求职面试技巧：刚出校门的学生如何打好职场第一仗 

　　一、 求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

　　简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争没有竞争意识是要吃亏的，所在在建立当中，适当的修饰一下，可以让自己的简历更有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜来帮助一下，否则，在人海中很难有一个发展空间。但是，如果只注重在简历上大加注水，胡编乱造，不着边际，把真实的经历描绘成天方夜谈，那样的简历反而会帮你的倒忙。

　　二、 面对面试官，你做好心理准备了吗?

　　面对面试官的时候，充满自信是一个必备的条件，自信是从骨子里出来的一种东西。它也是不言败大的信心。但自信并不是自负，不是自大，也不是自傲、非我莫属、是求职者内心最大的障碍，但是自卑自贬，也是阻碍成功的一个最大敌人之一，二者都会让机会在自己身边溜走，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要若无旁人，要掌握好这个度。心存自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要拥有信心，又不能目中无人，做好准备之后，成功一定会离你不远了。

　　在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试官的问题了，如果你能够好好准备，加上临场可以镇定充分发挥的话，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，要灵活，才能帮你争取求职成功的机会。

　　三、面对职场潜规则，你了解多少？

　　过分强调薪水，容易引起人的反感，这在职场上永远是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的问题可以理解，但一开口就问工资就会引起大家的反感。如果你是一名应届生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，最好你先不要提出。

　　“自以为是”难获青睐

　　有很多大学生自以为是，眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代的企业崇尚团结合作，一个人如果孤傲离群，时刻想突出自己，肯定不会得到用人单位的赏识，根据以往的经验来看，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

　　说说你的家庭

　　企业面试时询问家庭问题，并不是一定要知道求职者的家庭情况，而是想要了解家庭背景对求职者有什么塑造作用。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对于个人的成长有很大的关系。

　　说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者才能过关。求职者可以直接在山东猎头网上上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生比较独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对要面试的公司有所了解，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答的时候可以提到自己所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的是知己而不是盲人。

　　你还有什么样的问题吗？

　　看似很简单的问题，但回答起来却不是很容易，企业不喜欢说没有问题的人，因为注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说公司的晋升机制是什么样的呢？企业会非常欢迎，因为这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　大学生求职难，并不是自己不够优秀，而是自己在求职的路上还没有做好准备。随着社会的发展和大学生的增多，社会对大学生身份认识发生了转变，大学生自身难以适应职业和职业的工资要求，是一部分大学生毕业后难以就业的原因之一。二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历决定了一个人的职业方向。每个人的经验和能力决定了职业层次。太过于急于求成，整日忙于奔波不去思考怎样才能成功，就会迷失方向，看不到光明。只有认准了就业的形式，加速进入职业的快车道才能跟上飞速奔驰的列车。