岗位职责：
1、根据公司的总体发展战略与规划，落实公司的人力资源管理工作，建立健全各项规章制度；

2、组织完成招聘、薪酬政策执行、绩效考核、企业文化、员工发展等体系工作；

3、提供有关人力资源战略落地、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、从人力资源管理与开发的角度及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

6、全面负责公司日常行政工作（内勤和外勤）。

任职资格：

1、年龄31-35岁左右，本科及以上学历；

2、5年以上相同职位工作经验；

3、熟悉人力资源管理基础知识，精通招聘、薪酬福利等各个模块；

4、具有战略思维，能够根据公司战略需要，建立、整合不同的工作团队；

5、具有事业上进心，勇于改变和挑战。