- 怎样变身成熟的职场新人
刚刚步入职场，总会有这样或者那样的问题出现，造成很难快速的适应职场。身为职场新人的你，是不是常有心理上的困惑呢？青岛猎头公司在这里总结了一些职场常见不成熟的心理表现，快来看一下你是不是曾经也有过这样的感觉吧。
一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。不想被打扰，不想与人沟通、不想被人指使、不想去主动关心别人……自己一个人只想停留在自己的角落，享受一个人属于自我的空间。但是，当你发现渐渐习惯并且依赖这种舒适环境的时候，你也在逐步远离人群，你会发现你没有办法处理好业务、人际、舆论间的关系，最终与职场背离。
二、非常崇拜或极度讨厌上司。很多职场新人会存在崇拜上司的心理，因为只有优秀的人才会当上司，于是觉得上司身上满是光芒，盲目的崇拜起来不说，对上司的话言听计从，全盘接受，这样的心理会导致自己不能成长，渐渐失去了分析和判断的能力，最终在职场上迷失自己。反之，还有一些人认为自己十分优秀，觉得上司其实一般甚至不如自己，从而衍生出瞧不起上司的心理，但是他既然是你的上司，就一定有他的优点所在，对他嗤之以鼻他依然是上司，反而因处理不好与上司的关系而影响自己的前途。
三、遇到问题试图用眼泪来解决。遇到困难，受了委屈就掉眼泪。有些人觉得眼泪可以用来宣泄，而有些人却认为这是可以用来保护自己的武器。然而，职场不等同于生活，常常掉眼泪只会让上司觉得你不具备面对工作压力的能力，给人留下一种脆弱、没有自制力的形象，所以，你在老板眼里的好员工。面对职场上的压力，一定要学会控制自己的情绪，如果实在是忍不住想哭，就去找个没人的地方哭一场，然后迅速的擦干眼泪吧。
四、常用敷衍性的语言与人交流。“大概”、“也许”、“或者”、“可能”……这些词汇是否有出现过在你与同事或上司的交流中？
事实上，这些词汇让人觉得厌恶至极，这样的回答就等于没有任何的回答，你也没法给出任何具体的答案，这不仅让对方没办法明确你的工作进程甚至对方的计划也因你而不得不被耽搁。经常说这样的词语会让人对你产生怀疑，你的拖延症是不是很厉害？你是不是非常没有责任心？你是不是只是应付他而已？你是不是不能独立工作？
五、过于踏实和不踏实的工作。作为新手，想着踏实工作，当然没错，但永远只是想着踏实做事，那就大错特错了。职场中，要学习的事情太多了，永远踏实做事的只会让工作原地踏步，升职也将会渐行渐远。反之，不踏实的工作就是职场噩梦的前奏，好高骛远的事做，终将一事无成。踏实的工作，并在工作中学习一些可以提升自己的东西也很重要。
职场新人如果想要让自己事业上有所进步，最好要先学会养成一个成熟的职场心理。工作不顺利，不要以为周围的一切都在与你作对，可能是因为你不成熟的职场行为正与职场格格不入，并不是所有人都可以宽容你是一个职场新人，一定要学会自我调节和学习，通过最开始的一份工作来磨练自己。
- 怎样才能招架老同事的倚老卖老呢
刚刚步入职场，新人都希望从老人那里学习一些东西，可是有的老同事太过于“热情”什么事都干涉，什么事都想指挥一番，影响了新人自己的发展能力，新人们不敢公开拒绝又不知道该怎么办。刚刚步入职场，或多或少的总有一些不如意的地方，快和青岛猎头公司一起来研究研究吧。
要学会理解
职场上存在倚老卖老的同事，不是什么好的现象，不仅让新人为难，更是对整个部门发展的障碍。既然这是一个摆在眼前不争的事实，就不得不去面对。新人们发现，领导级别很少有这样的，只有在部门里待的时间久了却一直没有得到升迁的人。这样的同事往往业务能力不错，但是不具备领导才能的人，所以一直没有得到提升，他们也渴望得到提升，不以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。
尊重才是上策
身为一个职场新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要把主管交给的任务完成就好了，记住一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你有不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。
努力寻找他们的闪光点
老同事的指导也并非完全没有作用，取其精华，捡重要的部分听一听，也可以从中得到一些捷径。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一下老同事在为人处世方面的做法，好的方面要用在自己身上，不好的地方就要杜绝发生在自己身上。
用事实证明你的能力
如果你的运气真的不好，遇到一个一无是处的老同事，并且你也难以忍受他对你工作的干涉，那么让自己作出一定的成绩是最好的办法，以得到其他同事和主管道额认可，如果是这样的话，他就没办法在你面前指手划脚了。因为他已经没有倚老卖老的资格了。
刚刚步入职场的新人，要学习的事情还有很多，一定不能遇到事情就苦恼，想办法解决问题才是关键。慢慢的积累和学习，总有一天你也会驾驭职场，青岛猎头公司祝愿所有的新人都可以稳健快速的度过职场新人期。
- 青岛猎头公司教您职场新人首先要学会沟通
刚刚步入职场，很多人都会感到工作不快乐，这种情绪产生的原因不是因为工作有难度，而是与周围同事的沟通上存在着问题，造成这种原因就是职场新人还不能够正确的处理人际关机。沟通上存在问题，职场新人一定要及时解决，否则会使工作做得不长久还会导致自己变得孤僻和不自信。职场新人如何学会沟通呢？青岛猎头公司在这里为你想1,2个办法，试着去尝试一下，看看有没有效果。
为什么会有沟通不畅的现象呢？
要正确的理解职场沟通，“你好！”“再见！”这种招呼似的沟通，我们称它为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是以解决问题为前提的，我们应该称它为交流。新人之所以存在沟通不畅的问题，原因可能有以下几种，环境障碍、习惯差异、文化障碍等。而这些都可以靠自身的努力而解决的，所以，学会一些技巧对于提升沟通是有所帮助的。
沟通中的四“不”原则
一、没有尊重就不沟通。尊重是任何交流中的首要原则，如果你不够尊重，那么对方肯定也不愿与你交流，当然，这个是一个相互的问题，如果你有足够的尊重而对方没有，那你也有理由适当的要求他的尊重。
二、有情绪不沟通。有情绪的时候要尽量避免沟通，因为情绪不好而导致人失去理智，很难保证不说出什么冲动的话来，引发不必要的争吵，这样的沟通不仅是无济于事的，还会造成不可挽回的结果。
三、无考虑不沟通。传说中的嘴比脑袋快的沟通不适合在职场中，脱口而出的表达可能让有些不该说的话没经思考就蹦出来，不仅让气氛尴尬，还会造成不可弥补的后果，所以，说话时一定要养成先思考后说话的好习惯。
四、无倾听不沟通。沟通是双方面的问题，要互相明白彼此的意思，才能沟通畅快，达到想要的结果，如果你连对方想要什么、说的是什么意思都不清楚，怎么会给对方一个满意的回复呢？
沟通常用的句式
一、不好意思，是我的错！遇到问题，先承认个错误，一句道歉没什么，反而可以让心结快速的打开，反而会很快的打开心结，然后投入到解决问题当中去，就算不是你的错，在问题解决中发现问题，最后的时候也可以还你的清白，你还得一个包容的形象，何乐而不为？
二、你的看法是什么？不要一味的表达自己的想法，沟通是双向的，你不能完全确认你是对的并且别人也认为是你对的。有时候，即使对方不想表达什么观点，你这样问也会起到恰如其分的讨好作用。
三、你的主意太好了。对方提出一个人人都称赞的想法，尽管你内心有些许的嫉妒，但仍要赞赏，这不仅能让对方感受到你的赞美，还能体现你的团队精神。不要把自己的内心表现在脸上，至于技不如人的事，就去多多提高自己的能力吧。
四、让我再想想，××点前给你答案好吗？这是暂时缓解危机的句型，当你对于一件事情不确定的时候，说不知道是不合适的，你可以说能提前告知点答案吗?当然了，也不要随便一口就答应了，你可以给自己考虑的时间，让别人知道你在思考问题，但之后，你就得赶紧准备并在预定时间给出答案。
五、好，我马上处理。工作来的时候，先别推脱，爽快的接下工作，犹豫不决的态度会让人觉得你做事不负责任，拖拖拉拉，接下工作之后如果遇到问题再与其进行沟通和解决。
沟通的技巧不仅仅就是这些，学会良好的沟通也是一个非常重要的积累过程，多思考，多总结，但还要记住的是，在职场上人与人之间的沟通是必不可少的问题，带着欣赏和狂荣的心，一定就会给沟通带来一个捷径。
- 青岛猎头告诉您职场新人磨合期不用愁
刚刚步入职场的年轻人非常容易犯错，虽然有着满腔的热情，但却总是不容易。其实，并不一定是工作做得不好，只是职场的一些“度”没有掌握好。职场新人，需要学习和注意的地方太多，快和青岛猎头公司一起学会一下如何迅速摆脱小白身份的方法吧。
一、要学会职责外的工作触及有度。对于分内的事情做好是没有问题的，也是作为员工应该恪守的准则。但是对于职责以外的工作，尽量不要全揽过来做。一方面，因过于扎眼而抢了别人的风头，给其他同事带来了威胁，容易招人厌恶，另一方面，也会造成自身的疲劳，随着时间的累计，过分的工作强度会让自己不堪重负。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失。
二、要学会慢慢地展示自己的才华。很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。职场上有才华有学问的人很多，加之经过时间的历练，大多数都是很成熟的职场人，并非职场小白所想象的是陈旧的“老人”，你可能很有才华，但是初入职场还是要保持低姿态，多学习一下前辈的经验，比量一下自己的优点和缺点，知己知彼方能百战不殆。
三、要学会冷静的观察公司氛围。需要了解的是公司的文化和氛围，这个和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场其实是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。
四、要学会不过早的涉及权利之争。初来乍到，觉得凭自己对工作的一腔热情以及满腹的才华，一定会做出一番大事，而恰巧主管位置空缺，于是就奔着升职拼命地表现自己，可是，小白们不知道这个“抢跑”的动作是犯规的。虽说职场讲的是实力，先来后到的说法太腐朽，可是，职场拼的并不完全是工作实力，还有为人处世的道理，急于求成的心态是遭职场忌讳的。太急于做“出头鸟”会成为众矢之的。升职不成受挫是小事，最致命的打击可能会是因经验不够丰富而惨遭淘汰。
五、要学会谦虚请教别人。在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。请教问题是一方面，再取得成绩的时候也千万别忘了把功劳分给帮助过你的同事，这样大家也不会觉得白白帮过你，新人与职场的磨合期就会这样愉快的度过了。
六、要学会不抱怨。职场上不如意的事多的数不清，时间久了总是想找人倾诉一下以示发泄。但要知道，坏情绪的是可以传染的，坏话也是会迅速传播的，重点是办公室的推心置腹真的不那么可靠。影响了别人不说，还有可能你的不满声很快就换到老板耳朵里。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。
对于刚刚步入职场的新人来说，也许还不太懂得职场法则，甚至会把职场情商误解为世故，殊不知，游刃于职场光会工作是不行的。多多观察，低调行事，青岛猎头公司相信每一个新人都会很快的成为职场老手。
- 青岛猎头公司告诉新人要先学会高效工作
刚刚步入职场，首先迎来的就是角色和生活内容的转变，之后便要学会有规划和有目标的去完成工作任务，这种突然的变化使得一部分新人很难专心的投身于工作，时间一长，就对工作产生了恐惧和厌倦感。从实际情况来看，初入职场该如何集中精力工作还是一个有必要谈论的话题，青岛猎头公司在这里整理了一些比较实用的办法。
一、青岛猎头公司认为初入职场要建立责任感。一定要明确自己是公司的一部分，并且是不可或缺的一部分，对工作的怠慢如果积少成多就会变成质的转变，公司的发展不济也会影响到自己的发展，而事实上也真的是这个道理，要抱着这一心态去工作，在意识上给自己暗示。
二、青岛猎头公司认为初入职场避免信息干扰。信息泛滥的时代，每个人都有很多个获取信息的途径和工具，比如微博、及时通讯等，这些都是强大的潜在吸引，非常容易分散注意力。对于工作以外的能够干扰心境的事情，要学会主动的去屏蔽，可以强制自己不在公司打开这类主页，时间久了，好的习惯就养成了。
三、青岛猎头公司认为初入职场要写工作计划。和上学的学习计划表一样，写好每周和每天的计划，按计划顺时推进和完成工作，摆在旁边的工作计划表如同一个闹钟，提醒自己什么时间做什么样的事情，不但督促了工作，还能提高效率。
四、青岛猎头公司认为初入职场设置即时通讯软件的状态。在线状态可能会招来很多影响工作的打扰，虽然你可能并不那么介意，但是事实上它打扰了你的思路。在忙碌的时候，可以把状态设置成忙碌，这样很多不急着找到你的人可能就会稍后再来打扰。
五、青岛猎头公司认为初入职场清理电脑桌面。满是文件夹的桌面太过凌乱，不能精准的找到需要的东西实在浪费时间，还会在慌乱的时候影响心情。最好把常用的工具设置为快捷键，也能减少很多重复性的工作，再找一个一个清晰的桌面背景，在一定程度上也会提高工作效率。
六、青岛猎头公司认为初入职场听适合的音乐。总有心神不宁的时候，总有办公室吵闹的时候，找一个适合当时情景的音乐听听可以暂时与外界绝缘，通过音乐调整一下心情再重新投入到工作中去，但还有一部分人喜欢听着音乐工作，一直在自己的世界里完全不通办公室的其他气息，其实这样是不利于工作的。
七、青岛猎头公司认为初入职场备好足够的粮食。口渴、腹饥是太正常不过的事情了，准备个大点的杯子和适当的小零食，在来不及去打水或是买东西的时候可以及时补充需求，否则，影响心情不说，还要忍着身体上的痛苦。
八、青岛猎头公司认为初入职场要有合适的椅子。办公室内的工作以伏案工作为主，不合适的座椅会导致颈部和背部的酸痛，使自己的精力不集中。可以调整好座椅和桌子的高度比例，或是准备一些坐垫、靠背、U形枕这些办公室必备装备。
青岛猎头公司认为刚刚踏入职场，一定要养成良好的工作习惯。即便是再有本事，如果用心不专、精力分散，不主动的去投入智慧和心血，也不会做成大事。希望青岛猎头公司整理的这些方法对大家会有所帮助。
- 青岛猎头公司告诉新人如何应对浮躁期
刚刚踏入职场，首先就会面临角色和生活内容的转变，之后就要学会有规划和目标的去完成任务青岛猎头公司在这里整理了一些比较实用的办法。
一、青岛猎头公司认为初入职场要建立责任感。一定要明确自己是公司的一部分，并且是不可或缺的一部分，对工作的怠慢如果积少成多就会变成质的转变，公司的发展不济也会影响到自己的发展，而事实上也真的是这个道理，要抱着这一心态去工作，在意识上给自己暗示。
二、青岛猎头公司认为初入职场避免信息干扰。信息泛滥的时代，每个人都有很多个获取信息的途径和工具，比如微博、及时通讯等，这些都是强大的潜在吸引，非常容易分散注意力。对于工作以外的能够干扰心境的事情，要学会主动的去屏蔽，可以强制自己不在公司打开这类主页，时间久了，好的习惯就养成了。
三、青岛猎头公司认为初入职场要写工作计划。和上学的学习计划表一样，写好每周和每天的计划，按计划顺时推进和完成工作，摆在旁边的工作计划表如同一个闹钟，提醒自己什么时间做什么样的事情，不但督促了工作，还能提高效率。
四、青岛猎头公司认为初入职场设置即时通讯软件的状态。在线状态可能会招来很多影响工作的打扰，虽然你可能并不那么介意，但是事实上它打扰了你的思路。在忙碌的时候，可以把状态设置成忙碌，这样很多不急着找到你的人可能就会稍后再来打扰。
五、青岛猎头公司认为初入职场清理电脑桌面。满是文件夹的桌面太过凌乱，不能精准的找到需要的东西实在浪费时间，还会在慌乱的时候影响心情。最好把常用的工具设置为快捷键，也能减少很多重复性的工作，再找一个一个清晰的桌面背景，在一定程度上也会提高工作效率。
六、青岛猎头公司认为初入职场听适合的音乐。总有心神不宁的时候，总有办公室吵闹的时候，找一个适合当时情景的音乐听听可以暂时与外界绝缘，通过音乐调整一下心情再重新投入到工作中去，但还有一部分人喜欢听着音乐工作，一直在自己的世界里完全不通办公室的其他气息，其实这样是不利于工作的。
七、青岛猎头公司认为初入职场备好足够的粮食。口渴、腹饥是太正常不过的事情了，准备个大点的杯子和适当的小零食，在来不及去打水或是买东西的时候可以及时补充需求，否则，影响心情不说，还要忍着身体上的痛苦。
八、青岛猎头公司认为初入职场要有合适的椅子。办公室内的工作以伏案工作为主，不合适的座椅会导致颈部和背部的酸痛，使自己的精力不集中。可以调整好座椅和桌子的高度比例，或是准备一些坐垫、靠背、U形枕这些办公室必备装备。
青岛猎头公司认为刚刚踏入职场，一定要养成良好的工作习惯。即便是再有本事，如果用心不专、精力分散，不主动的去投入智慧和心血，也不会做成大事。希望青岛猎头公司整理的这些方法对大家会有所帮助。
- 青岛猎头公司公司告诉你：新人怎样度过浮躁期
刚刚步入职场的新人很难将工作做得持久，特别是试用期3到6个月内跳槽频繁会经常发生，这段时间会被称为职业的浮躁期。对于这种状态，一些新人毫不在意，认为工作随心选择，有些新人把责任都推自己身上，慢慢的队自己产生了怀疑。其实，新人在职场上有一定的浮躁期是正常的，重要的是应该如何处理。
盲目的浮躁非常不利于新人的成长，特别是对刚出校门的大学生要对这段浮躁期有一个全面的认识，才能走好自己职场的第一步。那么新人为什么会出现这种状态呢？青岛猎头公司带您一起了解一下。
一、梦想和现实是有差距的，在未出校门前受电影、电视剧、网络等信息的影响，对职场的印象都是美好的，而真正踏入职场的时候才会发现，工作不仅辛苦而且还有因为不断重复工作带来的各种枯燥感觉。这种现实和梦想的落差，导致新人们十分失落，不能打起精神做好工作，反而是认为工作造成的。
虽然许多学生都知道就业的艰难性，但有些人对于工作依然会有过于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已经工作的人交流一下，了解一下真正的职场是一个什么样子的，充分做好心理准备，当然了，一些过于消极的言论也不要轻易的就相信了。能不能快乐工作，最重要的还是看个人的心态和自我调节的能力。
二、太过于激情和冲动。职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就可以做一些大事情。所以，一踏入职场，自己工作都没有做好的时候，就想着被大家认可。很多事大事做不了，小事不想做，工作都没有做好，结果自然可想而知了。
职场很忌讳做事不踏实，如果连基本的小事都不可以做好，谁还会相信你能做好大事情呢？有理想和抱负是非常重要的，但也需要一步一个脚印的往上爬，只有把每件小事都做好了做细，通过积累和沉淀，做大事的机会终究会是你的。
三、过分的急于求回报。因为充满激情的工作，各种付出，但是，短时间内没有得到自己认为的汇报，然后觉得是因为公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作就没有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。
作为职场新人，一定要明白，公司里的老员工无论在经验和能力都一定会比你强。你自认为做的好，可能只是你眼中的还不错，并没有比别人好，你还需要更多的学习和提升。或者是你真的做的很好，没有给你相应的回报，可能只是领导在考察你，也许不久之后就会被安排到重要岗位上。有时候，急于求成会让成功与你擦肩而过的。
四、职业规划出现问题。很多应届生在找工作的时候，没有想过自己的个人兴趣问题，当真正进入到工作的时候，才发现自己不喜欢这份工作或是不喜欢这样的工作，造成工作不开心，有想辞职的想法。
这说明很多新人在选择职业的时候都是盲目的，没有做好职业规划。工作一段时间又要重新选择时，又要面临之前的工作经验和积累和之后的工作没有任何帮助，使得重新选择的成本变高。毕业生在选择工作的时候，一定要做好人生及职业规划，懂得选择比努力更重要的道理，避免职场道路走得迷茫。
青岛猎头公司认为有时候，真的可以把工作比作“围城”，没有的时候拼命找，拥有的时候又在抱怨，想甩甩手走人。可毕竟大多数人还是要工作的，这个工作带来的烦恼不代表下一份工作不会拥有。不要完全寄希望于下一份工作，有时候希望的大小也决定了失望的大小。新人出现浮躁期是可以理解的，要学会自我调节，找到出现浮躁心理的原因是很重要的。尝试着把心沉下来，踏踏实实的做一段时间，说不定会找到自己的职业方向和以后努力的方向。
- 青岛猎头公司告诉你：应届毕业生求职，需要注意什么
刚出校门的学生还没有太多的经验，青岛猎头公司在这里为应届学生整理了一些求职时需要注意的事项，希望会对那些求职的朋友有所帮助。
1、 青岛猎头公司认为面试时不可以迟到，一定要提前到。面试的时候如果迟到了，就会显得不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，好像显得无所事事；面试时提前三五分钟是最适合的了。在等待的过程中，即使是超过了面试的时间也不要显得不耐烦，不然会被被当作易怒暴躁的人。
2、 青岛猎头公司认为面试时不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。
3、 青岛猎头公司认为面试时不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。想想，一个握手力气的人都没有，没有哪个公司会聘用这样的人。
4、 青岛猎头公司认为面试时不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过于紧张也没有什么作用，你可以看着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得比较自然。
5、 青岛猎头公司认为面试时不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：还没干工作呢就先提条件，再说我们还不一定要你呢？谈薪水，没有什么奇怪的。一定要找到合适的机会，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、 青岛猎头公司认为面试时不要套近乎，要有自信心。招聘者太自信或太没有信心也会招致怀疑，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果反而会更糟。
7、 青岛猎头公司认为面试时话不要说的过多，但一定要得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不可以让招聘者认为无论什么样的条件你都需要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、 不要灰心丧气，要善于表达愿望。这个非常重要，面试结束的时候，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手离开之前，可以问一下招聘者下一步会进行什么。
- 济南猎头公司教你极品简历这样写
“铁打的校园流水的学生”，一年一度的招聘高峰期又到了，新一届的毕业生们又要面临找工作了。成功的一半是有一个好的开始，求职当然也不例外。青岛猎头公司经过多天的努力收集了众多HR们的意见，为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果现在的你还不知道简历该怎么写，那就快来看一看吧。
正常来说，一份完整的简历，应该包括一下八个部分。
首先，是个人基本信息：
1、姓名：是必须要写的。这没有什么好奇怪的，你得让HR们知道你是谁，否则让你去面试的时候都不知道你叫什么。这一点大家做的非常好，从来没见过旺季些名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的？
2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。
3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。
4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。
5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了；如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。
7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢？如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。
其次，是求职意向：
求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。
还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
第三，是教育背景/学习经历：
这一点没什么说的，只提两点：一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行，除非你的简历实在没内容；二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
第四，是工作经验/社会实践：
一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR们并不是很强调这一点。至于社会实践，可以把在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过什么样的事，出过什么样的力，取得了什么样的成绩取得过哪些成绩写的过程中主要一定要写的详细，而不要只说大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛，这样写就不太详细，而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。
切记一点，简历不能随意些，你认为HR不会知道，其实只要几个简单的问题就会让你原形毕露了。
最常见的一种情况是，毕业生会写上自己是学生会的干部，很少看到没当过的，这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的，有HR曾经碰到过一份简历，附着一张学生会干部任职证明，并不是说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，而不是一味的什么都要网上写，所有的事都写上，个人觉得重要的要写在前面，主次分明。
第五，是课程：
毕业生往往只是写自己学过的课程，没什么条理性，HR们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
此外，毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，而不是学过的课都写上。
第六，是计算机、外语水平：
一般来说，企业并不要求毕业生计算机过级，即使过级了，也未必计算机如何了得，更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。因此，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。
外语水平标明是四级或六级，很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。其实，这是一个非常模糊的概念，有过有可能的话，可以说的明确些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项，这样会更具竞争力，也能让HR们更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是奖励/证书/科研成果：
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。
有些证书会增加获得面试的机会，这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到，比如注会，有些同学认为没拿到证书不能写在简历里，其实这是错误的，可以把已经通过的科目写进简历，别无意间把自己的优势抹杀了。
科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。
第八，是特长/爱好：
很多毕业生在这里会说很多的话，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，用来突出自己很优秀，但事实上，这些特长词语，HR们基本不看。要想吸引HR们的眼球，不如只挑几个词，并对这些词加以解释就足够了，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等；与工作相关的特长一定要展开写，比如你说自己写作水平好，HR们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手，对工作帮助不大，但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等，就简单明了；此外，和职位没有关系的特任，最好就不要写了，比如各种球类运动、唱歌等等，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，这些在简历中多写，反而会让简历显得没有重点。
把以上8个方面写完了，一份完整的简历也就差不多了，如果其中的文字内容能做到流畅通顺，简明扼要，条理清楚，重点突出，就能算是一份优秀的简历了，以下部分，可以按照实际情况考虑是否需要增加：
首先是英文求职信、英文简历，应该附。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求，但艺多不压身，一份出色的英文简历会比“良好的英文听说读写能力”更具说服力，更好的展示了英文能力，不过需要注意的是，有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，只是把中文简历简单的翻译一遍，很多甚至就是用翻译软件随便翻译的，很生硬，这样的英文简历并不能为你加分，甚至也会过早的暴露出你的短板。因此，英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误，不要简单翻译中文简历，最好找个懂英文的帮忙润色一下。
其次是学校推荐信、成绩单：很多HR认为，推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，里面的内容基本是学生自己写的，可信度并不大，附不附并不重要，当然，如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信，那是最好了。而成绩单则可以让HR们从侧面了解学生的学习态度和努力程度，如果求学期间成绩很好，学分绩点较高，排名靠前，就一定要附，在简历的显著位置标明，如果成绩一般，附不附都可以，如果大学期间有过挂科补考的历史，那就一定不要附了。
第三是各种证书复印件：一般也不用附，除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时，会要求员工出示相关证书原件，比复印件更具说服力。
至于其他的如学校简介、专业简介，就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校，一般大家都会知道，其他院校，如果HR不了解，会在面试时询问，如果你把你学校说的很好，但大部分人都没听过，你的说辞就很难有说服力，甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。
最后，小编在这里总结一下写简历要注意的事项：
第一，简历要言简意赅，写一两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR感觉是在填表格。
第二，简历要重点突出，最想说的问题一定要重点突出，让HR一眼就能看到。
第三，简历写完后要检查检查在检查，不要出现明显的语句错误。
第四，多用事实说话，少说一些空洞的词语。
- 济南猎头公司：怎么样更好的留住你的人才
现在企业招聘人可以说是冰火两重天，面对郝浩如烟的人才自己总是发愁怎么样才能招进来，而作为求职者，也一直苦恼怎么样才能寻找到自己理想的公司。其实按照济南猎头公司的看法，作为企业留住人才是重要的。
以下这些要素是留住人才的几个有效的方法。
首先，物质是基础。在这个物质基础在一定程度上始终都占据主导地位的社会，没有一定的新进以及相应的物质是很难留住人才的，特别是那些在技术以及在一定的专业领域具有特长的人才更是如此，利用奖金的形式形成工资的弹跳制是一个不错的选择。
适合市场经济条件下的公司规范制度因素，还要让人看到自己的前进的理想和动力。每个人都有自己的理想，也都有自己相应的追求，如果公司能够在这个方面给予大的平台，相信很多人才都会蜂拥而至，此外，一定要制定长远的人才成长规划，一定要形成自身的人才成长体系，一定要把请进来补充、送出去交流和内部提拔重用紧密地结合起来。把普通员工培养成重要员工，把重要员工培养成骨干力量，形成良好的骨干力量培育与成长机制
对于一个企业来说，它是可以长期存在下去的。因此，员工与企业之间的关系是一种相互合作关系。既然是一种合作关系，那就是一种法律关系，所以必须要有法律约束，不能随心所欲，来去匆匆。必须明确彼此之间的法律地位、责任、义务，既对企业负责，也对员工负责。