工作职责：

 负责制定集团年度招聘方案并监督完成年度招聘计划；
负责响应集团各部门以及大区总监的招聘需求，制订招聘策略和渠道，为大区招聘工作提供指导、技术支持和必要工具；
负责指导招聘主管开发招聘渠道、评估、管理招聘服务供应商；
负责完善和执行集团公司毕业生计划，制订招聘目标、策略、渠道和培养方式，为集团公司识别和培养具有潜质的未来接班人；
· 负责根据集团业务发展需求和员工发展需求，制订人才发展和培训计划；
· 负责响应集团各部门以及大区总监的培训和员工发展需求，制订培训和人才发展策略，为大区培训和人才管理工作提供指导、技术支持和必要工具；
负责指导培训专员开发、评估、管理培训供应商；
负责为集团和大区建立后备人才选拔方案和人才储备机制，致力于优质、足量、可持续的人才供应、关键岗位的人才梯队建设和组织与个人能力的不断提升；
协助集团人力资源总监，引领企业文化建设与宣传；
协助集团人力资源总监，进行员工沟通的统筹安排；
协助集团人力资源总监，发展和培养集团人力资源管理团队。
支持集团变革管理项目的推动和管理
负责集团组织架构搭建，调整及组织效率提升相关工作。

职责要求：

人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
5年以上人事相关工作经验，3年以上团队管理经验，有招聘、培训及相关领域工作经验者优先；
良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力，并具备明锐的洞察能力和分析判断力；
具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
具备组织架构设计/组织效率提升或变革管理相关工作经验优先。