青岛猎头公司在这里提示你鸟式就业”在职场上悄悄流行起来，他指的是根据世界和社会需求不断变化工作岗位。比如销售人员夏天推销防晒霜、消暑电器，冬天推销棉被、加热器等。“鸟式就业”的人像鸟儿飞来飞去，哪里有“食”就去哪里，不会长时间的从事一份行业。
“鸟式就业”被认为是更自由的就业方式，然而，“鸟式就业”者，真的可以自由自在的飞翔吗？自由是相对的，职场人须警惕“鸟式就业”的种种隐患。
案例
曾经的“自由”，现在的“牢笼”
小明，物流专业毕业，曾供职于某小型物流公司
小明毕业后感觉日子一天碧云天难过，公司业务做得太小家子气，工资永远就是那么一点，每天还要起早贪晚的上班，有时候还要加班还不给加班费。累就不说了生活的时间也被无情的剥削了。这工作做得有什么意思呢，这样一想，小明就辞职了。
小明休息了三个月，从之前糟糕的状态中走出来，然后开始找工作，物流行业不想做了，其它的工作又不合适。恰巧是初夏时节，各大电器连锁店热卖空调电扇，人手紧缺，产品提成也高，冲着这个，小明到一家大型连锁超市里做起了产品推销员。两个月下来，赚了一万多，这可比他之前上班好赚多了，而且还不用朝九晚五。
但这个工作只是暂时的，小明又开始寻觅到别处“淘金”。今年夏天雪纺长裙特受欢迎，淘宝上卖得火热，有淘宝店家因为生意太忙，在线客服缺人手，Tom去应了这份工作。生意不错，提成也好拿，就是有时候轮晚班实在很累人。做了2个月不到，小明就离开了。
这样工作时间非常自主，想停下来时便可以停下来休息，就算再出去找这样的工作也不难，忙闲自己掌控。小明认为自己找到了一个平衡点，既能赚钱工作又能舒服地过日子。
就这样一年过去了，小明现自己开始厌倦，不停地回到原点，不停地找新工作，让他感觉很累，特别是看到身边的朋友一个个都有稳定的事业，让他感觉很不好。Tom开始正儿八经投简历找工作。可是，过他那么长时间的“自由”状态，面试的HR似乎都心有疑虑，感觉Tom像个“无业游民”，专业度低，职业化素养不够，对待工作很随便。之后都用各种理由拒绝了他。
“之前的‘自由’，到现在成了‘牢笼’……”
专家分析
写字楼困不住想“飞”的心
有调查显示，工作繁忙，生活压力大，让八层白领都有“逃离写字楼”的想法，于是，“鸟式就业”仿佛是一个可以让上班族解脱的好方法。青岛猎头公司在这里分析认为，喜欢“鸟式就业”的职场人通常有以下三大特征
注重自我内心感受
推崇“鸟式就业”的人比较关注自我感受，不喜欢受到像“朝九晚五”等这样规章制度的限制，推崇自由就业模式。喜欢立竿见影、触手可摸的既得利益或工作成就。与其说他们随市场需求变化自由就业，还不如说他们更是照顾自己内心的感受，选择让自己感到自在与舒适的工作。
不满足于现状
长时间在一家单位工作，难免会遇到这样或者是那样的问题，对薪水不满，人际关系难以相处，加班多而没有自己的时间，企业文化和自己的价值观不符等等，有的人会选择妥协或者是忍耐，有的人则是要摆脱这种不满意的环境，以自己的价值标尺做导向重新进行选择。
渴望新鲜感与挑战感
有不少人在工作一段时间后，对于现有的工作流程已熟悉，工作任务也开始缺乏新鲜感和挑战感，工作带来的价值感和成就感随着时间的推移逐渐下降。那对于“鸟式就业”的人来说，频繁的更换工作可以给他们带来新鲜感和挑战感，补充并且工作场景和人际关系的变化可以拓展他们在职场经验和技能。
专家建议
真正的自由来源与强大的核心竞争力
综上分析，“鸟式就业”固然有其独特的优势，但正如小明的困惑一样，从职业生涯发展的长远规划来看，“鸟式就业”者并非就能真正“自由”。
小明不停的换工作让自己掌握生活的节奏，以便过上“自在”生活，看似惬意。如果是生活负担较轻的年轻人，通过这样的方式来了解职场和社会，短期内有一定的价值；然而，从职业生涯发展的长远、稳定性需求来看，越往后，这样的工作形式劣势越明显。“鸟式就业”固有的不稳定、缺乏保障、工作岗位相对偏低端等特点，容易让从业者遭遇种种不确定的障碍。正如小明一样，一旦“厌倦”了不稳定的生活。到时候想找份稳定的工作，年龄大，断断续续的工作经验就会成为应聘中的减分项，马上就会成为应聘中的“减分项”，继而让职业生涯陷入困顿。
对于想要逃离办公室，争取“自由”的白领，青岛猎头公司在这里提出两点建议：
首先，“M”状职业生涯发展路线要谨慎。
“鸟式就业”者的职业生涯发展路线是“M”状的，也就是说，每一段职业经历都是从一个低起点开始，换了一份工作，原先积累的职业经验和能力可能归零，又再次再回了原点。呈“M”状的职业生涯往往意味着较大的损耗，难以获得长远发展。根据职业生涯发展理论，一般而言，在一个领域、一个方向上有计划、有目标地坚持走下去，更容易取得成绩，生涯发展路线呈台阶式地上升，并且获得长远的发展。
其次，要有核心竞争力，才能做到真正的自由
“鸟式就业”所涉及的岗位门槛往往比较低，多数是销售、辅助性的工作，门槛低，可替代性强；对从业者来说，积累职业经验和提升能力的价值不大，不容易形成核心竞争力。而从职业生涯发展的角度来看，核心竞争力才是职场人的生命线，有了核心竞争力，才能真正做到自主选择岗位，做到自己的职业生涯自己做主！所以，关键，还要放在核心竞争力的建立，而不是眼前的所谓“自由”。综上所述，看似自由的“鸟式就业”并非真正自由。只有做好清晰的职业定位，持续获得经验积累和能力提高，建立“艳压群芳”的核心竞争力，才能在职业生涯发展上赢得真正的自由！
以上就是青岛猎头公司为您总结的鸟式就业真的自由吗，希望青岛猎头公司整理的资料会对你有所帮助。