到了北京，苏先生也从外地到了北京，并且希望做培训师，应聘了几家公司，都因为没有教育培训的经验而被拒，于是重回快消品行业，做起了销售，几年下来，成为业内有名的销售。苏先生在业余时间不断充电，不仅自己学，而且在团队内部进行分享。5年后，学了一个培训师课程后，苏先生就轻松地迈过了门槛，一边做销售管理，一边兼职做销售培训师。慢慢地，他的课程越做越好，苏先生就开始盘算着成立自己的培训公司了。
可见，应变能力是与准确定位和资源整合密切相关的一种能力。需要保持觉察，不断总结，及时调整，让自己的职业跑在合适的轨道上。
让职业保持从容不是一件容易的事，绝不是简单参考几个案例就能完全照搬的，需要认真而全面的分析，需要智慧，也需要勇气。定位、整合、应变是修炼这种状态的必备利器，如果能把职业规划的意识内嵌入平时的思考，从容、优雅，就会是一种由内而外的自然呈现。
三、资源整合的能力。
很多人都比了解自己，也知道很多工作，但先生的生活中，总是会感到距离自己的目标太远了，成功性不大，成本太高，风险太大，从而有了一句话，理想是丰满的现实是骨感的，看人家职业发展不错的人，他们似乎有着更多的机会，有更多的机遇，也会激励自己说，每一个工作都会提高自己，都是锻炼自己的一次机会，机会总有一天会来临的。但激励慢慢转变成了安慰，有时候会让自己更加愤怒，到最后，就变成无力抗争，听天由命了。
诚然，从出生起，我们的环境就某种程度上决定了我们的命运，但你想过没有，每个人都是有自己资源的，这个资源不仅仅是人脉，还有自己的能力、兴趣、愿景、平台……，有资源有发展的人不足奇，别人看上去缺资源，却能把仅有资源盘活、用好的人才是牛人。
宋女士做了二十多年的人力资源工作，办了内退，休息之余想做培训师，增加成就感，实现助人愿望，于是四处参加培训，到处寻找组织，给自己的梦想投资了不少，却收获寥寥：没人愿意找一个职业经历资深(意味着出场费高)、培训经验不足(缺乏专业训练)、体力欠缺的大妈做培训师。经过规划，她的资源整合是，找到人力资源中自己最擅长的招聘模块，形成系统，参加了一些简单的职业规划学习，结合业余时间的形象设计爱好，与一些求职招聘的公司合作，进行大学生的求职培训。
资源整合的关键在于看到资源，以及资源的可用性。事业单位枯燥乏味却有大把时间，公务员晋升困难却是稳定的发展平台，销售辛苦却可以参差百态的职场中蓄积准备，做数据无趣可以迁移到有趣的行业做数据……总之，在表面的一块铁板之下，找到实现梦想的缝隙，并把路径越走越宽，需要对自己以及自己拥有资源的熟稔。