刚刚步入职场，新人都希望从老人那里学习一些东西，可是有的老同事太过于“热情”什么事都干涉，什么事都想指挥一番，影响了新人自己的发展能力，新人们不敢公开拒绝又不知道该怎么办。刚刚步入职场，或多或少的总有一些不如意的地方，快和青岛猎头公司一起来研究研究吧。

　　要学会理解

　　职场上存在倚老卖老的同事，不是什么好的现象，不仅让新人为难，更是对整个部门发展的障碍。既然这是一个摆在眼前不争的事实，就不得不去面对。新人们发现，领导级别很少有这样的，只有在部门里待的时间久了却一直没有得到升迁的人。这样的同事往往业务能力不错，但是不具备领导才能的人，所以一直没有得到提升，他们也渴望得到提升，不以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。

　　尊重才是上策

　　身为一个职场新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要把主管交给的任务完成就好了，记住一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你有不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

　　努力寻找他们的闪光点

　　老同事的指导也并非完全没有作用，取其精华，捡重要的部分听一听，也可以从中得到一些捷径。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一下老同事在为人处世方面的做法，好的方面要用在自己身上，不好的地方就要杜绝发生在自己身上。

　　用事实证明你的能力

　　如果你的运气真的不好，遇到一个一无是处的老同事，并且你也难以忍受他对你工作的干涉，那么让自己作出一定的成绩是最好的办法，以得到其他同事和主管道额认可，如果是这样的话，他就没办法在你面前指手划脚了。因为他已经没有倚老卖老的资格了。

　　刚刚步入职场的新人，要学习的事情还有很多，一定不能遇到事情就苦恼，想办法解决问题才是关键。慢慢的积累和学习，总有一天你也会驾驭职场，青岛猎头公司祝愿所有的新人都可以稳健快速的度过职场新人期。