一个普通的面试，招聘者都常第一句话都会说“请你先做一个自我介绍”，很多求职者觉得简历上说的已经非常清楚了，所以对面试官的问答也是草草了事，随随便便的说上几句话，如果是这样的话，相信一个机会已经与你开始渐行渐远了。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

　　猎头公司给你分析一下面试时做自我介绍时需要注意的地方。

　　首先、考察应聘者说的和简历上写的是不是一致的，因为面试官不能排除简历是不是有造假的可能性。真实的内容表述过程中一定不会有什么差错，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

　　第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

　　第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有良好的个人素质，会得到面试官的喜爱。

　　第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表述的不够清晰。

　　第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让求职者自我介绍的时间控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而效果不是很好，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

　　知道面试官的意图，也能更好的表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

　　深刻的自我认识是自我表达的基础。一定要明白的是，你要做什么你打算怎么做，以及你做过什么，这三个问题并不是按照时间顺序排序的，面试官只想知道你现在的状态是什么，并期望未来你能为公司牟利，而你的历史只是作为一个历史而已。

　　只有对自己有深刻的了解才会有比较顺畅的表达，青岛猎头公司提醒您自我介绍时需要注意的地方。

　　第一，时间分配合理。因为自我介绍的时候时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

　　第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

　　第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

　　第四、对未来有什么样的规划。招聘者会对你未来的规划比较感兴趣，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

　　掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，切记不要因为一句不该说的话把自己精彩的自我介绍给毁了。

　　第一、语言不要过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量看着面试官，言行举止端庄大方。

　　第二、内容不要过于简单。五分钟的自我介绍，一分钟就介绍完了，剩下的时间就是等着面试官来问，那么你的主动权就交给了别人，如果面试官问的不是自己所擅长的东西，那么你也就浪费了一次面试的机会。

　　第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

　　第四、不能只介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

　　第五、不可以主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问你的爱好是什么，你就不要自己主动去提了，爱好不等于太长，对工作没有任何帮助的事情，有可能让面试官觉得你不务正业。

　　面试前一定要对面试的公司有所了解，学习小窍门的同时需要多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最真实的一面。