一、岗位工作内容
1、协助人力资源经理建立和完善公司相关制度。
2、协助人力资源经理制定年度人员需求计划，并监督和管理计划的实施。
3、与各部门之间进行有效沟通，与部门经理紧密配合，协助处理管理和解决人员问题。
4、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新的工作方法和渠道。发现问题及时解决，协助经理修改和健全人员招聘体系和流程。
5、同招聘专员一起招聘零售总部和各新建店面新员工，协助和指导各已建店面行政主管进行招聘，了解分店对员工的需求。监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决。
6、同部门其它工作人员紧密配合，了解新员工思想动态和工作进度，及时发现问题并适时引导和解决，提高人员稳定性。
7、对各店面人力资源工作进行指导，监督其招聘流程的规范性和操作的职业化程度，各人力制度的执行状况以及新员工的引导培训，发现店面问题，及时解决和反馈。了解各地最新的劳动人事规定，不断完善相关制度。
8、指导和监督各招聘专员的工作，统一标准，提高公司整体招聘工作的质量和水平，做到招聘职业化，并为其提供学习和培训机会。
9、熟悉公司各部门、各店面整体人员构成状况，协助完成员工的职业生涯规划，掌握员工的晋升、调动等情况，配合经理实现人员的合理配置。
10、完成上级安排的其它工作。

二、任职要求
1．本科以上学历，管理相关专业。
2. 至少有三年以上大型企业招聘管理工作经验，了解相关人力资源工作。
3. 具有亲和力，协调、组织和沟通能力强，为员工的职业生涯提供发展机会， 并成为员工事业上的榜样。
4、需适应一定量出差