跳槽前不做自我分析

    　要保证通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，青岛猎头提醒你跳槽之前最好先要搞清楚两个问题：一是自己为什么要跳槽，二十自己有什么能力去跳槽，清楚了跳槽的理由：那些问题可以通过跳槽解决，哪些问题通过跳槽也是解决不了的。

    　如果你现在还不清楚自己的职业，只是相应的平台还没有大的发展空间，还不知道自己如何去提高自己的核心竞争力，不清楚以后该如何发展，要是有这样的心态，就难免会心浮气躁，就算是跳槽多次也解决不了问题。

    　如果你已经清楚了自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向和现在的职业特征不相符，而现在的薪资要求和职业发展不是适合自己，跳槽就是在眼前的问题了。
 
　　选择时没有对职场做了解

    　对自己了解，清楚明白自己跳槽的理由，剩下的还需要了解，各行业背景职位上有什么特征，另一方面也要针对职场的需求来明确自己的特长和劣势，挖掘自己的核心竞争力。

    　现在在选择工作中，仅仅是了解自己还是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另一方面，企业需要的是为公司出效益的人才，所以企业更关注的是个人的工作能力。青岛猎头认为，这句是很多人在网上做了很多评测，但是不能真正的把问题解决了。

　　行动时缺乏求职技巧

    　跳槽的前提是明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者是越跳槽越让自己迷茫，不能把相应的问题解决掉。此外，很多人将跳槽计划搁置的原因，还是不能真正到显示中实施成功的原因。因为跳槽等于在求职，也会面临着很多的竞争。如果遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
 
　　跳槽最大的悲剧在于年年跳槽，年年错。要想真正的通过跳槽来解决问题，还需要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。