人才的身价必然是受外部人力资源市场环境和自身因素和所共同决定的，虽然每个在职场上奋斗和打拼的年轻人都想获得更高的薪酬、实现更高的价值，只有不断在职场上进行自身修炼、提高能力素质，持之以恒，坚持不懈，才能成功提升自己的身价。
换个角度来看企业，对企业来讲，人才更是企业自身最核心的竞争力，特别是正处于快速发展期的中小型企业，关键岗位人才的作用尤其明显。决定人才薪酬高低除了受市场上的供求关系影响外，必然也由自身因素影响，对此卓纳仕的猎头的多年经验告诉您，凭借对人才市场的了解和对企业用人的准确把握，他分享出自己总结的成就高身价人才的重要几点。
较强的专业技能
企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争归根到底就是专业知识、技能技术的竞争，在同一市场环境下，企业间的业务竞争愈发激烈，一名拥有过硬技能技术的专业人才，对企业的业务发展及经营无疑起着至关重要的作用。 “因此，在如今的企业经营中，高端人才的挖掘及储备工作已上升到内部战略管理的高度，特别是快速发展的中小型企业，委托猎头公司聚才更是常用手段”钟剑烽认为，“正是由于企业间的这种相互竞争，人才的身价才会被提高。”我们在济南猎头的无数案例中都证明了这一点。
较高的职位层级
正所谓“高职高薪”，在公司组织架构中位处层级较高的人才，其肩上的责任、使命和外界的期望也就最大，由此带来的压力也会不小，高薪在肯定其身价的同时，也是对他的物质回报及精神补偿。
较广的人脉资源
人脉对所有职场人士来讲都是一种宝贵的资源，而且这种资源是越用越多的，在以“人”为本的人力资源市场上，谁拥有这种资源越多，谁就在市场上具备了绝对的竞争力；在商品市场上，买卖双方也是要通过人与人之间的合作，才能够促成商品的交易。因此，人脉是决定人才市场竞争力和身价的重要因素。
较高的公司契合
再优秀的人才，也要在适合他的环境中才能得到全部的发挥。“契合”这个词，指的是人才与企业的契合度，一方面是人才要适应企业文化，与企业有一样的价值观；另一方面，人才的能力及素质与公司岗位职责及长远发展需求相匹配。对于企业挖空心思、不惜成本、借助一切外部渠道都想得到的人才，自然是“身价不菲”的。
在山东猎头市场中，卓纳仕有太多高薪案例，高薪固然吸引人，但也要求你须具备过人的眼界、创新的思维和过硬的技能，高薪必然是对职场中你所承担的工作、责任的一种回报。对企业来讲人才就是核心竞争力。所以，一旦你具备了高价人才的能力及素质，就会成为企业与猎头公司争相“挖抢”的目标，高薪自然是不在话下。