“你有什么问题要问我吗？”

　　当听到这个问题的时候，意味着这场面试已经接近尾声了，许多求职者在经过几次与ＨＲ的对答后已经十分紧张了，突然主动权回到自己手中，就不知道该如何使用了，除了对时间、薪水保险这种泛泛的问题提及之外，大多数人的回答是我没有什么要问的了。除了紧张的情绪之外，求职者也担心自己问的太多而让HR感觉自己难缠怕影响了自己的分数。青岛猎头公司提醒你，究竟什么样的问题是你值得问的呢？

　　入职之前要对工作有深刻的了解，这样有利于求职者找到适合自己的职位，也为了避免浪费双方的资源和机会。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。

    关键性的提问必须要有，青岛猎头公司在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。

　　与职位相关的问题要多问

　　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

　　例如：

　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

　　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

　　3、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

　　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

　　5、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

　　6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

　　7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

　　以自我为中心的问题还是少问比较好

　　不断追问以个人中心的问题，会让HR觉你的急功近利，目光短浅，不会有所成。

　　例如：

　　1、贵公司是做什么的？

　　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

　　3、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

　　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

　　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

　　6、你们要对我进行背景调查吗？

　　7、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

　　当然了，可以问的不只是上面的几条，不可以问的也不是上面的几条而已，求职者要结合自己面试的职位来充分考虑这个问题，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

　　如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

　　但是，如果对你的提问面试官只是模糊地回答或说一些不靠谱的话，或是对你的提问模糊回答这就说明你面试通过的机会已经不大了。这个时候也没有必要在追问下去了，但还是要以微笑结尾。也可以以握手的形式告别，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。

　　面试时一件严肃的事情，由求职者发起体温，求职者既不能不闻不问，也不可以随意的发文，必须要掌握好一个度，同时要注意HR的反映并随机应变。这里需要注意的是，要挑一些重要的信息和工作相关的问题去问，这是对应聘的企业负责，更重要的是对自己职业发展负责。