这是一个国家不包分配，个体可以自动流动的时代，过去那种十几年在一家公司或者是一辈子都在一个单位呆着的情况已经不多见了，跳槽逐渐成为我们生活中最为平常的一件事。跳槽是有风险的，一次成功的跳槽可以使你的职业规划““柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的关系，我们要积极的面对跳槽，让每一次跳槽都可以推动职业生涯向前发展。

　　青岛猎头公司提醒您跳槽的作用：

　　现实生活中很多人因为对工作的不满而选择跳槽，比如人际关系不好，工作太久有了厌倦感。为了尽快的把现状改变，就出现了没有做好任何准备的情况下病急乱投医。可问题随之出现了，就算是到了一家新公司，也有可能解决不了之前的问题，于是又想着跳槽，频繁的跳槽，影响着我们职业生涯的上升。

　　这是人们在跳槽中存在的一个误区，至于原因是什么，是没有正确的理解跳槽的作用。其实真实的情况是跳槽对于改变工作状态和环境微乎其微。如今的公司人际关系很复杂，你怎样才能保证下一家公司的人际关系不复杂？人际关系怎么样，你只有进入公司之后，才能知道，它不像是薪水，在进入公司之前就会确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你认为这样值得吗？

　　跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能不能提升你的职业含金量，才是重重考虑的。

　　案例：小明毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样一个人才济济的公司里，它的职业发展速度非常快。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。

　　然而工作近三年的他，仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。

　　小明认为如果还在这家公司呆着，它的职业发展会受到阻碍。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司发展前景不错，他也心甘情愿。因为只有这样的公司，才能让他的能力得到发挥，才能达到它的职业目标。

　　现在的工作状态满意程度和跳槽的关系不是很大。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

　　跳槽的准备

　　假如你要在一年后跳槽，就要在一年后做准备，更不要把希望全部寄托在公开的招聘信息，成功的跳槽需要主客观因为的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是徒劳的。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

　　1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司

　　2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

　　3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历

　　4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧

　　跳槽注意事项

　　一、不可以让你现在的公司知道你想跳槽，公司知道你想跳槽，就会对你有所提放晋升加薪基本上就没有什么机会了。

　　二、不要辞职找工作：找工作的因素很多事自己不能控制的，没有人可以确认自己在某个期限内找到工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定会随意接受一个还不如之前的工作。

　　三、找工作期间不要影响到现在的工作，不然新工作没找到，旧工作又丢了。

　　四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

　　六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

　　七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

　　八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。