山东猎头告诉你职场要原理10种小人才才会对你有所帮助，如果天天和小人一起工作，对自己的工作会带来很大的麻烦。

    　没责小人

　　没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类小人，往往该做的事情都没有做。他们很会“吃蛇”(偷懒)。每次有事情发生的时候他们首先要做的就是要推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找各种借口来说没这一回事。！ 

　　三谣小人

　　三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不知道事情的真相是什么，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
　　
　　分裂小人

　　分裂小人，他们有一个特别的能力，他们的言行可以不一样，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候天下无敌，做的时候有气无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，只会包装自己没有什么实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下一个自己无法完成的承诺。

　　小贪小人

　　这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这种小人看重点是短暂的利益而不市场且合作。在职场里，他们也许是你最开始新人的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！

    　善变小人

　　众所周知，改变是必要的，但我们也知道，世界上唯一不变的就是改变！在职场中如果改变自己的行为和态度，你就容易被接受，但是这种小人喜欢的不是改变自己而是改变游戏规则。他们往往看不惯别人业绩越来越好，他们就会打改变游戏规则的注意。他们不单单是对游戏规则打注意，连自己的工作伙伴也不会放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。

　　
　　可怜小人

　　扮演楚楚可怜的人，很容易得到同情，他们在我们面前装可怜的样子，是希望得到我们的同情，然后答应对方的要求，特别是物理的要求。很多时候，因为我们心软，就容易掉进小人的陷阱里，虽然我们有时候还是清醒的。我们要记得，可怜的人必有可狠之处。

　　双输小人

　　我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的就是双输的结果。双输意味着自己输别人也要输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！

　　阿坏小人

　　每一个消息到他那里都会变成坏消息，他们喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这类小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。

　　担心小人

　　这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！

　　两头小人

　　搬弄是非，在你面前是一套，在你背后又是一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，在别人面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这小人超难搞，我们完全不知道他们想的是啥，他们何时才是真心的对待我们。

　　以上就是山东猎头整理总结的关于职场要原理的10类小人，希望山东猎头整理的资料对你有所帮助，减少职场上不必要的烦恼