岗位职责：
1、 人力架构及规划：协助梳理和优化公司组织架构，协助各部门不断完善组织结构和部门职责；
2、 公司经理级以上员工的招聘，各分支机构招聘工作指导；
3、 建立公司的人才发展机制和岗位晋升体系，包括：人才盘点、关键人才发展和保留、高潜人才资源池建设，建设并不断完善人才选拔机制和晋升机制等体系；建立关键岗位员工职业发展通道和学习地图；
4、 根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度、机制、资源整合及运作管理。
5、 根据公司业务运作模式，制订、组织、落实年度和月度培训计划。
6、 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。
7、 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
8、 培训项目的考核与验收，培训考核和培训评估的管理工作。
9、 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
任职资格：
1、学历：大专及以上学历；
2、专业：人力资源管理、心理学等管理类相关专业；
3、经验/经历：3年以上人力资源工作经验，3年以上的同行业的招聘、培训、组织发展经理经验。
4、具有较好的人力资源理论基础，精通培训与发展管理的流程和要求、对梯队建设等管理方法有丰富的实践经验；
5、能够接受出差工作。