企业需要发展，就离不开人才，而企业要想得到满意的人才，人才市场一般招聘根本就无法满足气发展需求。我们通过一个实例来说明吧：年初的时候济南的一家终于从竞争对手那里，挖到了一位副总裁，他的加盟，不但会给新公司带来一套新颖的管理模式，还会带来大量的人脉资源，几个月的时间公司业务量将呈几何级增长。而在这件事背后进行卓纳仕猎头运作的则是真正的成功的关键。

        猎头运作 在死水中注入新活力 ，无论是自我培养人才的企业，还是高薪挖人的企业，都要有一个良性、稳定的管理机制。这点都是共通的。在留住人才的过程中，企业管理员工的奖惩制度顺理成章地形成。当然，两者都担心这种良好的管理机制被“人才”所利用，使之沦为“跳板”的境地。如果带着一样的思路做企业，没有了创新的“思路”，企业发展就会被管理所束缚。而高薪挖人，就会在“一潭死水”中，注入新的活力。 

       在山东猎头市场中“ 卓纳仕 ”是最成熟的人力资源服务机构之一， 卓纳仕经理曾在接受记者采访时说，中国人才市场，已进入一个领导力时代。在调查中，有99%的受访雇员，把鼓舞人心的领导力看做重要的工作因素。同样，领导力也备受雇主关注，有50%的受访企业，把培养领导力视为提高生产率的重要途径，56%的受访企业则决定增加对领导力和职业培训的投入。在竞争日益激烈的中国人才市场，领导力问题将成为企业能否实施高效管理的关键。 只有这样才能让 “塔尖人才”最不容易被挖走。