济南猎头在这里提醒你在面试栏中会有期望薪资这一栏，济南猎头都见过很多空着没有填的，写的太高怕不愿意被录取，太低又怕影响自己的生活。

　　济南猎头在这里举个例子，有一次面试企业文案时，面试官问小明期望薪资，我反问他们的薪资待遇大致在多少范围内，有点不好意思说自己的理想标准，面试官诚恳地告诉我，必须说出自己的薪资要求，否则吃亏的是自己。可有一次面试房地产公司的网站编辑时，面试官问我薪资要求，我说在2300—2500，面试官却笑说我没有追求。

　　济南猎头在这里提示你，职场新人在面试的时候经常会遇到以下几种情况。
 
　　第一，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

　　第二，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

　　第三，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，后悔不已。

　　济南猎头在这里提示你，我们在面试时如何跟企业谈薪资呢，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

　　分析市场行情

　　对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

　　分析市场需求状况

　　对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在 1500～2500元之间，不会高于此数。

　　分析自身的经验和能力

　　个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
  
　　我同学在回答薪资期望时说，这将是我走出校门后的第一份工作。由于我刚参加工作，各种实际操作能力还需要锻炼，而且我也不太了解自己的真正价值应该是多少。所以，我想，可以保证一个基本的不太难堪的生活就行了。另外，我认为目前我也不是拿高薪的时。我相信，半年以后，我的实际工作能力得到了锻炼，个人价值也将展现的时候，那个时候，再谈自己的期望薪资，才可以找到一个合适的定位。据说，人事经理听了他的话后，眼睛立马亮了。不久，他就拿到了offer。济南猎头认为这对于应届生是个不错的回答。