接到猎头电话的时候还是很意外的，因为我当时并没有特别想换工作的打算。卓纳仕猎头公司很职业的介绍了来意和职位的情况，我当时兴趣并不大，只是礼貌性的回答了几个问题，约定看过职位介绍之后再沟通。之后，我与卓纳仕猎头公司又进行了几次详细的沟通，我发现不同企业间的薪资福利、职业发展空间竟然差异如此之大。跟家里人商量之后我决定尝试下这个职位。整个面试进行了3轮，每次面试之前卓纳仕猎头公司都会对我进行详细的面试辅导，会针对我的情况和企业需求做很多分析，这对我成功拿下这个职位帮助很大。
    通过这次与卓纳仕的合作，好像为我的职业发展打开了一扇窗，让一直很少换工作的我看到了外面的机会。也希望在未来的职业道路上，与你们共同发展。
 

    非常感谢卓纳仕猎头公司，能够提供一个良好的机会，帮助我实现职业理想。

    2012年整个行业经济形势不好，我所在的机械行业的企业也面临裁员的风险。加上之前工作经验的积累和留学背景，我也希望能有一个更好的平台，很幸运在这个时候接到卓纳仕猎头公司的电话。在与卓纳仕猎头顾问沟通的过程中，我真切的感受到了他们提供的真诚的专业服务。通过对我这边的电话面试，卓纳仕肯定了我在英文和采购专业方面的优势，同时也充分了解我的就业需求。最后将一家跨国食品行业进出口的职位推荐给我。由于是跨行业，卓纳仕的猎头顾问建议我多了解一些食品行业和企业信息。经过卓纳仕猎头顾问的专业辅导和我自己充足的准备，一个月后我如愿以偿地拿到了该企业采购主管的offer，在经济的寒冬找到了一份更好的工作。

   感谢卓纳仕对我职业生涯提供的帮助，希望以后能与贵公司保持长期联系！
 

    卓纳仕的猎头职位主要来自外资企业，这也与我个人的职业发展方向是一致的。和我联系的猎头很多，但是大多数打过一次电话就失去了联络，像卓纳仕这样一直和我联系的是少数。我时常能接到卓纳仕的猎头顾问提供给我的关于新的工作机会的电话，有些适合，当然也有一些可能不适合我目前的情况。但是我很乐意保持这样的沟通，因为对于我们这样的职场人，很多招聘信息并不公开，猎头的信息往往是最新最准的。
    卓纳仕这次介绍给我的机会，正好让苦于一直异地工作的我有可能回到家乡，职位也比我目前的情况略高，我很感兴趣。接下来的面试联络、面试反馈都非常专业及时。后续offer的流程较长，顾问很耐心的向我解释原因，并一一解答我所提出的问题，甚至帮我了解班车路线和联络班车司机，这在我之前和猎头的接触过程中是没有过的。很感谢卓纳仕猎头提供的专业猎头服务，希望有更多的人通过这个平台找到自己理想的工作。
 

现在的市场经济可谓是瞬息万变，同样，在猎头市场之中也是如此，以前都是毕业生找工作难，现在的问题却是很多企业面临用工荒的问题，那么一些用人单位该怎样面临这样的一个问题呢？山东猎头根据相关的市场行情经验，给你提供以下一些建议，仅供参考。
转变一些老的思路，更新自己观念。一些企业的领导还总是墨守成规以前的那些行情，总是在招聘的时候以领导自居，而不是设身处地的去站在应聘者的角度去考虑问题，这样造成后果就是让应聘者感觉自己不是很受到尊重，结果自然就是谁愿意去你的公司上班呢。
采用多元化的招聘模式，这里所说的多元化招聘模式主要就是指采用各个途径进行招聘。可以是报纸、电视以及其他的一些媒体形式，这样遍地撒网的形式往往能收到很好效果。
最后就是采用合理的奖惩措施留住公司已有的员工。招聘新的员工，一些工作往往还是需要从零做起，想方设法留住老的员工那才是上上之策。
 

职场如战场，所以说遇到一些挫折是再为正常不过的事情，区分成功与失败的很大一个因素就是在遇到挫折的时候是勇往直前还是说退而却步，山东猎头告诉你，在职场中不要轻易言弃才能成功实现自己职业目标。
以前曾经有个同事来电话说由于自己工作压力大的因素，所以准备辞职跳槽，换一个相对轻松的地方，那样也能好好的享受生活；在过了一段时间，去电慰问近况如何，得知的答复是，辞职书已经在筹备中，马上要递交了。
其实这样的事情在我们身边每时每刻都是在上演的，关键就是看你以一个什么样的心理去观察，积极的人会认为那是懦夫的举动，世界上没有免费的午餐，无论是你到了哪里，工作的压力你都永远逃脱不了，而消极的人则会认为换一个新的环境相信一些事情会有大的改变，其实殊不知，知识境遇和环境的稍许改变，不能改变实质性的问题。

在职场中，经常碰到这样的问题，那就是觉得升值机会到的时候偏偏是到不了自己的头上，工作中激情的到来总是在那么短的时间里.......其实这样的问题归根到底就是一个问题，那就是你的工作能力在不断的减弱。
举几个简单的例子来说，可以更加明确的说明这几个问题：
小李是一家公司的主管，在公司工作了也已经有几年了，上次升值机会失去之后，想着下次机会就会理所应当的轮到自己头上，但是公司最近新招了一批人，经过严格的培训之后，没经过多长时间，公司提拔了其中的一位新人，所以这次对于小李来说又是空欢喜一场。
那么原因是什么呢，其实归根一点就是自己的能力在消退，在一个公司呆的时间长了，对于各项工作流程以及事项都是轻车熟路了，当时那种工作的激情就慢慢消退了，自然，自己的能力也是在这种日复一日的重复工作中慢慢的消失。
所以山东猎头告诉你，无论是什么时候一定要记得自己的工作初衷，只有这样，才能在工作中越走越远。

在山东市场上，要说过年哪一类的公司业务较为异常忙碌，那么各个猎头公司以及人力资源公司相信是排在很靠前的，新的一年，新的景象，每个人都在谋求新的发展，所以说跳槽，重新定位自己的工作就成为了每个人考虑的问题
根据山东猎头公司了解，很多中高级职位人才在猎头公司挂职的很多，为了就是明年能否找到更好的工作以及更高的薪资水平。当然，还有相当一部分的人更是如此，在人力资源市场上，求职者更是多如牛毛，所以说，猎头公司在诸多的行业中是较为忙碌的一个行业。
大的猎头公司更是如此了，他们依靠广泛的人际关系网，在国企、500强企业里大量搜寻岗位职缺，有的对于人才的时间标准是很明确的，否则不予考虑；有的更是恰在过年这个档期里。
 

在职场中，一般可以分为两种管理者，一种是会为事情而做事，但是就是单单的为做事儿做事，如果是一到承担责任的时候，就找不到他的任何身影了；另一种就是心理系着每一件事，在当自己该承担的的时候绝不托词，勇敢的站出来。当这两种领导者被选择的时候就会选择哪一个呢？
按照山东猎头公司的想法，应当注意以下几点：
团结是根本
只有公司的上下凝成一股绳，才能使公司的工作效率达到一个满意的水准，也只有这样，才能使得公司的每个员工都是在为自己的工作而工作。
民主化管理方式
一把钥匙只能开一把锁。一种技巧也可能只对一个人有效，尊重每一个人，尤其要尊重下级-人性化管理-尊重人的自主本性。

风风雨雨在职业生涯中走过自己的道路，作为一名职业经理人，你是否拥有一种忧患意识呢，那就是未雨绸缪。只有这样，才能在职业队道路中走的更加的坚实，山东猎头告诉你在每个阶段应当拥有不同的思维。
在20岁到30岁的年纪，大部分人都是靠着自己拼劲在逐步的上升中，当然离开必要的知识和经验的沉淀也是不行的，那样的话，即便是做到较高的位置也仅仅是一滩区柯。正是由于处在这样的一个年纪中，所以说蓬勃的朝气以及这个年龄段所拥有的不服输的底气是走向成功的必不可少的条件，这是这个年龄段最大的优势所在。
但是人过了30岁以后，就需要更多的考虑其他的方式道路，这个时候更多的应该是人脉，口碑，经验以及处理人的那种沉淀的能力，把握好每个阶段的优势，就能极大的带动自己作为职业经理人整个团队的前进。

文章来自：青岛猎头公司

没有一个行业是不存在竞争的，关键是你怀着一个什么样心理去面对这种竞争，有一句话说的好吗，没有竞争的行业是最先消亡的行业，所以正是因为有了竞争，才能促使行业间的不断进步，不断向前发展。
从青岛猎头公司看来，猎头行业也是如此，为了自身发展的需求，企业间不断采用一些手段和措施进行打压对手，如不断压低价格就是一个很好方式，但是这样的一个方式的背后是隐藏着很多隐形的缺陷的，一味压低价格，至少服务质量上就会大大的打上一个折扣。不仅如此，还会影响最终这个行业前进与发展。