职位年薪：16万

职位描述：
1、建立并执行供应商的油品质量检验制度；
2、成品油国家标准和地方标准的执行；
3、负责质量事故的调查和定期评估供应商；

......

寻访周期：15天

工作地点：潍坊

招聘企业：500强外资企业

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领导和领袖在青岛猎头公司是有着很大区别的，领导在某种程度上来说是负责公司运转正常性的人物，而领袖更注重则是公司核心文化和理念的灌输。所以领导要想成功晋升为领袖的话，还是需要一段路程要走的。几大层次在一定程度上决定了是否能够晋升为领袖层次。几大领导力模型介绍如下：
 第一，反社会人士。反社会人士不为任何人服务。美国精神障碍诊断与统计手册（DSM-III）定义其为反社会人格障碍，表现出异常低的同理心，会伤害自己和周围的人。幸运的是，反社会人士占人口比例不足1%，以阿道夫·希特勒为代表。
第二，变色龙。变色龙型的领导者总是随风倒，努力迎合、取悦尽可能多的人。知名的公司领导者里很少会发现这种类型的人，因为在商业领域，变色龙型的人在达到高层前就被淘汰了。但在政界则又是另一回事了，很多政治家都是变色龙。
第三，建设者。与成就导向者不同，建设者并不满足于努力完成某个目标，而更关注如何建设一个组织。建设者通常都是极具传奇色彩的人物，如IBM的小汤姆·沃森，GM的阿尔弗烈德·P·斯隆等。这些人长期服务于公司，抵制住了短期利润和股市估值的诱惑。对于公司的未来，他们怀抱着伟大的愿景，并且能够将自己的力量、热情和正直传染给周围的人。
没有人是纯粹的贤者或者纯粹的机会主义者。然而，几乎所有领袖都是上述层次的混合体，并以其中某一种为主导。了解自己所属的类型并积极地改变，有助于领导者们发现自己的成长之路，而这恰是所有领导力发展项目的最终目标。

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人才是企业发展的不懈动力，只有拥有了人才，企业才能在发展的路途中走的更稳更远，那么通过猎头公司招聘人员究竟能给企业带来那些好处呢？和平常的人员招聘相比能具有多大优点和优势，
青岛猎头公司告诉你带来的优势：
 第一，把招聘人员外包出去，使企业能很好的发展自己的核心业务，从而避免了公司人员的分散，同时还能达到责任到企业的效果。
第二，通过猎头公司招聘带来的一般都是中高层人员，能够充分发挥他们对于人才的了解和需求，避开自己薄弱的一面。
第三，是当今企业现代化发展的趋势和要求，随着经济的发展，企业的发展也是越来越向综合性、专业性方面发展，这样的发展模式必然要求公司把不涉及公司业务的一部分工作外包出去，只有这样，才能具有更多的精力来发展自己的业务。
 

面试是一个求职者必须进行的一个人生考题，而不同的考生拥有的文化素养和水平不同，自然就造成了不同的面试结果。其实 总体来说，依照青岛猎头公司的角度去看，在面试的时候一般需要掌握以下几个方面的问题：
第一，简历。其实很简单，真实性第一，完整性第二。简历最重要的是让人在未见你真人之前，你给其的第一印象；你是个怎样的人，擅长什么技能，以及希望的职业机会是怎样的。
第二，面试。当很多候选人取得面试资格，就兴奋的问我面试时有什么建议芸芸。一方面我很欣慰，此人对面试很慎重。另一方面，也多少怀疑这人是不是能力不够，所以请自信；另一点，稍微有经验的猎头能很快判断你是否真的符合这个机会，甚至在看到你简历的一瞬间就能大概有个底，包括你的面试表现以及后续进展可能的问题等等。所以我通常会直言人才，我觉得你是合适的，可以TRY这个机会。
关于面试的时候济南猎头公司 给你的建议：因为所谓的面试建议根本没有意义，显然你并不知道考官会问你什么，你也就无法知道你的回答是否令人满意。现在都是多轮交差面试，最常见面试结构是：你的直接上司一面，这是侧重你解决问题的能力，当然也是判断你简历真假；间接上司二面，这侧重你未来的成长空间，可能的管理经验，及培养价值/成本；接下来就是企业HR面试，这侧重你对企业的认同感，换职动机，性价比等。当然还会有企业安排交差面试，所谓的交差面试就是你一面后再安排跟直接上司平级的相关部门二次面试。
其实面试总体来说是和这样的一句话非常相符合的，那就是熟能生巧，只要你面试的多了，所见所闻多了，在面对考官的时候自然就能够熟能生巧了。
 

可能你会有这样的疑问，如果企业需要人才的话，那么完全可以通过中介公司或是招聘会或是其他的一些招人渠道来进行，何必还要聘请猎头公司呢？其实要回答这样的问题，明白一点是很重要的，那就是他们服务的对象是存在很大的差别的。说到这个问题，那就涉及到猎头公司究竟服务哪些对象的问题，通常来说，青岛猎头公司主要服务于以下几类：
一、新入中国的外资公司。像一些在中国设立了总部的外资企业，当他们要在总部所在地之外的地区开展业务时，肯定要请猎头公司来帮助他们物色人选。
二、急需拓展业务的公司。已经在中国发展的外资企业，许多是世界知名的跨国公司，在和自已对手竞争中，要扩大市场份额，开拓新的地域，就需要猎头公司帮助物色该领域中有名望、有经验、有管理能力的“老   手”。一方面网络人才，包括网络设计带头人、网络软件项目人才、网管人才、大型数据库开发人才、数字传输人才、系统集成和系统分析人才都成为人才市场“新贵”，同时带动了市场竞争。另一面，那些在各行各业中有着特殊才能的公关人才、市场人才、销售人才依然风头正劲，成为各公司必争的人才。
三、处于发展阶段的公司。世界500强企业正在“抢滩”中国，但比他们名气小得多的公司依然是大多数，他们也要做生意，也要来中国市场分“一杯羹”，中国的市场太大了，对任何生产厂家来说都是一种诱惑。因此他们所需要的一些高级人才也成为猎头公司的生意。
 四、其它企业。这些企业通常集中在高新技术方面。它们的创办者思想没有框框，熟悉国外猎头公司运作情况，在人力资源配备上没有任人唯亲的动机，更加注重才能最大限度地发挥，因此他们请猎头公司物色人才也就不奇怪了。
 

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猎头顾问根据不同的标准可以分为不同的类别，通常有一个很重要的标准，那就是工作能力，根据具体的工作能力的不同，可以分为三个等级的顾问类型，那么就让我们跟随济南猎头公司告诉你关于猎头顾问的分类。
第一，三等顾问。唯唯诺诺，勤于动手，疏于动脑；这类顾问给客户的印象就是效率低，业绩差，经常被客户抱怨，容易被认为古板，呆滞或不会变通，被劝退。
第二，二等顾问。勤勤恳恳，业绩平平。缺乏主见，缺乏有杀伤力的方法和技巧。相信勤能补拙，相信将简单的事情不断重复就可以获得飞跃。优点是喜欢分享，愿意学习。人际关系冷漠，难以持续进步，被排斥于主流之外。
第三，一等顾问。思维清晰，善于总结和引导，重视执行，善于学习分享。设身处地地为别人着想，并力所能及的给予帮助。因为出色的业绩和有效的方法拥有了较高的威信，受到同事的爱戴和领导的信任，会成为资深专家，在工作中能够引导别人的思路，帮助其做出有利的决定，以结果为导向的观点会使得你以及和你共同工作的人受到积极的影响，从而迅速成长，受到老板的肯定和信任，果敢的性格和出色的开拓能力将使你成为优秀的团队领袖。

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       山东猎头行业无论从发展时间还是客户接受度、市场成熟度、行业发展水平等方面来说都还落后于北京、上海、广州等一线城市，仍处于有巨大潜力和快速发展的时期，尤其是随着第二代民营企业家的逐渐崛起，他们开始将新的理念融入到公司的发展中，也更愿意通过猎头服务来寻觅自己所真正需要的人才，整个猎头行业开始得到更多的关注和认可。原来只有很多一线公司的才进行的猎头，现在越来越多的民企也开始进行猎头。青岛猎头公司的迅猛发展就是一个很好的例子。

       另一方面，随着近几年中原地区经济的快速发展，山东本土企业尤其是快销行业对人才的需求不断加大，猎头发展的整个大环境不断得到改善，这也吸引了众多国内规模较大的猎头公司争相入驻。面对这一状况，一个行业需要许多志同道合的人一起培养，只有这样才能创造出肥沃的土地，也更有利于行业整体服务水平的进一步提升，在这个基础上，才能开出美丽的花朵，结出丰硕的果实。因此卓纳仕并不想做行业垄断者而是把真正的企业服务作为根本出发点。

       整个山东的猎头行业发展状况越来越好，整个市场越来越大，而通过与同行业者的竞争，我们也能得到更多的启发，从而促进自身的不断完善，也能进一步推动整个行业的健康发展，在全国发出山东猎头自己的声音。卓纳仕也将继续发挥自身优势：人才库资源、专业深资顾问、全国按行业和职位定向深度搜寻、专业候选人搜索与甄选、候选人速度、质量的保证、有效增值服务等一些列有事，成为山东猎头行业的一面旗帜。

       卓纳仕人力资源有限公司主要致力于“专业、以质取胜” 的服务准则，解决企业对专业人才和中高级人才的需求。并以高端、专业化、标准化人才推荐操作流程，同时结合符合国情的人才搜索和甄选方式为客户提供优质的人才推荐服务，努力与客户建立长久的合作，真正解决企业对人才长期的需求。相比于北京、上海等一线城市更多的订单式猎头服务，卓纳仕从山东企业的实际出发，更加注重前期与客户和人才的深度沟通，而不仅仅是人才的后期配置。卓纳仕猎头一直坚持自己专注的公司理念，专注于自己的专业度和团队的培养，通过对各个行业的研究学习，不断提高猎头顾问的业务能力。卓纳仕之所以可以在山东猎头领域可以取得较好的成绩和卓纳仕注重沟通是分不开的。

      针对有些企业可能对自身所需求人才认识不足的问题， 卓纳仕猎头顾问并不是一味迎合企业的要求。

      第一  重视对结果导向的坚持，并通过技巧性的沟通，让客户清楚定位自身的需求。

      第二  当猎头顾问感觉企业对人才的要求过于苛刻或不合适时，也会积极地交流并提出自己的合理化建议。

      第三 一旦确定所需人才的的类型，猎头顾问便开始从人才储备库中寻找合适人选，而对人才考察最基本的背景资料就要进行三至四轮的调查，之后才是面谈、上岗以及后期的跟踪服务。从这个意义上讲，在河南发展猎头行业，需要具备更高的水平，肩负更大的使命。

     人才在挖来挖去的过程中容易产生泡沫经济，薪资虽不断提高但个人的能力没有提升，当被问及如何理解猎头这把“双刃剑”时， 卓纳仕 考察高级人才是否适合一个职位时，不仅仅是看他的从业经验等硬性的标准，更注重一个人的职业连续性，以及所具备的自身素质。我们考虑的远不止外界所认为的那么简单，整个猎头服务是一个极其复杂的过程，会充分考虑企业和个人双方的利益。”

       对于未来的发展，公司将继续专注于提高自身的专业度，发扬无畏、突破、精准、专业的精神和创新、敢于突破的理念，积极打造优秀的专业团队，争取使公司成为山东猎头公司的行业领军者。

    山东省的招聘市场这几年一直在持续升温第一是企业的需求不断增强，第二是多重招聘渠道也在逐步的形成。其中山东猎头市场的形成也成为招聘市场上的重要一环，客观分析招聘市场：针对企业不同层次的用人要求，从劳务市场、招聘会、招聘网站到SNS招聘和猎头公司，国内人才市场的渠道可分为低端、中低端、中端、中高端及高端等几种。

    招聘网站没有地域的限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量求职者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和广告信息，因此招聘网站对简历筛选的要求就比较高，企业想从其中筛选出最匹配职位的候选人，就要花费很大的精力。

    招聘会通常由各级政府或某些人才介绍机构发起和组织，较为规范。大部分招聘会都有某一特定的主题，如“应届毕业生专场”、“XX行业人才专场”等，虽然现场招聘可以聚集数量较多的、拥有较高学历的求职者，给企业较大的选择空间，但求职者多为刚刚走出学校、经验少、能力暂时还不够的一个群体，较难满足企业对一些中高端岗位上的需求。而且招聘会主题的细分，也会给企业带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，另一方面来讲却也提高了企业的招聘成本。

    猎头公司帮助企业解决了这一难题，相对招聘网站来讲，猎头可以为企业提供一种更为省时省力、高效快捷的一对一服务，特别是针对以上的高端人才招聘。原因在于：

    第一：猎头公司提供高级寻访的服务，将会根据企业的需求去定向寻访，主动出击寻找人才。 因此当企业委托猎头公司为自身推荐高端人才时，猎头公司就可以很快的响应。

    第二：这些高端人才几乎不会通过传统招聘网站发布自己的简历，个人隐私对他们来讲非常重要，他们更倾向于把简历委托给正规的猎头公司

    当然，猎头公司的收费模式也决定了其服务于高端人才。猎头公司一般的收费标准会按照人才年薪的百分比向企业客户收取服务费，人才年薪越高，猎头公司收取的服务费就越高。

    卓纳仕公司作为专业猎头公司，创始人具备13年以上外资企业及上市公司高级管理工作经验，其中8年人力资源招聘业务运营管理经验，包括：招聘、招聘渠道的运营；5年世界500强人力资源公司猎头业务运营管理经验，分别在全球2家知名世界500强人力资源公司Manpower万宝盛华和Randstad任仕达负责猎头业务的区域管理和运营工作，中高级人才推荐猎头业务的开展，跨城市业务合作。尤其熟悉国内各区域人文文化，行业人才状况，企业人才分布，中高端人才、人力资源市场行情，并积累了各行业、各地区优质的人才库资源。

      卓纳仕人力资源有限公司----领先的一站式中高级人才推荐服务供应商以中高级人才推荐为主营业务的公司，公司具备国家人力资源和社会保障部审批资质。
 

      公司初期就确立了从公司制度、专业度等各方面苦练内功的发展策略，而正是这一策略的引导，在基本上没有做市场推广和开发的情况下，通过口碑影响，公司的品牌和知名度得到了快速提升，公司团队也得到了锻炼和培养。