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现在好多人对于在求职过程中对于薪资问题的问答是个艰难的选择，一方面这牵涉到一个面子问题，另一方面，这也是决定自己收入和公司支出的很大的一部分，所以说不得不问。那么该怎样解决这样的一个问题呢？山东猎头公司告诉你可以参考寻求猎头的帮助。
由于猎头的工作就是在求职者和公司招聘下两方面进行斡旋的，所以说就牵涉到这样的一个问题，对于两方都具有很好的了解，更是对于薪金方面能有一个很好的尺度，这样不会让双方在面临这样的一个问题时候觉得手忙脚乱。

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其实接到这样一个电话的人从整体来说还是很少的，应该说百里挑一甚至是万里挑一的机会，所以正是因为如此，你不可怠慢，山东猎头公司告诉你应当做好以下重要事情，首先就应当给予一个积极地回复，而即便是那种你不是很喜欢的职位出现时候，也应当委婉的拒绝，以便给自己下个工作做好很好的铺垫。
 如果是很合适的话，那么你就要开始准备了，简历的制定，以及积极争取面试机会都是首先必须要做的。在制作简历的时候，简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。
能够得到自己心仪的工作更好，如果是很不合适的话，那么也要积极的去面对一些事情。猎头给你打电话是个很好的机会，需要提醒你的就是，应当抱着一种积极态度前去面对。

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其实人人都想成为猎头的目标，那样的话不仅自己的工作不用发愁，而且还能拿到一定的高薪，但是殊不知，要想成为猎头的目标也并不是那么容易的事。
 在山东猎头公司市场上，大多需要寻求猎头帮助寻找人才的大多职位都是些中层以上的管理人才，而且在个人在素质和专业水平上是要求很高的，这对于那些刚刚大学毕业的学生来说，显然是相差太远，所以在此也提醒广大的莘莘学子，做好自己的最基本工作，提高自身的素养，脚踏实地才能找到自己理想的工作。
 

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现在企业什么最重要，那就是人才最重要。以往评判人才的标准就是高学历以名校出身，但是随着经济的发展，现在不同了，具有良好的沟通能力以及工作能力能给你带来不一样的机遇。再好的千里马没有伯乐也是不行的，作为猎头就是伯乐，今天就为你阐释究竟什么样的人更容易成为他们的目标：
 不看出身看能力。青岛猎头公司最看中候选人的什么特点？能力比学历看来更有魅力，“工作能力”以42%排在第一：“丰富的工作经验”31%：“知名公司背景”16%：“优秀的人格魅力”9%：“跳槽频率低”1%：“高学历”只有1%.九类中端人才成新宠,
外资企业在华管理团队的江山逐渐稳定，它们重视对核心技术的自主开发，随着市场份额的争夺战火从中心大城市向中小城市的蔓延，具有执行能力、掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。智联招聘网2005年第一季度代理招聘的职位信息显示，射频/微波器件首席设计师、研发采购经理、零售陈列督导、高级电路设计工程师、汽车行业高级研究员、水表产品经理、日语软件测试工程师、法务翻译、店铺选址开发人员等中端人才已经被猎头盯上，正在成为职场新贵。

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猎头是伯乐，能够在芸芸众生中挑选出哪些人就是一些企业想要寻找的千里马，但是这种能力不是与生俱来的，是需要通过后天的努力来逐步培养和历练的。济南猎头就以济南市场为例，告诉你作为猎头者应当具备哪些能力。
 第一，良好的专业知识。这是作为猎头者首要和必备的，只有自己的专业知识过关，才能在选择和甄选中做到有的放矢。
第二 人际关系广泛。这一点主要是说明只有自己的广泛交际，才能更好地发现自己的身边的人才。
第三，和用人企业想关联，要有统筹全局的计划。 
 
 

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1．为什么要和青岛猎头公司接触？
好的青岛猎头公司往往会为企业和个人考虑事情的。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头公司接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。猎头公司推荐人非常谨慎，并不是仅凭你提供的简历、简单的背景调查、面试/测评就推荐你，而是要了解你经历、能力、性格、职业生涯、你的现在的职业状态和将来职业规划，才会帮您寻找新的机会、推荐合适的职位。

2．什么时候和猎头公司接触？
现在就和猎头公司接触。即使您现在的工作、事业非常满意，您也应该选择优秀的猎头顾问、专业的猎头公司接触，和他们进行交流。了解需要时间，机会是给有准备的人准备的。人的一生中发生几次重大的职业变动是正常的，不管是主动的还是被动的。即使您现在不想动，但不要拒绝机会，拒绝帮助。对于高级人才，职业变动需要时间。一般来说，您想找一份比较满意的工作，您的年薪要求是18万，大概需要18个月的时间；您的年薪要求是30万，大概需要30个月的时间。对于职业经理人来说，平均4~5年换一次工作很正常，对自己的发展也是必要的。提前和猎头公司接触，加薪、升值、工作更开心，有什么不好？和您的职业顾问聊聊，请他帮您分析职场中出现的问题，提出解决方案。猎头公司做的是锦上添花的工作，他的服务对象基本上都是在职的、优秀的、不愁找工作的人。给自己留些机会，给猎头公司留些时间。
3．如何准备资料？
请您准备详细的简历、名片。一个很明显的事实就是很多优秀的人才并不知道怎样写简历。您提供给猎头公司的简历越详细越好，便于猎头公司对您的了解。在简历中主要应写近10年的工作经历，包括公司名称、部门、职位、汇报对象、下属人数。如果您的公司不是世界500强，建议年您简单介绍一下您公司的规模和主营业务。另外应说明您的主要职责和工作业绩。您也可以阐明真实的离职原因，请不要用套话。同时请您提供至少2个证明人的电话、E-MAIL。中英文的简历绝不是简单的翻译，英文简历应按英文简历要求设计。切记您的简历要真实，如果被猎头公司调查出有WHITE LIE 的话，您可能永远得不到推荐机会。另外，提醒您至少半年要更新一次您的简历。
4．和您的顾问谈什么？
作为您的职业顾问，他需要了解您的技能、感兴趣的领域、价值观和工作风格。您完全可以象和朋友聊天一样，谈您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行业、大公司看企业文化。做事业也需要家人、朋友的支持。请您多谈谈您的企业、老板、企业文化，以及您当初为什么进这家公司、现在为什么想走。很多人在选择机会时可能忽略了一些因素，所以造成信任危机、项目中断、经营理念分歧等问题。另外也请您正确对待一些企业在用人过程中出现的一些问题，谈一下您的理想工作、您期望的企业、您期望的老板。您的顾问对您会有进一步的了解，也会从职业生涯规划和转换的角度向您提出一些建议.

5．作为朋友，您知道吗？
80%的机会来自您的朋友。猎头顾问是您最专业的职业顾问，同时也是您的朋友。经常打个电话，互相帮忙能够加深友谊。猎头公司也需要您的帮忙，您也可以成为他们的顾问，向他们提供一些招聘线索，或者向他们推荐您认为优秀的人才、合适的人才。真正的猎头公司运营主要是*这个动态的关系网，互相帮助，而猎头公司就是这个关系网的结点。猎头公司都有数据库，但只有保持联系，您的资料才是最新的；只有有效沟通；才能建立信任；只有互相帮助，才能建立友谊。欢迎您和俱乐部保持联系，让我们成为朋友，像朋友一样真诚，一样关心。
特别提示
当您接到猎头公司的电话和E-MAIL，您应该感到荣幸，说明有人在关注您。专业的猎头公司做的工作非常细致，对企业的职位产生、职位说明、用人理念、发展规划、面临的问题和机遇、企业文化、老板的工作风格、经营理念，工作环境、甚至同事的性格、生活/娱乐设施都要做详细的了解。考虑的是您和企业的长期合作、共同发展，您的信息资料是保密的，对您个人是负责的。毫无疑问，您应保持合作的态度。

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        1、放下压力

　　青岛猎头公司认为，累与不累，取决于自己的心态

　　心灵的房间，不打扫就会落满灰尘。蒙尘的心，会变得灰色和迷茫。我们每天都要经历很多事情，开心的，不开心的，都在心里安家落户。心里的事情一多，就会变得杂乱无序，然后心也跟着乱起来。有些痛苦的情绪和不愉快的记忆，如果充斥在心里，就会使人委靡不振。所以，扫地除尘，能够使黯然的心变得亮堂;把事情理清楚，才能告别烦乱;把一些无谓的痛苦扔掉，快乐就有了更多更大的空间。

　　紧紧抓住不快乐的理由，无视快乐的理由，就是你总是觉得难受的原因了。

　　2、放下烦恼

　　快乐其实很简单

　　所谓练习微笑，不是机械地挪动你的面部表情，而是努力地改变你的心态，调节你的心情。学会平静地接受现实，学会对自己说声顺其自然，学会坦然地面对厄运，学会积极地看待人生，学会凡事都往好处想。这样，阳光就会流进心里来，驱走恐惧，驱走黑暗，驱走所有的阴霾。

　　快乐其实很简单，不要自己不快乐就可以了。

　　3、放下自卑

　　把自卑从你的字典里删去

　　不是每个人都可以成为伟人，但每个人都可以成为内心强大的人。内心的强大，能够稀释一切痛苦和哀愁;内心的强大，能够有效弥补你外在的不足;内心的强大，能够让你无所畏惧地走在大路上，感到自己的思想，高过所有的建筑和山峰!

　　相信自己，找准自己的位置，你同样可以拥有一个有价值的人生。

　　4、放下懒惰

　　奋斗改变命运

　　不要一味地羡慕人家的绝活与绝招，通过恒久的努力，你也完全可以拥有。因为，把一个简单的动作练到出神入化，就是绝招;把一件平凡的小事做到炉火纯青，就是绝活。

　　提醒自己，记住自己的提醒，上进的你，快乐的你，健康的你，善良的你，一定会有一个灿烂的人生。

　　5、放下消极

　　绝望向左，希望向右

　　如果你想成为一个成功的人，那么，请为“最好的自己”加油吧，让积极打败消极，让高尚打败鄙陋，让真诚打败虚伪，让宽容打败褊狭，让快乐打败忧郁，让勤奋打败懒惰，让坚强打败脆弱，让伟大打败猥琐……只要你愿意，你完全可以一辈子都做最好的自己。

　　没有谁能够左右胜负，除了你。自己的战争，你就是运筹帷幄的将军!

　　不是所有的梦想都能成为美好的现实，但美丽的梦想同样可以装点出生活的美丽。

　　6、放下抱怨

　　与其抱怨，不如努力

　　所有的失败都是为成功做准备。抱怨和泄气，只能阻碍成功向自己走来的步伐。放下抱怨，心平气和地接受失败，无疑是智者的姿态。

　　抱怨无法改变现状，拼搏才能带来希望。真的金子，只要自己不把自己埋没，只要一心想着闪光，就总有闪光的那一天。

　　纵观古今中外，很多人生的奇迹，都是那些最初拿了一手坏牌的人创造的。

　　不要总是烦恼生活。不要总以为生活辜负了你什么，其实，你跟别人拥有的一样多。

　　7、放下犹豫

　　立即行动，成功无限

　　认准了的事情，不要优柔寡断;选准了一个方向，就只管上路，不要回头。机遇就像闪电，只有快速果断才能将它捕获。

　　立即行动是所有成功人士共同的特质。如果你有什么好的想法，那就立即行动吧;如果你遇到了一个好的机遇，那就立即抓住吧。立即行动，成功无限!

　　有些人是必须忘记的，有些事是用来反省的，有些东西是不能不清理的。该放手时就放手，你才可以腾出手来，抓住原本属于你的快乐和幸福!

　　有些事情是不能等待的，一时的犹豫，留下的将是永远的遗憾!

　　8、放下狭隘

　　心宽，天地就宽

　　宽容是一种美德。宽容别人，其实也是给自己的心灵让路。只有在宽容的世界里，人，才能奏出和谐的生命之歌!

　　要想没有偏见，就要创造一个宽容的社会。要想根除偏见，就要首先根除狭隘的思想。只有远离偏见，才有人与内心的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐。

　　我们不但要自己快乐，还要把自己的快乐分享给朋友、家人甚至素不相识的陌生人。因为分享快乐本身就是一种快乐，一种更高境界的快乐。

　　宽容是一种美德。宽容别人，其实也是给自己的心灵让路。只有在宽容的世界里，人，才能奏出和谐的生命之歌!
 

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        过于关注工作职责：

        履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
　　
　　你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否受到奖励，赞誉或者晋升？
　　
　　目标叙述过于华丽或平常：
　　
　　许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
　　
　　过短和过长：
　　
　　太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
　　
　　决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则：
　　
　　决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
　　
　　人称代词和冠词的用法：
　　
　　履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
　　
　　陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
　　　　
　　罗列私人信息或者不相干的信息：
　　
　　许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
　　
　　履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
　　　　
　　当你有很好的职业记录时选用功能履历：
　　　　
　　人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
　　
　　没有摘要或没有概括部分：
　　
　　摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
 

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你还在为公司不给你加薪而闷闷不乐吗？还在为自己的老板看不到自己的成果而耿耿于怀吗，这些问题的存在，经过青岛猎头公司的调查发现，是和员工自身有着很大的关系的，以下几种人型就是老板非常青睐的员工，你不妨做一个比较吧
 第一，勤奋型的员工。不是有这样一句话吗，努力不一定能获得成功，但是不努力你却肯定不会成功，就是这样的一个道理，每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班落钟。现在的企业中，不勤奋的人肯定不会出好业绩。
第二，能力型。工作能力强，办事效率高，用质量说话，能给公司在短时间内创造价值，有什么紧急工作交给他，会很快完成。但这类人往往恃才自傲，但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。
第三，超耐心型。能力不是超强、工作也不是超勤，且有生存的哲学，和拥有超级的耐力。但凡这样的人，一般都是在一家公司混了N年后，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这或许也是一条“成功”的捷径方法。
第四，超弹跳型。中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话常被理解成“干得不爽就跳槽”。但这种人，如果老跳槽，以跳槽为能，而不让自己沉淀和累积，一味追求涨工资薪水，忽略自我能力提升和素质完善，到时会有苦头吃。

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好多应征者在面试的时候有时候会被考官问的一头雾水，不知道该从何答起，其实从青岛猎头公司看来，这些正是考验你人生阅历和机智思维的时候，其实好多问题面试官并不是想知道真正的答案，而是要了解应征者在对待一些事的时候是怎样的一个态度，来确定你是否适应这份的工作。以下就是节选了部分面试中的巧答和妙答。
第一，为什么你读哲学，却来面试做审计？
笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。
妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。
第二，你穿的西装好像质地不怎么样啊！
笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。
妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。
第三，你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？
这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。
笨答：我看见了桌子，地板，你和我……
妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。
第四，一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？
这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的问题，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。

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