“最难就业季”就业不难 大学生求职“三不要”

　　根据国家权威数据统计显示，2013年应届毕业生将近699万，比去年增长了19万人次，2013年可以说是史上“最难就业季”。

　　青岛猎头公司网络编辑部特此总结了“三不要”，希望那些还没有找到工作的同学可以尽快找到自己的工作。

　　 一、求职需要放低，不可以眼高手低

　　大学生在找工作的时候首先要了解清楚的是自己的能力而不是用人企业。同时，大学生们更要知道自己真正的职业需求和目标是什么。大学生们往往会因为对职场不了解而误入“歧途”，走上一条竞争者众多的独木桥，被挤掉的可能性就非常大。有人经常失败后，就会丧失信息；有人好不容易拿到大家艳羡的offer，到了公司之后发现和自己想象的一点也不一样。

　　青岛猎头公司在此提醒大学生们：需要放低自己的要求，明确自己想要什么，知道自己的能力素养，判断自己未来的基本发展趋势，找一个适合自己的工作而不是用来炫耀的工作，才会让人踏实。

　　二、不浪费每一个面试机会

　　青岛猎头公司近期发布了一项关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近二成的企业在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”，但有些毕业生还是不顾市场的低谷，“从容”和“挑剔”比往年更加严重。

　　如今，大学生都网络的依赖越来越严重，与此同时，现实生活中的交际能力却是退化的却是，有应届生表示，得到面试通知的那一刻不知道委婉的拒绝，最后只能硬着头皮去面试，却又无法安排好面试的时间，还有的应届生发现自己对面试地点不熟或路程较远，就轻易地放弃了面试。

　　青岛猎头公司在此提醒大家，不要浪费每一个面试机会，就算是最后的结果不如人意，也要努力的去尝试。俗话说熟能生巧，面试的次数多了，自己总能总结出一些经验来，语气相信那些面试技巧还不如相信自己从实践中得到的经验。

    　三、不要过度迷信平均薪酬

    　信息时代，我们常可以看到各种咨询公司发布各种薪酬报告。有些一看就明显“注水”的薪酬数据一经发布，便会引发多方质疑，还有网友吐槽近期所看到的某某网站发布的应届生的月薪数据，是自己工作了两年都没达到的薪资水平。

    　其实，“平均数”是一个非常行微妙的概念。对于每份报告来说，你都必须先了解其调查中所统计的样本、数据收集的渠道以及数据分析方法的明细等等，才能将这些数据拿来参考。一个简单的数字并不能说明什么。郭敬明和姚明的平均身高能说明什么问题吗？答案显然是否定的。

    　因此，应届生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬从而对企业“狮子大开口”。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这对自己的参考信息才会更大一些。