刚刚步入职场的新人很难将工作做得持久，特别是试用期3到6个月内跳槽频繁会经常发生，这段时间会被称为职业的浮躁期。对于这种状态，一些新人毫不在意，认为工作随心选择，有些新人把责任都推自己身上，慢慢的队自己产生了怀疑。其实，新人在职场上有一定的浮躁期是正常的，重要的是应该如何处理。

　　盲目的浮躁非常不利于新人的成长，特别是对刚出校门的大学生要对这段浮躁期有一个全面的认识，才能走好自己职场的第一步。那么新人为什么会出现这种状态呢？青岛猎头公司带您一起了解一下。

　　一、梦想和现实是有差距的，在未出校门前受电影、电视剧、网络等信息的影响，对职场的印象都是美好的，而真正踏入职场的时候才会发现，工作不仅辛苦而且还有因为不断重复工作带来的各种枯燥感觉。这种现实和梦想的落差，导致新人们十分失落，不能打起精神做好工作，反而是认为工作造成的。

　　虽然许多学生都知道就业的艰难性，但有些人对于工作依然会有过于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已经工作的人交流一下，了解一下真正的职场是一个什么样子的，充分做好心理准备，当然了，一些过于消极的言论也不要轻易的就相信了。能不能快乐工作，最重要的还是看个人的心态和自我调节的能力。

　　二、太过于激情和冲动。职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就可以做一些大事情。所以，一踏入职场，自己工作都没有做好的时候，就想着被大家认可。很多事大事做不了，小事不想做，工作都没有做好，结果自然可想而知了。

　　职场很忌讳做事不踏实，如果连基本的小事都不可以做好，谁还会相信你能做好大事情呢？有理想和抱负是非常重要的，但也需要一步一个脚印的往上爬，只有把每件小事都做好了做细，通过积累和沉淀，做大事的机会终究会是你的。

　　三、过分的急于求回报。因为充满激情的工作，各种付出，但是，短时间内没有得到自己认为的汇报，然后觉得是因为公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作就没有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

　　作为职场新人，一定要明白，公司里的老员工无论在经验和能力都一定会比你强。你自认为做的好，可能只是你眼中的还不错，并没有比别人好，你还需要更多的学习和提升。或者是你真的做的很好，没有给你相应的回报，可能只是领导在考察你，也许不久之后就会被安排到重要岗位上。有时候，急于求成会让成功与你擦肩而过的。

　　四、职业规划出现问题。很多应届生在找工作的时候，没有想过自己的个人兴趣问题，当真正进入到工作的时候，才发现自己不喜欢这份工作或是不喜欢这样的工作，造成工作不开心，有想辞职的想法。

　　这说明很多新人在选择职业的时候都是盲目的，没有做好职业规划。工作一段时间又要重新选择时，又要面临之前的工作经验和积累和之后的工作没有任何帮助，使得重新选择的成本变高。毕业生在选择工作的时候，一定要做好人生及职业规划，懂得选择比努力更重要的道理，避免职场道路走得迷茫。

　　青岛猎头公司认为有时候，真的可以把工作比作“围城”，没有的时候拼命找，拥有的时候又在抱怨，想甩甩手走人。可毕竟大多数人还是要工作的，这个工作带来的烦恼不代表下一份工作不会拥有。不要完全寄希望于下一份工作，有时候希望的大小也决定了失望的大小。新人出现浮躁期是可以理解的，要学会自我调节，找到出现浮躁心理的原因是很重要的。尝试着把心沉下来，踏踏实实的做一段时间，说不定会找到自己的职业方向和以后努力的方向。