一、岗位职责
1、根据公司战略发展需要，制定年度招聘规划和计划；
2、根据公司组织架构和岗位设置，负责梳理和完善各部门职能和岗位说明书；
3、负责招聘体系搭建，梳理和优化甄选流程，完善招聘管理制度；
4、负责组织分析、选择、拓展、维护、完善招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责建立公司人才储备机制，更新、维护与管理公司人才储备库；
6、负责编制公司员工发展规划，确保公司可持续发展对人力资源的需求；
7、负责核心人才测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
8、负责公司管理层诊断、员工培训发展诊断；
9、负责核心人才发展管理，参与设计核心人才的培养方案以及短期、长期激励方案；
10、负责管理人员的领导力发展管理，包括实施管理层领导力评估；配合管理学院进行培训发展规划；管理人员晋升考察、素质测评、360评估、晋升任命等工作；
11、根据公司战略和发展方向，明确企业员工的核心能力要求，构建企业素质能力模型；
12、根据公司的发展战略及人力资源的年度计划，进行组织结构设计，从员工发展角度推动组织变革；
13、负责公司人才发展的相关工作，包括但不限于：领导力发展管理体系的搭建，继任方案制定，以及门店系统人才发展工作的指导和监督；
14、根据组织的岗位设置及员工绩效制定员工职业发展通道；
15、完成上级安排的其它工作。

二、任职要求
1．人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，统招本科学历，32-40岁；
2．8年以上服务行业知名企业招聘、员工关系和员工发展相关工作经验，5年以上团队管理经验；
3、能有效地开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效地获取候选人信息，有猎头背景或主动猎取人才经验者优先；
4、在招聘体系建设，流程梳理，招聘管理工具开发方面有良好的理论基础和实践经验；
5．人力资源管理理论基础扎实，在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验，熟悉员工发展、素质测评相关理论和工具；
6．具备优秀的分析能力和沟通表达能力，思维敏捷，有创新精神；能承受较大工作压力及强度，良好的团队合作意识和协调能力；
7．优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。