青岛猎头公司告诉您跳槽对个人最大的好处是什么，最大的坏处又是什么？

　　一些职场上的高手会认为跳槽会得到自己想要的，工资待遇会上升，未来的发展平台更加广阔，也有利于能力和优势的施展，可以提升自我的价值。坏处就是需要重０开始，一切重新学习。

　　许多职场上的达人认为跳槽是按照个人发展规定的，没有所谓的好和坏，追求金钱第一的人来说它的目的是钱，不一定以职业发展为主。对于追求名义的来说就是个人的成就。对于追求稳妥的人来说目的就是没有更好的地方前在这耗着。对于自身发展的人来说对自己发展有利就可以。

　　而企业资深人士认为人挪死树挪活，跳槽对于员工而言是新的机遇，当前的职业发展如果遇到发展瓶颈，跳槽是最好的选择；坏处就是都要从头开始，人脉、业绩等等都需要从头积累。

　　职场新人认为认为，跳槽的好处就是又可以重新编织一个关系网，坏处就是之前的关系网要暂时搁浅了。

　　接触的人中，你认为最成功的跳槽案例是什么？

　　青岛猎头公司认为，人和人的目标追求都是不一样的。自己之前在一家新媒体公司任创意总监5年，后来因为公司新换的领导不和并对自己有人身攻击的言论。所以跳槽到现在朋友开的公司，入股投资当了副总，开创属于自己的事业，不再作为给别人打工的高级包身工。

　　一位职场高手表示2011年春节前从雨润物流跳到西门子，虽然导致将近一万多的年终奖没了，但是升值空间增加了，相信未来发展的平台更好。

　　职场新人认为，强制加班和毫无理由的训斥都让人忍无可忍，企业的性质有许多自身发展的诸多弊端，搞裙带关系，人际关系复杂等等都会考虑跳槽。

　　在什么情况下，你会主动想到跳槽，并主动进行跳槽的准备和行动？

　　一些职场高手认为跳槽的人无非是因为原岗位没前景、做的不顺心、对方条件更优厚。一般换公司，都是处于综合考虑的。比如，钱多了些，级别也上去写，离家近不少，对方领导器重，等等。都是多个方面考虑的，不会因为具体某个原因。无非需要考虑的就是自己跳槽是否是因为和原公司领导有问题？新的岗位是不是会优于现在的岗位？岗位特性是否符合我的职业发展要求？

　　职场达人普遍认为在不适合自己的情况下，再勉强留下就没有必要了，走留的把握和个人的性格也有关系。

　　资深人士则认为，冷静分析自己的优势与劣势，现在所处公司还有无上升空间，提升机会大与否？自己的能力与上升职位的差距在哪里？即使跳到另一个公司，是职位的上升还是同岗位薪资的上升？哪个公司未来发展的平台好，机会大？自己还欠缺什么？如何超越？会不会同样的问题在另一个公司也有？能否一跳就是自己一定满意的。

　　职场新人认为，老板行事作风不能适应无法合拍， 或者发现这个行当真的自己非常不喜欢就会跳槽。如公司激励制度不公平、发展前景不明朗、人际关系太复杂、离家远等等。

　　是否有过跳槽失败的经历？你认为是什么导致了自己的失望？

　　一些职场高手认为不跳槽的原因是感觉得天下乌鸦一般黑。如果目前工资还比较理想，人际关系也不错，一般不会选择离岗。

　　职场新人普遍认为，跳槽失败的是应聘企业答应的事情最后兑现不了，比如面试的时候待遇有了严重的缩水。因为自己工作的时间不长，跳槽又没有足够的经验，没有想到的是大公司也会有这样的欺骗行为。

　　职场达人则认为跳槽失败的原因无非是自身条件不够新东家的标准 ，工作不是单纯的雇佣与被雇佣的关系，而是双方合作的关系，个人挑选公司，公司也同样在挑选个人，是个双向选择问题。

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