- 卓纳仕猎头更好地做好企业的贴合化服务
曾经热闹的网络招聘正日渐式微，海量信息、复杂分析、信息不匹配，让求职者和企业人力资源部门仿佛都在“大海捞针”，耗费了精力，却难有所获。作为专业猎头公司，猎头服务服务模式也在悄然发生变化，猎聘服务已经从只做高端，逐渐进行转变，对于中端需求也发生了倾斜。
以往，猎头只把目标盯在高学历、高职位、高价位的高端市场上。现在，近年来 卓纳仕猎头 针对中端市场开展了许多新业务。打造类似于房产中介的模式，也是新尝试。以往猎头是不愿意求职者主动找上门的，现在形势发生了微妙的变化。如果求职者提出某些要求，猎头往往通过自己的人脉和社会关系，尽力为他找到工作。而求职双方，都会向猎头支付一定的中介费。“比方说，某人希望尽快在北京中关村找到一份适合自己的工作，猎头会通过自己的资料库进行搜索，并帮助他和公司牵线搭桥。”
对招聘企业来说，78%的职位需要一个月以上才能招到适合人才，对求职者来说，4%的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作。相对而言，猎头“狩猎精准”，匹配度高，经常能令双方都满意。卓纳仕猎头对市场进行了详细的细分，完善自己的立体招聘平台，也能为将来渠道的多元化提供帮助。从这个层面上说，卓纳仕猎头还是走在山东猎头行业的前沿，也逐步的开拓猎头服务的新模式。
- 山东猎头服务排头兵——卓纳仕猎头
人才需求一直是是社会发展的一项较为令人关注的话题，但是众多用人单位纷纷感叹，招人难，找到理想的人更难，中高端人才招聘更是难上加难。效率高、效果好、费用低的招聘渠道，是众多用人单位共同的期待。卓纳仕猎头是国内较早成立的具有良好的信誉度和知名度的人力资源公司，是山东首家为企业和个人提供量身定做专业人力资源服务方案的人力资源公司。
具有经验丰富的猎聘师——山东猎头、济南猎头、青岛猎头职位和长期的人脉储备，为企业提供经济、高效、快捷的人力资源服务。服务费用远低于其他方式，以录用候选人满一个月为衡量服务成功的标准，堪称业内最值得信赖的专业猎聘服务。
猎头行业再国内的发展时期不是很长，但是其各种优势，使其发展速度十分迅猛。卓纳仕猎头作为山东猎头服务的代表，通过经验丰富的猎聘师长期的人脉储备，为企业提供经济、高效、快捷的人力资源服务，成为业内最值得信赖的专业猎聘服务，多年来为众多求职者带来了高效的求职之路，为大量企业招贤纳士做出了杰出的奉献!
- 职位名称：财务经理
职位年薪：28万
职位描述：
1、严格执行总公司的会计核算政策、财务内控制度与税收制度；
2、负责分公司的日常会计核算，保证准确、及时、规范；
3、配合总公司财务部进行各类外审及内审工作，保证出具无保留审计意见；
4、规范分公司会计基础管理工作；......
寻访周期：20天
工作地点：东营
招聘企业：某大型集团分公司
- 猎头企业发展的突破口
企业需要发展，就离不开人才，而企业要想得到满意的人才，人才市场一般招聘根本就无法满足气发展需求。我们通过一个实例来说明吧：年初的时候济南的一家终于从竞争对手那里，挖到了一位副总裁，他的加盟，不但会给新公司带来一套新颖的管理模式，还会带来大量的人脉资源，几个月的时间公司业务量将呈几何级增长。而在这件事背后进行卓纳仕猎头运作的则是真正的成功的关键。
猎头运作 在死水中注入新活力 ，无论是自我培养人才的企业，还是高薪挖人的企业，都要有一个良性、稳定的管理机制。这点都是共通的。在留住人才的过程中，企业管理员工的奖惩制度顺理成章地形成。当然，两者都担心这种良好的管理机制被“人才”所利用，使之沦为“跳板”的境地。如果带着一样的思路做企业，没有了创新的“思路”，企业发展就会被管理所束缚。而高薪挖人，就会在“一潭死水”中，注入新的活力。
在山东猎头市场中“ 卓纳仕 ”是最成熟的人力资源服务机构之一， 卓纳仕经理曾在接受记者采访时说，中国人才市场，已进入一个领导力时代。在调查中，有99%的受访雇员，把鼓舞人心的领导力看做重要的工作因素。同样，领导力也备受雇主关注，有50%的受访企业，把培养领导力视为提高生产率的重要途径，56%的受访企业则决定增加对领导力和职业培训的投入。在竞争日益激烈的中国人才市场，领导力问题将成为企业能否实施高效管理的关键。 只有这样才能让 “塔尖人才”最不容易被挖走。
真正的人才推介和招聘应该是“金字塔”结构，最下面的也就是人数众多的基础层，主要以蓝领、灰领为主；中间层是专业领域或技术专家；而塔尖则是职业经理人，甚至是总裁级的人物，这类的“塔尖人才”，是最不容易挖的。在青岛猎头峰会的一次相互介绍中， 卓纳仕的名片上除了印上关键的职务和联系方式外，特别加注5个字，既“搜寻与甄选”，此外，还有为需要的企业做人力资源解决方案，这才是真正的猎头服务的核心价值所在。
- 卓纳仕告诉您猎头行业的6大法则
也许您的企业没有想过猎头服务，但是猎头服务的存在却在影响着您的发展，或是自己的企业成为猎手的目标，或者您的竞争对手已经猎头到了真正的人才，而使竞争力倍增。猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。卓纳仕猎头在山东猎头市场的几年间的发展越来越发现更多的企业开始关注猎头，那么猎头行业的黄金法则是什么呢？
一、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。二、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。三、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也不重要，重要的是你能被猎手盯上——因为他们（猎手）能为你创造价值！四、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。五、当你99%适应新的工作岗位时，猎头的努力只不过是1%；正是这1%，使得你产生了奇迹，从而就可以达成了100%.六、争取猎头支持、避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。那么让卓纳仕成为您企业的朋友，让您在起跑线就成为赢家。卓纳仕——山东猎头市场领跑者。
- 卓纳仕猎头——成就您高身价的武器
人才的身价必然是受外部人力资源市场环境和自身因素和所共同决定的，虽然每个在职场上奋斗和打拼的年轻人都想获得更高的薪酬、实现更高的价值，只有不断在职场上进行自身修炼、提高能力素质，持之以恒，坚持不懈，才能成功提升自己的身价。
换个角度来看企业，对企业来讲，人才更是企业自身最核心的竞争力，特别是正处于快速发展期的中小型企业，关键岗位人才的作用尤其明显。决定人才薪酬高低除了受市场上的供求关系影响外，必然也由自身因素影响，对此卓纳仕的猎头的多年经验告诉您，凭借对人才市场的了解和对企业用人的准确把握，他分享出自己总结的成就高身价人才的重要几点。较强的专业技能企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争归根到底就是专业知识、技能技术的竞争，在同一市场环境下，企业间的业务竞争愈发激烈，一名拥有过硬技能技术的专业人才，对企业的业务发展及经营无疑起着至关重要的作用。 “因此，在如今的企业经营中，高端人才的挖掘及储备工作已上升到内部战略管理的高度，特别是快速发展的中小型企业，委托猎头公司聚才更是常用手段”钟剑烽认为，“正是由于企业间的这种相互竞争，人才的身价才会被提高。”我们在济南猎头的无数案例中都证明了这一点。较高的职位层级正所谓“高职高薪”，在公司组织架构中位处层级较高的人才，其肩上的责任、使命和外界的期望也就最大，由此带来的压力也会不小，高薪在肯定其身价的同时，也是对他的物质回报及精神补偿。
较广的人脉资源人脉对所有职场人士来讲都是一种宝贵的资源，而且这种资源是越用越多的，在以“人”为本的人力资源市场上，谁拥有这种资源越多，谁就在市场上具备了绝对的竞争力；在商品市场上，买卖双方也是要通过人与人之间的合作，才能够促成商品的交易。因此，人脉是决定人才市场竞争力和身价的重要因素。较高的公司契合
再优秀的人才，也要在适合他的环境中才能得到全部的发挥。“契合”这个词，指的是人才与企业的契合度，一方面是人才要适应企业文化，与企业有一样的价值观；另一方面，人才的能力及素质与公司岗位职责及长远发展需求相匹配。对于企业挖空心思、不惜成本、借助一切外部渠道都想得到的人才，自然是“身价不菲”的。
在山东猎头市场中，卓纳仕有太多高薪案例，高薪固然吸引人，但也要求你须具备过人的眼界、创新的思维和过硬的技能，高薪必然是对职场中你所承担的工作、责任的一种回报。对企业来讲人才就是核心竞争力。所以，一旦你具备了高价人才的能力及素质，就会成为企业与猎头公司争相“挖抢”的目标，高薪自然是不在话下。
- 卓纳仕为您揭晓“猎头”是如何推荐人才的
- 虽然“猎头”已成为人们熟知的名词，在人们的印象中，又始终笼着一层神秘的面纱：他们无孔不入、神通广大。那么，他们是如何把一个高级人才推荐到一个最合适的职位上的？济南猎头公司卓纳仕为您揭晓神秘面纱。1、 用人企业背景调查。当用人单位委托猎头公司寻找某职位的人才之后，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查，包括该企业在该行业内的位置（比如其经营、技术、研发实力和企业文化等）。2、提出人才建议书和签约。企业提出了其岗位需要的人才标准，但并不一定是最准确的，猎头顾问会根据自己的调查资料分析和专业经验，提出一个自己理解的最适合该职位的人才建议书。3、制订搜索名单。接单后，项目小组便要制订出更详细的人才搜索方案，以最快的速度确定候选人才名单，这些名单一般从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。作为专业的猎头公司，都会做出这一步的，济南猎头公司也不例外。
4、搜索人才。接着便是与候选人进行电话联系，探询他们的跳槽意向，向他们展示这个新的机会各方面有吸引力的条件，问他们是否感兴趣，如果不感兴趣一般也不死缠烂打，而是委婉地请其留下一份资料充实公司的人才库，再继续寻找对这机会有兴趣的人才。5、面试与说服。联络到一批有意接触的候选人才后，便是安排一个地点面谈，见面时一般有个“小小要求”，就是带齐简历、证书之类，以便见面时 可以衡量其斤两几何。6、向用人单位推荐人才。把筛选好的数名候选人才向用人单位推荐，让用人单位高层再进行面试挑选，如果用人企业并不满意，或者所荐人才对该企业并不满意，猎头则继续进行搜索、面试、推荐，一直至找到客户合适的人才为止。
最后，协助候选人辞职和入职工作，还有最重要的一步是，后续跟踪服务在人才就任新职后，期间还会有一段时间的适应时期，济南猎头公司的猎头顾问则还需协调用人单位和人才之间的关系，使双方消除可能的误会，创造良好的条件，发挥人才的最大价值。
- 专业猎头告诉你职业经理人易犯的几种错误
- 中国市场的蓬勃，使大批企业对人才产生了强烈的饥渴感，迫切从市场上找到附着核心价值的职业经理人。但是，因为种种原因，职业经理人也有容易出错误的地方。在此，作为山东猎头公司里最专业的青岛猎头公司公司卓纳仕列出了几个职业经理人容易犯的错误，希望在你跳槽时，有所帮助。1、带着固有模式和眼光，去硬套新企业的现实情况。2、急于表现自己的价值，对新企业原有的许多东西持否定态度，而不是进行扬弃。3、不顾企业现实情况，追求脱离现实。青岛猎头公司卓纳仕提醒大家，这点一定不能出错啊。4、入职前对企业的情况缺乏全面的了解，产生不切实际的期望，造成进入企业后产生巨大的心理落差。5、急于安插亲信，失信于新企业旧有团队。总之，职业经理人既是一个有着特殊价值的人，又是一个普通人，不可能脱离组织单独存在，在组织中也一定要认识到自己是普通一员的属性。因此，青岛猎头公司卓纳仕要告诉大家，一定要认清自己的劣势，不断自我提醒，防范错误，并通过团队协作，把自己的优势和他人的优势结合起来，消弥劣势可能带来的不良影响，达成职业价值的最优化。
- 生产主管是你的梦想职业吗
- 每个人都拥有自己的梦想职业，但是，并不是每个人都可以实现这个梦想。山东猎头公司卓纳仕为知名外资企业聘请生产主管一职，这是你的梦想职业吗？你符合这一职位吗？下面说说应聘这一职位有哪些要求呢？1.本科或同等以上学历，理工类相关专业本科毕业者优先考虑。
2.3年以上相关生产管理经验。
4.良好的中/英文交流能力。
5.有持续改进，精益生产的相关经验。能够适应轮班工作制。以上是山东猎头公司卓纳仕为知名企业聘请的生产主管一职，你是否适合呢，如果你有能力，你有实力，卓纳仕欢迎你的到来。此外，卓纳仕还在为世界500强外资企业、国内上市公司以及集团化企业聘请高级人才，你是否符合呢？请登录卓纳仕网站详细了解一下吧。
- 作为高级人才的你应如何与“猎头”接触呢
- 作为高级人才的你现在有变换职业的意向吗？知道怎样找到符合自己的职位吗？想找到适合自己的职位，当然要找猎头公司了，山东猎头公司卓纳仕是山东最专业的猎头公司。那么，你知道与猎头公司联系吗？1、尝试主动与猎头公司联系，不要认为你是高级人才，你有能力，就一定会被“伯乐”发现，一定要主动出击。2、咨询相关猎头公司。你一定知道，有些公司招聘高级人才时要委托猎头公司。您可以询问招聘企业使用哪家猎头公司，之后与这些猎头公司的猎头顾问主动联系，并请他们将你列入他们的人才库，成为他们备选的候选人。3、知道猎头如何找到你。猎头公司都有他们各自使用的工具，山东猎头公司卓纳仕也不例外，他们需要为职位寻找新的高级人才。您需要确保您出现在以上的所有这些地方。
4、让猎头找到你。如果您在专业领域内有显著的成就，你要在职业领域内让大家知道你的技能和专门知识。此外，山东猎头公司卓纳仕还要告诉大家一点，可以借助与招聘者有合作关系的熟人或猎头顾问的推荐。商业世界充满了各类借助关系来提升自己声望的人士。