青岛猎头在网上开了一次关于跳槽意愿的大调查，在这次为期一周的调查中，共有分别来自国有企业、私营企业三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000位求职者参与了调查。现在青岛猎头把调查结果公布出来，58%的求职者认为比较适合跳槽的周期是2至3年。

　　调查结果显示，在产生跳槽的各种原因黄总，“没有前途”成为最主要原因，“对薪水和待遇的不满”紧随其后。其中，有43%的被调查者表示春节前就已经铁定心要跳槽了。另外还有30%的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”，于是也萌发了跳槽的念头。

　　多长时间跳槽比较好，这不仅仅是求职者关心的问题，更是专家们一直讨论的问题，在这个调查中，百分之三十的人选择了两年，28%选择了3年，可见2至3年是求职者心中认为比较适合跳槽的一个周期。

　　专家在谈到此问题时，还是建议求职者不要过于频繁地跳槽。专家指出，进入一个工作单位，不仅要经历新人新职位的磨合期，还要经历人与职位的相互了解、适应期，才能达到一个真正成熟的工作状态。因此，过于短的跳槽周期，不但可能使求职者错失一个好的工作单位，还对自身的职业发展极为不。

　　青岛猎头在这里提示你，还有24%的被调查者选择了“最好不跳”。可见，在一部分人心中，还是希望能够拥有一份长期、稳定的工作的，这固然与人们的“惯性”心理有关，同时也说明很多人还是愿意为一个好雇主长期工作的。所以，那些人才流失率高的企业管理者们，一定要好好地检讨自己一下了。