公司的招聘流程大致分青岛猎为三个首要环节：招聘途径招引、人才面试甄选、入职及试用过渡。曾经许多公司都把时刻、精力与资源首要投放在面试甄选的中间环节，而对已前后两个环节重视不行，资源投入也比较少。
　　
　　当前这种趋势正在改动，青岛猎前后两个环节的重要性不断抬升，而中间环节比重呈降低趋势。招聘途径代表高级人才的来历，所谓“公司活水的源头”，它是招聘的先决资源。从漏斗原理剖析，进口的人才数量与质量，决议了出口的人才数量与质量。优才通的优才库的设定的门槛是具有本科学历以上青岛猎、五年以上工作经历、年薪12万以上的高级人才和工作司理人。所以这个途径可认为招聘公司批量化处理人才瓶颈疑问。
　　
　　招聘司理只要先处理好人才来历疑问，青岛猎才能够谈得上高级人才的规范疑问，所以途径是第一位的、甄选是第二位的。当前，招聘途径现已逾越原有的传统途径，朝着差异化与个性化开展。青岛猎以往的多个不一样层级职位用一种途径，开展到专门为某一层级职位开发一种共同的途径乃至一系列途径。
　　
　　仔细剖析方针群体地点，并依据招聘职位的特色开辟新的个性化的招聘途径。跟着信息化的开展，网络在招聘中的效果越来越重要，青岛猎而且衍生出许多细分的招聘途径。比方，网猎：经过网络赏格，高额“赏格”推荐优异高级人才者，凭借广泛的社会人脉资源来完成招聘意图。邮件与短信群发：青岛猎将原有人才库中的事务高手信息输入邮箱通讯录与手机通讯录中，阶段性将公司开展状况及招聘职位信息发送给有关人才。
　　
　　登入工作高手常常莅临的页面与论坛，青岛猎从其宣布的文章、留言与评论中辨认优异人才，并借此树立工作人脉网络。求职博客（blog招聘）：如今越来越多的工作司理人树立博客，共享其专业成就与经历。经过网络搜索器登入其博客，并经过其老友名录开掘更多优异的人才。青岛猎公司招聘途径的规模将扩展与延伸，包含招聘的时刻与空间的改变，一起出现出即时性、松懈性、休闲性等特色，招聘将变成一件随时随地都可能发作的工作。招聘司理不再是招聘流程中的一个节点，而要逾越招聘流程。
　　
　　去办理与推进该流程，并结合内外部资源去到达招聘方针。青岛猎公司招聘功用将与猎头功用进一步交融，推广才能在招聘中的重要性愈加凸显。公司培育内部猎头现已变成一种趋势。因而，青岛猎招聘司理的甄选需更注重其信息敏感度、外交魅力与影响才能。根据培育内部猎头的招聘形式将使招聘途径系统发作底子的革新，最终使招聘变成结合资源的公司全员推广系统。