简历非常注重细节的处理，自己除了要掌握一些优化的技巧外，还要留心那些不起眼的细节，它们也会左右你的成功率，济南猎头提醒你，写简历，千万不要出现以下问题，只有这样才能确保万无一失。

　　1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

　　本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

　　专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

　　专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

　　2、尽量写多一点让HR更了解我

　　什么事情都写在简历中，生怕HR不了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，关键是让HR对你有兴趣好打电话给你。

　　专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

　　专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。

　　3、没什么好写，就把专业课目全列上

　　刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

　　专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从hr的角度来看，这样的消息基本上是没有用途的。如果认为有必要的话，就把核心的科目介绍给她，有助于HR了解你的专业知识。

　　专家建议：“应届生缺少工作经验，简历只能是中规中矩的些。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上一定会有东西写，找工作时也可以比别人技高一筹。

　　4、简历上到处都是“我”

　　一篇简历当中出现了很多我自，这就好像一个人的自述。再一次活动调查中显示，有四成人是这样叙述的。

　　专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。

　　专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

　　5、工作不足半年的经历也要写上去

　　一两页的简历，工作经历5.6段，当中半数以上的从业经历还不足半年。这样的简历会让HR怀疑你的忠诚度和稳定性。

　　专家点评：这样的简历是需要优化的，工作经历多可以选择适当的包装，但是一定要注意不可以造假。

　　专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。

　　一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！