想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。　　

     第一类超有毅力，加班不要命型

　　“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。

　　所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。

　　第二类超有才能，没我不行型

　　这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。

　　所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

　　第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型

　　在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。

　　第四种超有弹跳力，跳此不疲型

　　中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。

　　有的人说这样的人不稳定，不利于事业的，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。

 　　来源：销售与市场

　　山东济南猎头公司：卓纳仕猎头-领先的一站式中高级人才推荐服务供应商

   专业选择得当与否,决定着留学生回国就业和发展是否顺利,决定着巨额教育投资是否物有所值,在这里,我们归纳9类较有发展潜力的留学专业,其中不乏热门,也有一些所谓的冷门专业,但都是就业前景和发展潜力看好的专业。

　　1、信息IT专业

　　IT也是国内就业市场的“需才大户”,出国攻读IT专业被公认为“镀金捷径”。在此背景下,IT专业成为留学市场的王牌专业,每年出国留学中有25%的人选择IT机相关专业。就国内就业市场的行情看,传统的IT人才已趋饱和,而在移动通信、电子消费品生产方面以及网络通信、网络安全、图像传输等新兴领域,人才需求量却很大。因此,对打算进入IT“圈子”的人来说,最好选择一些新兴的IT专业,如网络控制、通讯网络、游戏开发、实时系统、智能系统、多媒体技术、软件工程、集成电路等。

　　2、管理专业

　　以MBA、EMBA为代表的管理专业,被称为“商界领袖的摇篮”,因而成为全球留学市场最受欢迎的专业。据英国《金融时报》最新的调查报告,2005年美国10所顶尖商学院毕业生的平均年薪接近15万美元。这表明,随着全球经济回暖,就业市场重新激活,MBA的职业发展仍有很高的保险系数,就读MBA有着不错的回报空间。

　　就业渠道:国外大型跨国企业、国外大型跨国企业在国内的分公司、国内与进军世界500强的大型企业、合资公司等。

　　3、精算专业

　　精算是隶属于商科的一个专业,广泛地运用于保险业、基金业、证券投资也、银行及政府相关部门。精算师属于高级专业人才,在国内,真正意义上的精算师不过数十人,由海外留学经验和PASS的人才更是屈指可数。

　　就业渠道:精算师的就业前灿烂,除中外资保险公司、基金业公司、证券投资公司和银行以外,还可以在环保、基因、信息技术、电子商务、电信等行业施展身手。

　　4、工程专业

　　德国的斯图加特大学、多特蒙德大学、达姆施塔特工业大学等都是全球工程教育领域的“大腕”,文凭含金量极高。法国也有54所工程师学院,专门培养高级工程师。工程专业同样也是美国高校的强项,但留学成本较高。

　　5、商贸专业

　　宾夕法尼亚大学沃顿商学院、哈佛商学院、哥伦比亚经济学院等都被誉为美国的“商界精英摇篮”。英国、法国院校的商贸专业也具有很强实力。伦敦商学院、欧洲工商管理学院等顶尖名校的毕业生竞争力较强,薪酬一直保持着较高增幅。法国的一些商学院也新增了中欧国际商业贸易专业,与企业合作为学生提供实习机会。

　　6、艺术专业

　　法国的时装设计、产品设计、造型设计、舞台设计、绘画、雕塑等专业具有很强的号召力。意大利的服装设计、珠宝设计、皮制品设计、家具设计等领域也是近年的热点专业。此外,西班牙的院校在建筑设计、室内设计、电脑动画制作、艺术作品展览等专业教育领域,也具有一定的实力。

　　7、大众传媒专业

　　体育管理、国际传媒、物流、酒店管理等,这些新的职业领域都急需具有海外留学背景的人才加盟。因此,与此相关的专业将成为留学市场上新热点,但这些新兴专业入学门槛较高。

　　美国是全球传媒领域的“超级大国”,但入学门槛高,留学费用贵。英国院校的大众传媒专业也实力强劲,而且专业方向涉及数字电视、多媒体、广告学等新兴传媒领域。

　　8、酒店管理专业

　　拥有多所世界顶尖的酒店管理学院的瑞士是攻读酒店管理专业的理想留学地。爱尔兰院校的酒店管理专业虽然名气稍逊,但会为学生安排带薪实习。新加坡拥有亚洲最大的酒店管理专业院校——新加坡酒店与旅游教育学院(SHATEC),其文凭在全球业界获得普遍认可。

　　9、生物专业

　　转基因食品、克隆技术、基因治疗,随着生物技术的快速发展,全球各国对生物研发人才的需求骤增。从国内的情况看,在生物工程、遗传工程、基因工程、分子生物工程、化学制药、中药研发等领域,专业人才尤为匮乏。目前国内急需具有硕及以上学历、3-5年研发经历、精通外语并熟悉国际标准的生物人才。

　　就业渠道:国外大型生物医药公司;国外大型生物研究中心和生物医药公司在国内的分公司;国内大型生物医药公司、研发中心等。

　　来源：全景网

2010年9月20日，《世界经理人》面向会员启动“企业接班人计划”的在线调查，有效问卷参与者中民营企业的经理人占到56%，外资企业经理人占到18.8%。55.7%的有效问卷参与者来自300人以上的企业。我们从中分析得出以下七个趋势：

　　1、内部培养是CEO主要来源。71.8%的公司现任CEO来自于内部培养，其中，64.8%来自内部员工，35.2%来自创始人后代。

　　2、高达六成的公司关注高管继任方面的工作，超过六成的公司董事会非常支持CEO的培养工作。超过七成公司的 CEO在经费、时间和参与度方面对于高管继任工作大力支持，但仅有三成公司的CEO参与到具体项目中。

　　3、半数公司没有对高管继任人做过素质测评。仅有18.8%的公司配备完善的领导力素质模型。

　　4、领导力和战略制定和执行能力是选拔高层团队领导者的重点。选拔高管团队成员，最重要的因素是领导力，其次是营运管理能力，完成各项指标的能力，再次是战略制定和执行能力。而现实当中，公司高层团队成员迫切要提升的三项能力，依照重要性大小划分，分别是：战略思维能力，激励员工的能力，促进公司员工创新的能力。

　　中层管理者亟待提升的三项领导力，是执行力、跨团队协作和目标管理能力。

　　5、接近六成企业最近一年遭遇高管接班困扰。在2009年经济危机的艰难时期，57.9%的公司遭遇高管接班的困扰，29.4%的公司在现任CEO退休当年，即空缺产生时才开始需找接班人选，但同时我们也欣喜地看到32%的企业在现任CEO就任后就开始接班人的选拔工作。

　　6、企业培养高管接班人，倾向于四种培训方式。45.8%的企业选择个人自修，45.2%的企业青睐轮岗培训，44.5%采用晋升培训。成为39%的企业培养领导者的重要选项。

　　7、企业领导力培养体系的建设已经成为潮流。40.6%的企业基于战略确定高管接班人的培训项目，同时调查显示70.5%的企业将领导力的培养与人力资源的绩效管理挂钩，51.4%的企业将管理人员的职业发展纳入领导力培养体系中，显示了众多企业对于领导力培养体系的建设，从战略到业务层面步步深入，在实现业务指标的同时，倾向建立完整的领导力发展通道，为逐级逐层领导人培养提供了源源不断的后备力量。

　　来源：《世界经理人》杂志

　　面对“猎头”伸来的“橄榄枝”，换对跑道，尽快胜任新工作成为职业经理人顺利实现职业生涯升级进阶的两大关卡。 
　　一般职业经理人跳槽前会比较重视对未来业务相关情况的了解，却往往忽略对企业文化、组织架构、团队和上司等情况的“尽职调查”。 
　　即便顺利拿到offer进入新公司，经理人适应新环境也需要多方面的磨合。职业经理人很少意识到换工作时需要“由内而变”，在一个新的岗位上，经理人必须改变他们的价值观、情感和思考的方式。换一句话说，他们必须改变自我形象。 
　　而刚刚加盟企业，空降经理人虽然从老板那里获得了权力，但总感觉权杖随时有滑失的危险。经理人能否有效行使手中的权杖，与他们是否融入企业文化关系密切。一旦经理人融入企业文化，文化会对权杖效用推波助澜；反之，企业文化就会对权杖造成侵蚀。

　　来源：猎头世界

相比去年，不论是招聘场次、进场单位、供岗数量、求职人数均有不同程度的增幅，主要原因是经济复苏回暖，人才需求增加。

　　招聘需求：五月份成求职顶峰

　　从2010年的人才供需关系看，上半年的3至5月、下半年的10至11月是招聘供需高峰期。其中，五月份的人才需求达到顶峰，有2650家单位有招聘意向，相对该顶峰的是求职者人数，达到全年最高的68089人次。其中，不乏拖延到临近毕业才慌着找工作的应届生。

　　7至8月炎热暑期、12月份岁末寒冬是招聘供需淡季，这也比较符合常年招聘的变化规律，主要与企业全年人才引进计划与变化情况有关。

　　参会单位：民营企业仍是榜首

　　2010年，不少公司都纷纷释放了自己的人才需求。从用人单位性质看，以个体私营、集体、民营、有限公司等非国有单位为主，其中民营、个体、合营企业所占比例接近50%；外资、合资、股份有限公司、有限责任公司占总数的30%；国有企业占总数的11%；机关事业单位占总数的9%，比如省市县高校、医院、教育局、财务局、水利局等。

　　行业需求：第三产业占主导

　　从人才需求的产业分布看，市场第一、二、三产业人才需求所占比重分别为3%、28%、69%。

　　第一产业的农业和林业，对人才需求的缺口依旧不大，而第二产业，如制造业和建筑业等，人才需求将近三成。用人缺口最大的第三产业，包括，计算机通信、批发零售、餐饮服务、房地产、金融、教育运输等行业。

　　供需热门：销售最缺人，工程师竞争最大

　　从全年供需职位来看，不管是招聘旺季还是招聘淡季，用人单位最频繁即最热门的岗位主要还集中在销售、工程师、技师、储备干部等岗位，现如今，企业多从事工业、商业服务业，市场开拓紧缺技术类、销售类人才以及储备人才，而人力资源、行政文员、会计、物流、后勤等职位，是一个结构完备的公司来说普遍而必有的岗位，所以用人缺口很大。

　　对于求职者而言，最热应聘岗位是工程师、技师、教师、销售、行政。从性别来考虑，男性求职者更愿意从事有技术性的技师工作或者有挑战性的销售工作；女性求职者大多倾向于教师、行政等稳定工作。

　　六成单位接纳应届毕业生

　　从2010年武汉大学生就业市场现场招聘单位情况来看，单位来参加招聘会之前咨询最多、关注较多的话题，就是“求职者是什么类型的人才”，这里的类型，主要意指有经验人才和应届毕业生两大类。不同用人单位对人才类型需求不同，60%单位需要应届毕业生，40%单位要有经验的社会人才。

　　从进场求职者的情况来看，武汉大学生就业市场基本容纳了各类各层次的人才，普工操作工、技师技工、应往届毕业生、教师、医生、工程师、教授等，其中60%是应届毕业生，20%是往届有经验毕业生，10%是有职称中高层次人士，剩下10%是其他无学历求职者。以上可见，人才供需基本平衡。

　　企业对人才素质要求“花样百出”

　　企业在招聘紧缺人才时，常见的要求有学历、专业、技能、经验、性别、年龄等，现如今不断增加了其他一些条件，如能吃苦耐劳、诚实正直、有团队精神、具备较强抗压能力等，这些条件也越来越频繁地出现在大多数单位招聘简章中，渐渐成为了“常见条件”。有单位对皮肤音质、是否婚育、家住地址、有无不良嗜好等也有要求。从中可以看出：一、企业接纳专业型人才，但更青睐于复合型人才，对综合素质要求比较高。二、出于单位自身行业性质、岗位特征、用人需求的不同，招聘要求同中有异，花样百出。三、学历等硬性条件是“敲门砖”，沟通能力、抗压能力等常见条件是“试金石”，后者的重要性值得关注。

　　高学历人才多被外省抢走

　　从人才的学历背景进行分析后发现，硕士、博士研究生及更高学历层次人才的被需求量小，相关岗位类型较少，从参会单位的地域、性质、规模来说，一般“带走”这类高学历人才的，多是来自其他省市的组团招聘会中的高校、医院等规模较大的事业单位。其中对高学历人才需求大的为计算机通信行业和农业林业等第一产业。

　　从产业行业分布来看，第一产业更需要研究型的高学历人才，制造业、服务业更需要“实用型”专本科毕业生，以及技校生等人才。

　　求职者对单位关注因素增多

　　与招聘方对求职者要求增多现象对应的是，求职者在求职过程中，也增多了条件，对个人的发展等因素更加看重。对用人单位(岗位）的选择，会多方面综合考虑，包括单位所在城市地域、单位性质规模、薪酬福利待遇、作息时间、工作环境、人脉关系、晋升空间等等。

　　不少人给出的理想单位的模板是：性质规模：国企、机关事业单位、大中型企业；工作环境：优美舒适、安全洁净；人脉关系：领导、同事之间是否融洽和谐；作息时间：8小时工作制+双休+寒暑假；专业：所学专业对口，发挥所长；培训晋升：有出国进修、培训提升机会；地理位置：交通便利、离家近；薪酬福利：多于2000，五险一金+补贴。

　　专家建议：脚踏实地，未雨绸缪

　　记者经过调查发现，在找工作难，找好工作更难的就业形势下，越来越多的求职者逐渐接受“先就业再择业”的理念，适当综合或放低理想标准。

　　2011已经到来，2011届应届毕业生即将迎接新一年的就业高峰，有经验社会人才将踏上新一年的职业旅程，用人单位也将面临新一年的人事变化。为促进求职者就业和用人单位招贤纳士，缓解就业压力，武汉市人才市场市场部钟部长特对招聘方和求职者给出以下建议：

　　进场求职或择业者应注意：多搜集招聘信息的渠道来源，包括各大报纸会讯、职场新闻、现场招聘资源等，然后综合比较，结合自身安排跑招聘会。要加强自我身心素质，自信从容。既然来到招聘现场，就要主动多方交流；主动适应单位需要，不要固步自封，只千挑万选适应自己的工作；从长计议，不要过多考虑眼前的工作待遇、工作环境等利益。先就业再择业，先求生存再求发展；务实而不图虚名，有利自身发展、有利学有所用的单位多可尝试，不要一味追求大城市、大公司，鼓励下基层或二线城市就业，以获取工作经验为主。

　　用人单位需注意，要把引进人才作为一项日常工作，不仅要在招聘高峰期争抢人才，平时也要留心人才、储备人才，这样既可以缓解人才紧缺、招人难的局面，也可以避免招聘高峰期排不上队、进不了招聘会现场的现象发生；要有合理独特的人才培养方式，不要总想着从别人单位“挖墙脚”争抢人才，减少人才引进的不稳定性；不要一味追求人才高消费，大可不必在人才资质上进行攀比，本专科生可以胜任的岗位尽量不要聘用研究生，人才利用要符合企业自身规模和行业发展情况，避免最终“劳燕分飞”。

　　来源：荆楚网-楚天金报