现在的应届毕业生大多因为没有工作经验而找不到好的工作，面对这样的情况，很多新人陷入两难的境地，一方面是随意找个工作，另一方面是为自己的理想而继续奋斗，宁缺毋滥，青岛猎头公司在这里整理了一下资料，就算你是一个职场的新人，也不怕找不到好工作的方法。

　　第一要明确自己的定位，知道自己想做什么，自己不想做什么，确定了目标之后就要努力去做，任何工作都是在长时间的工作后才会积累出工作经验。做好从基层做起的准备，不怕麻烦认真学习，就一定会找到你自己所希望的工作。

　　第二大学生一直以为被认为是最有活力的群体，在大学中并没有什么生活的压力，校园庇护下的孩子们，在就业中，没有一帆风顺的，工作经验没有谁是天生就有的，只有在长时间的锻炼之下才可以。抛弃自己的那种养尊处优的态度，从最底层的工作做起，试着主动为自己的职业打开一条出路，也不是在此一两句发泄的话就能解决的。

　　青岛猎头公司整理的一些资料，希望对那些正在找工作的孩子们有所帮助。

　　大学生毕业踏出校门后，进入新的公司首先要面对的就是要面试，有些大学生不知道该怎样面试，在面试过程中也是出现各种各样的问题，青岛猎头公司告诉你，只要注意了以下礼仪和技巧才能达到事半功倍，增强面试的有效性。　　
 
　　1、青岛猎头公司提醒您面试时应该注意的技巧

　　(1)大学生一旦和面试公司越好时间好， 要提前到，而不要迟到，这样可以表示自己的诚意，给对方留下一个好的印象，同时可以调整一下自己的心态，准备一下自己的物品，避免慌慌张张上阵，手忙脚乱。要想做好这一点，就要熟悉地点和时间，有能力的同学也可以提前去看看，这样可以避免因为路不熟悉而耽误了时间。初次面试如果迟到了，就有可能会给对方留下不好的印象，也许会把得到的面试机会给浪费掉了。有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。　　

　　(2) 进入面试场所的时候不要紧张。要是关着门，应该先敲门，允许后再进入。开关门的动作要轻，自然就好。见到招聘者的时候应该主动打招呼，在人家还没有请你坐下时，不要急急忙忙的坐下。离开的时候 应该说一声谢谢。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。　　

　　(3) 对招聘者的问题要一个一个的回答。对方在给你介绍情况的时候要仔仔细细的听，为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。通常情况下不要打断用人单位的问答或者是抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的内容也要有耐心，不要显得不耐烦。　　

　　(4) 大学生在面试的时候，应该举止端庄大方。态度积极热情。如果招聘者有两个面试官的话，回答谁的问题，眼睛就要看着谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。说话时，眼睛要看着对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的单位会提一些无理的问题来试探你，遇到这种问题要是处理不好，就容易分寸打乱，面试的效果显然不会理想。　 　

　　2、面试者语言运用的技巧 　　

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对于应聘者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ 　
　
　　(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 　
　
　　(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。　
　
　　(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。　　
 
　　(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。　　

　　3、应试者手势运用的技巧 　
　
　　在日常生活中，人们都会自觉不自觉的用手来表示自己的意愿。

　　(1) 表示关注的手势。　在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

　　4、应试者回答问题的技巧　　

　　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　

　　(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 　　

　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　　

　　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　

　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。　　

　　5、应试者消除紧张的技巧

    因为面试的成功与否关系到自己的未来，所以在面试的时候容易产生紧张的情绪。有些大学生在面试的时候因为过度紧张而失败。所以要想办法把紧张的情绪消除掉。猎头公司在这里为你介绍几种消除紧张的技巧。

　　(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。　　

　　(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。　　

　　(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。　经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
　 　
　　最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。 　　 明确面试前的三要素－When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。 　　

　　2．知己知彼 　　

　　1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。 　

　　2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑战

　　3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。 　　

　　3．披挂上阵 　　

　　1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。 　　

　　2）面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？” 　　　

　　A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。 　　　

　　B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。 　　　
　　
　　C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。 　　　

　　D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。 　　　
例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了一些启示呢？ 　　

　　4．心理战术 　　

　　1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。 当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。 　　

　　2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。 　　

　　3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。 　　 最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满自信。
可以尝试一些建立自信的小方法： 　　

　　A.如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 　　

　　B去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。

　　决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助： 　

　　1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。 　　

　　2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。 　　

　　3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 　　 　

　　4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。 　　 　　

　　面试时直接说对方的名字，但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。

　一个普通的面试，招聘者都常第一句话都会说“请你先做一个自我介绍”，很多求职者觉得简历上说的已经非常清楚了，所以对面试官的问答也是草草了事，随随便便的说上几句话，如果是这样的话，相信一个机会已经与你开始渐行渐远了。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

　　猎头公司给你分析一下面试时做自我介绍时需要注意的地方。

　　首先、考察应聘者说的和简历上写的是不是一致的，因为面试官不能排除简历是不是有造假的可能性。真实的内容表述过程中一定不会有什么差错，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

　　第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

　　第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有良好的个人素质，会得到面试官的喜爱。

　　第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表述的不够清晰。

　　第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让求职者自我介绍的时间控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而效果不是很好，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

　　知道面试官的意图，也能更好的表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

　　深刻的自我认识是自我表达的基础。一定要明白的是，你要做什么你打算怎么做，以及你做过什么，这三个问题并不是按照时间顺序排序的，面试官只想知道你现在的状态是什么，并期望未来你能为公司牟利，而你的历史只是作为一个历史而已。

　　只有对自己有深刻的了解才会有比较顺畅的表达，青岛猎头公司提醒您自我介绍时需要注意的地方。

　　第一，时间分配合理。因为自我介绍的时候时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

　　第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

　　第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

　　第四、对未来有什么样的规划。招聘者会对你未来的规划比较感兴趣，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

　　掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，切记不要因为一句不该说的话把自己精彩的自我介绍给毁了。

　　第一、语言不要过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量看着面试官，言行举止端庄大方。

　　第二、内容不要过于简单。五分钟的自我介绍，一分钟就介绍完了，剩下的时间就是等着面试官来问，那么你的主动权就交给了别人，如果面试官问的不是自己所擅长的东西，那么你也就浪费了一次面试的机会。

　　第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

　　第四、不能只介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

　　第五、不可以主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问你的爱好是什么，你就不要自己主动去提了，爱好不等于太长，对工作没有任何帮助的事情，有可能让面试官觉得你不务正业。

　　面试前一定要对面试的公司有所了解，学习小窍门的同时需要多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最真实的一面。

　　伴随着国内发展环境逐渐转好，更多的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就会拥有一定数量的提升，而这个数量的增加也使得留学生的光环不断的变暗，甚至有一部分海龟不被认可的现象也是时有发生。各式各样的原因导致“海归”成“海待”的现象普遍。凭本事吃饭的年代，用人单位在衡量学历和能力的问题上更加的务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，海归的就业问题成了职场上常常被讨论的话题。

　　青岛猎头公司在2012年中针对海归求职问题的一份调研报告显示，超过50%的人认为海归存在“高不成、低不就”的模糊的求职定位；15.78%的人认为工作环境不尽如人意；13.14%的人认为国内的福利待遇与国外差距太大；9.55%的认为个人能力得不到展示……所有数据其实都指向一个问题，海归就业难，最大的障碍实际上还是由于海归自身的求职定位不明确。

　　他认为，留学生回国就业，迈好第一步是特别重要的，而走好第一步可从调准期望值、调准定位、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：

　　要调准期望值。一些海归人员对回国就业抱有很大的期望，所谓期望越大失望越大，一旦现实情况不适应，所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然，出现不适应的状况也不是单方面的原因，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给予海归充分的时间去适应。

　　要调准好定位。很多海归通过在国外的学习和实习、工作等积累了一些经验甚至是管理经验，于是，回国工作的时候就想做管理层或是高管的职位，但是国外的管理模式在国内是不一定适用的，而中国的竞争环境也很复杂，因此，海归在就业不顺利的时候可以优先考虑踏踏实实地从基层做起，从中找准定位，以做好切实的发展。

　　找准好的导师。海外求学阶段的留学生往往都会有一个很好的导师带领，可以把这个方式移驾到国内职业发展的问题上来，同样去试着去找一个好的导师，谋求指导，协助发展。
 

　　现在的就业竞争压力越来越大，毕业生为了找到一份自己喜欢的工作费尽心机。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历的细节也越来越被重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你需要找的人！

　　青岛猎头公司认为，如果这样说来，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上到底要不要贴上照片呢？应该附什么样的照片？关于这样的问题也越来越被求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。

　　有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，如今和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”

　　简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？听听HR们怎么说。

　　人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源管理人士进行过调查，答案恐怕会让很多人大失所望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5%的重视度，有很多简历都没有照片，因为出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

　　有资深的人力专家表示，根本就不需要把时间浪费在照片上，简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。

　　照片不用太多的精力准备，并不是所有的用人单位都不重视照片。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。

　　虽然照片在简历的重视度不是很大，但选一张好的照片也可以为自己的简历加一定的分数，那么在简历照片上应该注意什么地方呢青岛猎头公司为大家整理出以下九点：

　　1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。

　　2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。

　　3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。

　　4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。

　　5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。

　　6、照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。

　　7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。

　　8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。

　　9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。

　　很多人上大学的时候选错了专业，都希望求职的时候可以有一次重新选择的机会，而当重新选择的机会摆在面前的时候，就会发现隔行如隔山，又成为阻碍选择的 一个大难题。最让人苦恼的及时简历应该怎么写，那么，一份与应聘岗位几乎没有什么关联的简历怎样引起应聘者的关注呢？遇到这类问题的人很多，青岛猎头公司在这里整理了一些跨跨专业简历的撰写技巧，希望对大家有所帮助。

　　第一，青岛猎头公司提醒您要保持健康的心态。一定要正视自己跨专业没有经验的事实，没必要恐慌和编造一些莫须有的与之相关的工作经历。因为跨专业求职的大有人在，你并不是一个唯一的个体。

　　第二，青岛猎头公司提醒您要了解所应聘的单位。可以主动的去了解所要应聘的单位，找到自己能与之契合的关键点，而个人爱好和性格可能就是你能胜任这份工作的新优势。对于要求有良好的沟通能力的职位来讲，技能或许可以排在第二位，因为技能有时候是可以强化和培养的，一种与工作相匹配的性格却是难能可贵的。所以类似这些能够与工作相关联的地方一定要简单明确的在简历里体现出来。

　　第三，青岛猎头公司提醒您对行业进行简单的理解。如果是跨专业选择，一定是已经想好了要跨进怎样的行业，所以需要着手准备学习一下新行业的知识，了解了一些相关的知识起码能够证明自己不是局外人，只不过不那么专业。然后，可以在简历里提及一些关于你对行业的认知，或是提前准备一些相关的作品附在简历中，这样可以让用人单位感受到你为争取这份工作所做的努力。并且，这些做法不仅能够对能否争取到工作有所帮助，还能为日后加入到工作中时快速掌握工作做铺垫。

　　第四，青岛猎头公司提醒您尽量显示个人的竞争力。专业技能虽然没有优势时，工作能力便成了重要的考核标准。无论什么行业的工作，辅助性的工作能力是基本相通的，比如说，外语、计算机的使用、办公软件的操作等。一定要在简历里显示类似上述的一些工作技能，虽然专业上不是特别的匹配，但是与专业相关的技能具备全面，从一定程度上来讲，了解行业也只是时间问题，这样书写简历会大大提高用人单位对你能驾驭这份工作的信心。

　　第五，青岛猎头公司提醒您有清晰的职业规划。这是前瞻性简历的通常写法，虽然没有和跨行业相关的信息，但是有一条十分明朗的职业规划，用人单位能从中感受到你对跨专业择业的坚定，并会认为你已经对接下来的工作做好了准备。

　　跨行业求职意味着将会进入一个全新的行业，这里的一切都是一个新的开始，既然是新的开始就会有利有弊，对任何人的挑战都比较大，既要做好心理准备也要敢于对今后的成败，并且，一定要端正态度，要学会先付出，再索取。

　　找工作让你非常头疼？每天发出很多简历，也许有时候可以得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？猎头公司在这里总结了以下是八个可能解释这种状况的原因：

　　1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的市场里，你的简历没有任何特点，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。

　　2.你的招聘经历快让招聘者睡着了。如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者不需要再阅读它了。你需要做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并需要解释你为什么需要这份工作，而不单单是列举你为什么需要这份工作。

　　3.你对这份工作没任何热情。找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但招聘者都会招聘那些非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。

　　4.你没有关注细节。找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。

　　5.你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。

　　6.你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。

　　7.概率。对，概率。在现在这种不太景气的就业市场下，有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会，简单的概率事件告诉我们，即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的，那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。

　　8.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。

　  随着社会竞争加剧越来越严重，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于跳槽频繁者持怀疑的态度，非常担心他们的稳定度。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽了多少，而是怎样去说服用人单位去接纳你。

　　跳槽频繁的人面临的第一个问题就是如何书写简历，繁而杂的工作经历让用人单位看的眼花缭乱。可以这么说，简历就是推销自己的广告。特别是对于频繁跳槽的应聘者来说，要如何避免自身的“短处”所在，并找到优势来弥补是十分必要的。青岛猎头公司在这里总结了几项，希望对你有所帮助。

　　第一，工作经历罗列要挑重点。不用把每一份工作经历都写到里面，有的只做了一两个月就没比亚在写出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。

　　第二，工作间歇要如实书写。两段工作的间隔期最好不要胡编乱写，因为作假的简历很容易在面试时被识破，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。

　　第三，离职的原因要写的客观。简历上一般不呈现这一内容，但由于是频繁跳槽，适当的体现可以让HR更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述，不能把责任全部怪到自己身上，也不可以把全部责任都怪到用人单位上。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。

　　第四，个人评价的综述要全面。要表现自己的优点，突出自己可以做什么。可以将你的几份工作结合来综述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及，要表达出你对未来从事行业的做出的基本判断。

　　总之，总之频繁跳槽要正面的对待，已经发生的事情要正确对待，关键是清楚自己准备好了要做的事情，并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不让自己始终成为频繁的跳槽者。要知道，在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。

　　如果你不是应届生，面试的时候会有一个不可避免的问题，那就是：你为什么离职？很多人担心自己这个问题回答不好，会影响到面试的情绪，因此五花八分的理由也是应运而生，什么样的问题才能打动HR呢？青岛猎头公司今天就带大家一起来探讨一下。

　　你为什么离职？我因为……几分钟内的一问一答，看上去非常简单，而实际上HR正在做着各种价值和风险评估。所以，身为一个面试者，对于这样的问题，一定要慎重考虑。

　　我们先来分析一下从这个问题是HR想考验面试者什么问题呢？

　　一、用来判断离职者真实的离职原因。很多人说的都不是真实的，因为他很可能是被动离职的，但是假话对于HR也是有意义的，可以用来测试一下面试者的诚实度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。

　　二、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可以判断面试者的价值观，一个假的原因也可以被看做是离职者最为体面的内容，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

　　三、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。

　　四、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

　　比较避讳的离职原因

　　一、因为薪水低而离职。这样的回答只会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

　　二、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

　　三、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

　　四、因为上司的为人问题而离职。人分很多种，当然了，上司也有很多种，一味的说上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

　　虽然这是比较偏僻的说辞，但上面这四个原因是最为普遍的，但是用来回答面试的HR时却是有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。

　　什么样的回答，HR才会比较满意？

　　一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

　　二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

　　六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

　　七、思维积极，把握情绪。说前公司的坏话绝对不是一个好的选择，对面试一点好处都没有。一定要控制自己的情绪，如果冲突一定要讲，但也要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。

　　八、不是很光彩的离职原因应该怎么说呢？讲事实是必须的，但不必是事实的全部。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

　　每个人在职场中或多或少的会有一些不同，所以离职的原因也是五花八门，各种各样。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职者不愿讲述的一段历史。总结原因的同时也不忘反省，相信一定会为职者们的面试加分。

　　怎样才能做一个合格的职场新人呢，初入职场的大学毕业生最常见的就是这种问题，新人们都想知道和同事相处的分寸和方式应该是什么样的，也想知道对于工作应该保持什么样的态度最好。其实，解决很多问题的根源就是该怎样养成一个良好的职业性格，优秀的职场性格，会是你在职场上游刃有余的一个非常重要的前提。那么，什么样的性格才是最为适宜的呢？青岛猎头公司为你整理了一些职场性格必须具备的因素，可以拿来作为依据。

　　说养成职业性格并不是让你失去自己的性格，而是将要性格中的优点部分放大，而这一点在职场中就是一个非常重要的。

　　比如，待人宽容。宽容对一个初入职场的新人来说非常难。因为认真工作的新人会发现自己身边总是有一群这样的人，做事拖沓不严谨，频频犯错又不自知。这些错误使得职场新人情绪化很严重，认为自己为什么要和这样的人在一起工作。出现了这种心理，是因为你还没有学会什么叫做宽容待人，一定要知道，不是每一个人都是你，不要拿自己的标准去要求别人，如果人人都能将工作做的和你一样细致，那人与人之间就没有什么区别了？越是看不惯心情越不好，拿别人的错误来折磨自己，这样真的是得不偿失。其实，你只要注意的是不要犯他身上的错误就可以了，而不是对别人评头论足。要尽量在别人身上学习闪光点，也许他的工作能力不行，但是为人和蔼可亲。只要摆正心态，还能有一个好心情来工作。

　　青岛猎头公司提醒你，乐观心态是非常重要的。没有人不会不喜欢乐观态度的人？特别是在紧张的工作氛围中。初入职场的新鲜会让新人们保持一段时间的乐观状态，但是随着繁复的工作的日积月累，渐渐就会变得优柔寡断。造成这样的现象可能是外界的不好因素影响了自己的内心防线，什么事都往不好的面想，不但整天挂着愁眉苦脸相，时间长了甚至会得心病，而且整个人散发的忧郁气氛也会传染给其他同事，形成恶性循环。要学着培养乐观的意志，用乐观的方式做事待人。维持好乐观的心态首先要对外界的不良因素有判断力和抵抗力，其次要丰富自己的业余生活来刺激工作上的无聊，学会自我调节。

　　比如，学会放下。人和人之间的相处，摩擦总是避免不了的，更何况是每日都相处在一起的同事呢？同事之间总会发生那么一点点的不愉快，一定要学着放下，学会不在意。面对僵局的时候，总要有一个人先低头，不然环境会一直尴尬下去。其实并没有什么大不了的问题，第二天见面打个招呼，笑一笑就什么事都没有了，并且他还会觉得是自己小气了，如果还有下次他也会记得你曾经先低头过。换句话说，一直生气也不能怎么样，不但会破坏了一个好的氛围，对方什么都不会少，反而是自己折磨自己。职场生涯里，多用学会放下去化解摩擦，时间长了你就会发现自己会得到的东西更多。

　　良好的职场性格优质的性格是一个前提，还必须要注意的就是贫瘠性格的收敛。让我们来看一下，性格上的哪些缺点需要在职场上回避。

　　自大，认为自己是最好的，不愿与人来往。保守，只凭经验做事，不愿有所创新。懒惰，身体和精神的双重懒惰最为可怕。孤僻，躲在一角，不愿与人接触，不喜欢分享。自私，爱占小便宜，从不奉献。

　　很多人都会认为，自己的性格是天生而来的，却不知道性格是有可塑造性的。个人性格的塑造除了环境的影响最为重要的一点是个人心态的调整。一个良好的职场性格的养成，是一个刻意改变自己的过程，要有强大的勇气和持之以恒的决心。你想要叱咤职场么？那你先来看看自己的性格合适不合适吧适。一定要相信，积极的塑造自己的职场性格并随着时间和阅历的丰富，每一个初入职场的新人都会赢得属于自己的一片天地。