职场新人是一个比较特殊的群体，刚刚离开了学校，也刚刚踏入职场，这难免需要一个过渡期，但残酷的现实不会给你太多的时间去适应，那么对初入职场的新人来说，应该需要注意什么呢？

　　青岛猎头公司建议：

　　一、职场新人永远不要做得12件事情

　　1、工作时间不要与同事闲聊。

　　2、老板在不在都要表现一致。

 　　3、不要贪图公司的财物。

　　4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度。

　　5、每天都要用一种积极的态度、良好的心态去面对工作。

　　6、要知道，任何工作都不会是没有意义的，你所有的贡献于努力是不会被遗忘的。

　　7、要学会控制自己的情绪，不要将自己的不良情绪带到工作中来。

　　8、不要一到下班就马上消失，要对自己经手每一件工作负责，而且让你的领导知道你在做什么。

　　9、上司给的任何建议或者是报告都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。

　　10、不要看见功劳就占为己有。

　　11、不要当一个没有思想的应声虫。

　　12、不要妄想把公司布置的和自己家一样

　　二、青岛猎头公司提醒您职场新人十种竞争力

   　 1、学历：所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。

   　 2、证照：除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等，也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差，专业证照可以补偿一下学历上的不足。

    　3、专业技能：在最初的“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。

   　 4、听说读写算：每个人从小就需要培养的能力，从生活到工作中都离不开这５种能力，但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知道说什么；虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。

    　5、性格特质：“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝3Q准则，也就是说IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。

    　6、历练跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你能不能成大器，还是做一个小螺丝钉。对社会新人来说，不怕你多做，就怕你不做。

   　 7、人脉：一般在你意想不到的时候，会助你一臂之力。但是“贵人”不可能从天上掉下来，平时要勤于耕耘，一定要先有付出才有回报。

　　8、形象管理：除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特。马伯蓝比（AlbertMebrabian）教授研究出的“7/38/55”定律，证明了这个看法：在整体表现上，旁人对你的观感，只有7%取决于你真正谈话的内容；而有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等；却有高达55%的比重决定于，你看起来够不够分量、够不够有说服力，一言以蔽之，也就是你的外表。

　　9、情报信息力：进入知识快速“折旧”的年代，在校期间如果学的东西不随时更新，很快就会跟不上时代。现在都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。

　　10、跨领域专业：跨领域人才当红，科系的选择若能搭配得当，比如“商管＋信息”，“设计＋光机电”，“会计＋财税”，都有1＋1＞2的化学作用。