求职者在面试的时候需要注意的问题有很多，山东猎头在这里总结了一下面试三大忌不容忽视的面试技巧，希望对那些求职者有所帮助，大家快来跟随小编一起看一下吧。

　　一、忌拖沓冗长，辞不达意。

　　在人非常多的招聘会上，要想在千军万马中杀出一条血路来，最终得到和用人单位交谈的机会也不是很容易的事情。每个人都要珍惜这种机会，力争在单位面前想说什么就说什么，充分表现自己。从招聘者的角度来说，选择面相相对大，他们感觉像在大浪淘沙，但在最终规定的时间内，也想有更多的删选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
 
　　二、忌频繁跳槽，自我炫耀。

　　人才的流动非常频繁，每个人进入应聘市场都会有跳槽的记录，虽然大多数单位要求有工作经验，但同时令人矛盾的是，很多领导有机会跳槽很频繁的人，即使不从一而终给也应安于本职工作，总是这山看着那山高的人，不肯埋头工作以求进去，只是单纯的要求回报，肯定会被用人单位遭到唾弃。，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

　　三、忌夸夸其谈，锋芒毕露。

　　人和人相处的基本原则就是相互尊重以诚相待，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大与不适时的锋芒毕露都会让倾听者感到厌烦，反而暴露了性格中的弱点。谦虚不是自卑，在表现自己个性和独特的见解时，也需要大胆沉稳，勿让他人轻视，以免失去自我表现得的机会。

    　具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。