行业竞争越来越激烈，企业在自身人力方面投入了更多的经历，从薪酬提升到五花八门的福利，总之一个目的就是要把人才留住。公司为了留住老员工吸引新员工，有的企业甚至开出了比较令人惊讶的福利，近日一条新闻就报道了，某公司福利包括：“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”、“吃货券”等，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供某五星级酒店的豪华套房一晚；“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”

　　如此优质的福利保障，对求职者来说不可谓不吸引，但随之而来的疑问也跟着而来了，很多员工和求职者不理解，这样的福利对公司来说有什么样的帮助呢？会不会这其中有什么“猫腻”呢。为了解除求职者的后顾之忧，青岛猎头为大家介绍了福利的提高对公司来说到底有什么样的好处。

　　青岛猎头公司：

　　这个公司比较人性化，在员工福利方面可是下了功夫了通常情况下公司的福利除了每月的薪资，奖金之外，还有年节的福利，此外就所剩无几了，有时候偶尔谁家有各啥大事小情的能不扣钱都算很人性化了。

　　现在各个公司招聘压力都不小，为了环节招聘压力，开始想办法留住老员工，算下来比招聘，培训新员工要核算，提升员工的各种福利待遇，增加一些人性化的内容，比如：有的公司允许每月迟到2次不扣钱，有的公司家里临时有事可以不算是假……但是能做到上面这样的，还是很少见的。

　　以上方法要是被员工宣传出去，也算是一个比较新颖的招聘方式吧，毕竟上面说到的内容有一些是需要付费的，不全是免费的。总的来说，这家公司为员工想这么多，已经很不容易了，青岛猎头如果认为是真的话，就值得表扬了。如果每个公司都可以为员工多想想，为员工多做一些事情，那么员工的流失率就会降低，员工可以在企业工作更长的时间，公司招聘的压力就会减少，会给企业节省很多成本，青岛猎头认为把钱花在招聘和培训新员工上，还不如把钱花在老员工上保证不流失人才更好。