国内发展环境越来越好，有很多留学生希望在外进修后回来工作，目前，海归的数量也有了一定数量的提升，但也因为数量的提升使留学生身上的光环也在变暗，甚至有的海归学历不被认可的事情也常有发生，很多原因导致了“海归”成为“海待”现象。目前是一个凭本事吃饭的年代，用人单位在学历和本事之间更加务实了，对于高能力的认可时刻在提醒海归们，所谓镀金的学历和流利的外语已然不再优越，如今海归的就业问题逐渐成为人们谈论的话题。

　　山东猎头2012年中针对海归求职问题的一份调研报告显示，超过50%的人认为海归存在“高不成、低不就”的模糊的求职定位；15.78%的人认为工作环境不尽如人意；13.14%的人认为国内国外福利差距太大；9.55%的认为个人能力得不到展示……所有数据其实都指向一个问题，海归就业难，最大的障碍实际上还是由于海归自身的求职定位不明确。

　　该报告通过在线调研的形式进行，过万名职场人参与了调研，其中海归的比例为88.66%。

　　山东猎头公司每年提供的200-300万个职位中，并且在山东猎头公司上找工作的海归就有30-40万。当然，这个庞大数字的留学生中不乏会有高科技含量的核心人才，是可以为中国加速产业结构升级创造条件的，从中国制造发展到中国创造的历程中，高素质的人才是不可或缺的，而高质量的留学生是很重要的一部分。所以，海归“水土不服”是一个亟待解决的问题。海待现象频发，从海归本身来讲归咎于其对国内就业形势认知的断档，短时间内无法接轨。

　　曾经身为海归的一份子，郭盛在一次留学人员回国服务政策沙龙也分享了一些自己的感受。郭盛认为，留学生回国求职迈好第一步是比较重要的，而邹爱红第一步可从调准定位、调整期望值、找好导师三方面进行是其分享的大致内容：
　　
　　首先要调准好定位。许多海归在国外学习和生活、工作等积累了一些经验甚至是管理经验，于是，在回国的时候对职位的期望会比较高，希望自己可以做高官或者是管理层的职位，但国外的管理模式拿到国内来不一定适用，而国内竞争环境也是非常复杂的，所以，当海归就业不顺利的时候，可以先踏踏实实的从基层位置做起，从中找准定位，以做好切实的发展。

　　要调准期望值。部分海归人员对回国工作抱有的期望值也是比较大的，正所谓说的，期望越大失望也越大，一旦现实不能和预期一样的时候，不适应的状况就应运而生了。所以，调准期望值是海归们在准备回国工作前要做的准备工作，当然了，不适应的现象也并不完全是单方面造成的，也可能是自己和用人单位共同造成的。要是出现了，用人单位在面对海归的时候，也要调整这个期望值，要给海归充分的时间去适应。

　　找准一位好的导师。留学生在海外求学阶段往往会有一个好的导师带领，完全可以把这个方式转移到国内求职上来，可以尝试去找一个好的导师，谋求指导。