面对“猎头”伸来的“橄榄枝”，换对跑道，尽快胜任新工作成为职业经理人顺利实现职业生涯升级进阶的两大关卡。 
　　一般职业经理人跳槽前会比较重视对未来业务相关情况的了解，却往往忽略对企业文化、组织架构、团队和上司等情况的“尽职调查”。 
　　即便顺利拿到offer进入新公司，经理人适应新环境也需要多方面的磨合。职业经理人很少意识到换工作时需要“由内而变”，在一个新的岗位上，经理人必须改变他们的价值观、情感和思考的方式。换一句话说，他们必须改变自我形象。 
　　而刚刚加盟企业，空降经理人虽然从老板那里获得了权力，但总感觉权杖随时有滑失的危险。经理人能否有效行使手中的权杖，与他们是否融入企业文化关系密切。一旦经理人融入企业文化，文化会对权杖效用推波助澜；反之，企业文化就会对权杖造成侵蚀。

　　来源：猎头世界