职场上的频繁跳槽者虽然不受大部分公司欢迎，但也需要具体问题具体分析，频繁跳槽者并不是一点优点也没有，青岛猎头公司建议HR不要根据人事理论通用知识就去平面地考量一个人，而是需要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时常去综合考虑。

　　一个在一家企业工作了多年的跳槽者，不一定回到一个新的单位就会稳定下来，也许他的适应能力偏弱。如果之前他所在的企业制度比较完善，可能他做事就会比较按事就班，青岛猎头公司在这里提醒您，换了一个新单位往往需要重新学习、重新规划、重新梳理。长时间只适应一种角色在进入一个新的环境新角色的时候会很慢，一旦有不适应的现象出现，就会在次出现跳槽的情况， 因此HR在这种情况下不应惯性、很随便的就将一个人判断为频繁的跳槽者，而要综合起来看他的问题。

　　频繁的跳槽者可能对职场人来说，他的适应能力比较强，进入新角色的能力会更快。他们可以快速摸清各种领导的脾气秉性，因为他接触过的领导比较多，也知道如何能够适应。另外频繁的跳槽者对企业的运营模式可以更快的了解，对新企业有什么样的问题可以很快地发现，可以提出有建设性的改进建议。

　　如果企业制度完善，HR无需太多顾虑于“频繁”跳槽上，而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度，这样才可以招到好的人才，所以需要HR们能够根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者，更多的关注他们可以给企业带来什么，多多改善人资劳务关系，青岛猎头公司提醒您让他们可以留下来为企业创造更多地利润。