对于职场新人来说，期望薪资绝对是面试的时候最难回答的一个问题之一。新人有别于具备一定工作经验的前辈，新人对于行业的薪酬还没有什么概念，没有办法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这样的情况下，新人在面试的时候谈薪资完全是凭主观意念。自信的人在谈薪资时狮子大开口，将用人单位吓退：谦虚的人会说，公司看着给吧，这样说公司确实是非常高兴的，但到了领工资的时候，自己就不高兴了。在面对职场薪资这个问题的时候，真的可以随随便便的就回答吗？职场新人该如何回答这个问题呢？山东猎头来告诉你。

　　网友“Also”提问：

    　每次面试的时候，都是企业给出的薪资可以接受就继续，不接受就OVER了，根本就不知道该怎么谈薪水。开高了怕错过好机会，开哨了自己心里又不平衡，那么，怎样才能把握好这个度呢？

　　网友“Also”智慧答复：
 
    关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度，才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势，几下就可以看出你的心理防线薄弱，那就失去了谈薪的机会。一旦这样你就会遇到工作要高薪的境地之中。首先，要对自己的能力有个充分的认识，缩小和岗位之间的距离，最后在面试的时候要大胆一些。

  　网友“会被海水淹死的鱼”提问：
 
    我想问面试时，一个职位的薪资真的是有上下幅度的吗？不是根据面试者的工作经验，应聘职务直接定价的吗？

　　山东猎头答复：

    的确是会有一定的幅度。一般来说，你在面试前，需要对这个行业、这个职位的薪资有一个总体的把握和了解，然后根据你自己的能力来给自己设定一个可以接受的薪资范畴。这样对于企业给出的薪资，你也可以有一个回旋余地。

　　网友“kim”提问：

    初试复试都过了，用人单位对我还是比较满意的，而且谈薪水的时候结果也符合我的心意。但到了人事之后，却以我的学历比较低为理由，降低了原本谈妥薪资的20%。如果遇到这样的情况我是该接受呢？还是要去用人部门面谈主管再谈一谈呢？

　　山东猎头答复：

　　首先要衡量的是这个公司对您的满意度。如果你非常想加入这个企业，那么你就要慎重处理了，在谈的过程中，你可以表示暂时先接受这个薪资，但你要企业给你一个加薪的计划，比如承诺 你在某段时间里，如果自己的绩效考核可以达到某个水平，就一定会给你加薪。这样既可以保住你的职位，也让企业对你的能力有所期待。